基于二元Logistic模型對中年群體再就業(yè)影響因素的分析

胡媛媛 王遠(yuǎn)志

摘要：在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢之下，中年群體失業(yè)人數(shù)逐年增加。該文運(yùn)用Spss軟件研究我國的中年群體再就業(yè)的影響因素，以W市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中為例，結(jié)合Logistic模型對該市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)的影響因素進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn)，年齡、性別、專業(yè)類別等因素對再就業(yè)選擇有一定的影響。

關(guān)鍵詞：中年群體;再就業(yè);影響因素;Logistic模型

中圖分類號：TP391? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1009-3044（2022）12-0019-03

開放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識碼（OSID）：

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)建設(shè)加速增強(qiáng)，就業(yè)吸引力強(qiáng)，但中年群體的失業(yè)率卻居高不下，人數(shù)較多，保障中年群體再就業(yè)方面桎梏問題多且突出，迫切需要從理論與實踐中加以探索和分析，具有一定的研究代表性。由于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方年齡偏大，接受新知識的能力較弱，專業(yè)技能軍地適用性不強(qiáng)，導(dǎo)致再就業(yè)成功率不高。本文以W市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部為例，研究中年群體再就業(yè)的影響因素。潘瑋（2020）通過結(jié)構(gòu)方程分析法，使用 AMOS22.0 來完成模型構(gòu)建，從專業(yè)知識技能、個人觀念、實際工作學(xué)習(xí)能力、長相、就業(yè)歧視、國家政策、社會資本、薪酬福利、高校政策等多個層面進(jìn)行假設(shè)驗證，分析影響就業(yè)的影響因素，進(jìn)而提出對策建議。

本文針對中年群體再就業(yè)的問題，基于Spss軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析研究，以W市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部為研究對象，對影響自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)的各影響因素進(jìn)行類比分析，通過對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)影響因素中的客觀內(nèi)部因素的研究，反思這些因素對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的發(fā)展影響是制約還是促進(jìn)以及是否對現(xiàn)役軍人具有激勵作用。

1 相關(guān)工作

1.1 對象和方法

選取W市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部作為研究對象，在剔除40歲以下和60歲以上的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，排除病重、離世等缺乏工作能力的相關(guān)變量缺失，最終納入本次研究的共有328人。

本文以Spss軟件21.0版進(jìn)行統(tǒng)計分析，主要以二元Logistic回歸分析W市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)影響因素。

1.2 描述性分析

運(yùn)用spss軟件對數(shù)據(jù)集進(jìn)行描述性分析，結(jié)果表明：328名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，就業(yè)的有128 人，未就業(yè)的有200 人?；厩闆r見表1。

2 基于二元Logistics模型分析

本文研究的因變量只有已就業(yè)（定義為1）和未就業(yè)（定義為0）2個取值，是典型的0-1變量，因變量屬于定數(shù)資料，符合非線性二元回歸模型的使用條件。因此，本文選擇二元Logistic回歸對W市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)影響因素進(jìn)行定量分析。

2.1 因變量

將自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部是否就業(yè)作為因變量，命名為EMP，EMP=1表示轉(zhuǎn)業(yè)后再就業(yè)，EMP=0表示轉(zhuǎn)業(yè)后未就業(yè)。

2.2 自變量

結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)并參照系統(tǒng)采集的軍轉(zhuǎn)信息，選取8個變量作為影響因素分析，分別是年齡[x1]（age，歲）、性別[x2]（gender，1=男、0=女）、民族[x3]（Minority，1=漢族、0=少數(shù)民族）、文化程度[x4]（EDUC，1=高中及以下、2=大專、3=大學(xué)本科、4=碩士研究生、5=博士研究生）、退役金[x5]（RP，元）、軍銜[x6]（MR，級）、職級[x6]（PR，檔）、職稱[x7]（PT，級）、專業(yè)類別[x7]（Major，1=經(jīng)濟(jì)類、2=管理類、3=軍事類、4=法學(xué)類、5=醫(yī)學(xué)類、6=理學(xué)類、7=其他）。

2.3 回歸方程

Logistic回歸為概率型非線性回歸模型，是研究二分類觀察結(jié)果與一些影響因素之間關(guān)系的一種多變量分析方法。設(shè)影響因變量EMP的自變量是[xk（k=1，2…，n）]，因變量取值為1 的概率是p，Logistic回歸模型概率函數(shù)為[y=lnp1-p=β0+k=1nβkxk]，[p=expβ0+k=1nβkxk1+expβ0+k=1nβkxk]，其中：[β0]為常數(shù)項;[βk（k=1，2，…，n）]為Logistic回歸模型的偏回歸系數(shù)，如果其他條件不變，偏回歸系數(shù)[βk（k=1，2，…，n）]則表示變量對[logitp]的影響程度;[xk（k=1，2…，n）]是影響自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轉(zhuǎn)業(yè)后是否再就業(yè)的第k個因素。

