新形勢下疾控機構政工管理工作創新發展的必要性研究

鐘群

[摘 要]思想觀念會影響一個人的行為選擇和價值排序，在實踐工作開展的過程當中，觀念的塑造和影響作用是不容忽視的，因此很多企事業單位都會展開思想政治管理工作，通過思想引導和文化宣傳來幫助職工更好地樹立正確的價值觀念，進而在工作開展的過程當中作出合理的選擇，端正態度。文章也將目光集中于思想政治工作，分析在新時代下疾控機構思想政治工作的創新路徑，主要內容包括新時代疾控機構思想政治工作，即政工管理的主要工作方向和政工管理工作的重要性與必要性，以及現階段疾控機構政工管理工作存在的問題，并尋找出相應的優化路經，希望通過文章的探討和分析可以為優化疾控機構的思想政治工作提供更多的借鑒和參考。

[關鍵詞]政工管理；疾控機構；策略分析；創新優化

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）09-0004-03

時代在不斷發展，每一名工作人員都會面臨著新的挑戰和新的問題，同樣也會面臨著新的誘惑和新的困境，在這樣的情況下如何保證單位職工有效開展工作，在日常工作中秉承著正確的思想觀念，作出正確的價值選擇，保證正確的價值取向，是每一家單位十分關注的重點問題。疾控機構也同樣如此，思想政治工作的有效落實對于疾控機構工作人員的思想觀念的引導起著較大的幫助和影響，從而使職工對自身的工作開展提高標準、嚴格要求，并不斷創新和優化。思想領域得到了有效的塑造和引導，各項工作才能在有序的落實與實踐中進入良性循環，并更好地適應時代的需求。就現階段實踐情況來看，疾控機構的思想政治工作仍存在著一定的缺陷和不足，與預期的實踐目標仍存在著一些的落差，而為明確思想政治工作的優化路徑，首先需要了解思想政治工作的主要工作內容和方向，以及新時代下做好疾控機構思想政治工作的重要性和必要性。

一、政工管理工作概述

政工管理即思想政治工作，是以人為對象，解決人的思想、觀點和政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。通過思想政治工作的有效落實，有目的地對單位職工施加意識形態的影響，進而通過這種影響來約束、引導并指導職工的日常工作實踐，規范全體干部職工的工作行為、工作態度，優化工作人員的工作方法。在思想政治工作的實踐落實過程中，不僅可以有效解決人們政治立場、政治觀點、政治行為等相關問題，對于人們的價值觀念塑造、世界觀念引導、人生觀念優化也可以起到一些的幫助。一般情況下，政工工作的內容主要包括思想工作、組織工作、宣傳工作等，作為一家單位思想觀念的引導者，政工工作對于相關工作人員的要求是非常嚴格的，相關工作人員不僅需要具備較高的政治素養、道德素養、知識素養，更需要具備一定的能力素養和身心素養，在確保各項工作有效落實的同時，使思想政治工作真正地內化于心，外化于行，才能起到有效的引導和教化作用，充分調動每一位職工的主觀能動性。作為一名政工人員，在確保自身政治強、業務精、作風正、紀律嚴的同時，在日常工作開展的過程中要積極地思考如何有效地提高工作效率和工作質量，以促進自身和單位的長遠發展。目前，處于新時代的疾控機構所面對的問題和困境已發生變化，面臨著更大的挑戰和更多的工作困境，在這樣的背景下為讓疾控機構的社會效益發揮到最大，更好地為保護人民群眾健康作出貢獻，起到其應有的作用和影響，加強思想政治工作，落實政工管理則顯得十分必要[1]。

二、新時代疾控機構創新政工管理工作的重要性

（一）創新政工管理工作是管理機制改革創新的根本

新時代，隨著人民群眾對美好生活的需求越來越高，黨和國家對疾控機構提出的標準和要求也在發生變化。疾控機構在日常工作中要不斷提升自身能力建設，從容應對復雜形勢下疾病譜不斷變化帶來的嚴峻挑戰，才能更好地為人民群眾健康服務，從而保障疾控機構的良性發展和和諧社會的平穩運行。隨著黨的十九大實施健康中國戰略的提出，黨和國家對于疾控機構的標準和要求達到了新高度。在這樣的背景下，為保障疾控機構的可持續發展，達到科學防病，保障健康的目標，每一名職工都需要嚴格按照管理機制開展工作，嚴格服從組織和單位的各項規章制度，確保各項工作的有序開展。但不可否認的是，在某些實際工作環節中，職工的個人利益與整體利益有可能出現沖突，而這個時候思想政治工作就會起到重要的影響。有效的思想政治工作可以緩和內部矛盾，防止內部矛盾激化，同時在具體工作的開展過程中也可以指導相關工作人員樹立正確的目標和態度，引入正確的工作方法，實現自我教化、自我管理和自我升級，只有這樣疾控管理機制在改革和創新之后才可以更好地投入實踐，發揮創新后管理機制所能達成的效益和影響[2]。

