薪酬治理、知識資本與共同富裕

韓洪靈 余博 劉強 陳漢文

【摘要】黨的十八大以來， 習近平總書記對促進全體人民共同富裕提出了一系列重要論斷， 共同富裕的實現(xiàn)有賴于有效市場的初次分配、有為政府的再分配和有愛社會的三次分配之間的有機協(xié)同。 薪酬治理是初次分配中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 在推進共同富裕中扮演著極為重要的角色。 本文以聯(lián)想集團的薪酬治理體系為切入點， 剖析新經(jīng)濟企業(yè)的價值創(chuàng)造與價值分配過程。 研究結(jié)果表明： 對新經(jīng)濟企業(yè)而言， 若能在薪酬治理、知識資本與共同富裕三者之間形成正反饋循環(huán)， 那么企業(yè)的價值創(chuàng)造與共同富裕能得以同時實現(xiàn); 若三者之間形成負反饋循環(huán)， 那么企業(yè)的價值創(chuàng)造不具有可持續(xù)性， 共同富裕的目標也難以實現(xiàn)。 因此， 對于新經(jīng)濟企業(yè)而言， 分配效率與分配正義要么同時呈現(xiàn)， 要么同時缺失。 有鑒于此， 本文對當前薪酬治理制度提出以下政策改進建議： 建立薪酬話語權(quán)制度， 進行高管薪酬專項審計， 強化薪酬倫理建設。

【關(guān)鍵詞】薪酬治理;知識資本;共同富裕;聯(lián)想集團

【中圖分類號】 F270? ? ?【文獻標識碼】A? ? ? 【文章編號】1004-0994（2022）18-0009-9

一、引言

黨的十八大以來， 習近平總書記對促進全體人民共同富裕提出一系列重要論斷， 為新發(fā)展階段推動全體人民共同富裕提供了根本遵循和行動指南; 黨的十九大報告把逐步實現(xiàn)全體人民的共同富裕界定為我國發(fā)展新的歷史方位。 中國共產(chǎn)黨堅持以人民為中心的發(fā)展思想， 堅定不移地走全體人民共同富裕道路， 進入了扎實推動共同富裕的歷史階段。……