基于新形勢下企業政工管理工作的現狀及措施

劉佳

[摘 要]隨著社會經濟的發展和行業間競爭的加劇，企業在發展進程中必須不斷提高管理水平才能得到可持續發展。企業管理水平的提升離不了政工管理，政工管理的管理方式會直接影響企業的運作和發展。基于此，本文分析了新形勢下企業政工管理工作的重要性，并結合企業政工管理中存在的問題，提出了新形勢下企業政工管理的工作措施，旨在進一步創新改善企業治理、促進企業健康和可持續發展。

[關鍵詞]新形勢；企業政工；管理

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）10-0001-03

政治思想工作者在企業內部管理中發揮著重要的催化劑作用，可以通過政治思想工作加強對企業員工的激勵，促使員工形成正確的工作態度，提升工作質量和效率。因此，政工管理是企業管理的一個不可或缺的環節，可以有效地提升工作質量，促進企業的健康發展。

隨著我國經濟的迅速發展，許多企業的管理體制為了順應當前的經濟形勢正在發生積極的變化和創新。目前，我國經濟形勢發展平穩，新時代背景下，企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須結合企業內部的實際情況作出新的調整。而企業的政工工作和勞動力是重要的因素[1]。新形勢下，可以把組織職工教育思想政工工作與單位政工思想政治工作結合起來，使企業的思想觀念得到統一，為企業的發展和項目的開發建設奠定良好基礎。因此，通過政工工作的創新在企業內部開展思想教育活動，使企業每個員工都能發展自己的能力，形成正確的工作態度，對于企業的健康發展具有重要的意義。

一、新形勢下企業政工管理的重要性

在企業政治思想工作管理中，優先事項之一是引導工作人員梳理自己的想法，鼓勵企業工作人員在工作中進行創新，并幫助廣大工作人員樹立正確的價值觀。促使工作人員高質量地完成工作。當員工在日常工作中遇到問題時，政治思想工作者應對其進行相關知識和政治思想教育，幫助他們形成正確的工作態度，用更為積極的態度去面對自己的工作。企業傳統的政治化、專業化管理模式已不能適應當前的社會發展，不利于企業的可持續發展。對此，傳統企業和創新企業的改革和政工管理必然要適應新形勢下企業的客觀發展。

（一）政工管理能夠促進企業發展

政工工作是在黨和企業的正確領導下，以企業發展為中心的工作。其目標是營造精神文化，規劃組織文化，組織員工的定位，掌握政治理論。分析了解企業員工思想動態，采取相應措施提高員工政治思想水平。近年來，隨著經濟社會的快速發展，企業不斷改革管理模式，但大多在政工管理和勞動力管理方面沒有創新模式。這在一定程度上影響了社會工作和工人的工作模式。在這種情況下，只有改革過去落后的政工管理方式，才能建立一個新的政治體制和鼓勵企業發展的制度化職能體系。

（二）政工管理的客觀要求

隨著我國經濟的快速發展，商業變得更有活力，但仍有一部分傳統商業模式依然存在，缺乏更扎實的組織模式，導致市場競爭更加激烈。傳統機構變得更加被動。因此，政工領域的工作和勞動行政領域的工作是機構的優先事項。為實現政工事務管理體制的創新變革，需要超越傳統思維的界限，探索政工事務管理的新模式。

（三）政工創新順應企業發展

隨著市場經濟的發展，企業在新的經濟條件下面臨諸多挑戰，良好的企業政工和社會管理可以提高企業的政治和社會管理水平[2]。此外，政工管理是項目開發的基本必要條件，也是提高項目效率的有效途徑。政工管理必須順應組織發展趨勢，不斷創新和優化人事管理結構。同時，要堅持不懈地激勵和創新政治領導、職工和事業單位成員，以新的經營管理方式推動企業發展。

