高水平建設(shè)人才高地 打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新天堂

杭州市委組織部

杭州是習(xí)近平總書記親自關(guān)心指導(dǎo)下迅速發(fā)展起來的特大城市。習(xí)近平總書記曾55次深入實地考察調(diào)研，提出打造“硅谷天堂，高科技的天堂，把杭州建設(shè)成為創(chuàng)業(yè)者的天堂”等一系列重要指示要求。近年來，杭州始終牢記習(xí)近平總書記殷殷囑托，全面貫徹落實新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，人才工作取得新實效。

黨管人才，人才工作合力更加凝聚

習(xí)近平總書記強調(diào)：“聚天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則”。近年來，杭州市堅持完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會力量廣泛參與的人才工作格局。落實“管行業(yè)管人才”的行業(yè)主管部門抓人才隊伍建設(shè)主體責(zé)任，以任務(wù)清單全面落實黨管人才工作職責(zé)。志同則心同，心同則力同。加強對廣大人才的政治引領(lǐng)，深入開展“弘揚愛國奮斗精神建功立業(yè)新時代”活動。

引領(lǐng)發(fā)展，廣聚英才態(tài)勢更加鮮明

杭州城西科創(chuàng)大走廊高質(zhì)量融合發(fā)展打造創(chuàng)新策源地推進會/杭州市委組織部供圖

習(xí)近平總書記要求“加快打造全球人才蓄水池”。目前，杭州人才資源總量超過300 萬，市屬單位全職“兩院”院士從0 增長到5 名，在杭兩院院士62 名。企業(yè)發(fā)揮聚才用才主體作用，為創(chuàng)新發(fā)展提供有力支撐，每萬名就業(yè)人員中R&D 人員數(shù)為199.66 人年，全社會研發(fā)投入強度3.6%，國家高新技術(shù)企業(yè)突破1 萬家。涌現(xiàn)出貝達(dá)藥業(yè)、安恒信息等一大批人才領(lǐng)銜的上市企業(yè)。“這里擁有創(chuàng)造奇跡和美好未來的所有可能。”青年人才是城市發(fā)展的源頭活水，實施青年人才弄潮工程，2021年新引進35 歲以下大學(xué)生48.3 萬人，近3年累計新增超過113萬人。

筑巢引鳳，人才平臺能級不斷提升

習(xí)近平總書記要求杭州打造“硅谷天堂、高科技的天堂”。杭州正在舉全市之力建設(shè)城西科創(chuàng)大走廊人才發(fā)展先行區(qū)。實施“名校名院名所”建設(shè)工程，引進建設(shè)西湖大學(xué)、國科大杭高院、浙江大學(xué)國際科創(chuàng)中心、中法航空大學(xué)等重點人才平臺。全力支持西湖大學(xué)發(fā)展，創(chuàng)設(shè)了高質(zhì)量辦好新型研究型大學(xué)的“杭州模式”。構(gòu)建以國家實驗室，之江、西湖、湖畔、良渚等省實驗室，浙江大學(xué)國際科創(chuàng)中心等為基礎(chǔ)的杭州新型實驗室體系。一個個具有全球感召力的干事創(chuàng)業(yè)平臺，吸引著越來越多的海內(nèi)外人才扎根杭州，也實現(xiàn)了自主培養(yǎng)人才的跨越式發(fā)展。

授權(quán)松綁，人才創(chuàng)新活力充分激發(fā)

習(xí)近平總書記要求杭州“要聚焦人才發(fā)展，加大改革力度，完善改革舉措，加快取得更多實質(zhì)性、突破性、系統(tǒng)性成果，為全國改革探索路子、貢獻(xiàn)經(jīng)驗”。近年來，杭州先后制定“人才生態(tài)27 條”，人才若干意見“22 條”、“人才國際化意見”、“人才生態(tài)37 條”、“杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新天堂實施意見”等政策，具有杭州特色的人才政策體系不斷完善。在全國率先開展人才分類認(rèn)定，不斷探索完善分類認(rèn)定體系，以業(yè)績、貢獻(xiàn)、創(chuàng)造價值為評價導(dǎo)向，構(gòu)建目錄認(rèn)定、授權(quán)認(rèn)定、專才認(rèn)定和行業(yè)評判、市場評價、社會評議相結(jié)合的“三定三評”人才認(rèn)定模式。央視新聞頻道“新聞1+1”欄目對杭州市高層次人才分類認(rèn)定作深度報道。實施“揭榜掛帥”，促進企業(yè)技術(shù)端和人才供給端的有效對接，自主發(fā)榜項目1877 個，揭榜金額超7.74 億元，充分激發(fā)了人才創(chuàng)新活力。率先探索人才工作數(shù)字化改革，打造多跨協(xié)同、系統(tǒng)高效、場景集成的“人才引力波”系統(tǒng)，在全國首創(chuàng)“人才碼”，打通23個部門數(shù)據(jù)壁壘，提供8大類142項服務(wù)，累計服務(wù)700余萬人次，平均日活量2.5萬，“人才碼”寫入省委全會《決定》，在全省推廣。

最優(yōu)服務(wù)，人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化

習(xí)近平總書記要求杭州“靠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，完善的配套，一種默契的配合，造成略高一籌的吸引力，造成競爭優(yōu)勢，集聚優(yōu)勢”。美麗的西溪濕地，為飛鳥提供了豐富的食物源和安靜的棲息地。對人才而言，同樣需要這樣的良好生態(tài)，服務(wù)和生態(tài)折射了一座城市對創(chuàng)新人才的吸附力。一個覆蓋工作、創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)、生活的人才優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)體系正在不斷完善，一件件涉及人才衣、食、住、行的“關(guān)鍵小事”落細(xì)落實。創(chuàng)建杭州移民事務(wù)服務(wù)中心，優(yōu)化出入境管理服務(wù)。連續(xù)11年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。“杭向未來”的人才工作品牌深入人心。“杭州國際人才交流與項目合作大會”“創(chuàng)客天下·海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”影響力持續(xù)擴大。“長三角高層次人才云聘會”、人才“山鄉(xiāng)薈”等活動品牌不斷擦亮。

城市與人才共同成長、相互成就。有什么樣的人才，城市就有什么樣的未來。在奮力打造世界一流的社會主義現(xiàn)代化國際大都市的新征程上，杭州將以更加開放的格局、更加寬廣的胸襟、更加精準(zhǔn)的政策、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，吸引更多人才來到杭州、扎根杭州、共建杭州，讓杭州因人才更精彩、人才因杭州更出彩！

西湖大學(xué)/杭州市委組織部供圖