女性文化與辦公空間設(shè)計

摘要：改革開放以來，我國對女性群體的重視程度不斷提高。在當(dāng)前全面二胎的政策下，職業(yè)女性面臨著生存壓力和贍養(yǎng)父母的雙重考驗，這使得女性辦公空間的設(shè)計理念亟待更新。目前，國內(nèi)很多辦公樓都傾向于無性別化或男性化的設(shè)計，沒有注意到女性員工對辦公空間的特殊需求。職場女性的辦公空間具有十分明顯的功能性需求。從女性的心理與生理特征出發(fā)，以普遍的性別視角對辦公空間的功能環(huán)境進(jìn)行設(shè)計研究，能夠更好地促進(jìn)社會的和諧發(fā)展和公平。文章基于社會發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)前女性辦公環(huán)境所面臨的一些問題，結(jié)合實際案例對環(huán)境體驗和特色需求進(jìn)行分析，深層次地考慮女性的需求，設(shè)計出更平衡的兩性公共辦公空間，也呼吁社會對職場女性給予更多的尊重與人文關(guān)懷。

關(guān)鍵詞：女性群體;女性文化;辦公建筑;空間設(shè)計

中圖分類號：TU243 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-9436（2022）12-0-03

0 引言

第一，選題背景。歷史上的設(shè)計思潮大多以男性視角對建筑空間和城市規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計與構(gòu)建。建筑設(shè)計師在設(shè)計時習(xí)慣于忽略女性群體的生存需求?？陀^來看，我國當(dāng)前相當(dāng)一部分女性在職場中有過不被尊重的經(jīng)歷，升職或發(fā)展的空間相對于男性而言也有所欠缺。在面臨工作壓力的同時，生存與家庭帶來的困擾也是職場女性不得不面對的因素。隨著女性教育水平和社會地位的不斷提升，職場女性的話語權(quán)也隨之水漲船高，但與此同時，職場女性數(shù)量的不斷增加也使得女性對辦公空間的需求愈發(fā)多樣化[1]。如何消解性別忽視與歧視在建筑設(shè)計領(lǐng)域值得深思，也有利于空間設(shè)計的人性化考量。文章著力于恢復(fù)辦公建筑空間設(shè)計當(dāng)中的女性意識，并深入探索職場女性的多樣化需求，重構(gòu)公共空間當(dāng)中的兩性設(shè)計，從中發(fā)掘職場女性的需求并尊重兩性差異，從而在更深層次上建造起有利于兩性均衡發(fā)展的辦公空間。

第二，選題意義。為身處職場的女性提供安全、包容、舒適、多元化的活動空間和辦公環(huán)境將對職業(yè)女性的心理健康與辦公效率產(chǎn)生積極影響[2]。從女性的心理需求和生理特征出發(fā)，對辦公空間的功能進(jìn)行研究，從普遍的性別視角構(gòu)建辦公環(huán)境，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展和公平公正[3]。文章著重在女性文化的視角下研究辦公室建筑空間的設(shè)計問題，具有重要的理論意義。同時也能進(jìn)一步為滿足女性在工作場所的多樣化需求提供更詳細(xì)、更全面的設(shè)計理念。

1 職場女性特征表現(xiàn)與空間需求關(guān)聯(lián)解析

1.1 生理特征

女性存在四個重要的時期，即生理期、妊娠期、產(chǎn)期、哺乳期。職場女性對于辦公空間具有十分明顯的功能性空間需求和休息空間需求。男性和女性的腦構(gòu)造不同，感知能力和喜好傾向不同，因而對空間的需求方向也不同。哈佛大學(xué)研究人員在實驗當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，女性大腦中的杏仁核、頂葉皮質(zhì)、邊緣皮質(zhì)和額頭葉等部位感知空間的功能只可控制他們的行為。因此，女性對周圍環(huán)境圖像的處理和視覺感受非常敏感。所以辦公空間就需要有明確的引導(dǎo)，以帶來一種舒適的環(huán)境，更好地適應(yīng)女性敏感的情緒特點。在辦公空間設(shè)計中，要適時關(guān)注到利于女性運動強(qiáng)度的空間設(shè)計。在建筑設(shè)計當(dāng)中，廁所的設(shè)計是十分重要的，在辦公空間設(shè)計當(dāng)中也是一樣。女性如廁的方式要比男性更為復(fù)雜，尤其在上班和下班的高峰時期，女性在公共廁所排隊等候的現(xiàn)象是十分明顯的，在辦公空間的廁所設(shè)置如果不合理，會給女性的生活帶來了很大的不便，所以必須改善并且優(yōu)化空間結(jié)構(gòu)，提升職場女性的工作效率。

