企業青年政工與文化建設研究

何小靜

摘要：隨著我國社會競爭日益激烈化，為了鞏固中央企業的發展地位，中央企業需對青年職工政治思想提高重視程度，加強對青年政工工作的實施，建設青年文化，促使青年職工能夠在中央企業中，不斷進步以成長，以此為中央企業的市場健康發展作出更多貢獻。在當前市場發展下，需要積極發揮出青年政工政治思想教育優勢，結合中央企業文化建設，確保中央企業在市場中實現可持續發展。

關鍵詞：企業;青年政工;文化建設

前言：當前，我國中央企業內部職工以青年職工為主，占據總體工作人員的70%左右，使得中央企業逐漸呈現出了年輕化。在新時代的發展下，中央企業在國家的支持下，面對市場競爭時，需要對青年政工思想政治工作建設加強重視程度，同時結合企業文化，發揮出青年政工工作能力，以此來促進我國中央企業發展。

一、企業青年政工工作的增強策略

（一）明確企業青年政工工作目標

在面臨市場競爭壓力下，中央企業領導需要對青年政工工作目的開展情況加以明確，需要在科學的引導下，積極鼓勵青年職工加以學習，積累經驗，堅守個人的崗位，落實好個人的工作職責，在企業中可以展現出個人的價值，以此來獲得升職的機會，同時也是實現青年與企業發展的重要方式，在中央企業青年政工工作全面落實后，需要對企業內部青年職工的心理特點進行具體分析，了解青年崗位工作實際現狀，全面落實好以人為本的觀念理念，加強對思想政治教育平臺的完善，從而引導中央企業青年職工，幫助青年職工解決生活中所存在的問題，以此來有效落實青年思想政治工作，提高青年政治工作實施效率。

（二）嚴格落實青年思想政治工作

為了能夠有效落實青年政工工作，就需要對中央企業實際經營中心為主，以服務大局發展為核心，促進企業青年隊伍可以發揮出自身的作用，同時做好統籌規劃工作，有效整合國家黨政思想內容，相互配合，以此來滿足時代的發展求。同時，需要加大對青年政工工作方式的創新力度，確保中央企業每一系列特色品牌活動，可以有序地進行開展，同時提高青年職工的工作積極性。

此外，需要結合青年成長中心，對企業青年的生活需求以及工作需求進行全面考慮，結合企業的實際發展，設置企業生產發展目標，從而有效的開設青年思想政治教育，促使青年職工在工作中通過實踐經營，可以積累更多的經驗，以此來促進個人成長，并推進企業健康發展。中央企業對青年政工實施相關措施后，可以有效提高青年職工的工作煮東西給以及積極性，促使青年職工可以積極參與到企業生產經營工作當中，對經營方式不斷創新與優化，以此來促進工作效率有效提升，從而獲得更多的經濟效益。

二、企業青年政工與文化建設融合發展

（一）落實思想政治工作，樹立企業文化核心價值觀

對于企業而言，核心內容就是以企業文化為主，突出企業發展核心價值觀，從而為企業的發展明確方向。在企業文化建設中，需要在市場經營管理模式下，正確的樹立經濟價值觀，發揮出思想政治工作的引導作用，促使中央企業青年政工人員，可以樹立正確的人生價值觀，并在中央企業經營實踐工作中，加強構建企業文化核心價值，思想政治工作的落實，能夠在思想層面上，幫助中央企業青年政工轉變思想，確保企業文化構建滿足中央企業的發展需求，在樹立良好的企業文化后，能夠帶動青年政工明確正確的價值取向，從而促使青年政工人員能夠在實際工作中，有效結合企業文化，不斷向每一位員工輸送正確的人生價值觀，樹立正確的發展目標，從而促進企業員工全面發展的同時，進一步促進企業發展與進步。

（二）發揮中央企業青年政工政治思想作用

對于企業而言，思想政治工作的有效落實，可以有效促進企業內部核心力的提升，對促進企業健康發展有著正確的作用。在中央企業青年工程工作開展時，通過思想政治工作落實，能夠使企業內部廣大職工的政治思想得到轉變，同時提到職工的職責感以及道德沭陽，而且在全面貫徹落實國家相關法規政策后，企業在發展中也能夠逐漸邁向社會主義發展，發揮出企業員工的作用，從而進一步推進企業經濟發展建設。此外，在中央企業青年政工思想政治工作的落實下，企業需要以“以人為本”為核心理念，關注企業職工的生活需求以及工作需求，促使企業職工可以更加認可企業，提高中央企業職工的政治思想覺悟，并在工作中提升個人的政治以及工作職責責任。

思想政治工作的有效落實，使得企業可以加快對思想道德素養工作建設，實現企業文化建設，幫助企業青年政工可以及時轉變思想觀念，能夠根據時代的發展，樹立全新的思想觀念。青年政工思想政治工作的有效落實，可以幫助中央企業不同群體之間所存在的矛盾進行有效解決，以此來促進企業穩定發展，全面增強企業核心競爭力。有效發揮出青年政工思想政治工作的保障作用，可以加強企業文化建設，對企業的整體形象進行優化，同時使更多的人認可企業，從而增強企業在市場中的競爭力。在面對當前市場的發展，企業經營能力以及銷售能力并不再是企業發展的核心內容，特別是中央企業，需要提高企業的整體形象，加強企業文化建設，以此來塑造企業內部核心競爭力。另外，中央企業在建設文化的過程中，需要進一步突出社會特色注意，將形象以及文化全面融入到企業經營發展中，而要想實現文化建設，就需要發揮出青年政工思想政治工作的保障作用，使更多的員工可以認可企業，加強企業內部團結性，提高企業內部核心競爭力，是員工能夠在企業的帶領下，進一步促進個人能力發展，以此來增強企業核心競爭力。

（三）發揮中央企業青年職工思想政治工作的育人作用

在當前時代的發展背景下，企業市場競爭的主要核心就是人才競爭，企業人才資源對企業的發展與經營起到了決定性作用，所以企業需要大力儲備人才力量，全面落實好企業青年政工思想政治工作，從而加強企業文化構建，幫助企業內部員工提升個人綜合素養，企業文化構建情況，對企業經營發展風險控制有著一定的影響，在企業文化建設總，需要提高企業內部的核心力、競爭力、凝聚力以及創造力，才能夠真正的實現企業文化建設。另外，在企業文化建設中，還需要通過青年政工思想政治工作的開展，以此來提高企業內部員工的綜合素養，充分結合中央企業的實際發展情況，構建一支具備高素質的隊伍，全面落實好現代化人才理念，加強人才選拔，制定科學性評價標準，從多個方面對人才進行評價，促進企業經營氛圍更加良好，加強對人才資源的合理配置，確保企業員工能夠在企業中獲得更多的發展空間，為企業健康發展增添力量。

結束語;綜上所述，中央企業在新時代的發展背景下，需要對青年政工以及企業文化建設工作提高重視程度，二者之間雖然存在著差異，但是構建青年政工，可以使得企業文化建設工作更好的得到落實，同時能夠有效增強員工核心競爭力，對促進企業文化建設具有重要作用，而企業文化構建，能夠幫助中央企業在經營發展中，獲得市場優勢，從而促進企業實現全面發展。

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