“五化”破解基層有青年沒力量難題

團銅仁市萬山區委

萬山區巧借縣域共青團基層組織改革試點東風，通過組建萬山區大學生春暉服務社，實施“春暉故鄉行”項目，“五化”為青年優秀人才成才營造良好環境和搭建發展平臺，增強基層團組織工作力量，全方位變共青團服務對象為工作力量，破解基層有青年沒力量難題。

人才聚集廣泛化。結合春暉行動“找得到，聯得緊，關鍵時刻引得回”的思路，建立完善萬山區人才資源數據庫，通過線上線下摸排、電話邀約、微信公眾號發布信息、大學生之間相互推薦尋找等模式，吸引來自吉林大學、中南大學、哈爾濱工業大學、寧夏大學、齊齊哈爾大學等青年學子積極報名參與。目前，凝聚青年大學生2000余名，其中博士在讀2人，碩士在讀15人，本科在校生1900余人，專科學生200余人，為推動“返家鄉”實踐活動提供了廣泛的人才來源。

實踐崗位精準化。按照“雙向選擇、就近上崗、合理調配”的原則，根據專業情況和家庭住址將入選大學生們分配在區直機關事業單位、鄉鎮（街道）、村（社區）等部門，部門根據學生專業、特長等設置了政務實踐、疫情防控、產業調研、青少年關愛等多個崗位，每名大學生開展至少1個月的社會實踐。工作開展以來，分配到區直部門實習生48名，疫情防控實踐志愿者200余名，基層兼掛職團支部副書記92名，大學生春暉服務社管理層人員34名。

人員管理規范化。為強化大學生上崗管理，根據大學生上崗情況，統一為大學生們購買了2個月的人身傷亡和醫療保險，做好崗前安全、禮儀培訓工作，明確專人負責實踐人員上崗簽到、請銷假、考勤和服務時長記錄工作。扎實做好后勤保障工作，溝通實踐單位為他們提供住宿和生活保障，對疫情防控大學生發放專門防護設備，保障大學生生命安全。活動期間，市區兩級領導多次到各崗位看望實踐大學生，及時了解他們的工作情況、思想狀況，幫助他們解決工作中遇到的困難和難題，在注重規范管理的同時做好人文關懷。

運行機制項目化。為有效凝聚大學生，“春暉故鄉行”項目除實施政務實踐、疫情防控、產業調研等崗位外，通過常態實施“相伴共成長·一起向未來”“青云志”等品牌項目，讓大學生無論在學校還是返鄉都能線上線下開展工作。項目實施以來，讓19名大學生通過積分模式與11戶23名困境青少年結成對子相伴成長，凝聚500余名大學生開展青云志志愿服務活動100余場次。同時，春暉服務社根據時間節點為萬山學子錄制了“高考加油”“疫情防控”等宣傳視頻，建立了萬山春暉服務社貴大高校聯絡站，900余名大學生注冊了萬山籍大學生電子檔案，為春暉服務社運行提供了載體和抓手。

實踐成果長效化。及時成立大學生春暉服務社，并選舉“萬山區大學生春暉服務社”管理人員，為深入推進青年大學生返鄉實踐活動做實服務保障；及時邀請四家班子分管領導出席座談會，評選表揚了147名參與“春暉故鄉行”項目實踐的學生為“優秀志愿者”，并頒發榮譽證書，進一步激發返鄉大學生服務家鄉的激情和動力；及時開展主題故事征集活動，征集了53名大學生的服務故事以及自身感悟，更好地發揮了模范帶頭作用，鼓勵更多青年人才返鄉服務。B128CDDE-BE4A-4CA8-995D-486B61382C42