國企黨建思想政治工作存在問題及優化措施

孫偉

國企對我國社會經濟發展有著直接的影響，在一定程度上代表著國家形象，而國企工作人員的思想政治水平對國企黨建思想政治工作的開展有著決定性的影響，因此為有效保障國企黨建思想政治工作質量，更好應對時代發展變化，就要加強國企工作人員的思想政治建設。當前，我國科學與經濟發展速度不斷加快，社會變革對國企發展有著很大的影響，國有企業應當積極應對時代變化，結合國家層面的政治要求，加強黨建思想政治工作研究，深度挖掘工作開展中存在的問題，持續推進國企思想政治建設，提高國企工作人員的思想政治水平，完善國企相關管理制度，才能在國家經濟發展中發揮更大的作用，推動我國社會更好的發展。

一、國企黨建思想政治工作的重要性

國企在我國社會經濟體系中發揮著重要的主導作用，對我國經濟的進步與發展有著決定性的影響，保證國企的健康發展，提高國企服務水平，為人民、企業以及國家提供更好的服務，才能有效保障國企的長遠發展。思想政治工作是保證國有企業戰斗力的核心工作內容，也是國有企業改革發展過程中保持穩定的重要基礎工作，在國企工作全局中有著非常重要的地位與作用。隨著時代的發展，國企黨建思想政治工作所面臨的形勢發生了很大的變化，為更好應對社會發展新形勢，國有企業應當充分認識到黨建思想政治工作的重要性，加強黨建思想政治工作研究，積極改變傳統的工作思路與措施，因勢而動、順勢而為，加大思想政治宣傳力度，凝聚正能量，不斷激發新時期國企黨建思想政治工作的活力，提高黨建思想政治工作水平。思想政治工作是國企的“根”與“魂”，是國企發展的內在精神動力，同時也是助推國企文化建設的重要支撐，在國企改革發展中發揮著重要的基石作用，改革開放發展中，國企黨建思想政治工作既要堅持相應的原則，還應當加強工作創新，深度挖掘國有企業黨建思想政治工作中相關問題，結合時代發展特色，不斷優化工作方式，提高國企黨建思想政治工作水平，才能有效促進國企的長遠發展。

二、國企黨建思想政治工作中存在的問題

1.思想政治意識薄弱。為保障國企黨建思想政治工作的有效開展，國家應當加強對國企的監督管理，確保國企黨建思想政治工作的持續推進。對于國有企業而言，應當將黨建思想政治工作作為國企發展的重要工作內容，不斷強化國企工作人員的思想政治意識。但國有企業的實際發展中，過于重視企業經濟效益的提升，相關人員的思想政治意識薄弱，對黨建思想政治工作認識不足，缺乏有效的思想政治宣傳，使得國企工作人員的思想政治水平較低，對國企形象帶來一定的負面影響。國企黨建思想政治工作開展中，通過相應的思想政治理論，對國企發展方向進行合理分析，能夠有效保證方向的正確，進而推動國企的不斷發展。但在國企的實際工作中，相關國企并未認識到黨建思想政治的重要作用，相關人員的思想政治意識薄弱，理論水平較低，因此在國企發展中未能充分發揮黨建思想建設的重要價值，進而導致國企發展中存在不少的問題。

2.工作方法較為落后。通過對我國社會經濟的發展情況進行分析，計劃經濟時期，國有企業對我國經濟發展有著決定性的影響，是促進經濟發展的主要動力源泉。黨建思想政治工作對國企的生存與發展有著重要的影響，在國企的管理與發展中有著關鍵性的作用。改革開放以來，我國社會經濟體系發生了很大的變化，市場經濟水平不斷提升，國企在市場經濟發展中面臨著更大的壓力，同時，國企也迎來了相應的發展機遇。為更好地應對時代發展需要，國有企業應當加強內部管理體制改革，才能有效提升國企在市場中的競爭力。與此同時，部分國企人員錯誤的認為經濟發展是國有企業的發展基礎，忽視黨建思想政治工作對國有企業穩定發展的重要作用，使得相應的黨建思想政治工作方法較為落后，缺乏創新發展，進而導致黨建思想政治工作水平難以得到有效提升，無法充分發揮黨建思想政治工作在國企發展中應有的重要作用，使得國有企業缺乏戰斗力，國企發展面臨著較大的困難。

3.政工工作隊伍渙散。當前，我國社會經濟水平不斷提升，社會結構也發生了很大的變革，國企經濟效益也有所提升，內部相關職員的收入也不斷增加。但在國企發展過程中，由于多種因素的影響，使得國企內部不同部門職員收入水平存在嚴重的兩極分化問題，進而對國企黨建思想政治工作隊伍的凝聚力產生了嚴重的影響。部分國企發展中，一些部門職員的工作量與實際薪酬水平存在很大的差異，嚴重影響了國企黨建思想政治工作的穩定開展，降低了國企黨建思想政治工作效果。同時，薪酬分配制度問題，還會影響到相關職員的工作效率，降低工作人員的積極性，進而導致黨建思想政治工作的實際進行中，相關工作人員的態度較為敷衍，政工工作隊伍渙散，相應的黨建思想政治工作難以有效開展，不利于國企凝聚力的提升，嚴重阻礙了國企的進一步發展。

