優秀人才有五個共性

張一鳴

作為面試官，過去10多年里，我可能面試過近2000個年輕人。有的人一直保持著“Stay hungry”的狀態，就是一直擁有好奇心、上進心，求知若渴。有的人一直處于“Stay young”的狀態，就是做事不設條條框框，沒有太多自我要維護，經常能打破常規，非常努力、不妥協、不圓滑世故。“Stay young”的人基本沒有到天花板，一直保持著自我的成長。相反，很多人畢業后提高了技能，但到一個天花板后，就不再成長了。

通過這些年觀察，我遇到的優秀的年輕人都有這五大特質：

第一，有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能。我有個前同事，理論基礎挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多，對網上的新技術、新工具都不去了解，所以他非常依賴別人。當他想要實現一個功能，需要有人幫他做后半部分，因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握或至少有所了解的話，那么很多調試分析，他一個人就可以做。

第二，對不確定性保持樂觀。今日頭條創業初期，我告訴大家，我們要做1億的日啟動次數，雖然眼下這個目標早就實現了，但當時，很多人認為，憑你這家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。只有樂觀的人會相信，會愿意去嘗試。

第三，不甘于平庸。很多大學生畢業后，目標設定就不高了。我的同學當中，有些人一畢業就加入了某個銀行的IT部門，有些人是工作一段時間后加入的，他們之所以會去這些崗位，是為了快點解決北京戶口，或者當時有些機構有分房補助，他們可以購買經濟適用房。在我看來，這些都是甘于平庸的舉動，如果他們對未來充滿信心，希望做得更好的話，其實是不需要為這些東西擔心的。是否有北京戶口？是否能買上一套經濟適用房？有時候并不重要。如果一個人一畢業，就把目標定在這些方面，他的行為會發生變化，不愿意冒風險。

一個人能不甘于平庸是非常重要的，這里的不平庸并不是專門指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看，肯定會非常不一樣。

第四，不能驕傲，要能延遲滿足感。有兩個令我印象比較深刻的年輕人，他們的技術都不錯。我當時是他們的主管，發現他們的工作狀態始終不是太好。原因是，他們覺得其他同事的技術不如他們，他們以為自己是公司里最厲害的技術高手，所以，很多基礎性的工作，比如要做一個調試工具，他們就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他們也配合得不好。本來這兩個年輕人都是資質非常好的人才，聰明、動手能力也強，但沒有控制好自己的驕傲情緒，這和“不甘于平庸”并不矛盾。“不甘于平庸”是你目標要設得很高，“不驕傲”是你要踏實做好每一件小事。

這近2000個樣本當中，很多我原來覺得很好的人才，在后來的發展中并不盡如人意，而我原來覺得不好的，反而超出預期。有一位做產品的同事，是應屆畢業生招進來的，當時大家都覺得他不算特別聰明，就讓他做一些輔助的工作。比如，統計一下數據或是用戶反饋之類的。但現在，他已經是一家估價10億美元公司的副總裁。他的特點就是肯去做、負責任，從來不推諉，只要他有機會承擔的事情，總盡可能地做好，日積月累，他獲得了成功。

第五，對重要的事情有判斷力。選什么專業、公司、職業、發展路徑等這些重要的事情，你自己要有判斷力，不要被短期利益左右。雖然這個道理許多人都聽過，但真正能執行的人卻并不多。剛畢業時，大家薪酬差個三五千元并不重要，更重要的是要看到自己將來的成長，要給自己留有成長的空間，對未來充滿信心。

（編輯 周靜 charm1121@sina.com）