人工智能背景下高職會計專業人才市場需求變化研究*
——基于招聘網信息統計分析

○廣東南華工商職業學院 區婉雯

財務發展未來是信息化、自動化和智能化的有機融合。新一代信息技術正在加速會計行業的變革，電子發票、網上報稅、數字簽名都是當前應用較為廣泛的信息技術手段。企業需要快速適應并高效運用這些技術手段開展會計管理工作，更快更好地采集數據、加工數據和分析數據，實現財務數字化轉型，提升企業經營與決策效果[1]。隨著財務智能化轉型的推進，財會人員需要逐步參與到用人單位全年預算制定、企業經營規劃、執行過程控制等業務[2]。人工智能時代的到來意味著許多基礎的重復性工作不再需要大量的人員處理。但這并非代表財會人員會被各種智能化手段所取代，而是工作職責和角色發生了轉變，用人單位對財會人員提出更高要求。

會計行業的新變革對高職會計專業學生有著較大的影響和沖擊。2021年3月12日，教育部發布的《職業教育專業目錄(2021年)》中高等職業教育“會計”專業名稱更改為“大數據與會計”。由于高職會計專業畢業生未來崗位主要面向初級會計職位，負責基礎會計業務核算工作，實務界對會計人員能力的需求是會計人員謀求職業發展的重要依據。本文基于用人單位發布的招聘信息，分析人工智能時代背景下會計行業革新對高職會計專業人才市場需求的影響，為高職院校會計專業的人才培養提供重要參考。

一、招聘網站信息的收集與整理

本文采用隨機抽樣的研究方法，在2021年1月1日至2021年5月1日期間，從前程無憂、獵聘網和智聯招聘三個招聘網站中抽取廣東地區用人單位發布的，要求具備大專學歷的會計人才招聘信息為研究樣本。為確保研究結果的精確性，共抽取3366條招聘信息，抽樣比率達30%以上。從職業崗位、地區分布、用人單位規模、用人單位性質、薪資待遇、工作經驗、職業技能(資格)等級證書、職業能力與素質八個維度對招聘信息進行描述性統計分析，得出人工智能時代背景下會計行業革新對高職會計專業人才市場需求的變化。

二、招聘基本信息的分析

(一)會計招聘職位的構成分析

經過對3366條招聘信息的歸納整理，對初級、中級和高級三個等級會計職位進行劃分。初級會計職位包括出納員、會計人員、財務會計員、會計助理；中級會計職位包括會計主管、財務主管；高級會計職位包括財務副經理、財務副總監、財務經理、財務總監。

廣東省會計人才市場中，需求最旺盛的是初級職位人員，共有2613個招聘崗位，占總體比重的78%；其次是中級職位人員，共有416個招聘崗位，占總體比重的12%；高級職位人員與中級職位人員的需求數量較為接近，共有337個招聘崗位，占總體比重的10%。從各等級會計招聘職位需求構成來看，具備大專學歷的會計人才中，初級職位人員的需求量最大，且數量遠遠高于中級和高級。通過各等級會計職位招聘數量進一步分析發現，用人單位對不同的會計職位需求已發生變化。

由表1可知，初級職位招聘數量最多的是傳統會計員(主要包括記賬會計、費用會計、銷售會計、核算會計、往來會計、成本會計、稅務會計、總賬會計、全盤會計等)，占初級職位總量的71.60%；財務會計職位招聘數量僅次于傳統會計員，占比為17.64%；只有極少用人單位招聘出納員，這一職位與其它職位招聘數量相差十分顯著，僅占0.57%。中級職位中財務主管職位招聘數量明顯比會計主管多，占73.56%。高級職位中財務經理職位的招聘數量居多，比重為84.57%，且招聘職位全部都是財務管理崗。這充分表明財會人員工作職責和角色發生轉變，從擔任會計業務核算和賬務處理等程序性工作逐步過渡到參與單位經營預算與決策等核心工作中。

表1 各等級會計招聘職位數量統計表

(二)會計招聘職位的地區分布情況

從各等級會計招聘職位的地區分布情況來看，招聘單位基本分布在珠三角地區，其中廣州市、東莞市和佛山市三個城市的招聘數量最多，超過一半的初級和中級職位，接近一半的高級職位分布在廣州市；東莞市初級、中級和高級職位分別占16.30%、15.38%、14.84%；佛山市略低于東莞市，占比分別為10.03%、13.61%和11.87%。可見會計專業人才需求缺口仍然在經濟水平發展較好地區。通常而言，經濟水平發展較好的地區，信息技術水平較高，但當前未明顯削弱其對高職會計專業人才的需求。

