海歸不再是香餑餑

李韻石

一直以來，“海歸”在人們眼中屬于精英人群，是各個招聘單位眼中的“香餑餑”。然而，隨著“海歸”人數的逐年增加，“海歸”的層次出現分化，同樣陷入就業困境。

留學生歸國人數漸增

3月30日，從英國留學歸來的呂岳告訴《法人》記者，2019年他和5名同學一同前往英國，畢業后他曾有機會留在英國工作。但由于當地對新冠肺炎疫情防控力度不夠，他和4個同學選擇了回國。“有一個同學在英國成家了，要不然她也回來了。”

除了新冠肺炎疫情的原因，中國經濟迅猛發資料圖片展也是眾多留學人員歸國的重要因素。李宇是一位40歲的金融風險評估師，2003年在英國倫敦政治經濟學院攻讀金融風險專業的碩士研究生。4月1日，他告訴記者，畢業后他應聘于英國一家風險投資公司，薪水可觀，但2018年，他還是選擇了回國。“現在中國的經濟實力已經位居世界第二，回國后我能有更多機會施展才華。雖然收入不如國外，但我的能力獲得了更多認可，這讓我很滿足。”

和李宇有同樣想法的“海歸”不在少數，隨著中國在全球范圍影響力的逐漸提升，越來越多的海外留學人員選擇了回國發展。如今，在全球新冠肺炎疫情及國際關系的影響下，海外人才歸國趨勢愈發明顯。

教育部2020年相關數據顯示，自1978年至2019年，各類出國留學人員累計達656.06萬人，其中165.62萬人正在國外進行相關階段的學習或研究;490.44萬人已完成學業，423.17萬人在完成學業后選擇回國發展，占已完成學業群體的86.28%。僅2016年至2019年，中國歸國留學人員就達到了201萬人。

2021年9月，國家信息中心發布信息顯示，2021年歸國海外留學人員數量首次突破百萬。此外，智聯招聘發布的《2021中國海歸就業調查報告》（下稱《報告》）顯示，2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數均與2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增長0.5%。

非名校海歸處境尷尬

隨著大量留學人員回國，國內對于“海歸”的要求也有了相應變化。4月3日，某國企單位人事部負責人劉林告訴記者，2015年前，對于留學人員大都沒有“應屆畢業生”的要求。而近幾年，單位相關職位對于“海歸”有明確相關要求。“今年春招，我們單位對于應屆留學生的畢業時間要求，必須在2021年9月至2022年2月之間，且取得教育部留學服務中心認證。”

除了對“海歸”有“應屆畢業生”的要求外，國內大型企事業單位對留學人員的學校也有相應要求。“由于海歸人員數量增多，我們只能優中選優，第一篩選標準就是學校世界排名。”劉林表示，以英國和美國海歸為例，企業傾向選擇英國羅素聯盟和美國常春藤聯盟的畢業生。“此外，還要看學校世界排名，我們會根據上海交通大學版世界大學排名、QS版世界大學排名、泰晤士世界大學排名和U.S.NEWS世界大學排名進行參考。”

“我從美國回來，工作好找，但想找到符合自己心理預期的工作有點難。”王楠是美國某普通大學的工商管理碩士，回國后在一家外企從事市場營銷工作。4月2日，他告訴記者，因沒有名校背景，他當初擇業時投了許多簡歷都石沉大海。

同日，從英國羅素聯盟畢業的向東來，卻和記者說了另一番景象：“我學的是國際法專業，回國后在一家跨國企業從事跨境合同審核的工作，由于我的英語背景和專業背景都不錯，所以當初求職時有多個選擇。”

王楠告訴記者，隨著出國留學人員不斷增加，申請英美名校越來越難。雖然大學之間的課程相差無幾，但畢業后找到的工作相差很多。對此，劉林表示，從企業角度來說，招收的海歸人員學歷背景至關重要，專業性較強的畢業生依然搶手。

《報告》中也有數據表明，專業性較強的海歸人才在市場上很受青睞。《報告》數據顯示，從不同行業來看，文體教育行業海歸優先職位占比最高，為34.9%; IT互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大，海歸優先職位分別占19.3%、13%、11.3%。

《報告》還顯示，近幾年，國內海歸優先的職位數持續減少，2019年、2020年、2021年同比增幅分別為-25.4%、-23.5%，-0.4%。回國求職海歸人數增多、海歸優先職位減少，一增一減使得海歸人員在歸國后求職壓力加大。83.1%的海歸人員認為在國內求職難度提高，其首要原因是“回國海歸增多，競爭加大”（占比64%），其次是“國內企業對海歸偏好減弱”（占比39.5%）。不過從2021年來看，海歸優先職位數及求職人數均與2020年持平，整體就業形勢較為平穩。

更多海歸選擇創業

“出國留學當然想去好學校，但現在好學校越來越難申請。”此前準備去英國學習動物醫學的何家豪，沒能被心儀學校錄取，最終只能去了英國一所普通大學。4月4日，他對記者說，當初心儀的學校沒有去成，回國后心儀的工作也泡湯了。“沒能入職動物醫學院從事教育工作，還是挺遺憾的。”無奈之下，何家豪轉而選擇創業，開設了一家寵物醫院。

同樣選擇回國創業的還有劉師培，歐洲某著名大學歷史系畢業的他，回國后放棄了大學任教的機會，轉而開設了屬于自己的國際歷史研究工作室，專門從事8歲至12歲小學生的英文歷史講解工作。4月4日，他告訴記者，起初他并沒想創業，但考慮到高校繁瑣的規定，可能會限制他自我發揮。“雖然創業很辛苦，但是很自由。”

對于留學生歸國求職心態的變化，記者4月6日采訪了番茄國際教育CE。李永濤。“原來的海歸人員多數希望進入機關事業單位，但現在選擇創業或者即將創業的人數在逐步增加。”李永濤分析，出現這種變化的原因主要有兩方面。第一是國內單位對留學生綜合水平的要求大幅提高。有限的職位面臨逐年增長的求職需求，必然出現待業情況，從而不得不去自主創業;第二是隨著中國生活水平的提高，很多留學生出國前就有創業目標，畢業后回國自然選擇創業。“選擇回來的本科留學生最小應該是2000年生人，他們思想開放，無法從單調的'朝九晚五'中得到滿足，豐富多彩的創業才是他們的首選。”臘

（責編白馗美編劉曉瑩）