（四）政工管理方式創新是企業發展的必然選擇

在當前經濟發展的新背景下，科學優化企業政策和經營管理模式是企業發展的前提。政工管理需要創新體制改革，提高變革意識，組織科學知識隊伍，完善政治和社會管理機制。

二、企業政工管理中存在的問題

企業改革的創新過程雖然取得了一些成果，但隨著改革的推進，也出現了一些問題。現從以下幾個方面分析我國眾多企業政治思想管理工作領域存在的問題。

（一）對政工管理工作缺乏重視

目前，我國經濟正處于發展的關鍵時期，而保持經濟增長速度、鞏固經濟成果和最大限度地發揮經濟效益已成為企業發展的重要任務。在這種情況下，部分企業管理者過度關注企業的經濟效益，而沒有認識到政治思想管理工作的重要性，在日常管理中忽視了政工管理的重要性。在面對政工問題和員工思想問題的時候，仍然持消極態度。這無疑削弱了政工管理和行政管理的有效性。

（二）缺乏政工管理專業人才

政工管理人員的缺乏，使得政工管理工作難以持續[3]。目前，由于部分企業的管理者對企業的政治思想管理工作重視程度不夠，導致企業的政治思想管理工作人員在征聘過程中存在漏洞，并且缺乏必要的專業知識培訓，導致企業的政治思想管理工作人員水平較低。當需要進行政治思想管理工作時，往往不具備充足的專業人員儲備，而不得不由非專業人員進行，結果導致企業的政治思想管理工作并不理想。

（三）政工管理創新思想缺乏

在政工管理和企業員工管理中，大多數企業依舊采用傳統的管理方法，這與時代不符。由于企業迫切地需要建立一個成熟的政工管理組織，許多企業直接采用其他企業的政工管理和勞動管理模式。但由于沒有結合實際，政工工作管理體制改革的創新進展緩慢。從實際情況來看，現階段的許多企業，其管理也體現在相對應的勞動上，很難理想地實現政工工作的實用價值。企業必須改變傳統的政工管理模式，不斷追求變革和創新，才能在新的時代得到更好的發展。目前，許多企業仍然采用單一的管理方法，這不僅難以保證企業政策實施的效果和員工管理工作的有效性，也很容易調動參與者的動機，導致形成對政工管理工作更嚴重的干擾和威脅。此外，企業自身能力不足，新技術和新設備的使用不足，也限制了社會治理的多層次發展。DE935680-313F-42DA-AC62-EBF73554E0C4

（四）政工管理相關機制不健全

現階段，許多企業的管理體制也存在問題，這一維度的管理體制不再意味著相應的管理，并指明了進一步行動和實施的方向，而當今社會的基本要求更顯矛盾和沖突。在政工管理工作中，很多企業缺乏相關的工作機制，且機制不完善，使政工管理工作難以順利開展，影響了企業的整體發展。對應機構層面的不足，主要是由于缺乏對相關管理任務的規劃和落實，導致難以更好地界定各項政工管理職責和工作內容，給管理工作造成巨大的干擾和威脅。在企業的發展過程中，由于對政工工作和人員管理工作的重視不夠，不能根據時代的變化完善相應的機制，導致企業員工的工作積極性低，工作效率低下，企業的發展速度明顯下降。因此，企業的政治思想管理工作的工作機制必須適應新時代的發展，通過相關機制的制定來提升企業的競爭力。

三、新形勢下企業政工管理工作措施

（一）員工的思想觀念要更新

新形勢下，經濟形勢瞬息萬變，給企業的發展帶來了機遇和挑戰。在這種情況下，企業的各項管理工作也需要進行不斷的變化和發展。其中，政治思想管理工作作為機構管理的一個重要組成部分，也需要創新，以確保管理模式與機構管理系統的兼容。目前，新思想、新方法不斷涌現。企業要更好地推進企業政工管理現代化，保證高效、靈活的政工管理工作運行，就必須抓住這些新事物，及時將其運用到政工管理和勞動管理中。更新職工的思想觀念是職工政工管理工作的最終目標。為了提高員工的主館能動性和責任感，必須加強政工管理。而加強公共行政管理和政治思想管理工作，才能促進企業的健康發展。在企業治理的商業管理模式創新中，重要的是，必須首先利用工作人員了解他們的想法和需要，采取有效措施，解決企業員工的生活和思想問題，把創新放在每一個細節上。同時，根據企業的實際運作情況，在企業的公共行政和勞工管理領域開展了積極的活動。讓企業員工充分參與企業的發展過程[4]。但是，僅僅保證員工做好工作是不夠的，還需要解放他們的思想。只有這樣，員工才能創新工作方式，提高工作效率和企業效益，促進企業發展。

