關于科研院所文化建設的實踐探索

張金龍

[摘 要]在加強科研院所黨建工作新形勢、新任務、新要求，特別是科研院所處于改革調整、發(fā)展轉型升級的關鍵時期的背景下，加強企業(yè)文化建設，培育“三聚文化”（聚集人心、聚合奮進、聚力超越），形成上下同欲、攻堅克難、團結奮斗的核心價值導向，實施這一戰(zhàn)略舉措尤為重要。本文從培育“三聚文化”對科研院所高質量發(fā)展產生的影響入手，思考與探索打造具有科研院所特色“三聚文化”需要注意的問題和實踐探索，不斷增強企業(yè)文化建設的凝聚力、管控力、行動力，助推科研院所創(chuàng)新高效發(fā)展。

[關鍵詞]黨建引領；三聚文化

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）10-0091-03

黨的十八大會議召開之后，習近平總書記多次在各個重要會議上反復強調牢固樹立“理論自信、道路自信、制度自信、文化自信”，強調“文化自信是更基礎更廣泛更深厚的自信”親自主持召開文藝工作座談會，對文化建設提出一系列新思想新觀念新要求。國核工業(yè)理化研究院是國內非常重要的設備研究和重點實驗研究基地，并研發(fā)出了鈾同位素分離技術，為建設強大中國核工業(yè)，作出了歷史性貢獻[1]。站在新的歷史時期，院黨委提出“踐行“三新一高”發(fā)展理念，以“三聚文化”引領推動，打造世界一流“同位素材料技術研究中心”的目標任務，這是科研院所在特有歷史背景下發(fā)展先進文化的一項全新而重大的命題。這是院黨委對圍繞習近平總書記黨政治國理念和戰(zhàn)略思想的深刻感悟，對中核集團公司戰(zhàn)略部署的貫徹落實，充分展示了這種文化建設的價值和作用，體現(xiàn)了文化領域發(fā)展的自主性和自信心，這也是各個黨政干部對企業(yè)文化發(fā)展的要求，對于院打造世界一流同位素材料技術研究中心具有十分重要的意義[2]。

“企業(yè)建設和發(fā)展離不開內部文化，沒有文化支撐的企業(yè)干不成事。”面對市場化、國際化競爭壓力以及高質量發(fā)展戰(zhàn)略需要，科研院所要做大做強做優(yōu)，建立起風清氣正、協(xié)同創(chuàng)新、務實擔當、聚和奮進的團隊，就必須從打造特色企業(yè)文化入手，加快一流文化建設，提高員工效率，幫助企業(yè)更好地建設和發(fā)展，并在文化熏陶下，形成共同的意識和行為導向，形成企業(yè)合力，為建設先進科技成果轉化及產業(yè)化高質量發(fā)展平臺提供文化支撐。

當前，院發(fā)展的外部環(huán)境發(fā)生了重大變化，內部人、財、物及組織規(guī)模、制度等也發(fā)生了很大變化?？梢哉f，無論是外部環(huán)境還是內部條件，都為我們培育“三聚文化”提供了最佳時機。

