人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系研究

蔣月林

摘要：本文主要以人才培養(yǎng)和流動同區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間的關系為落腳點，從充分發(fā)揮政府職能、創(chuàng)設良好的人才培養(yǎng)環(huán)境以及提供必要的政策扶持等多角度出發(fā)展開探究，以期能夠全面提升人才培養(yǎng)力度，推動人才合理化流動，進而推動區(qū)域經(jīng)濟的長遠發(fā)展。

關鍵詞：人才培養(yǎng)和流動;區(qū)域經(jīng)濟;關系探究

在當前新時代背景下，我國的社會經(jīng)濟實現(xiàn)了突飛猛進的發(fā)展。人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟之間的協(xié)調發(fā)展，不僅可以推動區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，同時也能夠為人才培養(yǎng)工作提供新的思路?？梢哉f人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間是相互影響與互相促進的關系，加強對二者協(xié)同發(fā)展策略的探究，有著至關重要的現(xiàn)實意義與價值。

一、人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系

首先人才培養(yǎng)能夠推動區(qū)域經(jīng)濟實現(xiàn)更好地發(fā)展。21世紀，科學技術才是第一生產(chǎn)力，對于社會經(jīng)濟的發(fā)展起到了至關重要的作用。同時人才的流動能夠帶動區(qū)域經(jīng)濟效益的提升。主要是因為人才之間的流動本身就創(chuàng)造了一個巨大的消費市場，同時也推動了各地區(qū)不同文化的交匯，進而有效解決社會剩余勞動力的就業(yè)問題。

其次區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展也能夠反作用于人才培養(yǎng)，幫助各地方更好地吸引與留住人才。在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的背景下，地方可以給人才提供滿意的薪酬待遇。并且區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展也可以促使區(qū)域文化、教育等各項事業(yè)的發(fā)展，進而為更好地開展人才培養(yǎng)工作奠定堅實的基礎。

二、人才培養(yǎng)和流動，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的策略

（一）充分發(fā)揮政府職能，為人才培養(yǎng)提供政策扶持

首先，需要從職能轉變方面入手，做好統(tǒng)籌協(xié)調工作。政府部門需要認識到人才培養(yǎng)的現(xiàn)實價值與價值，進而在規(guī)劃區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展方向時有意識地將人才培養(yǎng)工作融入其中，以此來推動人才培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的相適應，這也能夠有效避免由于人才缺失而導致區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展推動力不足的問題。其次，可以大力出臺與實施人才培養(yǎng)政策。我國各地區(qū)之間所實施的人才政策各不相同，有些地區(qū)由于較早出臺了人才政策，則致使當前的人才政策優(yōu)勢被不斷弱化，整體上呈現(xiàn)出系統(tǒng)性弱、市場激勵程度不足等問題，最終導致人才培養(yǎng)政策的保障與支撐力度不斷下降。因此，通過出臺與實施契合新形勢下區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求的人才培養(yǎng)政策命，不僅可以強化人才培養(yǎng)力度，同時還可以對人才資源進行全方位的整合與擴充，最終為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供充足的人才儲備力量。

（二）營造良好的環(huán)境，為人才培養(yǎng)提供良好的條件

首先，需要切實做好服務保障工作。地方政策部門可以在財政資金的使用上專門設立人才培養(yǎng)項目，切實提升相關資金的投入力度。尤其是對人才培養(yǎng)工作而言，需要加強對企業(yè)作用的利用，構建科學完善的人才考核機制，將人才的具體能力與業(yè)績考核作為核心，不斷優(yōu)化評價機制，以此來達到幫助企業(yè)培養(yǎng)與留住人才的目的。同時，企業(yè)方面要不斷提升自身的服務意識與能力，為人才培養(yǎng)工作提供堅實的平臺，對于優(yōu)秀的高水平的人才可予以破格選拔。其次，加強典型指引。企業(yè)要想有效解決人才培養(yǎng)工作中出現(xiàn)的各種問題，需要做好典型引領工作，通過開展座談會以及工作經(jīng)驗交流會，來提升人才培養(yǎng)工作的積極性，最終達到高質量人才培養(yǎng)效率提升的目的。同時，對于具備高水平、高技能的卓越人才，還可以給予他們相應的稱號，在企業(yè)內樹立起良好的榜樣，以此來調動全體員工的工作積極性，提升企業(yè)的整體發(fā)展水平。最后要重視輿論宣傳的作用。政府與企業(yè)要借助網(wǎng)絡、報紙、電視以及廣播等多種媒體渠道，做好人才培養(yǎng)與經(jīng)濟建設二者關系的宣傳與傳播工作，進而在全社會營造出良好的氛圍，做到對人才的愛護與尊重。在輿論宣傳的幫助下，人才培養(yǎng)的氛圍也會更加濃郁，最終也能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才，帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

（三）加大人才培養(yǎng)和團隊的引進力度

首先，需要對相關的理念加以創(chuàng)新。在人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的融合中，必須要堅持人才培養(yǎng)推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展以及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提升人才培養(yǎng)效果的理念，以此來更好地推動人才培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展工作。其次要推動地方政府部門、企業(yè)以及院校這幾方主體之間的合作與溝通，可以實施產(chǎn)學融合以及校企合作等模式，來提升人才培養(yǎng)實效性。借助上述模式，不僅可以推動院校實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，同時還能夠為院校提供充足的資金，加大人才培養(yǎng)力度。并且，院校能夠為企業(yè)輸送大量的人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。二者的合力能夠共同為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。最后還需要加強對海外創(chuàng)新型人才與團隊的引進，對一些比較稀缺的實用型人才合理安排，保證各區(qū)域找到新的經(jīng)濟增長點。

三、結語

綜上所述，在當前的社會經(jīng)濟發(fā)展大趨勢下，要想推動區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，就必須要給予人才培養(yǎng)工作足夠的關注與重視，將人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展二者之間加以密切融合，進而構建長期、良性的循環(huán)模式，最終達共同進步和發(fā)展的目的。

參考文獻：

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