（二）吸納政工管理人才，組建政工管理隊伍

政工工作涉及很多事情，如果政工工作的工作人員的理論知識和責任感不強，就很容易在工作過程中出現問題。因此，必須提高新形勢下政工工作人員的業務素質，進行思想政治工作管理培訓，提高思想政治素質，樹立正確的價值觀。此外，政工管理工作對工作人員的知識儲備要求較高。如果工作人員的理論知識薄弱，就會影響其工作效果。因此，為了提高政工管理工作人員的工作質量，需要對政工人員進行必要的培訓，使其將理論知識應用于企業管理的實踐中，提高企業在新形勢下的競爭力。通過積極開展培訓，鼓勵政工管理員工學習專業知識，提高文化素質，確立終身學習目標，不斷提高自己的專業技能，更好地做好政工管理工作，助力企業的進步。此外，應培訓政工部門和就業人員，招聘政工管理人員，提高政工管理工作能力。

（三）創新政工管理工作形式

政工管理在企業的經營和發展中占有非常重要的地位。企業的政工工作不僅要執行企業高層領導交辦的任務，還要積極與企業員工溝通，了解員工的思想。同時積極采取措施盡量滿足企業員工的要求。但是，傳統的政工事務和勞動管理方法比較落后，效率較低。因此，必須創新政工事務和勞動管理方法，以提高工作效率[5]。在政工教育中，要根據員工的要求，把握員工的思想動態。創新政策和員工管理狀況，更好地把握企業發展脈搏，從員工入手，注重員工培訓，提高員工工作積極性，更好地為企業創造業績。企業必須加強勞動管理工作，樹立以人為本的管理理念，不斷創新政治管理和社會管理模式，改變落后的傳統管理方式，推動企業不斷前進。

（四）加強企業對政工管理的認識

企業應認識到政工管理工作的重要性，并通過先進的信息技術工具支持政工工作。政工管理部門要積極宣傳企業政工管理工作及其重要性，如定期進行政工思想和工作思想的宣傳教育，在企業宣傳欄上粘貼宣傳材料。還可利用網絡信息技術，宣傳政治工作，加深企業職工對政工工作管理的認識。

（五）建立健全政工管理機制

企業必須完善相關的政工管理和工作制度，保證政工管理工作的順利進行，結合實際情況，制定切實可行的政工管理和工作制度，使政工管理和勞動管理人員在工作中做到前后一致，嚴格按照有關制度辦事，推進企業政工和勞動工作。此外，還要完善激勵機制，對員工績效進行獎懲，激勵員工工作，提高企業效率，推進企業政工社會管理工作。在建立企業管理機制的同時，要逐步建立起企業的思想政工管理機制，完善企業激勵機制，促進企業的發展。

（六）實現企業政工管理信息化

隨著信息技術的發展，信息技術工具已經成為企業進行政工工作的重要工具。因此，建立現代管理信息系統對企業各組織進行思想政治工作至關重要。為此，思想政治工作人員必須熟練掌握信息工作方法，完成政工管理工作各個階段的目標。目前，新的政工工作模式已在多家企業得到應用，形成了計算機、電視、廣播、報紙等多種宣傳形式，宣傳效果明顯。

四、結語

政工管理工作對企業的發展具有重要作用。因此，新形勢下，加強企業的政工管理工作具有重要意義。良好的政工管理工作可以促進企業的全面發展。企業在政工管理創新中，無論是從思想道德修養上，還是在完善具體機制上，應注重提高企業員工素質，以人為本，可以有效保持企業競爭優勢，促使企業得到健康的可持續發展。

參考文獻：

[1] 王輝. 積極探索新形勢下企業政工管理工作的新辦法[J]. 工程技術（全文版）， 2017（02）：234.

[2] 王亞非. 論新形勢下企業政工管理方式創新[J]. 現代企業文化， 2019（22）：81-83.

[3] 王媛媛. 新形勢下國有企業政工管理創新[J]. 現代企業文化，2020（03）：88-89.

[4] 袁明龍. 新形勢下企業政工管理方式的創新策略研究[J]. 產業創新研究， 2020（09）：120-121.

[5] 魏文軍. 淺談新形勢下企業政工工作人本化教育和管理[J]. 科技經濟導刊， 2020（03）：224.DE935680-313F-42DA-AC62-EBF73554E0C4