做好新時期國企 思想政治工作“三字訣”

李東明

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是做好經濟工作和其它一切工作的有力保證。那么，新時期如何做好企業的思想政治工作呢？

要克服一個“難”字

做思想政治工作就是要和不同的人打交道，做好人的工作主要有以下 “三難”，一難是每個職工的家庭出身、社會背景和教育程度不同，思想也千差萬別，難以用同一方式、方法進行思想政治教育;二難是企業正值改革發展的關鍵時期，必然會觸動廣大干部職工方方面面的個人利益，面對利益的重新分配，干部職工思想意識必然會呈現出多樣的復雜性與矛盾性;三難是企業的思想政治工作人員受企業機制和制度的限制，在實際工作中說話分量低、政治待遇低，難以有效開展思想政治工作。基于以上三個方面困難，企業思想政治工作人員首先應該擁有廣闊的胸懷，不計個人得失，服務好企業改革、發展與穩定大局。加強個人自身素質修養，不僅要學習國家的方針、政策、法律與法規，還要及時掌握市場經濟變化規律，學經營、懂管理。其次要深入生產一線，靠前指揮，與廣大職工深入接觸，了解他們的思想意識動態，準確把握其思想脈搏，及時為廣大職工排憂解難，使他們心穩、氣順，樹立政工人員的威信，為企業和諧、穩定、發展作出貢獻。

要突破一個“情”字

企業的思想政治工作者不僅要掌握國家的大政方針政策和企業的自身生產經營情況，做到工作有理、有據、有節，還要講感情、動真情、獻柔情，只有這樣才能充分拉近與廣大職工的心靈距離。要用真情換真心，說服教育內容要實實在在，切記空洞泛味，把教育職工與服務職工相結合，把思想教育工作引入到為職工服務的有形載體之中。可以說，情感是思想政治工作的一劑良藥，很多時候，思想政治工作的效果不佳并不是講的道理不夠深入透徹，而是沒有與職工思想產生共鳴，沒有被職工所接受，因此思想政治工作者在實際工作中應該加強與職工感情上的交流，想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需、解職工之所憂，把思想政治工作做得細致、深入、實在，為企業和諧、穩定、健康發展營造一個良好的氛圍。

要展現一個“新”字

創新是一個永恒不變的話題，隨著形勢的不斷發展，傳統的思想政治工作方式已經不能完全適應時代發展的新要求，因此，要想做好思想政治工作，就一定要體現出一個“新”字。

教育內容要新。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想是做好思想政治工作的基本理論和精華內容所在，對抓好職工的思想政治工作和建設一流的企業都有著不可替代的作用。隨著時代的發展，在各種思潮的猛烈沖擊下，企業職工的思想也在不斷地發生著錯綜復雜的變化，因此，要想做好職工的思想政治工作，就要在堅持基礎思想不動搖的情況下，加入一些符合時代發展需要與職工思想特點的新內容。在內容的設置上，除了傳統內容以外，還要增添道德、法律和心理等教育內容，既要堅持理論思想的灌輸，還要與生產實踐相結合。要充分引入鮮活案例進行講解，讓職工覺得內容與形式貼近實際，與其息息相關，從而展現思想政治工作的鮮活力與生命力。

教育方式要新。新的歷史時期，做好思想政治工作不能只靠單方面的灌輸，而要采用互動的方式，及時與廣大職工開展思想交流，圍繞企業生產經營目標，深入開展思想政治工作。對于不同的人群，采取不同的思想政治工作方法，對于個別思想偏激的職工，要及時進行心理疏導，通過觀察與交流隨時掌握他們的思想意識動態，在工作和生活中逐漸滲透思想政治工作內容，這樣的教育方式更容易讓他們接受。

教育手段要新。隨著互聯網的發展，廣大員工接觸新事物的渠道更加多樣化，微信、微博、短視頻等網絡新媒體的不斷出現，使思想傳播更加迅速，這個時期就要更新教育手段，把傳統的思想教育搬到網絡上，應用新媒體網絡來豐富思想政治工作的手段創新。■

責任編輯/李? ? 文