新媒體背景下企業黨建工作變化與創新發展思路

王霞蔚

在市場競爭壓力不斷增大的社會形勢下，黨建工作對企業發展而言的價值與重要性越來越突出，同時企業也對黨建工作提出了更高的要求和標準。在信息時代快速發展，新媒體技術迅速普及的背景下，企業若沿用傳統黨建工作方式，必然會對企業員工效率、發展造成嚴重影響，阻礙企業整體水平的提高。根據企業現狀調整黨建工作內容，能充分發揮企業員工的作用，提高企業員工隊伍活力。

一、新媒體背景概述

新媒體是在互聯網技術、大數據技術、信息技術等手段基礎上，創新信息傳播的新渠道與新方式。新媒體與廣播傳播、電視傳播、報紙傳播等方式與媒介有根本性區別，新媒體的傳播速度更為高效，傳播內容更為海量。特別是近幾年，在手機、iPad、筆記本電腦等便攜式終端設備的推廣與普及下，新媒體在社會中發揮的作用與價值得到明顯提升。到現在為止，新媒體已融入多個行業領域并且成為其未來發展必不可少的存在。根據新媒體的應用結果能得知，新媒體在應用過程中展現出了以下幾點優勢。第一，即時性特點。和傳統的信息傳播渠道相比，利用新媒體展開的信息傳播速度更快、范圍更廣、內容更多，極大滿足了網絡內容爆炸式增長下人們的信息傳播訴求。傳統信息傳播渠道受到客觀條件的影響，往往存在內容滯后性，嚴重影響了人們的信息閱讀體驗感，但新媒體的應用有效解決了這一問題。第二，共享性特點。人們利用新媒體建立了多個信息共享平臺，通過便攜移動設備與互聯網，即使不面對面交流，也能展開互動與溝通，有效提高了信息共享性與傳播性。第三，多元化特點。如今的信息傳播不再局限于文字內容，音頻、圖片、視頻等形式都能成為網絡信息傳播的主要方式，人們也能從多元化的信息傳播方式中獲得更多的內容。

二、新媒體背景下企業黨建工作發生的變化

1.正面變化。分析新媒體在各行各業中的應用效果能得知，新媒體已經在運用中取得了較為明顯的作用。站在企業未來發展戰略的前提下，新媒體能為企業黨建工作提供良好的指導，促進黨建工作效率與工作質量的提高。新媒體在企業黨建工作中應用的優勢，主要可以從企業員工角度入手。智能手機已成為了當前人們人手必備的移動設備，黨建工作人員利用新媒體技術與智能移動設備，能較好地共享與傳播涉及黨建工作的信息內容。企業員工接受黨建信息不存在任何的壓力、負擔，和傳統的紙質文件以及培訓講座等黨建工作形式相比，新媒體背景下的黨建工作具備更好的適應性與普及性，因此引起了諸多企業黨建工作人員的高度關注。此外，將新媒體應用到黨建工作中，還能有效提高黨建工作信息的交互性與傳播性。以往的黨建工作大多為上級對下級的單方面進行傳輸，領導層無法理解基層人員的真實想法與需求。利用新媒體展開的交流活動，能讓領導人員更好地掌握員工需求與真實想法，并據此對黨建工作展開優化和調整。

利用新媒體形式開展黨建工作，還能有效提高員工的黨建參與度，讓員工更充分地了解黨建工作內容與工作形式，從根本上改變企業現有的黨建傳播消極現象。員工充分了解黨建工作內容后，能更好地配合黨建工作開展，而黨建管理人員則能根據員工的現實需求進行優化與調整，解決員工應付與消極應對黨建的現象。

2.負面變化。新媒體技術與新媒體背景確實為企業黨建工作提供了良好的發展機會，創造了優質發展前提，例如創新黨建工作的開展方式。但是新媒體背景同樣為企業黨建工作帶來了一系列困擾，如果企業不能采取積極應對政策解決困擾，新媒體背景不但不會為企業黨建帶來良好的發展機遇，還會導致企業黨建工作落后與退步。新媒體背景下，企業員工能夠利用互聯網平臺以及移動設備接收來自企業的黨建工作信息，但同樣員工也能通過互聯網接收大量不良的資料和信息，如果員工不能正確分辨與應對網絡中的各種信息內容，極易被腐蝕或影響，最終導致企業管理和企業發展出現問題。當前社會中存在的不良影響有拜金、虛榮、功利心等等，在不良環境的影響與熏陶下員工的消極心理與負面思想會被擴大，進而作出某些危害企業、危害社會的行為。

在新媒體背景快速發展的時代下，企業黨建管理人員必須面對新媒體為黨建工作帶來的一系列挑戰做出應對。例如，新媒體技術讓黨建工作形勢發生了巨大轉變，若管理人員不能及時轉變工作理念和工作思想，不但會阻礙黨建工作的發展，還會造成黨建工作效率的退步。

