馬斯洛需求層次理論下新就業(yè)形態(tài)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀的影響研究
——以南京高校為例

陳思潔，陳 杰，葛子睿

(南京審計(jì)大學(xué)，江蘇 南京 211815)

一、 新就業(yè)背景下大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀

(一)新就業(yè)形態(tài)下大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020 秋季大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2020 屆高校畢業(yè)生人數(shù)為874 萬(wàn)，而2021 屆高校畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)創(chuàng)下新高，達(dá)到909 萬(wàn)人。 受各方面影響，2020 與2021 屆高校畢業(yè)生的求職時(shí)期相重疊，外加出國(guó)留學(xué)、創(chuàng)業(yè)等發(fā)展方向受限，導(dǎo)致整體大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)供需關(guān)系有所失衡，大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀比較嚴(yán)峻。

(二)新就業(yè)形態(tài)下不同專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

不同專(zhuān)業(yè)在新就業(yè)形態(tài)下的就業(yè)現(xiàn)狀也各不相同，《2021 年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)存在專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題。 動(dòng)畫(huà)、英語(yǔ)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等專(zhuān)業(yè)連續(xù)三年失業(yè)率最高，而地質(zhì)學(xué)、港口航道與海岸、船舶與海洋等專(zhuān)業(yè)則亮起“綠牌”，薪資、就業(yè)率等持續(xù)走高。 老牌熱門(mén)學(xué)科畢業(yè)薪資仍處于上風(fēng)但發(fā)展前景讓人擔(dān)心，以經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)為例，受疫情與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)雙重影響，如工商管理、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)意愿明顯降低，考研甚至“二戰(zhàn)”、考公考編的人數(shù)隨年度大幅增長(zhǎng)。

(三)新就業(yè)形態(tài)給就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)的影響

新就業(yè)形態(tài)的不斷發(fā)展給當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)也帶來(lái)了很大的影響。 新就業(yè)形態(tài)下延伸就業(yè)鏈條創(chuàng)造機(jī)會(huì)，緩解了就業(yè)總量壓力、平臺(tái)供需匹配和數(shù)字智能化管理破解了結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、共享模式下的兼職就業(yè)充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)助力充分就業(yè)、打通傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)障礙等，營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新藍(lán)海。 但是新就業(yè)形態(tài)存在諸多問(wèn)題和挑戰(zhàn):就業(yè)者層面存在新型的勞動(dòng)關(guān)系不明確，使得勞動(dòng)者個(gè)體承擔(dān)過(guò)大的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、安全權(quán)益保障和風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)制度不完善、工作量和收入的不穩(wěn)定等問(wèn)題；平臺(tái)商層面存在無(wú)序的擴(kuò)張和不全面的監(jiān)管、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題。

(四)新就業(yè)形態(tài)對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)造成的影響

新就業(yè)形態(tài)在創(chuàng)造了大量工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，也帶來(lái)了就業(yè)方式的變革。 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的新發(fā)展，各式各樣的、不同往日的工作門(mén)類(lèi)被孵化，如“劇本殺編劇”“電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師”“剪輯師設(shè)計(jì)師”等，而與此同時(shí)，如今高校并未開(kāi)設(shè)此類(lèi)相關(guān)課程，致使大學(xué)生學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)與新就業(yè)形態(tài)下的就業(yè)缺口產(chǎn)生矛盾，出現(xiàn)高校學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與未來(lái)工作相關(guān)度不高甚至提前放棄專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的情況。

二、 研究結(jié)果及結(jié)論

面向南京市各大高校在校學(xué)生，本次項(xiàng)目一共回收1157 份有效問(wèn)卷，其中就讀于理工類(lèi)、文科類(lèi)、藝術(shù)體育類(lèi)、商科類(lèi)、醫(yī)科類(lèi)和農(nóng)林類(lèi)專(zhuān)業(yè)的受訪者人數(shù)占總?cè)藬?shù)比重分別為28.21%、14.7%、5.70%、34.17%、12.85%和4.37%。

(一)工作城市方面

如表1 所示，各專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都有半數(shù)以上表示希望未來(lái)能在新一線城市工作，其中選擇一線城市作為理想工作城市的藝術(shù)體育專(zhuān)業(yè)學(xué)生占比顯著高于其他專(zhuān)業(yè)，達(dá)30.23%；而將二三線城市作為理想工作城市的文科專(zhuān)業(yè)及醫(yī)科類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生占比也較為顯著地高于其他專(zhuān)業(yè)，分別為29.73%和29.90%。究其原因，可能是藝體工作在中小城市的生存空間有限，一線及新一線城市的藝體發(fā)展氛圍較好，能夠容納更多種類(lèi)、更多數(shù)量的藝體工作者；而醫(yī)療工作者作為每個(gè)城市的剛需人才，在競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小的城市也能實(shí)現(xiàn)就業(yè)需求，因此有較多的醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生傾向前往二三線城市就業(yè)。

