企業工會組織服務于黨群工作的有效途徑

宋成

工會組織是連接企業職工群眾與黨的載體、橋梁，處于新形勢下，工會組織所面對的挑戰逐漸增多，要想更好的服務于黨群工作，就需明確黨群工作實況，及時掌握工作中存在的問題，真正做到與時俱進，在持續完善工會組織的基礎上，深入維護職工合法權益，打造和諧穩固的社會勞動關系，為黨群工作的高效進行夯實基礎。本文主要圍繞工會組織服務于黨群工作的有效途徑展開研究及分析。在企業不斷升級及發展階段，內部員工隊伍的結構也更為復雜，利益需求因人而異，呈現出個性化特點，企業要想實現長遠發展，就需處理并協調好與職工的勞動關系，保證利益分配的合理性，為職工提供可靠的社會保障。因此，處于此種形勢下的工會組織應聯系并服務于黨群工作，將維護職工權益的職能作用充分發揮。

一、現階段黨群工作中存在的不足

第一，工會政治建設不足。工會政治建設上的不足，會直接導致工會黨的建設被弱化，新時代黨的組織路線的落實也會缺少動力，工會組織的思想政治引領作用也難以充分發揮，因此，要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，深化改革創新，切實承擔起維權服務的基本職責，把實現黨和國家確立的發展目標變成職工的自覺行動。第二，工會在企業中的融入性不足，黨群工作引領力不夠，難以在服務企業經營中發揮作用。第三，創新活動與雙碳和科技自立自強等結合度不夠。第四，缺少對工會干部的常態化教育。雖然黨群工作進行中也開展了多種類型的理論學習活動，但是學習內容不夠深入透徹，黨員干部的自主性學習意識薄弱，學習強度不足，這就說明工會干部的培訓目標不清晰，教育內容的整合度和切合度不夠，難以從根本上提高工會干部的思想政治素養。第五，兼職較多，人才與高質量要求差距較大。

二、工會組織服務于黨群工作的有效途徑

1.工會組織應代表并維護職工權益。第一，在工會組織的日常化工作中，應加強與企業職工的相互溝通，逐漸拉近彼此間的距離，促使企業與職工之間的關系更為和諧，引導職工自由表達真實想法，了解并滿足職工實際需求，徹底解決職工與企業之間的矛盾。第二，創建企業內部的職工代表大會制度，全面掌握職工訴求。在開會過程中，職工發表的言論及提出的建議都應進行記錄，會后保持動態性的建議進度跟蹤，確保職工提出的建議能夠實施。第三，對職工的生活環境及住宿條件進行最大程度的改善，職工從事生產活動時，工會也應發揮監督作用，充分保證職工的安全性。工會還應加強與職工的交流，掌握職工思想動態，及時改善職工不良心理。第四，對互聯網平臺進行合理應用，創設微信公眾號，對職工建議進行收集，做到及時反饋及改進。同時應了解職工訴求，職工之間的矛盾問題，對職工情緒進行疏導，保證職工情緒的穩定性。

2.充分發揮工會組織階級新形象作用。第一，大力建設工會組織，在此過程中應突出強調創新的重要性，有方向性的進行工會組織的改革，促使工會組織的凝聚力作用最大化發揮，將職工力量匯聚到一起，為黨群工作的優化及發展夯實基礎。在此過程中，工會組織務必強化自身建設能效，確保黨群工作能夠正常推進。第二，加大工會組織基礎建設力度，以為職工群眾服務為宗旨，明確工會組織基礎建設原則，在建設中逐步增強工會組織的力量，提高黨群工作與工會及建設之間的關聯性，促使工會與黨群工作能夠共同發展。第三，將工會組織的作用充分發揮，工會組織本身屬于職工組織，具有群眾性、底層性的顯著特征，在工會組織為黨群工作所服務時，應全面掌握職工需求，了解基層職工的實際情況，確保黨群工作得以順利進行。第四，工會組織應做好對職工的教育培訓工作，持續提高職工的綜合素養，這是因企業本身處于社會增速發展的背景下，要想積極迎合趨勢，就需提高職工的專業能力及綜合素養。但是現階段部分職工的專業能力難以達到企業發展中的新要求，基于此，對職工進行培訓十分必要。工會組織可與社會培訓機構合作，對職工的專業能力進行培養，提高企業職工的綜合素養，為企業的長遠發展打下堅實的人才基礎。工會還可開展多樣化的文體活動，豐富職工業余生活。第五，將工會組織的勞動模范精神發揮出來，通過對大量的資料進行研究可以發現，工會組織的勞動模范精神能夠形成對職工工作態度的積極影響，對職工工作效率的促進性作用加強，基于此，工會組織應將優秀職工作為典型，對其行為進行大力宣傳，公開表揚優秀職工，激發其他職工的工作積極性。

3.發揮工會在企業生產中的主力軍作用。處于新形勢下，企業工會應圍繞黨與企業生產經營管理的中心任務，將工會工作與黨群工作置于經濟建設的大環境中謀劃，通過分析明確機遇及挑戰，能夠全面掌握客觀形勢及黨群工作的新要求，有針對性的為黨群工作提供服務。工會組織需始終堅持習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，根據企業的主要任務推進實質性工作，精準把握工作的切入點，找準工作落腳點，能夠與時俱進的服務于黨群工作，在充分滿足職工精神文化需求的同時，培養職工的價值觀及人生觀，營造和諧的企業氛圍，提高職工在企業的幸福感，能夠更加出色的完成本職工作，為企業的長遠發展貢獻自己的力量。