（一）培育“三聚文化”是加強黨建工作的有效載體

在國有企業(yè)召開的黨建會議中，習近平總書記發(fā)表了重要講話，對國有企業(yè)定位、國有企業(yè)發(fā)展、國有企業(yè)黨的建設提出一系列新思想新論斷新要求，對當前國企黨建開展給出了明確指導，同時明確了國企黨組織“把方向、管大局、促落實”的領導作用的基本定位。提出培育“三聚文化”，就是基于文化角度來體現(xiàn)黨建在當前時代發(fā)展中的重要性，圍繞文化信仰來組織開展各項黨建工作，利用文化指標對工作效率進行考察，從相關思想理念、精神文化、團隊組織、活動開展等方面對思想、制度等內部建設效果進行評價，對實際開展的措施和產生的效果進行評估，借助文化來對各項意識制度以及標準要求進行闡述，遵從黨的指導思想來制定企業(yè)內部文化，有效落實各項黨建工作的開展，體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中黨建的重要性。通過企業(yè)文化主題活動將企業(yè)黨建從政治層面向文化層面轉化，能夠更加符合基層員工的思想觀念。如在團隊文化建設中融入黨組織戰(zhàn)斗堡壘，能夠培養(yǎng)出更加團結協(xié)作、凝聚力強的團隊組織。將開展“六破六立”主題行動（破除舊思想，實現(xiàn)改革創(chuàng)新，破除狹隘，實現(xiàn)合作，破除安于現(xiàn)狀，積極向上，破除落后思想，主動競爭，破除畏懼思想，敢闖敢干，破除被動思想，立主動作為意識）與員工思想教育相結合，不斷解放思想、刷新思想、改造思想。將黨員的先鋒模范作用和“八問”一線工作法結合，不斷夯實基層黨組織建設。這些都是將黨內的一系列制度要求轉為黨員的文化自覺。

（二）培育“三聚文化”是實現(xiàn)企業(yè)目標的有力支撐

在核理化院近60年的發(fā)展過程中，深厚的文化底蘊成為打造世界一流同位素材料技術研究中心的有力支撐。培育“三聚文化”可以使經(jīng)營管理更規(guī)范，基于內部文化建設來為員工提供利益、行為、思想的背景和渠道，借助文化來調動員工的生產積極性，對員工的思想觀念和行為方式進行同化，使員工把企業(yè)文化的要求行為變?yōu)樽杂X的行動。培育“三聚文化”可以激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，從院的發(fā)展歷程看，“創(chuàng)新”的企業(yè)理念潛移默化地影響員工的行為，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，科技人員受這種價值觀的熏陶，創(chuàng)新行為會表現(xiàn)在日常工作中的時時、事事、處處，在工藝、技術方面發(fā)現(xiàn)問題并積極解決，有力促進企業(yè)的技術創(chuàng)新。通過“三聚文化”建設可以激發(fā)員工主動競爭拼搏的思想，引導員工主動創(chuàng)新，為企業(yè)建設作出貢獻，實現(xiàn)個人價值。

（三）培育“三聚文化”為吸引優(yōu)秀人才提供“品牌”

隨著創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的實施，行業(yè)競爭加劇，科研院所發(fā)展需要更多高科技領軍人才，培育“三聚文化”，發(fā)揮文化品牌的影響力，可以吸引更多的高級人才加入。在內部通過院特色文化潛移默化地影響、教育職工，讓職工產生強烈的使命感、責任感、歸屬感、認同感，形成事業(yè)留人、感情留人、文化留人的局面，激勵職工不斷地根據(jù)院發(fā)展的需要提升自我，為人才建設起到積極作用。如積極組織開展各項文化交流活動，借助這些活動平臺來促進文化發(fā)展，培養(yǎng)更多優(yōu)質的企業(yè)人才。

培育“三聚文化”，需要凝聚廣泛共識，上下同心協(xié)力，采取有力措施，才能順利實現(xiàn)這一目標?，F(xiàn)階段雖在“三聚文化”理念的宣貫制定方面取得了一定的成績，但在現(xiàn)實推進過程中仍然存在一些問題。

（一）對“三聚文化”建設的思想意識滯后

在“三聚文化”開展中不同等級持有各自的意見觀點，宣貫踐行存在不平衡。從總體上看，實施這種文化建設是很多領導者一致認可的，但是也有個別管理者缺乏意識，特別是中下層管理者，不注重“三聚文化”建設，認為科研院所是強調實干的，這種務虛的工作是黨建部門的事情，忽略了企業(yè)的人文凝聚。

（二）對“三聚文化”建設的內涵認識不清

一些基層單位和人員簡單地將“三聚文化”認為是文化口號，未從思想內核、作風行為、發(fā)展格局等方面深入挖掘“三聚文化”的深刻內涵，對于其建設工作的開展并沒有體現(xiàn)出應有的價值和優(yōu)勢，無法在團隊建設中起到團結凝聚作用，沒有幫助企業(yè)提高核心競爭力，這種形式上的文化建設在一定程度上阻礙了“三聚文化”的發(fā)展。

