“以人為本”強管理、促發展

李上奎

作為國內自動化程度高、質控手段完善、工藝技術先進、產品產銷量大的羰基鐵粉生產企業之一，悅安新材成為GB/T 24532《微米級羰基鐵粉》、GB 29212《食品安全國家標準 食品添加劑 羰基鐵粉》等六項國家標準的主要起草單位，市場占有率居國際國內前列，產品進入歐美、東南亞市場，超過俄羅斯公司，僅次于德國BASF公司，為世界第二大羰基鐵粉生產企業。

公司成立至今，主要以制度建設、業務培訓、產品創新等基礎工作為重點。明確以積極鍛造一支高素質、前瞻性的管理隊伍為工作目標，在發現問題和解決問題的過程中初步建立基礎管理機制，推行精細化管理。

加快人才培養

公司目前擁有一批從事技術開發工作的專家教授和高級工程技術人員，其中享受國務院特殊津貼人員2名、教授級高工3人、高級工程師8人。

為了加快人才培養，激發員工積極性，公司采取了多種方式。

一是給通道，促發展。公司分別與清華大學材料學院、北京化工大學、江西理工大學簽訂協議，組建技術研究中心，開展人才培養交流，開設“企業專班”，與縣職業中專聯合設立“悅安班”，拓寬產業工人培養通道。此外，公司聘請了多名下游行業專家為組成技術顧問團隊，指導公司技術發展和后續人才隊伍的培養。

二是給政策，拓空間。公司制定《關于提升員工學歷的實施方案》，對學歷提升的員工實行學費報銷及提高基礎工資等；出臺《職位體系管理辦法》，將管理、營銷、技術、生產等四大類歸集成10檔9級5通道職位晉升管理評價體系，對復合型人才晉升實行就高不就低，鼓勵發展復合型人才隊伍。

三是給股權，享紅利。公司制定了員工持股計劃與分配方案，共享企業發展紅利。職工隊伍也從初創期的120人發展到現在的459人。2021年各項經營指標逆勢上揚，銷售收入比上一年增長56.56%。

關愛凝聚人心

公司始終堅持“為民、便民、親民”的理念，全面落實企業職業健康管理主體責任，切實保障勞動者的健康權益和生命安全。每年堅持開展職業病防治和普法宣傳教育，做好疫情防控、職工體檢、防暑降溫等工作。

公司對班中餐和員工餐廳進行改造，員工餐廳各類設施齊全，可同時容納上百余人就餐，品種多樣，物美價廉，能滿足員工就餐需求。

公司積極響應職工訴求，切實幫助職工解決實際困難，改善員工宿舍住宿條件，完善員工宿舍配套設施。

悅安新材將繼續秉持“發展成果最大程度惠及員工”的理念，持續改善和優化工作生活環境，為公司高質量發展提供堅實的后勤保障。

強化安全防范

近年來，悅安新材堅持“以人為本、立足防范、持續改進、構建和諧”的安全生產方針，積極開展強化班組安全建設、立足崗位查隱患、職工安全健康教育培訓、企業安全文化建設等活動，為員工創造了安全文明的生產工作環境，為企業生產經營提供了堅實的安全保障。

加強組織領導、層層落實責任，按照“一崗雙責、黨政同責、齊抓共管、失職追責”的原則，認真履行職業健康安全環境職責，全面落實安全責任清單，形成“一級抓一級，一級對一級，層層抓落實”的責任體系，做到業務工作和安全措施同部署、同安排、同落實、同檢查、同考核。

未來，公司將繼續深化改革，堅持以科技創新帶領企業高速發展，相信在悅安團隊的努力下，企業的未來將更加輝煌。