4.基于“五大工程”，推動工會創新發展。第一，做好職工思想引領工程，應認真貫徹落實黨的十九大精神，用習近平新時代中國特色主義思想武裝工會組織及工會干部頭腦，增強“四個意識”、堅定“四個自信”。第二，做大職工建功立業工程，將職工創新創效及勞動競賽計劃落實到位，發揮好勞模的先進引領作用，通過開展多元化的勞動競賽，打造和諧的企業氛圍。第三，做強和諧勞動關系工程，加強以職代會為基本形式的企業民主管理，積極構建和諧的勞動關系，拓展工會服務范疇，提高職工群眾的參與感和幸福感。第四，做實職工素質提升工程，將互聯網與工會工作相結合，發揮職工夜校和技能比武作用，豐富職工的文體生活，履行好工會職責。第五，做優工會強基固本工程，加大工會建設力度，著力提升工會干部素質。

5.發揮工會的能動性作用。①將“黨政主導、工會主動”的工作理念落到實處。工會組織在做群眾工作時，應始終以黨的領導為根本，創建起工會主動的工作機制，為維護職工權益、解決職工實際問題、利益沖突及創建和諧勞動關系中，都應形成可靠的制度保障作用。因此，應針對職工利益表達、職工利益協調、解決勞動矛盾沖突及提供法律援助這四個方面建立起完善的機制，基于機制的約束性作用來提高工會工作的有效性。工會組織的核心在于，堅持基層民主，提高民主管理的覆蓋面，確保企業職工能夠正常行使他們的合法權利。

②加強訴求反映及信息報送。工會組織最為主要的職責就是代表及維護職工合法權益，因此，工會不僅應做好職工訴求的傾聽者及表達者，更應作為訴求傳遞者，將職工最真實的訴求，及時的向上級反饋，以飽滿的熱情、積極的態度，發揮好工會組織在職工群眾及企業之間的媒介作用。企業改革階段，工會雖然參與其中，無法基于組織作用解決企業實際存在的問題，卻能夠全面的掌握企業情況，將企業情況上報給相關部門，對企業絕對負責的同時，維護好企業利益。相對的，在保證職工訴求及時上報、報送信息真實有效的基礎上，能夠在主觀上維護好職工權益，提高工會組織的服務能力。

③大力推進職工“急難愁盼”問題改善工作。工會組織應結合實際情況，創建起健全的職工幫扶體系，帶動工會組織服務職能的優化轉變，由以往的單一服務職能變化為綜合型服務職能。可將幫扶工作的重點設定在范圍更廣的綜合型救助上，突破原有的生活救助模式，幫扶的時間周期也應適當延長，將短期幫扶轉變為長期幫扶。與此同時，關于職工生活的多個方面，都應當納入到幫扶活動的范疇中，例如職工吃穿及醫療等，通過多層次、多角度的幫扶活動，改善職工生活質量。除此之外，應將改善民生作為重點，為企業中的特困職工建立基本檔案，定期組織開展公益性活動，深入到基層中了解職工的生活現狀及身心健康狀態，工會組織應切實解決好職工的衣食住行問題，打造保障性措施，為職工提供全面性的生活幫助，讓職工無生活困擾或后顧之憂的去開展本職工作，增強工作主動性。

6.發揮工會“娘家人”和“貼心人”作用。第一，維護女職工特殊權益。女職工是企業生產建設的生力軍，要充分發揮女工委作用，組織開展女職工爭當“三八紅旗手”“巾幗標兵”競賽活動及有關女職工權益保護、身心健康等方面的活動，加大對女職工合法權益維護，發揮女職工在企業發展建功立業的半邊天作用。第二，加大力度提高工會組織服務職工的能力。工會組織應明確現階段職工隊伍結構的新特點及新變化，采取針對性的措施去推進相關工作，明確職工存在的困難，及時將之解決。工會組織服務于黨群工作時，應引導職工樹立正確的價值觀，能夠適應市場經濟發展及企業變革。可通過應用微信、微博等新技術，加強對網上輿論引導規律及特點的分析及研究，想職工所想，思職工所思，保持耐心的傾聽職工心聲，及時疏導職工情緒，在網上開展職工群眾工作時占據主動性地位。工會應具備處理勞動關系矛盾、應對突發事件、精準表達職工利益訴求、配合黨群工作處理職工問題的綜合性能力，有效縮減企業及職工之間的不安定因素，維護好職工隊伍的穩定性。

綜上所述，在企業改革發展的關鍵時期，工會組織應更好的服務于黨群工作，與之共同前進，不僅要將黨的優良傳統傳承下去，更應以現實情況及未來發展為根本，加強創新，基于較高的責任感及務實的工作態度，找準工會服務黨群工作的切入點，積極探索提高工作效率的有效途徑，將工會優勢充分發揮出來，推動黨群工作的優化發展。

（作者單位：北京浚達環保實業有限公司）