倒霉的只是科技工人？

胡安

隨著Meta、Twitter、Salesforce等科技巨頭在今年的最后階段裁員，數(shù)萬名科技員工在幾天內(nèi)被解雇。

僅在過去兩周，Meta和亞馬遜就宣布裁員2.1萬人。

推特在新老板埃隆·馬斯克科入主，并宣布大張旗鼓調(diào)整這家社交媒體平臺的業(yè)務后，裁員3700人，而且人員仍在繼續(xù)流失。

根據(jù)追蹤現(xiàn)場裁員情況的機構(gòu)Layoffs.fyi數(shù)據(jù)顯示，自年初以來超過12萬美國科技公司職員被解雇，僅11月至今已經(jīng)有24355人。

美國只有科技公司裁員？

科技工作者報告稱，整個夏天他們對工作保障的信心大幅下降，裁員、招聘凍結(jié)和取消offer的消息給迄今為止的新冠大流行復蘇潑上了一盆冷水。

但ZipRecruiter首席經(jīng)濟學家茱莉亞·波拉克（Julia Pollak）說，眼下的情況是企業(yè)糾正過度招聘，并認識到不斷上升的利率正在阻礙其增長計劃。

她說，考慮到美聯(lián)儲提高利率使公司更難獲得貸款，導致股價下跌，并使美國產(chǎn)品在外國市場上過于昂貴，裁員人數(shù)即使是數(shù)千人也“不足為奇”。

波拉克補充說，最新的經(jīng)濟波動對科技行業(yè)的影響尤為嚴重，并可能影響到其他下游行業(yè)。

科技行業(yè)裁員將產(chǎn)生連鎖反應：準備上市的公司越來越少，因此投資銀行將受到打擊。公司通過削減廣告支出來迅速節(jié)省現(xiàn)金，這也影響了媒體公司。公司減少了員工數(shù)量，突然之間就不再需要人力資源人員和招聘人員了。

科技就業(yè)市場Hired的首席執(zhí)行官喬?！げ紓惣{（Josh Brenner）表示，初級員工將受到最嚴重的打擊，“因為公司在招聘新職位時收緊了招聘需求，轉(zhuǎn)而關(guān)注有經(jīng)驗的人才?！?/p>

雖然科技公司裁員潮還在繼續(xù)發(fā)酵，但知名投行高盛卻不認為這預示了經(jīng)濟衰退。

高盛首席經(jīng)濟學家簡·哈祖斯（Jan Hatzius）在最近一份報告中列舉了三個理由，說明這些裁員并非經(jīng)濟前景黯淡的跡象：

第一，科技業(yè)并沒有主導就業(yè)市場。

哈祖斯表示，首先，科技行業(yè)只占總就業(yè)人數(shù)的一小部分，舉個例子，即使在“互聯(lián)網(wǎng)出版、廣播和網(wǎng)絡搜索門戶”行業(yè)的所有員工立即被解雇這種不可思議的情況下，失業(yè)率也只會上升不到0.3個百分點，因此，對整個勞動力市場的任何拖累都應該很小。

第二，科技公司仍在招人。

哈祖斯說，科技行業(yè)的職位空缺仍遠高于疫情前的水平，因此被解雇的科技工作者應該有很好的機會找到新工作。

第三，以史為鑒。

哈祖斯給出的第三個原因是，在過去也多次出現(xiàn)過科技行業(yè)員工裁員人數(shù)激增，與此同時總裁員人數(shù)卻沒有相應增加的情況。從歷史上看，科技企業(yè)裁員并不是更廣泛的勞動力市場惡化的主要指標，其他行業(yè)的裁員人數(shù)看起來仍然有限。

波拉克也認同，裁員“到目前為止只集中在硅谷和華爾街的一些狹窄行業(yè)”，而且“仍被實體經(jīng)濟中巨大的經(jīng)濟彈性所抵消”，那里的雇主正在努力招人，以跟上旅游、酒店、休閑和其他服務行業(yè)的消費者需求。

科技巨頭始于衰退

根據(jù)美國勞工部最新的就業(yè)報告，盡管面臨經(jīng)濟阻力，招聘依然強勁，波拉克表示，雇主每月新增的就業(yè)崗位比新冠疫情前多60%。醫(yī)療保健行業(yè)和擁有5000多名員工的大型企業(yè)的工作表現(xiàn)尤其好。裁員人數(shù)保持在130萬人的歷史最低水平，不到勞動力總數(shù)的1%，而且每名工人仍有近兩個職位空缺。

截止到10月，2022年是有記錄以來（自2000年以來）月度裁員最少的最好年份。這一情況可能會在今年最后幾個月發(fā)生變化，屆時可能會低于2021年的創(chuàng)紀錄低點。

波拉克說，即使本月有數(shù)以萬計的科技工人被解雇，“總的來說，藍領行業(yè)和體力服務行業(yè)的招聘仍在很大程度上抵消了裁員的影響，這些行業(yè)的公司都在囤積工人，非常不愿意解雇他們。”

新被解雇的員工將在就業(yè)市場上面臨更激烈的競爭，自2021年以來，就業(yè)市場青睞那些能夠通過談判獲得大幅加薪、更好的工作時間、靈活的工作時間和總體上更好的工作的員工。

波拉克表示，盡管如此，“許多利潤率很高的科技公司的收入都在增長，或者保持穩(wěn)定，并仍在繼續(xù)招聘。去年，一些公司在努力尋找人才，而人才招聘團隊則坐在那里，隨時準備下載被解雇員工的電子表格，然后開始打電話?！?/p>

布倫納對此表示贊同，他引用了Hired的2022年科技行業(yè)薪資狀況報告，報告顯示“獲取科技人才的窗口已經(jīng)縮小，雇主們繼續(xù)拓寬人才管道，以確保他們獲得所需的頂級人才?！?/p>

波拉克說，科技工作者和科技公司的員工仍然會在小公司和科技行業(yè)以外的行業(yè)有很多工作機會，包括醫(yī)療保健、零售、政府甚至農(nóng)業(yè)。布倫納補充說，招聘網(wǎng)站上的科技求職者也紛紛涌向金融服務崗位。

大多數(shù)科技求職者都待在這個行業(yè)內(nèi)，但他們有其他選擇。ZipRecruiter的數(shù)據(jù)顯示，去年10月對2500名美國人進行的一項調(diào)查顯示，在過去6個月內(nèi)開始新工作的科技工作者中，有74%留在了科技行業(yè)。

在26%在其他行業(yè)找到工作的人中，6%進入了零售或電子商務行業(yè)，5%進入了金融科技公司，2%進入了醫(yī)療保健行業(yè)，2%進入了專業(yè)商業(yè)服務行業(yè)。

她補充稱：“與科技行業(yè)的核心業(yè)務相比，員工可能不得不接受吸引力較低的工作，但這些工作仍將是薪酬相對較高的工作，具有誘人的職業(yè)發(fā)展前景、巨大的靈活性和自主權(quán)。”

波拉克補充說，最后一個想法是，科技行業(yè)的動蕩會如何激勵一些人創(chuàng)辦自己的公司。

她說：“如今，許多最好的家喻戶曉的科技公司都是在大衰退的陰影下起家的?！盇irbnb、Uber和Dropbox就是這樣的公司?！斑@顯然不是創(chuàng)辦公司的最佳融資環(huán)境，但我們?nèi)匀豢梢钥吹揭恍┤顺鲇谛枰_始創(chuàng)業(yè)。隨著大量科技天才同時被拋棄在大街上，他們可能會找到彼此，建立起一個充滿活力的科技初創(chuàng)公司，可能成為下一個FAANG公司?！?/p>