（三）“三聚文化”建設的體制機制不暢

當前“三聚文化”在實際建設工作開展中還沒有一個完善的方案規(guī)劃，沒有一套強有力的運行保障機制，缺乏相應的協(xié)作機制建設，使得工作開展中面臨各種困難，導致“三聚文化”建設與企業(yè)行為相脫節(jié)，“三聚文化”建設的貫徹不到位，無法起到規(guī)范、約束員工的日常行為和凝聚人心的作用。對“三聚文化”理念的傳播還停留在櫥窗、微信等宣傳陣地，依托載體過于空洞，傳播方式還不夠全面、有效，未能全面深入運用體現(xiàn)到科研管理、市場開發(fā)和改革行動等工作過程中，“三聚文化”的輻射力和影響力不夠。

《中國共產黨國有企業(yè)基層組織條例（試行）》中對國企黨組織的職責內容進行了闡述，同時針對當前黨建工作開展以及企業(yè)文化建設給出了明確指示：要求遵從社會主義核心價值觀的指導，發(fā)揮國企的優(yōu)勢，積極應對各種困難，解決各項問題，實現(xiàn)產業(yè)創(chuàng)新，通過自身的發(fā)展來帶動整個產業(yè)以及國家的建設和發(fā)展。因此，培育“三聚文化”，必須強化黨建引領，將其融入制度和管理，構建完善的管理機制，同時建立與之相匹配的實施平臺，切實有效地開展相關工作，宣傳文化思想，切實發(fā)揮“三聚文化”理念強大的凝聚力、引領力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力作用，為院高質量發(fā)展奠定堅實的文化思想基礎。

（一）“三聚文化”建設的方法步驟

1.建立“三聚文化”建設體制

堅持黨委組織，黨政齊抓，黨建協(xié)調，分工合作，明確職責劃分，完善相關工作機制，強化頂層設計，設計科學、有效、合理的落地整體規(guī)劃，建立長效機制，形成推動“三聚文化”建設的強大合力。

2.理順“三聚文化”建設機制

構建相應的協(xié)作機制，通過制定聯(lián)席會議制度來對實際工作開展中遇到的困難進行處理，加強各個組織機構之間的溝通協(xié)作，推動文化建設不斷順利發(fā)展。定期提供培訓教育，逐層宣傳“三聚文化”的內涵和重要性，加強各級領導者對它的認知，真正實現(xiàn)“三聚文化”在企業(yè)發(fā)展中的價值和作用。

3.強化“三聚文化”平臺建設

在企業(yè)內部構建信息共享平臺，實現(xiàn)信息溝通交流，將內部文化信息等相關思想內容實現(xiàn)快速傳遞共享，營造良好的企業(yè)文化氛圍，鼓勵員工研究、實現(xiàn)創(chuàng)新，提高“三聚文化”理念的認同度，不僅要讓員工對其有充分的認知和理解，同時還要實現(xiàn)文化的交流與傳播，也可借助官方媒體等各平臺來加強宣傳，樹立企業(yè)良好的形象。

（二）“三聚文化”建設的路徑探索

1.強化黨建引領，“三聚文化”建設與黨建工作深度融合

核理化院因其國有企業(yè)性質使然，培育“三聚文化”離不開黨建工作的指導和統(tǒng)領，脫離黨建工作推行“三聚文化”建設易走偏方向，成為無本之木、無源之水。黨建工作和“三聚文化”相通相容，相互影響、相互滲透、相互促進。黨建工作帶動“三聚文化”建設。我們院歷經(jīng)數(shù)次改革改制，優(yōu)良的黨風、健康的文化便是推動組織建設和發(fā)展的根本，也是提高內部凝聚力的核心，因此，在“三聚文化”建設過程中必須堅持黨建引領，利用黨建工作強大的政治優(yōu)勢、工作體制和成熟的工作模式來推動“三聚文化”建設。

