多地試水“推遲退休”

《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》已于2022 年3月1 日起實施。關(guān)于退休年齡問題，該辦法認(rèn)真貫徹國家有關(guān)退休年齡的規(guī)定，并創(chuàng)新規(guī)定了推遲退休政策：經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間不少于一年。

在延遲退休方面進(jìn)行探索的，還有山東。山東發(fā)布的《進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》指出，副高級職稱以上可自愿選擇是否延遲退休，允許延遲1 至3年，一般不會超過65 歲。

不久前，國務(wù)院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，其中提到“實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，基本原則是小步慢走、彈性實施、強(qiáng)化激勵，堅持統(tǒng)一規(guī)定同自愿選擇相結(jié)合。專家表示，延遲退休是國家統(tǒng)一政策，目前國家方案還沒有出來，地方在不違背國家大政方針的前提下可以做一定的創(chuàng)新，為中央政策提供可行性探索。但延遲退休作為一項重大改革，是全國一盤棋，一旦中央政策出臺，地方政策必須服從于中央政策，地方標(biāo)準(zhǔn)不得低于中央標(biāo)準(zhǔn)。