4.配套制度不完善。國有企業應當加強對國家相關政策研究，重視黨建思想政治教育工作，加大思想政治宣傳力度，引導國企工作人員正確認識黨的思想政治內容，規范員工思想與行為，才能有效激發員工的工作積極性，進而保證相關工作的規范化開展，促進國有企業更好的建設與發展。提高國企工作人員的思想政治水平，才能從根本上保障國有企業的長遠發展。但在相關國有企業的實際發展中，黨建思想政治工作存在較多的問題，引起相關問題的主要原因是國企經營理念及相關管理機制的不足，缺乏完善的配套制度，未能正確規范國企發展中相關制度，進而導致相關管理制度難以有效實行。同時，國企發展中未能充分認識到黨建思想政治相關內容，在企業經營發展中缺乏對黨建思想政治工作的重視，經營理念不符合國企思想政治要求，不利于國有企業長遠發展。

三、國企黨建思想政治工作優化措施

1.重視黨建思想政治工作。國企黨建思想政治工作中，面臨的主要問題是相關領導人員的思想政治意識薄弱，對黨建思想政治工作不夠重視，進而導致國企黨建思想政治工作難以有效開展。國企領導人員應當加強政治學習，提高自身的思想水平，在國企經營管理中不能過度注重國企的經濟發展，而應當以思想政治要求為基礎，結合國有企業發展需要，為促進國企的發展與進步，不斷調整和完善企業發展戰略。國企領導人員應當充分認識到黨建思想政治工作的重要作用，并加大對黨建思想政治工作的投入，做好工作規劃與部署，采取多種方式，加強國企工作人員的思想政治教育。在黨建思想政治工作中，為保證思想政治教育的效果，相關政工人員應當強化自身的思想政治意識，并要做好時間、人力與資金等相關資源的規劃與安排，合理調配黨建思想政治教育資源。同時，還應當充分考慮到國企發展的經濟效益與社會效益，對黨建思想政治相關工作按照首要內容與次要內容進行合理的安排，保證黨建思想政治工作的有序開展，才能有效提升黨建思想政治工作水平。

2.創新思想政治工作方式。在國企黨建思想政治工作中，為有效保障黨建思想政治工作的有效開展，就要加強國企工作人員的思想政治教育，創新思想政治工作方式，提高相關人員的思想道德素養，不斷完善思想政治教育內容。同時，還要組織工作人員進行階段性的總結工作，做好自我批評工作，才能有效促進國企職員思想水平的提升。此外，國企相應的領導人員應當轉變傳統的思想觀念，充分認識到思想政治教育的重要意義，加強時代思想政治理論學習，提高思想政治水平。領導人員有著重要的引領作用，提高國企領導人員的思想政治水平，才能保證黨建思想政治工作更好的開展。國有企業黨建思想政治工作的開展，還應當結合企業經營發展，將相應的思想教育工作融入到企業日常管理工作中，改進傳統的思想教育方式，不僅能夠有效提升國企職員的思想水平，還能在思想政治理論的指導下，保證企業產品質量，提高企業服務水平，進一步開拓市場。創新國企黨建思想政治工作方式，一定要從國企工作人員的實際情況出發，結合企業相關管理規定，積極轉變思想觀念，強化創新意識，才能有效提升黨建思想政治工作效率。

3.強化思想政治工作隊伍凝聚力。針對當前國企黨建思想政治工作隊伍渙散問題，國有企業應當加強對黨建思想政治工作的重視，結合時代發展需要，不斷優化企業制度，才能有效提升國企相關工作效率。同時，為激發國企職員的工作積極性，還應當注重基層激勵體制的完善，結合國企發展情況，充分考慮到國企發展中各個方面的工作內容，確保相關激勵政策的切實可行，才能有效提升國企黨建思想政治工作效果。國有企業黨建思想政治工作中，相關人員應當保持創新意識，不斷強化思想政治工作隊伍凝聚力，才能更好的引導企業員工，堅定不移的落實國企發展戰略目標。制定合理的薪酬分配制度，保證企業職員勞動與收入相匹配，才能有效激發國企職員的工作積極性。統一國企相關職員的思想政治意識，增強員工的凝聚力，就要堅持國企黨建思想政治工作相關原則，在國企經營管理的各個層面與環節，加強思想政治教育，將黨建思想充分融入國企員工管理工作中，才能讓員工更加認真的對待自身工作，提高工作效率。國企發展過程中，存在一定的形式主義問題，其主要原因在于政工干部隊伍思想渙散，進而導致思想政治教育工作不到位，現代國有企業應當充分發揮自身特點與優勢，做好本職工作的同時，創新國企制度，加強監督管理制度建設，從企業實際出發，對黨建思想政治工作中存在的問題進行檢查，嚴禁弄虛作假，根除員工形式主義思想，提高國企全體職員的思想覺悟，才能有效提升國企相關工作效率與質量，進而推動國有企業更好發展。

4.制定完善的政工管理制度。為保證國有企業政工工作的有序開展，并確保黨建思想政治工作相關作用的充分發揮，就要加強國企政工管理制度建設，結合國企發展實際，綜合考慮多個方面內容，制定更加完善的政工管理制度，從員工角度出發，保證管理制度的人性化與全面性，確保相關管理制度的切實可行。同時，國企政工管理制度的完善中，還應符合國企發展需要，才能保障國企黨建思想政治工作的有效開展。政工管理制度要注意明確相關企業部門的權利義務與責任，結合崗位職責需要，做好思想教育工作，提高員工的思想政治覺悟，才能有效約束相關職員的行為，保證工作效率。國企黨建思想政治工作還應當結合國企職工體系，從多個層面加強員工思想政治教育，并要與企業各個部門進行溝通，結合相關部門的意見，改進和完善政工管理制度，充分保障政工管理制度的科學性，保證思想政治教育的合理性，才能有效發揮黨建思想政治工作的積極作用。

（作者單位：中鐵建大橋工程局集團物資貿易有限公司）