在“三聚文化”建設中將企業(yè)精神、企業(yè)道德和價值觀與黨風及制度建設融會貫通，借助企業(yè)文化建設新理念，增加黨建工作的活力和親和力，教育并促使員工自覺地規(guī)范自身行為。開展豐富多彩、輕松活潑的文化活動將黨建制度要求進行轉化，達到“潤物細無聲”的效果。如開展的“講述身邊故事 凝聚奮進力量”專題故事黨課活動就是黨建工作在意識形態(tài)方面的具體體現(xiàn)。

2.強化思想引領，“三聚文化”建設與思想政治深度融合

“三聚文化”理念，是新時期一種更加先進的文化思想，本質上和企業(yè)思政工作開展的內容是相同的。借助“三聚文化”能夠從思政層面對企業(yè)起到引導作用，幫助企業(yè)更好地建設和發(fā)展。同時這種思政工作的開展能夠從文化、政治層面來進一步擴大，幫助企業(yè)建設良好的文化形象，遵從相關文化思想來實現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新。利用多種形式和載體，將弘揚“兩彈一星”精神、“四個一切”核工業(yè)精神和踐行“強核報國 創(chuàng)新奉獻”新時期核工業(yè)精神以及“三聚文化”理念相結合，基于思想層面指導行為活動，遵從改革發(fā)展的戰(zhàn)略指導落實各項工作，堅持推動高質量發(fā)展這個主題，培養(yǎng)向善、向上、向陽、向新的政治生態(tài)，激發(fā)企業(yè)內生活力。

3.強化發(fā)展引領，“三聚文化”建設與科研管理深度融合

核理化院的核心工作任務是不斷追求生產經(jīng)營績效的提升。離開生產經(jīng)營搞文化建設建設就會缺乏載體，缺乏針對性，缺乏活力，易流于形式。將“三聚文化”建設與科研生產深度融合，可以發(fā)揮文化的領導和組織作用，加強文化制度建設，提高管理效率，剛柔并濟，有效改善當前企業(yè)管理現(xiàn)狀，解決管理問題。如在安全生產中開展核安全文化建設，從制度文化（安全制度）、行為文化（規(guī)范操作）等方面增強員工安全意識，規(guī)范員工安全行為，提升員工安全素養(yǎng)；在技術革新方面開展創(chuàng)新示范成果、科技創(chuàng)新領軍人才等評選活動，樹立一批創(chuàng)新創(chuàng)效典型，發(fā)揮先進典型的示范引領作用。針對社會公眾，開展“核科普活動”，進行核安全知識普及教育和宣傳，引導社會公眾“知核、懂核”，消除公眾對核的恐懼心理，凝聚起一切可以凝聚的智慧，團結協(xié)作，增強內部凝聚力，構建良好的企業(yè)文化，不斷夯實建設核強國的社會基礎，營造有利的外部環(huán)境來促進企業(yè)的發(fā)展，共同致力于核工業(yè)創(chuàng)新超越發(fā)展。

要想在市場化、國際化的形勢下，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，擴大企業(yè)規(guī)模，必然要發(fā)展企業(yè)文化，借助文化建設來提高企業(yè)競爭實力，構建品牌形象，提高創(chuàng)新力，為企業(yè)塑造一個產品知名、具有一定發(fā)展?jié)摿Γ瑫r職工有士氣的發(fā)展環(huán)境，為筑牢國家安全基石、促進核能創(chuàng)新發(fā)展提供夯實的資源保障。

[1]鄭繼元.試論國有企業(yè)黨組織推進企業(yè)文化建設的基本路徑[J]. 東方企業(yè)文化，2014（07）：91.

[2]宮笛.企業(yè)文化創(chuàng)新對生產經(jīng)營助推作用研究[J]. 辦公室業(yè)務，2012（05）：128.