臨云引才 智造未來

本刊記者/施安南 實習生/邊鈺琦

依托“人才大腦臨云系統”，杭州市臨平區錨定“未來智造城”建設目標，成立全國首個未來智造工程師聯盟，打造具有臨平辨識度的未來智造工程師隊伍。

省委書記袁家軍在全省人才工作會議上明確要求，要以數字化改革破解人才發展難點堵點，進一步推動體制改革提效。臨平區委人才辦為著力破解新冠疫情背景下節后用工、求職“兩難”的問題，以謀取活動效益最大化為導向，精心謀劃、統好資源，開展了首場工程師集結號暨“千企萬崗·來臨啟航”直播帶崗人才招聘周活動。活動全面上線“人才大腦臨云系統”的“臨平智聘”人才求職管理服務子系統，并利用“云上雨林”人才公眾號擴大影響力，深化區域人才工作品牌。

如今的浙江“數字化改革”風起云涌，臨平打造的“臨平區人才大腦—臨云系統”就是要借助數字化改革之力，推動實現對臨平全量人才的工作全周期、生活全維度管理服務，使系統成為政府智庫、產業引擎、企業助手和人才伙伴。“臨云系統”具備三大優勢。全口徑一庫集成數據中臺。在人才工作多跨協同上，在全市首個實現20 余家職能部門共計2215萬條次相關數據的集成。全流程產業人才協同體系。聚焦三大產業，從分析研判、產業引才、智力共享、精細服務四大維度打造12 類應用場景。全方位創新應用智慧生態。系統建設體現“共建共享”理念，功能兼收并蓄，職能部門可在人才數據大中臺上打造自己的“X”創新應用場景，不斷提升人才大腦的智力。“臨云系統”整體構建了“1+1+4+N”的體系架構，即一屏、一庫、四主體和N 個應用場景。人才大腦駕駛艙大屏掌握了全量人才數據和生產生活全方位情況；人才庫實現了利用基礎數據匯集人才數據大中臺；從多方入手，四主體（即政府、產業、企業和人才）相互遞進，打造閉環應用，構建N個場景。

海外工程師合作項目簽約現場/杭州市臨平區委組織部供圖

“工程師群體是高端裝備制造業的腰部力量，能在疫情起伏不定的當下與應屆畢業生和社會人才進行‘云上交流’，是關注點的重新聚焦，也是招引舉措的創新，更是政府想企業所想的一種態度。”春風動力人力資源相關負責人在參加招聘周活動時表示。臨平區錨定“未來智造城”的建設目標，大力構筑“聚引、貫通、集成”三大特色應用體系，成立全國首個未來智造工程師聯盟，舉辦“未來智造工程師研討會”“未來智造工程師大會”，健全“五鉆”工程師培育體系，定期評選、表彰“金紅黃藍白”鉆優質工程師，落地國家級智能制造人才培訓基地、華為臨平工程師人才培訓中心，引進工信部服務型制造研究院、浙大高端裝備研究院等創新平臺，打造具有高臨平辨識度的未來智造工程師隊伍，目前已聯合開展技術攻關與轉化35 項，集聚11000 余名優質工程師人才。為集聚未來智造工程師良好發展要素，臨平區對工程師給予一定的子女就學、人才公寓入住等優惠政策，并與媒體協同加強宣傳，營造良好輿論態勢，打造全省未來智造高地的嶄新形象。在平臺依托和技術支持方面，臨云數字化人才生態系統將為未來智造工程師隊伍的建構保駕護航，構筑建設“大循環”。