國企黨建與企業文化建設的共促對策

李星宇

國有企業在促進我國經濟增長與社會進步的過程中發揮了非常重要的作用。在國有企業運營和管理的過程中，需要切實做好黨建工作與企業文化建設，從而保證國企的凝聚力和戰斗力。習近平總書記指出，要加強黨組織的建設，始終堅持社會主義核心價值觀，為企業的發展與建設指明方向。現階段，市場環境的不斷發展，為國有企業的改革與進步提供了更多的機遇和挑戰。為了能夠積極應對發展與變化，國有企業需要從全局角度出發，始終堅持黨的全面領導，進一步提升黨建工作質量，加大創新和探索力度，積極豐富企業文化建設內涵，在最大程度上凝聚企業發展力量。在國有企業中，企業黨建與文化建設工作尤為重要，也是推動國有企業可持續發展的關鍵組成基礎。因此，國企需要深刻意識到黨建工作與企業文化建設共促的必要性，采取合理有效的措施及手段，保證工作效率，從而提高企業的經濟效益和社會效益。

一、國企黨建與企業文化建設的相關概述

1.國企黨建與企業文化概述。眾所周知，國有企業是我國經濟建設與發展的關鍵支柱，也是推動社會和諧穩定發展的重要力量。在國有企業中，有序開展黨建工作是十分必要且重要的。黨建工作是引領國有企業健康穩定發展的重要標桿，也是提高國有企業凝聚力和戰斗力的關鍵途徑。國有企業通過黨建工作的開展與完善，并始終堅持黨的全面領導，能夠快速實現企業發展目標;而企業文化是企業發展價值觀的具體展現，能夠在一定程度上凝聚企業發展力量，并對企業員工行為進行規范和約束，在內部構建穩定向上的發展環境，從而為企業可持續發展提供重要保障。

因此，黨建與企業文化建設是國有企業發展進程中的關鍵部分，能夠在很大程度上提高企業發展的靈活度，保證企業穩定運行。一般而言，黨建工作與企業文化建設內容有所不同，二者的工作目標具備一定的一致性。對于國有企業來說，要加強對黨建工作與企業文化建設的重視度，將黨建工作與企業文化建設工作融入到企業管理的各個環節中，充分發揮出二者的作用和優勢，提高國有企業的綜合實力。

2.國企黨建與企業文化建設共促必要性分析。對于國有企業來說，企業文化是以企業的發展為基礎，將企業價值觀以及發展理念進行展現，從而加強企業內部的聯系性，提高國有企業的凝聚力。同時，企業文化建設能夠進一步增強企業的團結力，并對建設專業化的人才隊伍提供重要幫助。企業文化建設包含了對企業發展的愿景、企業發展使命以及企業獨特的精神，還包含企業發展目標，為實現企業的經濟增長打下堅實的基礎保障。國有企業黨建工作的開展能夠有效夯實企業政治基礎，為國有企業的發展指明方向，并提供了關鍵思路。在國有企業發展進程中，加強黨建工作與企業文化建設共促是十分必要的。黨建與企業文化建設共促，能夠充分調動企業員工的工作積極性和工作熱情，提高國有企業的管理能力，并在企業內部形成良好的文化氛圍。此外，黨建與企業文化建設共促，能夠幫助國有企業緊跟黨和國家的指導，并將黨和國家的相關政策全面貫徹落實到位，打造多元化的企業發展環境，并幫助國有企業樹立良好的社會形象。因此，國有企業需要全面做好黨建與企業文化建設，實現二者共同進步、共同促進，為國有企業的健康穩定發展提供重要保障。

二、國企黨建與企業文化建設的共促現狀分析

目前，在國有企業黨建與企業文化建設共促的過程中，還存在一些問題和不足，從而影響到了其工作質量和工作效率，也在一定程度上阻礙了黨建與企業文化建設的共促與發展。同時，很多國有企業將其工作重心放在了業務發展與經濟建設中，忽視了黨建工作與企業文化建設的關鍵作用。從工作實際角度出發，部分企業員工對黨建工作與企業文化建設思想認識不夠全面，且對相關的工作配合度不高，從而降低了國企黨建與企業文化建設的共促效率。此外，在很多國有企業中，黨建工作開展效率相對較低，對企業文化的建設與宣傳力度也不夠，整體的工作方式較為單一，影響到了企業員工參與工作建設的積極性和主動性。從另一個角度分析，當前的共促現狀導致很多黨員干部模范帶頭作用難以充分發揮出來，降低了工作的系統性和全面性。