1.2 心理特征

女性內(nèi)心細(xì)膩而柔軟，具有自然的特性和天生的母性。在職場當(dāng)中，面對外部環(huán)境時往往十分敏感的，但同時又具有很強(qiáng)的包容性。此外，大多數(shù)女性的自我防護(hù)能力弱于男性，在閉塞黑暗的空間環(huán)境當(dāng)中很容易受到影響，產(chǎn)生恐懼心理。所以在設(shè)計辦公建筑空間時，需要注意對空間的秩序安排，通過改善公共環(huán)境交通流線的方式，在充分保證基本空間功能的基礎(chǔ)上，減緩女性對外部環(huán)境的主觀恐懼心理，為職場女性構(gòu)建起較為溫馨和諧的辦公空間。

1.3 行為特征

依據(jù)相關(guān)的實驗?zāi)艿贸鼋Y(jié)論：相對于異性群體來說，在與同性群體接觸時，女性的人際交往距離往往更小[4]。在辦公區(qū)域中，女性更喜歡觀察周圍的情況，讓自己處在一個安全可靠的位置來保護(hù)自己。女性的活動區(qū)域也比較明亮，傾向于各種空間的組織配置[5]。所以在辦公空間等半封閉或封閉的會議環(huán)境當(dāng)中，為女性創(chuàng)造一個更安全的出入空間，能夠使她們對辦公空間更有安全感和歸屬感。

2 女性文化視角下辦公空間優(yōu)化原則

2.1 功能空間人性化的原則

辦公建筑空間應(yīng)基于女性的生理特征進(jìn)行構(gòu)建。所以，在辦公區(qū)域設(shè)置一些人性化的辦公區(qū)域可以更好地滿足特殊時期女性的需要。例如，可以配置一些輻射性和放射性較小的家具和生活用品[6]。在輔助功能區(qū)域，為女性提供專用的特殊空間與設(shè)施。例如，在休息室設(shè)置孕婦休息室和女性衛(wèi)生室，能夠提高職場女性的工作效率，使她們更加迅速地回到工作狀態(tài)，也可以體現(xiàn)出對女性的人文關(guān)懷。

2.2 交通空間安全性原則

在分析女性的行為與心理特征之后，可以得出，職場女性的辦公空間設(shè)計還應(yīng)關(guān)注到交通空間停車場和辦公區(qū)域流線的安全性和流暢性問題，在辦公區(qū)域當(dāng)中的流線要盡量簡潔明確。彎道是車輛進(jìn)入地下停車場后一個事故頻發(fā)的區(qū)間，因此應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定道路相關(guān)參數(shù)，在彎道設(shè)計時設(shè)計防滑坡，根據(jù)需要設(shè)置壁掛鏡，確保車輛行駛安全。在停車場的所有角落減少視覺盲區(qū)，減少女性的視覺落差。另外，應(yīng)結(jié)合女性的行動路徑與行動傾向，設(shè)置更加靈活自由的交際空間，改善整體的配置，在地下停車場要配置方便、合理、安全又有序的車線組織和人行流線，加強(qiáng)系統(tǒng)節(jié)點標(biāo)志的設(shè)置。以公共空間中女性的安全為目標(biāo)，消除隱患，避免危險空間的出現(xiàn)，為職場女性提供便利。

2.3 辦公環(huán)境包容性原則

通過研究并分析女性行為和心理特征，發(fā)現(xiàn)在辦公設(shè)計中融合女性因素和區(qū)域文化，營造出綠色生態(tài)的辦公區(qū)域，能夠緩解職場女性在工作中面臨的壓力，使得她們在職場工作中得到充分的包容。對于情緒敏感、感覺敏銳的女性來說，長期處在冷色系的顏色中極易疲勞和倦怠。因此，辦公室設(shè)計不僅要符合企業(yè)的理念，而且要適當(dāng)采用時尚元素和明亮色彩進(jìn)行裝飾，重視色彩和元素之間的聯(lián)系，更好地體現(xiàn)辦公空間的簡潔性與個性化，創(chuàng)造出具有活力又溫暖的辦公空間[7]。

