走好新的“趕考之路” 書寫新的“組工答卷”

于永秋

長白朝鮮族自治縣位于長白山主峰南麓，鴨綠江源頭，與朝鮮兩江道的“一市五郡”隔江相望，是全國唯一的朝鮮族自治縣。2021年，長白縣委把握建黨百年、市縣鄉(xiāng)村換屆年的重大歷史契機，在加強理論武裝、優(yōu)化干部隊伍、筑牢基層基礎、強化人才支撐等方面加壓用力，開創(chuàng)了欣欣向榮、活力倍增的組織工作新局面，凝聚了黨建助力邊境發(fā)展的強大合力。

嚴把“政治關口”，堅持不懈加強黨的創(chuàng)新理論武裝

政治建設是黨的根本性建設，必須將黨的政治建設擺在首位。長白縣委將提高政治能力作為干部成長發(fā)展的必修課，突出抓好大學習、大教育、大培訓，著力推動學習成果轉(zhuǎn)化為助力縣域經(jīng)濟發(fā)展的強大動力。圍繞習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神等內(nèi)容，開展專題培訓6期，培訓干部840余人;依托長白縣國門紅色教育基地，開展黨性教育72場，培訓各類干部2300余人次;邀請省市專家學者到長白開展鄉(xiāng)村振興等業(yè)務培訓6期，培訓干部1160余人，引導廣大黨員干部始終牢記“兩個確立”， 堅決做到“兩個維護”。

嚴把“紀律關口”，善始善終推動換屆選舉工作

換屆是黨和國家政治生活中的一件大事，換屆產(chǎn)生的新一屆領導班子，任期與“十四五”高度契合，落實好這次換屆工作，事關全局、事關長遠、意義重大。長白縣深刻把握換屆工作新形勢新要求，嚴把選人標準，嚴明換屆紀律，圓滿完成“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象”的預期目標。高要求完成村（社區(qū)）換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生新一屆村“兩委”班子成員350名，順利實現(xiàn)“一肩挑、一次性選舉成功、按期換屆”三個百分百既定目標;選舉產(chǎn)生新一屆社區(qū)“兩委”班子成員78名，實現(xiàn)社區(qū)“兩委”干部年齡學歷“一降一升”既定目標。高質(zhì)量完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設和事業(yè)發(fā)展的實際需要，選拔10名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，全面配齊配強16名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，配備35歲以下年輕干部30人，且每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少配備了1名30歲以下干部，配備有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷人員80人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子在年齡、專業(yè)、經(jīng)歷、來源結(jié)構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、優(yōu)秀年輕干部配備等方面的數(shù)量指標均高于政策要求。高標準完成縣第十六次黨代會選舉工作，嚴把代表審查和選舉關口，推選出符合政策、群眾認可、素質(zhì)過硬的黨員代表253人，縣委委員、候補委員、縣紀委委員和出席市第八次黨代會代表全部滿票當選。

嚴把“用人關口”，持續(xù)用力加強領導班子和干部隊伍建設

事業(yè)成敗，關鍵在人。推動長白綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展全面振興，建設高素質(zhì)專業(yè)化、敢擔當善作為的干部隊伍是關鍵。長白縣委立足縣域發(fā)展需要，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。突出“事業(yè)為上”選配干部，嚴格落實新時代好干部標準，2021年度共調(diào)整干部9批190人，晉升職級39人，提拔57人，其中35歲以下年輕干部22人，占提拔總?cè)藬?shù)的38.6%，進一步激活了班子干事創(chuàng)業(yè)新動能。突出“實踐鍛煉”錘煉干部，始終堅持把基層作為干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地，選派50名優(yōu)秀年輕干部到縣鄉(xiāng)換屆、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)建全國文明城市、疫情防控等重大任務中接受錘煉，使其在實踐中經(jīng)風雨、長才干。突出“從嚴從實”管理干部，把“能上能下”作為激勵干部擔當作為的重要抓手，對7名受過處分但實績突出、苦干實干的干部予以提拔使用，對8名“老黃牛式”干部晉升職級，極大地激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

嚴把“惠民關口”， 一刻不松夯實基層基礎

基層不牢，地動山搖。長白縣牢固樹立大抓基層的鮮明導向，全力夯實黨的執(zhí)政之基，深入實施惠民利民之策，不斷提升人民的歸屬感、幸福感。全面優(yōu)化農(nóng)村黨建發(fā)展水平，組建“強村帶弱村”幫扶對子18個，黨組織領辦創(chuàng)辦合作社示范村16個，選派駐村干部171人，重新劃分農(nóng)村網(wǎng)格163個，三星級以上村黨組織占比達到87%。持續(xù)強化城市黨建服務效能，高標準推進新時代吉林黨支部標準體系（BTX）建設，綠燈率達到100%，完成率列白山市第一。縱深推進城市黨建聯(lián)盟建設、解決民生問題132件，合理布局網(wǎng)格黨群服務站6處、黨工共建工驛站1處，積極打造黨建引領“紅心物業(yè)”示范項目、全縣物業(yè)覆蓋率達到94%，夯實“三長”服務管理體系、表彰優(yōu)秀“三長”38人。大力提升非公黨建工作質(zhì)量，開展雙“百千萬”工程，組織村企共建活動18次;落實“七個一批”幫扶任務、開展銀企對接活動2次;推進“紅色孵化器”建設，幫助企業(yè)解決實際困難27件。

嚴把“人才關口”， 鍥而不舍匯聚推動區(qū)域發(fā)展的智慧力量

山因脊而偉，國因才而立。習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。長白縣委深刻領會習近平總書記重要講話精神，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，奮力打造人才強縣第一引擎。從“引”字著手，創(chuàng)新開展“長白山生力軍”工程，為全縣77個行政村公開招聘“鄉(xiāng)村振興專員”;深入推進第四批“人才回引”工程，回引域外人才4名;開展“走進高校”引才工作，招聘急需緊缺人才4人。從“育”字著手，組織為期3天的“送科技特派員下鄉(xiāng)服務”活動，培訓農(nóng)民1540余人;舉辦3期中式面點培訓班和2期育嬰員培訓班，培訓210余人;開展“朝鮮族文化+旅游”人才培養(yǎng)工程，培訓相關人才22名。從“留”字著手，開展“人才暖心”工程，制定定期走訪、談心談話等十項人才關愛機制，開展關愛慰問活動150余次，開展大學生座談會14次，解決人才實際困難68個。

日月開新元，萬象啟新篇。翻開歷史新頁，踏上新的”趕考之路”，長白縣——這顆鴨綠江畔的邊陲明珠，將更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，緊緊圍繞省委“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、白山市“一山兩江”品牌戰(zhàn)略和“一體兩翼”發(fā)展格局、長白縣委“1771”發(fā)展戰(zhàn)略，勇為擔當、努力前行，奮力書寫新時代組織工作“新答卷”，讓黨旗在邊陲一線高高飄揚！（作者系中共長白朝鮮族自治縣委常委、組織部部長）■

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