（二）創新政工管理工作可以更好地激勵和引導職工

思想政治工作在實踐開展過程中的主要作用方向是單位內部所有員工的思想觀念，包括人生觀、價值觀、道德觀和世界觀，通過思政工作的有效落實和有效引導，端正單位內部各職工的思想態度和觀念方法，提升每一位職工的歷史使命感、職業歸屬感和職業責任感，讓每一位職工都秉承著積極健康的態度和為大眾服務的理念來展開日常工作，并且不斷優化自己的工作方法，更加積極主動地推動工作效率和工作質量的提升。同時進一步完善激勵機制，提高職工的工作主動性和創新性，發揮疾控機構的最大效益和影響，調動全體干部職工想干事、干成事的積極性。

（三）創新政工管理工作可以推動機制建設

規章制度的建設在任何實踐運行過程中都是十分重要的。它可以保證每一位工作人員都在自己的工作崗位上有條不紊地開展工作，確保各項工作的有序開展和穩定運轉，而正確的思想政治觀念則可以為規章制度的建設和優化提供更多的思路和參考，汲取更多的借鑒和理念，從而保障規章制度設置的科學性、規范性和有效性。規章制度的合理設定，讓疾控機構的各項防病工作得以順利開展，也讓每一位工作人員都積極配合，并且愿意踐行規章制度[3]。

（四）創新政工管理工作是單位和諧發展的必然要求B0F9A98B-A120-4879-BF2A-4BAE076EEB4F

思想政治工作可以進一步提高全體干部職工的凝聚力和向心力。這有助于職工在日常工作開展過程中相互協作，同時實現共同提升。政工管理工作的思想教育功能和引導功能可以讓內部職工實現一體化的良性發展，全體干部職工為了單位的和諧有序發展共同努力奮斗。因此，疾控機構的發展和思想政治工作建設兩者息息相關，相互影響、相互作用。新時代對于疾控機構的工作也提出了新的標準和要求，疾病防控工作為更好地滿足時代和社會的需求，就需要在思想政治工作方面作出相應的優化和創新，確保理論先行、思想先行，進而推動工作發展和效益優化，因此思想政治工作的創新優化改良和發展是時代的發展必然要求，也是政工管理工作有效開展的必然趨勢[4]。

三、疾控機構中政工管理工作存在的問題

（一）認識不夠深入

政工管理工作作為思想觀念領域的重要工作，在觀念引導、團結職工方面可以起到很大的幫助和影響，但是在實踐工作開展過程中，很多單位并沒有認識到思想政治工作所能帶來的影響和效益，忽視了政工管理工作與日常業務工作兩者之間的底層邏輯和內在關聯，因此對于政工管理工作的關注和重視不夠，更多的是將注意力集中于日常業務工作，這就導致很多單位的政工管理工作在實踐落實過程中的效應和影響相對較低，缺乏相應的制度支撐、管理幫助和觀念重視，導致政工管理工作流于表面，沒有起到實際的效益和影響。

（二）形式相對單一

思想政治工作在實踐落實過程中所需要考量的方向相對較多，不僅包括政治思想和政治觀念，更包括每名員工的思想觀念、價值排序、工作態度等等，但是在實踐工作開展的過程中，很多單位的政工管理工作都將目光集中于純理論性的知識學習，過于強化理論概念知識的傳輸，學習形式單一，不符合新時代的發展要求，沒有將目光集中在職工的思想素質的引導方面，在所選擇的內容上也不夠豐富。回歸到政工管理工作的本質來看，思想政治工作的開展是為了更好地影響和塑造員工的價值觀念，從而指導職工的社會生活實踐，但是現階段的政工管理教育內容大多與職工的日常實踐關聯性較低，對于員工的幫助和影響微乎其微[5]。

（三）缺乏崗位設置

因為對政工管理工作給予的關注和重視較低，且在實踐落實過程中因為內容選擇科學性較低，以及形式較為單一，導致政工管理工作在實踐落實過程中所起到的效益和影響相比較小。在這樣的背景下，個別單位可能選擇性地弱化政工管理工作，甚至沒有設置相應的工作崗位或者即便設置了工作崗位，但缺乏明確的工作目標和制度，這就導致政工管理工作在實踐落實過程中所能起到效益和影響進一步降低，從而陷入了惡性循環[6]。