3 基于女性文化視角的當(dāng)代辦公建筑空間功能品質(zhì)優(yōu)化

3.1 遵循女性行為邊界的多層次空間布局

女性在布置自己的辦公區(qū)域時，應(yīng)注意構(gòu)建更加符合溝通需求的空間。布魯姆歐洲新總部大樓一直致力于構(gòu)建一種創(chuàng)新、開放的辦公區(qū)域，在利于員工交流的同時，也提供了比較明確的私人空間，為職場女性提供安全感與尊重。女性具有領(lǐng)域意識，她們的獨立交流區(qū)域是以自身為圓心，以與他人進(jìn)行交流的范圍為半徑形成一個安全社交的距離，這樣的辦公空間帶來了無限的溝通可能性[8]。位于以色列的Nuvo Travef（努沃旅行社）開發(fā)并設(shè)置了數(shù)個半開縫的工作格子，在為員工的工作帶來了思考、靈感和創(chuàng)新可能性的同時，也為員工提供了一個非正式交流的空間。另外，在某些特意設(shè)置的公共區(qū)域當(dāng)中，女性員工可以自由交談，為員工提供了相互溝通、和諧相處的空間。

3.2 關(guān)注女性行為安全的交通空間組織

在辦公空間設(shè)計時，特別需要注意地下停車場的安全性，也應(yīng)保證汽車行駛的流暢性，盡量降低交通的危險性，減少事故的發(fā)生[9]。

3.2.1 行車安全

彎道是事故頻發(fā)區(qū)，車輛進(jìn)入地下停車場后往往會遇到彎道。所以要依照標(biāo)準(zhǔn)去設(shè)定道路的寬度，在彎道設(shè)計當(dāng)中鋪設(shè)防滑坡，根據(jù)需要設(shè)置壁掛鏡以確保車輛的安全行駛。在停車場的角落盡可能減少視覺盲區(qū)，通過設(shè)置壁掛鏡避免交通事故的發(fā)生，減少女性視覺落差，利于降低車輛在拐角處發(fā)生交通事故的概率。地面厚度要適宜，要采取耐磨和防水的材料鋪裝地面，并完善排水系統(tǒng)。

3.2.2 行人安全

女性自我防護(hù)能力相對較弱，在閉塞黑暗的空間中極易產(chǎn)生恐懼心理，在這樣的空間中工作容易產(chǎn)生恐懼感與焦慮感。所以在設(shè)計辦公建筑空間的時候，需要注意空間的秩序安排，在充分保證基本功能的基礎(chǔ)上，通過改善公共環(huán)境交通流線的方式減緩這種恐懼感，為職場女性創(chuàng)造出一個較為平緩和諧的辦公空間。當(dāng)前，我國很多停車場都缺乏行動線的道路規(guī)劃設(shè)計，行人只能夠在停車場當(dāng)中穿行，不方便也不安全，所以要設(shè)計好人行區(qū)域，使女性更容易找到對應(yīng)的目的地，這樣也可以做到人車分流，確保行人的安全。職場女性容易缺乏安全感，所以要在停車場轉(zhuǎn)角設(shè)置多個壁掛鏡，增設(shè)監(jiān)控錄像，完善車庫內(nèi)的報警裝置，保證停車場的移動安全覆蓋全面積。

3.3 注重女性生理友好的特殊空間設(shè)計

3.3.1 專設(shè)孕期女性辦公區(qū)

可以選擇在辦公區(qū)域里設(shè)置孕婦專用的單間辦公區(qū)域。據(jù)調(diào)查，在不少于500名員工的企業(yè)當(dāng)中，其員工總數(shù)和孕婦的比例是50∶1。以哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑設(shè)計研究院為例，公司懷孕的女性人數(shù)達(dá)到了20人，公司每一層都設(shè)置有懷孕女性的專用辦公室區(qū)域，同時允許4人使用?？梢岳门岛腿彳浀谋诿娌馁|(zhì)對女性專用的辦公室區(qū)域進(jìn)行設(shè)計與布置。位于愛丁堡的Evereve（哥特金屬）時尚公司的辦公區(qū)域由女性設(shè)計師設(shè)計，給懷孕的職場女性提供獨立、活潑明亮的辦公室環(huán)境，周圍的電磁輻射得到有效緩解。這有助于調(diào)節(jié)孕婦情緒，保證孕婦的健康，提升懷孕職工的工作效率。

當(dāng)前相當(dāng)一部分辦公樓為女性設(shè)計的休息空間嚴(yán)重不足。對于“四期”，即生理期、妊娠期、產(chǎn)期、哺乳期的女性來說，設(shè)置能夠滿足需求的女性專用空間，在一定程度上能夠提升女性的工作效率[10]。美國的社交空間The Wing（羽翼）和美國的女性聯(lián)合辦公室為女性設(shè)計了專享辦公空間，為女性員工提供社交空間，組織方式十分靈活，女性的閱覽、休息、交流事務(wù)等需求都得以有效實現(xiàn)，這對于女性來說是十分重要的。在休息室當(dāng)中，設(shè)計師運用色彩明亮的家具設(shè)施，讓女性員工放松身心，在舒適、平穩(wěn)、低壓的環(huán)境中迅速地提升精力，從而進(jìn)一步提升工作效率。