表1 大學(xué)生理想工作城市的專(zhuān)業(yè)差異

(二)理想薪資方面

圖1 數(shù)據(jù)顯示，49.30% 的理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生、64.86%的文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生、72.09%的藝術(shù)體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生、58.14%的商科類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生、48.5%的農(nóng)林類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生都將理想薪資定于5000 ～10000 元的區(qū)間內(nèi)，但超過(guò)半數(shù)的醫(yī)科類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生選擇10000 ～15000 元作為理想薪資區(qū)間，此外，有超過(guò)20%的理工類(lèi)學(xué)生期待未來(lái)薪資在15000 元以上，而選擇5000 元以下區(qū)間的樣本總量?jī)H為12 人(圖1)。BOSS 直聘平臺(tái)發(fā)布的2020 年春招數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生崗位的平均薪資為5838 元，因此本次被調(diào)查學(xué)生對(duì)于未來(lái)薪資都持有較為樂(lè)觀的態(tài)度，特別是醫(yī)科類(lèi)學(xué)生和理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)未來(lái)薪資的期待相對(duì)更高。

圖1 大學(xué)生期待薪資的專(zhuān)業(yè)差異

(三)未來(lái)工作相關(guān)度方面

本項(xiàng)目也針對(duì)近年來(lái)頻繁出現(xiàn)的“畢業(yè)后所從事工作和所讀專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”的現(xiàn)象進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)研。 數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)、藝術(shù)體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)及醫(yī)科類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生未來(lái)想要從事的職業(yè)和目前就讀專(zhuān)業(yè)存在較強(qiáng)的相關(guān)性，而農(nóng)林類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生想要從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)職業(yè)的意愿在六大類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生中相對(duì)最低(表2)。 由于農(nóng)林類(lèi)專(zhuān)業(yè)在眾多專(zhuān)業(yè)中相對(duì)冷門(mén)，許多農(nóng)林類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)子可能并未將農(nóng)林類(lèi)專(zhuān)業(yè)作為報(bào)考專(zhuān)業(yè)，因此對(duì)所讀專(zhuān)業(yè)的興趣愛(ài)好和就業(yè)意愿相對(duì)偏低。

表2 大學(xué)生專(zhuān)業(yè)與工作相關(guān)度的專(zhuān)業(yè)差異

(四)社交需求、社會(huì)認(rèn)可度和個(gè)人發(fā)展空間方面

表3 數(shù)據(jù)顯示，文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)和藝術(shù)體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)工作中社交需求的要求也顯著低于其他四類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生；而理工類(lèi)、文科類(lèi)、商科類(lèi)、農(nóng)林類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生則表現(xiàn)出對(duì)未來(lái)工作中尊重需求的更高期待，將工作的社會(huì)認(rèn)可度作為擇業(yè)的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，體育藝術(shù)類(lèi)和醫(yī)科類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)工作中尊重需求的重視程度相對(duì)較低；在自我實(shí)現(xiàn)需求方面，理工類(lèi)、文科類(lèi)和商科類(lèi)學(xué)生相對(duì)較為希望未來(lái)所從事的工作能有更大的個(gè)人發(fā)展空間、明確的晉升機(jī)制和明朗的晉升前景。

表3 大學(xué)生對(duì)未來(lái)職業(yè)社交需求、社會(huì)認(rèn)可度、個(gè)人發(fā)展空間重視程度的專(zhuān)業(yè)差異

(五)社會(huì)責(zé)任和自我實(shí)現(xiàn)方面

我們借助SPSS 軟件引入多因素分析，發(fā)現(xiàn)性別和專(zhuān)業(yè)對(duì)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任承擔(dān)意愿具有較為顯著的交互性影響，其顯著性為0.027。 從比較結(jié)果(圖2)中可以看出，相較于其他五大類(lèi)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，理工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的男生和女生在社會(huì)責(zé)任上存在一定程度的邊緣顯著性，說(shuō)明被調(diào)查者中的理工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)男生相較于女生更傾向于自我實(shí)現(xiàn)，而對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)意愿較低，但顯著性并不是特別明顯；醫(yī)科類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在所有專(zhuān)業(yè)中具有最強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的男生和女生對(duì)于社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)意愿差距較小且均顯著高于其他專(zhuān)業(yè)；而商科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生社會(huì)責(zé)任承擔(dān)意愿相對(duì)較低；總體上，六大類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的自我實(shí)現(xiàn)意愿均高于社會(huì)責(zé)任意愿，反映出當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀念較為現(xiàn)實(shí)化、利己化。

