人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究

蔣月林

摘要：本文主要以人才培養(yǎng)和流動同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系為落腳點(diǎn)，從充分發(fā)揮政府職能、創(chuàng)設(shè)良好的人才培養(yǎng)環(huán)境以及提供必要的政策扶持等多角度出發(fā)展開探究，以期能夠全面提升人才培養(yǎng)力度，推動人才合理化流動，進(jìn)而推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng)和流動;區(qū)域經(jīng)濟(jì);關(guān)系探究

在當(dāng)前新時代背景下，我國的社會經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，不僅可以推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，同時也能夠?yàn)槿瞬排囵B(yǎng)工作提供新的思路?？梢哉f人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間是相互影響與互相促進(jìn)的關(guān)系，加強(qiáng)對二者協(xié)同發(fā)展策略的探究，有著至關(guān)重要的現(xiàn)實(shí)意義與價值。

一、人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

首先人才培養(yǎng)能夠推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。21世紀(jì)，科學(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力，對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。同時人才的流動能夠帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)效益的提升。主要是因?yàn)槿瞬胖g的流動本身就創(chuàng)造了一個巨大的消費(fèi)市場，同時也推動了各地區(qū)不同文化的交匯，進(jìn)而有效解決社會剩余勞動力的就業(yè)問題。

其次區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也能夠反作用于人才培養(yǎng)，幫助各地方更好地吸引與留住人才。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，地方可以給人才提供滿意的薪酬待遇。并且區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也可以促使區(qū)域文化、教育等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而為更好地開展人才培養(yǎng)工作奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

二、人才培養(yǎng)和流動，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的策略

（一）充分發(fā)揮政府職能，為人才培養(yǎng)提供政策扶持

首先，需要從職能轉(zhuǎn)變方面入手，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。政府部門需要認(rèn)識到人才培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)價值與價值，進(jìn)而在規(guī)劃區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向時有意識地將人才培養(yǎng)工作融入其中，以此來推動人才培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相適應(yīng)，這也能夠有效避免由于人才缺失而導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動力不足的問題。其次，可以大力出臺與實(shí)施人才培養(yǎng)政策。我國各地區(qū)之間所實(shí)施的人才政策各不相同，有些地區(qū)由于較早出臺了人才政策，則致使當(dāng)前的人才政策優(yōu)勢被不斷弱化，整體上呈現(xiàn)出系統(tǒng)性弱、市場激勵程度不足等問題，最終導(dǎo)致人才培養(yǎng)政策的保障與支撐力度不斷下降。因此，通過出臺與實(shí)施契合新形勢下區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的人才培養(yǎng)政策命，不僅可以強(qiáng)化人才培養(yǎng)力度，同時還可以對人才資源進(jìn)行全方位的整合與擴(kuò)充，最終為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足的人才儲備力量。

（二）營造良好的環(huán)境，為人才培養(yǎng)提供良好的條件

首先，需要切實(shí)做好服務(wù)保障工作。地方政策部門可以在財政資金的使用上專門設(shè)立人才培養(yǎng)項(xiàng)目，切實(shí)提升相關(guān)資金的投入力度。尤其是對人才培養(yǎng)工作而言，需要加強(qiáng)對企業(yè)作用的利用，構(gòu)建科學(xué)完善的人才考核機(jī)制，將人才的具體能力與業(yè)績考核作為核心，不斷優(yōu)化評價機(jī)制，以此來達(dá)到幫助企業(yè)培養(yǎng)與留住人才的目的。同時，企業(yè)方面要不斷提升自身的服務(wù)意識與能力，為人才培養(yǎng)工作提供堅實(shí)的平臺，對于優(yōu)秀的高水平的人才可予以破格選拔。其次，加強(qiáng)典型指引。企業(yè)要想有效解決人才培養(yǎng)工作中出現(xiàn)的各種問題，需要做好典型引領(lǐng)工作，通過開展座談會以及工作經(jīng)驗(yàn)交流會，來提升人才培養(yǎng)工作的積極性，最終達(dá)到高質(zhì)量人才培養(yǎng)效率提升的目的。同時，對于具備高水平、高技能的卓越人才，還可以給予他們相應(yīng)的稱號，在企業(yè)內(nèi)樹立起良好的榜樣，以此來調(diào)動全體員工的工作積極性，提升企業(yè)的整體發(fā)展水平。最后要重視輿論宣傳的作用。政府與企業(yè)要借助網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視以及廣播等多種媒體渠道，做好人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)二者關(guān)系的宣傳與傳播工作，進(jìn)而在全社會營造出良好的氛圍，做到對人才的愛護(hù)與尊重。在輿論宣傳的幫助下，人才培養(yǎng)的氛圍也會更加濃郁，最終也能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才，帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）加大人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)力度

首先，需要對相關(guān)的理念加以創(chuàng)新。在人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的融合中，必須要堅持人才培養(yǎng)推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提升人才培養(yǎng)效果的理念，以此來更好地推動人才培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作。其次要推動地方政府部門、企業(yè)以及院校這幾方主體之間的合作與溝通，可以實(shí)施產(chǎn)學(xué)融合以及校企合作等模式，來提升人才培養(yǎng)實(shí)效性。借助上述模式，不僅可以推動院校實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，同時還能夠?yàn)樵盒Ｌ峁┏渥愕馁Y金，加大人才培養(yǎng)力度。并且，院校能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送大量的人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。二者的合力能夠共同為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。最后還需要加強(qiáng)對海外創(chuàng)新型人才與團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)，對一些比較稀缺的實(shí)用型人才合理安排，保證各區(qū)域找到新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

三、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展大趨勢下，要想推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，就必須要給予人才培養(yǎng)工作足夠的關(guān)注與重視，將人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展二者之間加以密切融合，進(jìn)而構(gòu)建長期、良性的循環(huán)模式，最終達(dá)共同進(jìn)步和發(fā)展的目的。

參考文獻(xiàn)：

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