3.3.2 優(yōu)化女性公共衛(wèi)生間

在建筑構(gòu)建過程中，廁所的設(shè)計十分重要，這在辦公空間設(shè)計當(dāng)中也同理。女性如廁的過程要比男性復(fù)雜，廁所設(shè)置如果不合理，便會導(dǎo)致上下班的高峰時期女性在公共廁所長時間排隊等候的現(xiàn)象，這為女性帶來了很大的不便，因此有必要改善并且優(yōu)化空間結(jié)構(gòu)，以提升職場女性的工作效率。日本的澀谷光辦公大樓極盡公共廁所的人性細(xì)節(jié)，將辦公樓內(nèi)部的公共廁所命名為Switch room（配電室）。為了照顧女性的敏感心理，日本的某位設(shè)計師在獨立的衛(wèi)生間里設(shè)置了可以掩蓋如廁聲音的電子裝置——“音姬”。另外，設(shè)計師還規(guī)劃設(shè)計了足夠大的化妝室隔板，可以為女性員工提供吹風(fēng)機(jī)、直板，裝飾方面也設(shè)計得極具時尚感，很好地迎合了女性的審美體驗。

女性視角下的辦公樓公共廁所設(shè)計，在解決辦公室早晚高峰時期女性廁所數(shù)量不夠的問題之外，也要充分考慮到職場女性對換裝和化妝等方面的需求。針對女性化妝的需要，可以配置獨立的化妝室，設(shè)置更衣室讓女性更換服裝。哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑設(shè)計研究院的設(shè)計使得女性員工能夠在必要時到化妝室換裝和化妝，給女性員工提供很大的便利，也顯著提升了女性員工工作的熱情。在日本，很多辦公樓的公共廁所設(shè)置了梳妝臺，為女性開設(shè)專門的補(bǔ)妝區(qū)域，形成較為獨立的化妝空間，每個區(qū)域都進(jìn)行隔斷，充分尊重了女性員工的隱私需要。

4 結(jié)語

職場女性數(shù)量不斷增加，說明當(dāng)前我國女性的教育水平和社會地位在不斷提高，職場的責(zé)任和發(fā)言需求也隨之增加。職場女性同時面臨著生活與工作的雙重壓力，對辦公空間的需求也就越來越注重實用性與多樣性。文章從女性文化行為的安全需求、辦公行為的特點以及女性特殊的生理特征出發(fā)，對現(xiàn)代辦公建筑空間功能優(yōu)化的設(shè)計方法進(jìn)行了分析?；谂缘男睦硇枨蠛蜕硪?guī)律，針對辦公空間的功能環(huán)境進(jìn)行相關(guān)研究，以平等的性別視角構(gòu)建辦公環(huán)境，能夠促進(jìn)社會和諧發(fā)展。女性具有自然的特性和天生的母性，內(nèi)心細(xì)膩而柔軟。在職場當(dāng)中，女性在與周圍的環(huán)境交互時特別敏感且具有很強(qiáng)的包容性。性別角度的考量在建筑設(shè)計當(dāng)中具有重要的價值，對于啟發(fā)人們進(jìn)一步關(guān)注人性化的空間設(shè)計具有十分重要的積極作用。在辦公空間設(shè)計時，要依據(jù)女性生理特征，考慮到女性的運動強(qiáng)度;對于廁所的設(shè)計要實用且具有審美效果。依據(jù)女性心理特征，在設(shè)計辦公建筑空間時，要注意空間的秩序安排，在充分保證基本功能的基礎(chǔ)上，通過改善公共環(huán)境交通流線方式減緩女性的恐懼感，為職場女性構(gòu)建起一個較為健康安全的辦公空間。以重建辦公建筑空間當(dāng)中的女性因素為目標(biāo)，深入了解職場女性多樣化的需求，更新公共空間當(dāng)中兩性設(shè)計的觀念，重視職場女性的需求，包容兩性的差異，從更深層次構(gòu)建有利于男性與女性平衡發(fā)展的辦公空間。

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作者簡介：李舒琪（2001—），女，山東泰安人，本科在讀，研究方向：環(huán)境設(shè)計。