政工師要出現在企業思想文化建設的C位

陳雪廷

無論社會經濟形態發生怎樣的變化，企業戰略和管理體系發生怎樣的改革，政工師在國有企業的職能?始終都是管理建設的關鍵重點之一。這種情況是國有企業性質和思想文化建設的需要決定的，因為經濟基礎決定上層建筑，而思想文化建設的成效則影響著企業管理體系的穩步運行。

首先，要正確認識政工師的概念、職能和作用。?國有企業政工師是指所在單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員。與其他職位不同，在政工師的評定考核中，不僅要注重學歷、資歷、實際工作能?力，還特別注重參選人員的政治立場和思想品德?？?以說，每一個通過考核持證上崗的政工師，都必須樹?立對黨忠誠、服務人民的職業精神。

政工師對于黨的政治思想和政治工作本質一定要?有清醒的認識——明確聽從黨的指揮，始終把為人民服務當作工作宗旨，一切工作以人民利益為中心，堅持以人為本的核心思想，最大限度地為人民謀福利，把握好上級精神到基層實踐的貫徹和落實。以上是作為一名政工師必須具備的工作態度。

理解政工師工作的必要性，需要從國有企業管理現狀并結合政工師的職責定位進行系統分析。

政工師是企業杜絕腐敗的第一道防線。在現實生活中，難免會出現奉行“享樂主義”的人，認為人生一世要好好享受快樂，無論做什么事情都把利益放在第一位。這樣的思想一旦產生，就會在野心的滋養下肆意生長，最終突破道德底線屢屢挑戰法律的權威，抱著僥幸心理開始侵占本屬于人民的利益。這是不正之風的根本來源，如果不及時從思想上進行調整，就會形成新的腐敗團體，他們為了斂財不擇手段，會不顧一切地進行貪污受賄等不法行為。政工師的存在，就是為了及時扼殺類似的腐敗萌芽，從根源上、思想上防止腐敗的產生。

針對家庭遇到困難的工作人員，政工師也應成為?及時的幫助者。他們應該第一時間進行實際考察和確?認，而后在精神上安慰和幫助困難的工作人員。同時向公司上級反映，爭取對其實施符合政策的、實質性的物質援助。

針對不同員工的需求，政工師有時是守著紅線堅決不讓的嚴厲制裁者，有時又是扶危濟困給予精神安慰的溫暖幫助者。

這種角色自如切換的背后是堅強的原則性和協調能力，這就是政工師被稱為反腐倡廉建設工程靈魂工程師的原因。

思想建設工作是政工師的主要陣地。其對于提升?團隊整體的思想覺悟、提高團體親和力和集體凝聚力?有著獨到且不可替代的作用。

隨著企業的發展壯大，企業內部人員逐漸增多，?思想建設滯后是當代企業通病。當企業管理者把重心?放到企業經營上時，往往會忽略企業內部的管理問題和人員思想建設問題。如一些員工沉溺在個人利益中而略集體利益，一些部門出現消極怠工的懶惰風氣，?企業里缺乏積極向上蓬勃發展的企業精神，團隊中沒有形成高度集中的思想凝聚力等等，這些都是企業未來發展的障礙。據一些參考文獻記載，自改革開放以來，政工師在幫助管理企業，提高相關單位員工思想覺悟和整體素質方面付出了巨大的努力，他們的工作積極推動了企業思想文化建設，有著巨大的歷史貢獻，這已經是不爭的事實。

雖然思想建設看不見摸不著，但思想建設工作卻又是重中之重。當廣大職工干部有了正確的思想指導，才能有認真的工作態度，從而在實踐工作中把思想聯系實際，把企業的戰略和自身的職責落到實處。

在企業快速發展過程中，如何把黨的方針結合到?企業未來發展規劃中去，如何通過深入的思想教育和?文化建設，不斷提升員工對企業歸屬感、使命感，是政工師必須深入鉆研的問題。

為了深入傳達黨的會議精神，政工師要時刻關注?黨的路線和政策，積極落實宣講時代精神，在員工中?樹立把工作當事業來干的高尚理念。

同時，如何把握好思想建設和企業生產經營之間?的平衡、如何精準實現上級黨組織與所在地方企業或?地方黨組織的最新思想過渡，又如何因地制宜針對不?同部門，甚至是不同個人開展生動活潑的思想工作和宣講活動，對于政工師的工作態度和能力也提出了更高的挑戰。

政工師要擺正態度，正確認識到自己的作用和定?位，樹立堅決跟黨走的正確思想觀念，在精神高度上牢牢把握住正確的邊界，從而化理論和信念為實踐行動?？偠灾褪怯靡粋€靈魂喚醒另一個靈魂，帶領企業員工堅持人民至上，始終跟黨走，為企業健康穩定發展作出持續的貢獻。