黨的組織體系視角下容錯糾錯機制研究

摘要：容錯糾錯機制是黨的組織體系中正向激勵體系的重要組成部分。明確這一定位并以此為基礎，將容錯糾錯機制納入黨的組織體系中考察，從正向激勵體系的結構功能及其從嚴管理體系關系角度出發，以嚴管與厚愛相結合、激勵與約束并重的原則為指導，分析容錯糾錯機制中的容錯對象、容錯范圍、容錯與追責問責之間的關系、容錯的性質等，容錯糾錯機制理解與運行中的重點、難點問題，糾正機制建立及落實中的誤解和偏差，以期為該機制在現階段發揮應有的作用提供理論和實踐支撐。

關鍵詞：容錯糾錯機制；嚴管與厚愛結合；激勵與約束并重

作者簡介：張恩龍，中共廊坊市委黨校講師（河北廊坊065000）。

中圖分類號：D262.2文獻標識碼：A文章編號：2095-5103（2022）08-0042-04

“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。”貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠、干凈、有擔當的高素質干部隊伍是關鍵，而重點在組織體系建設。為激勵干部新時代擔當新使命，展現新作為，黨中央提出要建立容錯糾錯機制，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。容錯糾錯機制承載的功能和擔當的使命規定了其為五大組織體系中正向激勵體系的重要組成部分。

干部容錯糾錯機制自2016年正式提出至今，黨中央和國家層面沒有通過黨內法規或國家法律、行政法規對該機制制定統一的規范文本，正處于中央推動和指導下的地方探索階段。……