(三)會計招聘職位的用人單位性質分析

民營企業會計專業人才的需求量最大，各等級招聘職位主要集中在民營企業，且比重較接近，初級、中級和高級職位分別占85.15%、87.74%、90.21%。除民營企業外，初級和中級職位需求量相對較大的是外資企業，分別占6.2%、4.33%；高級職位需求量相對較大的是合資企業和上市公司，均占比3.26%。國有企業、非營利組織對會計專業人才的需求量最小，各等級招聘職位的百分比都低于2%。對收集的原始數據做進一步處理和分析，發現國有企業和非營利性組織對學歷要求相對較高，基本都在“本科”學歷及以上。而民營企業的招聘要求較為靈活，某種程度上更看重工作經驗、職業能力與素質、職業技能(資格)證書等條件；上市公司、合資企業和外資企業則介于上述兩種情況之間。

(四)會計招聘職位的用人單位規模分析

50～150人之間的較小型規模用人單位對會計人才需求量最大，且各等級職位需求量占比基本相似，分別占35.09%、34.62%、37.69%；151～500人之間的中型規模用人單位的需求量較平均地分布在各等級職位中，但對初級、中級和高級職位人員的需求比重呈現一個遞增式的階梯狀，分別占27.29%、31.01%、35.31%；501～1000人之間和1000人以上的較大型規模用人單位對各等級職位人員的需求量較為接近。明顯不同的是，少于50人的小規模用人單位，對初級職位人員的需求居多，占總體的16.72%；對高級職位人員的需求明顯較小，比初級職位少了10.49%。以上情況表明，規模越大的用人單位，其對職位等級越高的財會人員需求量越大，即對大專學歷會計人才的要求越高。大規模的用人單位在資金、管理模式和信息技術設備等條件能及時跟上時代發展步伐，對財會人員有了更高要求，更需一些較高水平的會計人才處理智能化手段尚無法完成的工作。

(五)會計招聘職位薪資待遇的分析

薪資待遇水平的高低反映了職位工作創造價值的大小，通過分析用人單位各等級會計招聘職位的薪資待遇水平，可以反映出當前各等級會計招聘職位的重要性。對于初級職位，84.35%的用人單位給予財會人員的薪資待遇水平在5000～10 000 元之間，其占比最大；有一小部分用人單位的薪資待遇水平在5000元以下，占13.16%；僅有2.49%的用人單位薪資待遇水平達到 10 000 元以上。對于中級職位，薪資待遇水平在5000～10 000 元之間的用人單位最多，占77.88%；有22.12%的用人單位給予財會人員的薪資待遇水平在 10 000 元以上。統計數據表明，有較大一部分初級職位的薪資待遇水平十分接近中級職位的薪資待遇水平，這意味著處理會計業務智能化手段日漸豐富的同時，并沒有削弱初級財會人員的重要性，而是對他們有了更高要求。對于高級職位，薪資待遇水平在 10 000 元以上的用人單位最多，高達67.95%；相比起初級和中級職位，在5000～10 000 元之間的用人單位明顯要少，說明高級職位與初、中級職位之間的薪酬水平差異較大。

三、會計招聘職位要求的分析

(一)會計招聘職位的工作經驗要求分析

會計是一項實踐性較強的專業技術工作，隨著會計基礎工作逐步趨向于智能化，財務系統軟件和平臺的應用、管理、開發及財務數據的管理與分析等工作對于富有工作經驗的財會人員更易快速開展。因此，工作經驗是用人單位選擇會計人才的重要衡量因素。

對于大專學歷的會計人才，會計招聘職位等級越高，對工作經驗的要求越高。無論是初級、中級或高級會計職位，用人單位都更傾向于招聘擁有相當工作經驗的財會人員。對于初級職位，要求有2～4年工作經驗的用人單位居多，占61.96%；其次是要求有1年工作經驗的占28.78%。對于中級職位，同樣是要求2～4年工作經驗的用人單位居多，只略低于初級職位一些，占54.57%；其次，有40.14%的用人單位要求5～9年的工作經驗，比初級職位明顯要多，與此同時要求1年工作經驗的用人單位明顯要少。而對于高級職位，與初級和中級職位招聘要求明顯不同的是，要求5～9年工作經驗的用人單位最多，占62.31%；有7.72%的用人單位要求10年以上工作經驗，但仍明顯高于初級和中級職位。