圖2 大學(xué)生社會(huì)責(zé)任承擔(dān)意愿的專(zhuān)業(yè)和性別差異

三、 新就業(yè)形態(tài)下大學(xué)生就業(yè)建議

(一)大學(xué)生需要提高專(zhuān)業(yè)認(rèn)知度，加強(qiáng)環(huán)境適應(yīng)能力

根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)學(xué)生在新就業(yè)形態(tài)下就業(yè)觀差異分析的結(jié)果，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生均有半數(shù)以上更傾向于畢業(yè)后留在新一線城市工作，同時(shí)以理工類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生為典型的高校學(xué)生均對(duì)未來(lái)薪資持較為樂(lè)觀的態(tài)度。 建議各專(zhuān)業(yè)高校學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，除了對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握，應(yīng)對(duì)本專(zhuān)業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)前景以及就業(yè)發(fā)展路線進(jìn)行充分了解，根據(jù)自身狀況合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，切不可盲目自信、好高騖遠(yuǎn)。

在新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展背景下，我國(guó)的就業(yè)模式已經(jīng)發(fā)生一定程度的變化，當(dāng)代大學(xué)生還需要對(duì)新就業(yè)形態(tài)的相關(guān)職業(yè)、發(fā)展前景、就業(yè)政策有一定程度的了解，提高自身應(yīng)對(duì)就業(yè)大環(huán)境變化的能力，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)多樣化發(fā)展。

(二)高校需完善人才培養(yǎng)計(jì)劃，提高就業(yè)指導(dǎo)水平

各高校需定期開(kāi)展調(diào)研，收集就業(yè)數(shù)據(jù)，及時(shí)掌握就業(yè)環(huán)境變化規(guī)律，應(yīng)突出專(zhuān)業(yè)特色，制定符合就業(yè)模式變化、適合大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的人才培養(yǎng)方案，為大學(xué)生提供全方位的知識(shí)儲(chǔ)備，以應(yīng)對(duì)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域未來(lái)可能出現(xiàn)的各種變化。 同時(shí)高校也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)新就業(yè)形態(tài)就業(yè)模式的改變趨勢(shì)，開(kāi)設(shè)一定規(guī)模與新就業(yè)形態(tài)相關(guān)的培訓(xùn)課程，提升大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。

同時(shí)，高校應(yīng)提供完備的就業(yè)指導(dǎo)，為大學(xué)生就業(yè)把好第一道關(guān)卡。 對(duì)于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)結(jié)合大學(xué)生專(zhuān)業(yè)特色，切合大學(xué)生就業(yè)實(shí)際，使大學(xué)生充分了解對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)前景以及職業(yè)發(fā)展路徑，人性化地為大學(xué)生開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，一定程度上減少大學(xué)生出現(xiàn)就業(yè)計(jì)劃盲目樂(lè)觀自信的現(xiàn)象。

(三)政府需推動(dòng)構(gòu)建合理就業(yè)體系，促進(jìn)就業(yè)模式平穩(wěn)轉(zhuǎn)變

政府等相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)需要積極關(guān)注高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)趨勢(shì)和就業(yè)傾向，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供合理的就業(yè)保障，優(yōu)化中小城市薪資待遇水平、就業(yè)環(huán)境，拓寬中小城市職業(yè)廣度、增加中小城市就業(yè)選擇，適度保障女性在擇業(yè)方面的需求，同時(shí)政府需要加強(qiáng)相關(guān)就業(yè)知識(shí)和就業(yè)政策的普及、宣傳工作，提高高校大學(xué)生對(duì)于相關(guān)就業(yè)政策、就業(yè)渠道的了解程度，為大學(xué)生適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的就業(yè)模式提供支持和幫助。

(四)社會(huì)各界需對(duì)大學(xué)生就業(yè)提高關(guān)注度，提高職業(yè)包容度

企業(yè)在前往各大高校進(jìn)行校招時(shí)，應(yīng)對(duì)相關(guān)崗位提供更加詳細(xì)的職位說(shuō)明書(shū)，細(xì)分崗位所需人才的專(zhuān)業(yè)，為廣大高校學(xué)子的擇業(yè)提供更精確的指導(dǎo)；同時(shí)，企業(yè)可以提供更多的實(shí)習(xí)崗位，讓大學(xué)生有機(jī)會(huì)提前接觸到不同的行業(yè)，以便明確自我職業(yè)目標(biāo)。

社會(huì)各界還需要對(duì)新就業(yè)形態(tài)下涌現(xiàn)出的新興職業(yè)提高職業(yè)包容度，對(duì)新興職業(yè)所欠缺的社會(huì)保障和福利、行業(yè)規(guī)范相關(guān)法律法規(guī)提高關(guān)注度，以進(jìn)一步推動(dòng)新興行業(yè)的行業(yè)規(guī)范與高質(zhì)量發(fā)展。