打好組合拳 做大人才“蓄水池”

本刊記者/徐曉鳳 通訊員/鐘婧

近年來，麗水市云和縣全面實施“雙招雙引”戰略性先導工程，加快建設最優人才生態，打造人才集聚“強磁場”。

“上門請進來、補貼再加碼、引才有支持、留才更暖心，‘人才爭奪戰’持續升級，我們不能‘躺平’……”日前，云和縣發布“引智”新政，釋放出強烈的求才愛才信號，有效激發人才創新創業活力，著力做大人才“蓄水池”。

創新機制引進人才

每到畢業季，云和組織人事部門都會組織各用人單位往返于各高校，集中組團外出引才。2021年，為防控疫情，云和縣創新人才引進方式，開展線上招聘、“云端”面試，既可以精準選才、提高效率，又省時省力、省心省錢。

云和開展的兩批線上“招聘+面試”集中引才活動，先后吸引500多名高校畢業生報名。“在自己熟悉的環境下面試，沒那么緊張。更重要的是，視頻面試不用來回奔波，大大縮短等待時間。”通過參加首批網絡面試集中引才活動，畢業于上海海事大學交通運輸工程專業的夏陳劍成為了云和“交通人”。

優化生態留住人才

就職于云和縣國有資本運營有限公司的詹雪，是中國地質大學2021 屆碩士研究生。2022年春節，她沒有回齊齊哈爾，而是在新家云和過年。“和其他人才一起包餃子、打麻糍，大家很開心。”詹雪表示，云和新出臺的人才政策，給大家帶來了很多利好消息，解決了生活上的后顧之憂，多元活動、暖心服務更讓大家感受到家的溫暖。

詹雪所說的新政策，是云和縣今年年初出臺的《關于加強引進高校畢業生工作的若干意見》，2021年1月1日后引進云和的高校畢業生都能享受這一新政策。新政策明確了加強安居保障、提高人才津貼、支持企業引才等8 條意見，補貼力度在麗水全市各區縣甚至浙江山區26縣里都是名列前茅的。云和縣委人才辦相關負責人介紹：“云和縣全面實施‘雙招雙引’戰略性先導工程，出臺系列人才優惠政策的同時，持續健全一站式人才服務體系，包括人才子女入學、醫療保障、經商辦企等系列便捷服務。”

不拘一格用好人才

相比發達地區，云和創新平臺數量不多、能級不高，在人才資源、人才素質、人才產出上存在明顯短板。為跳出困境，云和縣制定“全職引進、柔性引進、本土化培育”三大機制，不斷完善人才流動機制，精準匹配人才特點專長,讓人才發揮出最大價值。

今年，云和將實施高層次人才“智力輻射”工程，探索人才“競賽錘煉”機制，計劃選派10名研究生與企業結對，充分發揮高層次人才專業和資源優勢，打通人才服務企業的“最后一公里”，為打造全國山區縣域新型城鎮化共富樣板提供強有力的人才支撐。

在人才創新創業服務綜合窗口，工作人員為前來咨詢的人才介紹政策/麗水市云和縣委組織部供圖