四、疾控機構政工管理工作創新性優化的路徑

（一）堅持問題導向

當前群眾利益訴求日益多樣化，面對突發公共事件，主動釋疑、正面引導和澄清謬誤的意識和能力不夠強，以及體制機制不夠健全等一系列問題，尤其是在當下網絡和信息飛速發展的時代下，每一個人都處于信息的洪流中，不良網絡文化帶來的思想、行為亂象或多或少會對人民的觀念造成影響，尤其是網絡規制不夠健全，網絡上的信息文化質量良莠不齊、內容好壞不一，這些不良思想和觀念一旦滲透到職工的腦中，就會直接影響職工的價值觀念和思想態度，從而作用到職工的日常行為工作上。因此，作為思想政治工作者要時刻保持危機意識，從思想理論層面、社會價值層面、社會文化層面和社會規范層面，科學設置思想政治工作的內容，充分認識政工管理工作在實踐中落實的緊迫感和必要性，更加積極主動地參與到優化政治思想工作中，指導政工管理工作的有效開展，通過氛圍營造、文化宣傳等方式，堅定職工的理想信念，提升職工的責任感和職業歸屬感。通過優化工作內容和工作方法，解決政工管理工作內容單一、形式單一的問題，用更加生動有趣深入淺出的方式，對內部職工進行思想教育和有效的觀念引導，發揮政工管理工作的時間效益和影響[7]。

（二）創新工作理念

為對政工管理工作進行有效的創新和優化，首先需要了解現階段政治思想工作在實踐落實過程中存在的問題。要認真調查分析，根據實踐問題和潛在問題找出相應的優化對策和解決方案，在工作理念優化和創新的過程中，需要加強與基層員工之間的溝通和交流，主動融入職工的日常工作和生活，善于談心談話，真正理解人、關心人、體貼人。更全面地了解現階段職工在實際工作和生活中面臨的問題、困境和內心的訴求，針對實際問題分析相應的思想觀念引導方向和教育方向，實施人文關懷與心理疏導相結合。與此同時，作為疾控機構的政工人員，還需要深刻牢記疾控機構屬于衛生健康體系的重要組成部分，因此，在工作理念優化的過程中需要將公益性這一特殊性融入其中，要著重對職工的服務意識、奉獻意識、創新意識進行引導，并以此為中心讓政工管理工作在實踐落實過程中更貼合實際，更好地發揮其應有的效益和影響，實現理念創新和內容創新[8]。

（三）優化管理機制

為了保證政工管理工作切實落實于實踐，發揮其應有的效益和影響，各級疾控機構應組建專業性相對較強的人才隊伍，并定期地培訓相關工作人員。在培訓開展的過程中，傳輸最新的工作理念、工作方法、工作技術，保證從事政工管理的相關工作人員的思想始終處于本單位的最前沿，具有較高的政治思想覺悟和較高的專業性。確保政工管理工作在落實與實踐的過程中切實發揮效用，為思想政治工作的優化改良創新打下扎實的人才基礎，同時也通過教育工作的落實和管理機制的優化，讓政工人員成為疾控機構中的思想榜樣，發揮起榜樣作用，潛移默化地引導和影響其他職工，形成良好的工作風氣和工作氛圍，使思想政治工作真正落到實處，得人心，暖人心，振奮人心。

參考文獻：

[1]吳丹榕.疾控機構青年職工思想政治現狀與對策研究[J].辦公室業務，2021（03）：40-41.

[2]龔曉.新時代背景下疾控機構思想政治工作策略研究[J].山西青年，2020（01）：129-130.

[3]宋偉.把握思想動態，精準開展疾控思想政治工作[J].青年與社會，2019（30）：170-171.

[4]趙夏梁.淺論思想政治工作在疾控機構管理中的作用[J].辦公室業務，2019（06）：32-33.

[5]陳小平，顏玉炳，郭志南.做好“三個貼近”提高青年疾控工作者思想政治水平[J].疾病監測與控制，2016，10（04）：341-342.

[6]王松，何南江，姚海波.淺談疾控機構如何踐行三嚴三實 做好基層思想政治工作[J].中國管理信息化，2016，19（06）：80-81.

[7]張春蓮.淺論思想政治工作在疾控機構管理中的作用[J].東方企業文化，2015（20）：92+94.

[8]趙穎.在疾病控制機構開展思想政治工作之我見[J].繼續醫學教育，2014，28（11）：122-123.B0F9A98B-A120-4879-BF2A-4BAE076EEB4F