(二)會計招聘職位的職業技能(資格)等級證書要求分析

近幾年，國家教育部出臺了一系列制度文件，推進高職院校1+X職業技能等級證書制度試點，鼓勵高職學生在校學習期間考取X證書，有效加強學生的專業知識與技能。因此，除基礎學歷要求外，應聘者獲取的職業技能(資格)等級證書也是職業能力的有力證明，受到用人單位的認可和青睞。

從圖1可以看出，對于初級職位，27.29%的用人單位要求會計擁有相關技能(資格)證書，其中，21.32%的用人單位提出初級會計職稱證書的要求，0.27%的用人單位對持有注冊會計師證書的人員優先考慮，對中級和高級職稱要求則為0。顯然，要求持會計相關技能(資格)證書的用人單位與要求持初級會計職稱證書的用人單位較為接近，說明用人單位對初級職位的招聘要求明顯提高。對于中級職位而言，26.20%的用人單位要求持中級會計職稱，對會計相關技能(資格)證書、初級會計職稱和注冊會計師證書提出要求的用人單位分別占16.59%、9.62%和5.77%。高級職位的用人單位要求職業技能(資格)等級證書層次明顯提升，對中級會計職稱、高級會計職稱和注冊會計師證書有要求的用人單位分別占37.09%、21.58%和8.9%。職業技能(資格)等級證書要求逐級提升，說明用人單位對職位等級越高的財會人員的能力和知識水平要求越高。

圖1 各等級會計招聘職位職業技能(資格)等級證書要求分析圖

(三)會計招聘職位的職業能力與素質要求分析

1.會計招聘職位的職業能力要求分析

除了對學歷、工作經驗與職業技能(資格)等級證書的要求，用人單位還對應聘者的職業能力和職業素質提出了要求。本文按照專業能力、方法能力和社會能力三個維度對用人單位提出的職業能力要求進行歸納整理，各等級會計職位的職業能力要求分析如表2所示。

表2 各等級會計招聘職位職業能力要求分析表

(1)專業能力要求分析

由表2可知，對于各等級會計職位，用人單位均對應聘者的會計業務核算與賬務處理能力、成本核算與風險控制能力、納稅申報與稅務管理能力、財經法規知識應用能力、財務管理與分析能力、財務軟件應用能力、財務信息化應用能力提出了要求。

從總體數據來看，對各等級會計職位要求相同的是，要求財會人員具備相應的財務軟件應用能力。但不同等級會計職位的側重點有所差異，初級職位注重財務軟件的熟練操作，中級職位注重財務軟件的應用與開發，高級職位注重應用財務軟件進行財務分析和風險管理。另外，我國稅法經歷幾次調整后已與國家經濟發展相適應，對用人單位稅務處理有著重大影響，只有熟悉我國稅法和納稅申報政策，才能正確地進行納稅籌劃與申報。

對各等級會計職位要求不同的是，會計業務核算與賬務處理能力仍然是用人單位最基礎的專業能力要求，職位等級越低越強調該項能力；職位等級越高，其成本核算與風險控制能力、財經法規知識應用能力、財務管理與分析能力和財務信息化應用能力越重要，尤其是成本核算與風險控制能力、財務管理與分析能力，這與較高等級職位的業務核算職能降低、管理職能加強要求相關聯。雖然信息化應用技術對會計行業日益深化，但目前提出財務信息化應用能力要求的用人單位并不多。

(2)方法能力要求分析

大多數用人單位均有學習能力、任務執行能力、邏輯判斷能力、獨立思考能力、數據統計與分析能力和計算機基礎應用能力的要求。綜合各等級職位數據來看，較低等級的會計職位更看重學習能力、獨立思考能力和任務執行能力。由于近年會計準則、稅法等財經法規重大調整以及會計行業信息技術的迅猛變革，負責會計業務核算與賬務處理的一線初級會計職員面臨著學習新知識、新技術的挑戰。因此，只有具備較強的學習能力，才能緊跟社會發展步伐。除此之外，初級會計職位人員是負責整個會計業務工作的基礎和源頭，只有他們能夠耐心聽從上級的安排、指導以及獨立勝任本職工作，才能確保每個工作環節正常運作。可見初級會計職位人員的獨立思考能力和任務執行能力尤為重要。較高等級的會計職位更強調邏輯判斷能力，他們在會計業務管理工作中往往需要對數字或者事件有敏捷的思維，能夠根據事物現象及時發現問題，找出其內在的邏輯關系，做出正確的分析與判斷，找到問題的解決方案。

