淺談新時代企業財務管理人才隊伍建設

張劍鋒

摘?要：在新時代下，科技與經濟、文化均在急速發展，在此背景下，財務管理人才隊伍建設工作已經成為提高企業的整體市場競爭力的一大因素，因此，當前，急需研究如何建立一支具有出色專業水平的企業財務管理人才隊伍。隨著財務管理工作網絡化、信息化，企業發展平臺現已變得更為廣闊，同時也對財務管理人才提出了更為嚴格的要求。

關鍵詞：財務管理;人才隊伍;新時代

當前，科技發展速度愈來愈快，對企業財務管理人才要求也愈來愈高，其需求量也愈來愈多。不過現實情況是，當前，這方面的人才仍然比較短缺，同時，企業財務管理人員的個人能力以及綜合素養有待提升，在新時代，企業財務管理人才隊伍建設工作急需展開。基于此，本文在理論以及實際的雙重結合下，淺析了新時代企業財務管理人才的隊伍建設的必要性以及具體對策。

一、企業財務管理人才隊伍建設的必要性

盡管企業對于財會人員的需求極為廣泛，但是從目前來看，整個市場的從業人員的素質仍然良莠不齊，這也在一定程度上阻礙了現代企業財務管理工作的有效展開。一般來講，企業財務人員不太能夠正確地認識和理解現代財務管理，往往容易將其看成是簡單的記賬以及算賬等工作，而實際上現代財務管理比較注重專業財會管理工作，基于投資以及融資管理等，促進企業走向更繁榮的發展局面，通過對內部結構的有效調整以及降低投資成本，將財務分析以及預測工作等盡量做到位，以促進企業的穩定以及長久發展。基于此，筆者認為有必要強化企業財務人員的隊伍建設，以利于企業的財務管理工作效率以及質量的有效提高、幫助企業實現更好的運營目標。

二、企業財務管理人才隊伍建設中的實際問題

財務管理人才對于企業的人才隊伍而言是一個關鍵的組成部分，同時，企業財務管理人才的培養也是至關重要的。盡管這些年來企業財務管理人員的數量已經明顯提高，但是依舊有著諸多問題，比如理論未能同實踐有效結合、道德管理比較淡薄，同時，獎勵機制、考評機制還不完善等。正是由于上述原因，導致企業財務管理人員隊伍建設的效果很難提高。

2.1 企業財務管理人才的素質整體不高

目前國內企業財務管理人員的數量不足，特別是中高端的人才極為匱乏，對于強化這一類人才的建設需求顯得極為迫切。為數不多的高層次的財務管理人員則基本前往大型企業工作，中小型企業十分缺少高層次的財務管理人才。

2.2 財務管理理論未能結合實際

財務管理是一門在實踐方面有較高要求的學科，除了要重視對于理論知識的深刻掌握之外，還需要重視實踐經驗的長期積累。在國內的各大財經院校中，因為重視講解書本知識，繼而忽視了對于實踐經驗的精準傳授以及指導，是相當普遍的，如此一來，學生們就不能將書上的理論知識同實踐經驗結合起來，繼而有悖于企業的實際需求。當前，市場經濟在持續變化中，原先的理論知識現已無法適應不斷改變、進步的現代化企業。

2.3 人才考評機制不完善

各個企業對于財務管理人才的選聘條件有所不同，同時，也會出現不同程度的重學歷、輕能力的問題，這就必然會使得一部分真正具備實力的人才被明顯忽視，進而毫無工作主動性以及積極性。更為值得一提的是，一些大型、中型企業不太注重人才考核，因此，基層人員很少能夠得到晉升機會，在此情況下，他們中的一些人就會失去工作積極性。

三、企業財務管理人員隊伍建設的加強策略

3.1 健全獎懲考評機制

健全考評機制能夠幫助財務管理人才考核工作更好地完成，同時，提高他們的個人從業資格水平，讓入行標準得到有效規范;此外，也有助于初、中、高級人才的有效劃分與篩選，設定綜合的考核內容，對于已經達到標準且對公司有重大貢獻人員作出獎勵，同時，對那些未能達到有關標準的人員作出批評教育和懲罰。如此一來，才能夠真正地提高人員的工作效率，提高他們的工作積極性以及工作熱情。此外，這樣做也能夠更好地規范有關人才的行為，避免非必要性的損失。當然，如果獎懲不當，也會使得公司的人才有所流失。

3.2 加大培養高端財務管理型人才的力度

伴隨著經濟的飛速增長與發展，國內的企業財務管理人才的實際工作水平現已和經濟發展現狀脫節，在中小型企業已經嚴重缺乏高端的財務管理人才的局面下，務必要加大培養力度。具體而言，應該設立更多的培訓機構，提高其專業水平，同時提高財務管理人才的專業技能水平。高水平的企業財務管理人才，特別是高水平的創新人才很難培養，所以，一些具有雄厚資金背景和資歷的大企業不妨通過人才的引進，來更好地培養這類人才。

3.3健全人才培養機制，強化理論同實踐的有效結合

在企業的財務管理人才培養方面，應當在注重知識傳授的基礎上，多展開對于學生的引導工作，引導他們在實踐的過程中去一步步踐行書本中的理論知識，達到理論同實踐的緊密結合。另外，還應當鼓勵學生多到企業實習，繼而為日后的工作打下夯實的實踐基礎。

3.4 提高企業財務管理人才的責任感、使命感

基于我國國情來進一步重視“人才強國”的戰略，因為該戰略是同中國的新時代發展追求相適應的。所以，在此基礎上，企業財務管理人才應當要提高自己的責任感以及使命感，多學習一些有用的專業知識內容，同時，積極做到終身學習，提升自己的綜合素質以及專業技能水平、道德素質，為中國經濟建設貢獻自己的全部力量。

4結束語

伴隨著時代的發展以及經濟的突飛猛進，各國間的經濟發展已經形成網絡，緊密相連，國內與國外的企業當前都面臨著急劇攀升的競爭壓力，因此，企業對財務管理人員的需求量也在急劇攀升。近些年來，國內企業尤其注重財務管理人才隊伍建設，并取得了較好的發展，不過，這條建設道路是漫長的，也是需要凝結更多力量才能夠實現的，因此，需要企業以及個人的配合，同時也需要一定的時間、長期努力和堅持。

參考文獻

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