2.4 模型回歸結(jié)果和擬合優(yōu)度檢驗

應(yīng)用SPSS21.0統(tǒng)計軟件對328份樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。對于模型的檢驗，本文選取Hosmer and Lemeshow擬合優(yōu)度檢驗。在Hosmer and Lemeshow擬合優(yōu)度檢驗中，模型的卡方值為2.831，顯著性為0.944（大于0.05），表明模型擬合的效果較好。所以，本文選取的回歸模型可以很好地反映自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)的情況。

Hosmer and Lemeshow擬合優(yōu)度檢驗結(jié)果見表2。

二元Logistic回歸分析結(jié)果見表3。

根據(jù)表3中sig的值，在5%的顯著水平下剔除不顯著的變量，可得自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)的二元Logistic回歸模型為[logitp=64.701-0.797x1-8.137x2-0.004x5]。

3 研究結(jié)果

根據(jù)Logistic模型分析的結(jié)果可以看出，影響自主擇業(yè)干部就業(yè)的主要因素有年齡、性別、退役金高低、專業(yè)類別。文化程度、政治面貌、軍齡、職級、職稱級別等因素對就業(yè)沒有顯著影響。

3.1 年齡對自主擇業(yè)干部就業(yè)的影響

由表3可以看出，年齡因素（Age）對應(yīng)的sig值是0.000。表明年齡對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)有顯著影響，偏回歸系數(shù)是負(fù)值，表明年齡越大，選擇就業(yè)的可能性越弱，年齡越小，選擇再就業(yè)的可能性越大。因為自主擇業(yè)干部的年齡結(jié)構(gòu)偏大，均數(shù)是48歲，生活壓力較小，有的軍轉(zhuǎn)干部轉(zhuǎn)業(yè)時的年齡已經(jīng)接近60歲退休年齡，再加上退役金普遍在6000元以上，滿足了普通家庭的正常消費(fèi)，所以年齡越大的自主擇業(yè)干部求職動機(jī)相對較弱。

3.2 性別對自主擇業(yè)干部就業(yè)的影響

由表3可以看出，性別因素（Gender）對應(yīng)的sig值是0.001。表明性別對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)有顯著影響，偏回歸系數(shù)是負(fù)值，表明相對于女性軍轉(zhuǎn)干部，男性軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)率更高。在自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，女性軍轉(zhuǎn)再次就業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例又明顯低于男性，可以理解為女性更多考慮家庭，對退役金滿意度較高，趨于選擇更安逸穩(wěn)定的生活狀態(tài)。

3.3 退役金對自主擇業(yè)干部就業(yè)的影響

由表3可以看出，退役金因素（Rp）對應(yīng)的sig值是0.000。表明對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)有顯著影響，偏回歸系數(shù)是負(fù)值，表明退役金越高，選擇就業(yè)的動機(jī)越弱，退役金越低，選擇再就業(yè)的動機(jī)越大。

3.4 專業(yè)類別對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)的影響

由表3可以看出，專業(yè)類別（Major）對應(yīng)的sig值是0.000。表明專業(yè)類別對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)有顯著影響。其中，專業(yè)類別1（經(jīng)濟(jì)類）和專業(yè)類別4（法學(xué)類）的偏回歸系數(shù)為正，說明對就業(yè)有正向影響，專業(yè)類別3（軍事類）偏回歸系數(shù)是負(fù)值，對就業(yè)有負(fù)向影響。說明軍事類專業(yè)集中，軍轉(zhuǎn)干部知識結(jié)構(gòu)的軍地通用性弱也是造成軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)率低的主要因素。

3.5 文化程度對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的影響

由表3可以看出，文化程度（EDUC）對軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)沒有顯著影響。但是EDUC5（博士及以上學(xué)歷）對就業(yè)有顯著的負(fù)影響，說明軍轉(zhuǎn)中的高學(xué)歷人才就業(yè)率反而低。一方面可能是W地區(qū)針對博士的崗位較少;另一方面可能是博士對崗位、薪水、福利的預(yù)期與現(xiàn)實給付的差距太大，由此造成了軍轉(zhuǎn)干部中博士等高級人才就業(yè)率低的局面。

3 結(jié)束語

自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部盡管作為部隊的高素質(zhì)人才，轉(zhuǎn)業(yè)后的就業(yè)率并不高。其中，年齡、性別、退役金水平、專業(yè)類別對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部是否能成功再就業(yè)有顯著影響。主要原因是自主擇業(yè)干部年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大缺乏年齡優(yōu)勢，退役金水平較高滿足了收入期望，專業(yè)軍地通用性不強(qiáng)等影響了就業(yè)動機(jī)，限制了擇業(yè)范圍。為了推動自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轉(zhuǎn)業(yè)后順利就業(yè)，地方政府應(yīng)該加大對軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)的政策扶持力度，提高軍轉(zhuǎn)再就業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，加強(qiáng)對自主擇業(yè)干部的就業(yè)技能培訓(xùn)，解決軍轉(zhuǎn)干部中專業(yè)在就業(yè)中軍地適用性不強(qiáng)的問題，有效釋放人才資源活力，推動地方經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

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