計算機基礎應用能力已成為各等級會計職位處理工作業務上必不可缺的能力，所有用人單位都要求應聘者能夠熟練應用計算機基礎知識、office辦公軟件、計算機網絡。隨著大數據技術持續滲透至會計行業，推進了財務流程、業務流程、管理流程的有機結合。因此，運用統計軟件整理、統計、分析單位信息，編制和報送企業統計報表等技能逐漸成為用人單位招聘考慮的因素。

(3)社會能力要求分析

盡管會計行業信息技術不斷加強，但財會人員社會能力不會被取代，反而越發重視。用人單位普遍對應聘者的組織管理能力、團隊協作能力、溝通協調能力、語言表達能力和抗壓能力提出了要求，這五項社會能力均呈現職位等級越高越被重視的特點。尤其是組織管理能力和溝通協作能力，對于管理職能較強的中高等級會計職位人員社會能力更顯重要，存在著上級對下級相關工作的組織與管理責任，意味著他們的工作職責更大，需要具備較強的抗壓能力。財會部門是一個團隊，工作內容由多個環節組成，需要崗位與崗位、部門與部門、單位與單位之間的良好溝通與協作，才能有效提高工作效率。

2.會計招聘職位的職業素質要求分析

會計行業的特殊性以及會計信息技術的迅猛發展，使得財會人員的職業素質是用人單位重要的考核標準。從各等級會計職位職業素質要求分析來看，很多用人單位看重應聘者的誠信廉潔、敬業負責、吃苦耐勞、遵紀守法、嚴謹認真、積極主動、創新精神和保密意識。對于初級職位，會計核算等基礎性工作內容較為繁瑣和程序化，具備嚴謹認真、敬業負責、吃苦耐勞和積極主動的職業素質突顯重要，56%的用人單位對初級職位人員提出嚴謹認真要求，47%的用人單位提出敬業負責要求，21%的用人單位提出吃苦耐勞要求，18%的用人單位提出積極主動要求。對于中高級會計職位，其核算職能相對減弱，而管理職能相對加強，用人單位對其嚴謹認真、敬業負責、吃苦耐勞和積極主動這四項職業素質要求有所減弱。管理職能加強意味著難免接觸到一些重要性的文件和信息，會計是一項與資金聯系緊密的工作，用人單位更加看重中高級職位人員的誠信廉潔和保密意識，中級職位分別占28%與20%，高級職位分別占31%與27%。 遵紀守法是會計職業道德最后防線，是會計工作的根本保障，對于各等級職位人員都同樣重要，一半以上的用人單位提出了該項職業素質的要求。

四、結論與建議

數字化、智能化、網絡化和信息化的蓬勃興起，對會計行業產生極大影響，改變了傳統會計工作方式，提高了會計管理水平，從而對會計要求越來越高[3]，給高職會計專業的人才培養和師資隊伍建設帶來極大挑戰。本文通過廣東省招聘信息描述性統計分析發現，高職院校會計專業學生在珠三角地區就業機會較多，集中在中型規模的民營企業，且以傳統會計員和財務會計員的初級職位為主。

在資歷方面，用人單位更青睞有一定年限工作經驗或者具備相關職業技能(資格)等級證書的應聘者，且會計招聘職位等級越高，對工作經驗和職業技能(資格)等級證書的要求越高。在職業能力方面，用人單位對各等級會計職位都要求具備計算機基礎應用能力、數據統計與分析能力和財務軟件應用能力。但對不同等級職位要求的側重點不同，初級會計職位側重于基礎業務能力、學習能力、任務執行能力、獨立思考能力；中高級會計職位側重于綜合業務能力，如成本核算與風險控制能力、邏輯判斷能力、組織管理能力等。在職業素質方面，用人單位更注重初級會計職位人員嚴謹認真、敬業負責、吃苦耐勞和積極主動的職業素質，更關注中高級會計職位人員誠信廉潔和保密意識的職業素質。

綜上所述，高職院校應不斷優化會計專業師資隊伍建設，以市場需求的各等級會計職業能力和職業素質框架為依據，將會計行業新興技術以及職業技能(資格)等級證書要求內容融入到會計基礎教學中，加強對學生綜合能力與素質的培養，力爭將我國會計人才提升到一個新高度。當前高職院校會計專業學生除了要學習傳統的會計基礎知識與技能外，還要儲備與會計相關的大數據、人工智能應用知識。畢業學生未來職業崗位主要定位是初級會計職位，學校應著重培養學生的基礎業務能力，提升學生的學習能力、任務執行能力和獨立思考能力，引導學生形成嚴謹認真、敬業負責、吃苦耐勞和積極主動的職業素質。學校應鼓勵學生在校期間考取會計相關職業技能(資格)等級證書，增加學生的應聘成功率。