三、國企黨建與企業文化建設的共促對策

1.確保思想引領，強化工作認識。首先，國有企業需要加大創新和發展力度，穩固國有企業的重要地位。其次，在加強黨建與企業文化建設共促的過程中，需要針對企業實際情況進行分析和研究，并積極轉變發展理念，將黨和國家先進的思想指導和理論融入到企業工作過程中，緊跟時代的變化與發展，積極推動國有企業的全面建設與發展。在此過程中，國有企業需要始終保持思想上的高度統一，堅定理想信念，以習近平新時代中國特色社會主義思想為關鍵指導，增強國有企業的綜合實力。再其次，國有企業需要充分發揮出黨建工作與企業文化建設的關鍵作用，以思想政治為引領，堅持黨的全面領導，凸顯出黨的先進性，強化工作認識，積極推動國有企業的建設與發展。最后，在國有企業中，需要加強對黨建工作與企業文化建設的重視度，強化企業員工對黨建工作與企業文化建設共促的認識和了解，并深刻明確黨建工作與企業文化建設的關鍵作用，提高各項工作的配合度，并投身于國有企業黨建與企業文化建設工作中，在最大程度上提高國有企業的凝聚力，實現企業的可持續發展。

2.創新并完善企業內部管理制度。為了能夠實現黨建工作與企業文化建設的共同發展與進步，國有企業需要積極創新并完善企業內部管理制度，為相關工作的開展提供基礎保障。首先，在國有企業中，需要基于企業內部管理制度的相關內容，將黨建工作全面融入國有企業日常管理過程中，充分發揮出黨建工作的關鍵作用。其次，要加強企業文化建設力度，加強企業各個部門之間的溝通與交流，進一步提高國有企業內部凝聚力。再其次，在完善企業內部管理制度的過程中，需要將黨的先進思想進行融入，并為企業發展提供正確的政治方向，在做好企業廉政建設的基礎上，全面推進國有企業的思想政治教育工作，強化國有企業員工思想建設力度，從而發揮出黨建工作與企業文化建設的作用和價值，在最大程度上提升黨建與企業文化建設效率。

3.建立并健全企業文化保障制度。在加強企業文化建設的過程中，需要結合國有企業實際的情況，健全并完善企業文化保障制度，從而調動企業員工的工作積極性和工作熱情，進一步提升國有企業的運營效率。首先，在黨建與企業文化建設共促中，國有企業需要加大信息化技術的有效應用，例如，可以通過微信公眾號、微博以及網站等形式，將國有企業黨建以企業文化建設相關內容進行更新和傳播，幫助企業員工及時了解相關資訊和政策，強化國有企業的管理力度。其次，國有企業需要加大人才隊伍的建設和完善力度，企業員工的實力和工作質量是決定國有企業發展與進步的關鍵基礎。黨建與企業文化建設能夠在一定程度上提升企業員工對企業的歸屬感和認可感，從而展現出企業員工的個人價值，將黨建與企業文化建設相關工作進一步落實。再其次，對于國有企業而言，要加大對黨建與企業文化建設相關的資金投入，加強對黨建與企業文化建設的培訓教育力度，切實做好各項培訓工作，提高黨建工作質量與企業文化建設水平。

4.構建科學有效的獎勵機制。在國企黨建與企業文化建設共促的過程中，需要構建完善的獎勵機制，鼓勵所有企業員工都能夠積極參與到黨建與企業文化建設中來。在此過程中，需要始終堅持“以人文本”的重要原則，加強對企業員工的關注與重視度，將相關的獎勵及福利等落實到位，以此來激發企業員工的工作熱情，并將黨建工作與企業文化建設工作融入到企業管理的各個環節中，充分發揮出二者的關鍵作用。此外，國有企業可以根據黨建工作和企業文化建設的實際情況，積極開展多樣化的企業文化培訓活動，比如主題團建活動、黨史學習教學活動以及趣味競賽等，在加強對工作創新的基礎上，提高企業員工的凝聚力。

5.堅決落實黨建工作責任制。首先，需要將黨建工作與企業文化建設工作作為重要環節，對其工作職責進行明確，并將責任落實到位，加大監督和管理力度，提高工作質量。其次，國有企業需要堅決落實黨建工作責任制，并將企業內黨組織的責任進行細化，通過計劃、檢查和落實三個環節，把握好黨建工作的重點環節和薄弱環節，從根本上保證黨建工有序進行，強化各項管理工作力度。再其次，為了能夠展現出黨建工作與企業文化建設的關鍵作用，需要始終圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的政策方針，以黨的建設高質量推動國有企業的高質量發展，要求所有黨員干部不忘初心、砥礪前行，進一步彰顯黨建與企業文化建設共促的引領力，加強國企的綜合實力，為國有企業的發展提供關鍵的政治保障。

綜上所述，在國有企業發展進程中，需要全面做好黨建工作與企業文化建設，充分發揮出黨建與企業文化建設的關鍵作用，從而增強國有企業的綜合實力與核心競爭力，推動企業的高質量發展。同時，在加強黨建工作與企業文化建設共促的過程中，需要始終圍繞黨和國家的政策及方針，并結合國有企業的發展理念和發展目標，全面落實各項共促工作，進一步提高國有企業的整體效益。

（作者單位：蘭州新區城市發展投資集團有限公司）