三、新媒體背景下企業黨建工作創新發展策略

1.加強信息化建設，搭建黨建網絡平臺。信息溝通不及時會導致企業黨建工作發展受阻，從而影響企業的可持續發展。新媒體背景下加大企業黨建的信息化建設力度，是多媒體技術應用以及企業黨建結構形成的前提與基礎。企業應當加大對黨建信息化的投入力度，設立專項資金打造黨建信息網絡平臺。為了維護品牌的發展，應當設立專門的黨建發展欄目，為黨建工作的宣傳、擴大、改革創造有利條件。將欄目置于企業官網上，并設置醒目的標簽還能吸引更多的人訪問企業黨建信息，了解企業黨建發展。目前企業在內部網站上設立“黨旗在飄揚”專欄，對各優秀基層黨組織、模范黨員進行連續報導;每周更新集團視頻新聞，報道各支部開展的特色工作;設立“黨建工作通知群”“黨史學習教育交流群”等微信群，加強內部溝通交流。在日常發展過程中設立專業人員，即推送企業黨建發展信息，并做好信息化，確保企業內部所有人員都能接受到與黨建有關的內容。負責信息推送的人員還應與網絡媒體與新媒體保持密切聯系，時刻更新黨建信息推送內容。除企業官網之外，微信公眾號、學習強國等平臺也是黨建信息推廣的重要基地，這些平臺能為企業黨建帶來較好的信息點擊率。企業黨建信息平臺建立之后，應當定期做好維護，配合企業當前的發展戰略以及市場發展規律，開展黨建工作，充分發揮黨建的作用與價值。

2.創新黨建信息傳播形式。新媒體背景下，企業黨建工作要想實現創新與發展，應高度注重黨建信息的傳播方式與傳播平臺，提高企業黨建信息的共享度，真正對企業員工展開積極引導。企業及時維護集團門戶網站和微信公眾號，健全信息發布審核機制，加強技術管控系統建設，完善網站技術防護措施，做好安全保障。優化黨建信息傳播方式，有效降低新媒體發展為企業員工帶來的不良影響，充分挖掘新媒體各渠道的信息發展價值。在當前的黨建信息傳播環節，最常用的推廣渠道有微信公眾號、抖音、知乎、微博等新媒體平臺，新媒體平臺的使用量結構，用戶瀏覽量能得到最大程度的提高。利用新媒體平臺展開黨建信息傳播，不但能夠徹底改變傳統信息模式下黨建的低效化，還能有效提高企業內部黨建工作效率，達到更好的黨建宣傳效果。除信息宣傳渠道之外，黨建工作人員要多加關注黨建內容質量，根據企業當前現狀精心編輯黨建信息內容，注重圖文結合，必要情況下可利用短視頻形式或語音素材提高黨建信息推廣度，增強員工或普通民眾對黨建內容的接受度，達到理想化的黨建宣傳效果。應嚴格避免黨建內容中出現不良思想文化，積極宣傳企業優秀文化，提高員工的思想認知。

3.加強新媒體黨建宣傳力度，做好監督。企業內黨建工作人員要合理利用新媒體工具，借助新媒體平臺，提高黨建宣傳力度，激發企業內部員工對黨建工作的認可度與配合度。將員工個人發展、選聘與黨建學習結合在一起，為企業提供高效化的黨建人才和技術人才培養方式，實現黨建工作與企業工作良好互融的局面。利用企業內部平臺或企業官網對黨建工作展開正確宣傳，能夠改變并引導員工形成正確思想認知。此外，企業黨建工作人員要對黨建宣傳工作以及黨建政治工作的開展進行有效監督，確保黨建工作的落實與執行，同時能充分發揮黨員對普通員工的模范和先鋒作用，收集企業員工以及普通群眾對黨建工作的意見，提高黨建工作效率。

4.注重意識形態引導，建立學習型黨組織。新媒體背景下，企業黨建工作如何實現創新與發展，應當將關注點放到自身，建立學習型黨組織。打造學習型黨組織，能夠更好地實現企業黨建人員的優化發展，解決企業組織出現的思想化滯后問題。在學習過程中，應當將新媒體技術的應用放到與思想政治學習的同等地位，利用新媒體工具能更好地展開企業黨組織各項活動，促進企業黨建工作人員的個人學習與能力的提高。信息時代的到來以及互聯網的發展，讓社會更新換代的速度越來越快，企業黨組織不能盡快適應當前社會，必然會對企業發展以及黨建工作的發展造成阻礙。打造學習型黨組織，不但能夠為企業發展提供動力，也是黨員實現創新發展的重要途徑。為了營造良好的學習效果，企業黨建工作人員必須關注市面上的更多信息資料，并學會高效運用資料，利用多媒體技術實現資料的共享與傳播。目前企業利用視頻新聞節目、電子雜志、網站、微信公眾號等宣傳渠道，定期開展升旗儀式、廉政教育、演講比賽等活動，筑牢意識形態的堅強陣地，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

四、結語

新媒體背景下，黨建工作面臨驅動發展困境，但同樣新媒體也為黨建工作帶來了新的發展機遇。利用新媒體技術開展企業黨建工作的創新與發展，將新媒體技術融入黨建工作成效，不但能為企業未來的可持續發展奠定良好基礎，還能有效提高企業的內部凝聚力，為企業員工營造良好的工作氛圍。

（作者單位：魯西化工集團股份有限公司）