企業轉型期思想政治工作的挑戰與對策

王晶

◆摘 要：思想政治工作不僅能夠提升企業員工工作的積極性，同時還有助于企業文化氛圍的營造，促進企業內部凝聚力的提升。企業在開展思想政治工作時應充分考慮到各類影響因素，處理好思想政治工作中的關鍵問題，確保思想政治工作科學有效開展。

◆關鍵詞：企業;思想政治工作;挑戰與對策

一、企業轉型期思想政治工作中存在的問題

1.對思想政治工作者再教育不足

部分企業思想政治工作者在組織開展思想政治工作中已經積累了較為豐富的經驗，但是在實際工作中并未對工作方法和工作理念予以更新。這一問題產生的主要原因在于，企業對思想政治工作者的培訓和再教育不足，即便組織了培訓活動，但培訓內容局限于職稱評定，并未真正與思想政治工作實踐掛鉤，培訓渠道較為單一，形式簡單，思想政治工作者綜合素養難以提升。另外，思想政治工作者沒有掌握科學的思想政治工作開展方法，不了解員工的思想動態和心理變化，開展思想政治工作時不能有的放矢。

2.專業水平不高

一些企業雖然配備了專職或兼職人員，但整體隊伍存在老化傾向，專業水平和綜合素養往往跟不上時代發展步伐和難以滿足企業實際需要。一是整體年齡較高。一些員工為企業中長期發展作出了貢獻，隨著年齡增長，不再合適高強度工作，不少企業將這些老同志安排在思政工作崗位上，導致企業思政隊伍整體年齡偏高。二是知識結構老化。由于年齡的老化，導致相關思政工作人員學習積極性不高，對新知識、新技能掌握應用不夠。三是工作理念陳舊。受年齡影響，部分老同志往往習慣于上傳下達、照本宣科等傳統工作方式，結合時代發展優化工作理念以及用創新方法推進思政工作的辦法和舉措不多。

3.執行力不強

受工作積極性、主觀能動性以及思政工作人員能力水平等制約，一些企業思政條線的執行力不夠強。部分思政工作人員不積極、不主動，忽視員工的思想動態和訴求愿望，導致思政工作與工作實踐和員工需求脫節。由于不能行之有效地解決企業實際問題，導致企業負責人看不到工作成效，影響思政工作在企業負責人心目中的地位。由于執行力不強，企業員工也不信任和依賴思政工作人員，增加了思政工作推進的難度。

4.員工宣傳教育工作未及時做到位

公司部分單位在抓好生產經營的同時，往往忽略了日常的形勢任務宣傳教育，對公司發展戰略宣傳不深入、不及時，導致員工對公司的重大事項、政策等缺乏認識、產生誤解，從而影響了公司生產生活、改革發展、和諧穩定。

二、企業轉型期思想政治工作優化對策

1.用活載體，拓展思想政治工作新形式

面對新形勢下員工思想多元多樣多變的情況，公司應研究分析員工的價值取向和行為方式的變化，密切結合他們的思想實際，把思想政治工作做實做活。如：開展各種員工喜聞樂見、豐富多彩的群眾性文體活動，針對員工特定時期的思想實際，策劃和編排員工樂于接受、形式活潑的作品，豐富員工精神文化生活;善于運用本公司和行業的先進典型進行示范引導，用他們的模范行為影響引領員工，營造學有榜樣、趕有目標、見賢思齊的氛圍;圍繞企業中心工作，廣泛開展各種思想政治工作特色主題活動，讓員工在參與中提高思想政治工作的滲透力和引領力。

2.正面引導，筑牢團結奮斗的共同思想基礎

應采取各種方式，加強與員工的面對面溝通交流，及時解疑釋惑、化解矛盾，提高思想政治工作的針對性和有效性。思想政治工作要改變老辦法、舊習慣，變被動為主動，深入車間、班組、崗位、家庭，傾聽員工的訴求，及時發現和掌握員工的思想問題及心理狀態，站在員工的角度去疏導心理、化解矛盾、解開心結;要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，消除員工思想認識上的“怨氣、邪氣、賭氣”，使之“順氣”，把思想政治工作做到員工的心坎兒上;要進一步暢通員工成長通道，為員工提高技能和綜合素質創造更多條件;多舉辦員工喜聞樂見的文體活動，不斷滿足員工日益增長的文化需求。

3.健全體系，構建思想政治工作新格局

公司各單位領導要重視并抓好抓實思想政治工作，把思想政治工作作為責任指標，層層分解落實。要建立起一個以黨組織為牽引、專職政工干部為骨干、行政干部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新格局。通過制定學習培訓規劃，給政工干部立課題、定目標，促進政工干部主動學習、緊跟時代發展潮流，不斷積淀新思想、新觀念，在深入生產現場和員工群眾的過程中，不斷汲取經驗智慧，成為能有效疏導員工思想情緒、消除員工思想癥結、解決員工思想問題的行家里手，保證思想政治工作科學有效運轉。

4.創新方法，豐富思想政治工作新內容

在互聯網時代，思想政治工作需要創新工作方法，活化員工思想教育形式。如：用員工樂于接受的語言，通俗易懂、融匯貫通的實例和充滿人性的哲理，使員工思想政治工作入耳、入腦、入心。建立員工信息交流平臺，充分利用網絡、多媒體技術等現代科技手段，有針對性地開展網上宣傳，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。利用微信、微博、QQ群等新媒體平臺，針對員工思想認識的偏差和存在的共性問題進行宣傳引導，主動發聲，傳遞正能量，使新媒體成為滿足員工多樣性精神文化需求的有效陣地。

三、結束語

總之，在當前新的經濟形勢下，企業思想政治工作在合理運用其基本方法時，不僅要體現思想政治工作的針對性、實效性和導向性，而且還應緊跟時代步伐，在加強中改進，在改進中創新，使思想政治工作發揮出應有能力，為企業發展起到積極地引領和帶動作用。

參考文獻

[1]朱文豪.新時期企業思想政治工作創新策略探討[J].現代交際，2020（14）：240-241.

[2]靳如一.企業思想政治工作重要性及創新思路分析[J].赤子，2019，00（01）：21.