企業(yè)經(jīng)營績效的影響因素綜述

【摘? 要】企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主要組成部分，其自身的發(fā)展關(guān)系到社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。因此，探討企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響因素，從而促進企業(yè)經(jīng)營效率的提高，具有一定的必要性。由于企業(yè)經(jīng)營績效是衡量企業(yè)經(jīng)營水平的重要指標，論文通過整理已有國內(nèi)外文獻，主要從企業(yè)的外在環(huán)境因素、企業(yè)特征因素和企業(yè)管理者特征因素3個方面入手，對影響企業(yè)經(jīng)營績效的因素進行綜述和分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);經(jīng)營績效;影響因素

【中圖分類號】F272.3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2022）03-0158-03

1 引言

企業(yè)作為市場經(jīng)濟活動的主要參與者，是構(gòu)成社會主義市場經(jīng)濟的微觀基礎(chǔ)。在推動社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中，企業(yè)經(jīng)濟是重要力量，同時也是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的重要主體。國家和各級政府高度重視企業(yè)的發(fā)展，從延緩繳稅、減稅降費、融資便利等多個層面出臺政策，保證中小企業(yè)的健康和良好發(fā)展。因此，企業(yè)的經(jīng)濟利益及社會效益密切關(guān)系著社會經(jīng)濟的發(fā)展，良好的企業(yè)經(jīng)濟利益和所發(fā)揮的社會效益對社會經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的促進作用。在推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的進程中，如何促進企業(yè)經(jīng)營效率的提高依然是重要內(nèi)容。本文通過整理已有國內(nèi)外文獻，結(jié)合我國企業(yè)的特點和社會發(fā)展趨勢，從外在環(huán)境因素、企業(yè)特征因素和企業(yè)管理者特征因素3個方面入手，對影響企業(yè)經(jīng)營績效的因素進行綜述和分析。

2 企業(yè)經(jīng)營績效的影響因素

2.1 企業(yè)外在環(huán)境因素對企業(yè)績效的影響

首先，關(guān)于企業(yè)經(jīng)營績效影響因素方面的研究，學者們發(fā)現(xiàn)外在環(huán)境因素可以顯著影響企業(yè)的經(jīng)營績效。例如，陳威等（2022）通過多主體仿真模型的構(gòu)建，研究了3種工會—企業(yè)的關(guān)系模式對企業(yè)績效的影響及其影響在不同企業(yè)規(guī)模間的差異。他們發(fā)現(xiàn)，隨著企業(yè)規(guī)模的下降，企業(yè)績效波動頻率和幅度均增大，并且這種影響在不同的工會—企業(yè)關(guān)系模式下均成立。但是，企業(yè)規(guī)模擴大時，不同工會—企業(yè)關(guān)系模式下的企業(yè)績效的波動會呈現(xiàn)出不同的特征，如團結(jié)協(xié)作模式在大規(guī)模的企業(yè)中存在顯著的優(yōu)勢。馬海剛和耿曄強（2008）發(fā)現(xiàn)，企業(yè)外在因素——政府行為、融資環(huán)境和社會資本可以有效地提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營績效。Pissarides等（2003）基于俄羅斯和保加利亞437位中小企業(yè)高管的調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析，同樣得到融資環(huán)境等企業(yè)環(huán)境是影響企業(yè)經(jīng)營的重要因素。除此之外，他們還論述了企業(yè)家特征和企業(yè)特征對企業(yè)經(jīng)營的重要性。郭冠清（2006）從文化因素的角度入手，研究了其與企業(yè)經(jīng)營績效的關(guān)系。具體來說，他們基于1995年世界最大的500家公司的面板數(shù)據(jù)，文章發(fā)現(xiàn)個人主義與集體主義等文化因素對企業(yè)經(jīng)營績效有顯著的影響。此外，李柏洲和李海超（2006）以高科技企業(yè)為例，關(guān)注了企業(yè)成長環(huán)境的組成以及成長環(huán)境對企業(yè)的影響。

2.2 企業(yè)的特征因素對企業(yè)績效的影響

企業(yè)的特征因素也是影響企業(yè)績效的重要方面，學者們對此進行了廣泛的研究。例如，周立新（2019）基于我國浙江和重慶制造業(yè)家族企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)國際化顯著影響企業(yè)績效。具體而言，家族企業(yè)國際化程度對企業(yè)績效的影響呈現(xiàn)出倒U型關(guān)系，并且家族企業(yè)國際化對企業(yè)績效的影響會隨著家族傳承意愿的增強或政治關(guān)系的增多而增大。Lu等（2015）基于我國225個家族企業(yè)樣本進行研究，同樣揭示了家族企業(yè)國際化對企業(yè)成長和企業(yè)盈利等方面存在顯著影響。此外，朱秀梅和費宇鵬（2010）通過理論模型和實證檢驗了關(guān)系特征、資源獲取與初創(chuàng)企業(yè)的績效之間的關(guān)系。他們發(fā)現(xiàn)，知識資源的獲取對初創(chuàng)企業(yè)的財務(wù)和成長績效具有正向影響，但是運營資源的影響并不顯著。馬海剛和耿曄強（2008）以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為研究樣本，也認為企業(yè)的內(nèi)在因素——企業(yè)創(chuàng)新和經(jīng)營資源，對企業(yè)經(jīng)營績效存在重要影響。劉興鵬（2022）基于廣東省上市企業(yè)的2015-2020年的面板數(shù)據(jù)，探討了研發(fā)投入與企業(yè)績效之間的非線性關(guān)系，利用門檻效應模型，他們發(fā)現(xiàn)，研發(fā)投入對企業(yè)績效存在顯著的三重門檻效應，且其影響方向和大小存在門檻區(qū)間的差異。并且，在以分樣本——民營上市企業(yè)樣本進行回歸時，也得到了同樣的結(jié)論。此外，他們還發(fā)現(xiàn)，其他企業(yè)特征因素也顯著影響企業(yè)績效，包括企業(yè)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)以及企業(yè)營運能力等，然而，股權(quán)集中度對企業(yè)績效的影響并不顯著。肖延高等（2021）著眼于不同商標組合與企業(yè)績效之間的關(guān)系，在構(gòu)建商標組合矩陣及其價值模型的基礎(chǔ)上，他們的實證研究了商標組合模式對企業(yè)績效的影響。實證結(jié)果表明，不同的商標組合對企業(yè)績效的影響存在顯著差異。具體而言，聯(lián)合型商標組合對企業(yè)績效存在正向影響，但是，累積型商標組合的影響顯著為負。Haber和Reichel（2005）基于有效性目標理論，以旅游業(yè)為研究視角來分析和確定小規(guī)模企業(yè)的經(jīng)營績效的衡量標準，并且，基于對305個小型旅游企業(yè)的所有者和經(jīng)理的調(diào)查樣本，他們的研究認為繪制企業(yè)成就、分配資源和發(fā)展管理技能是提高企業(yè)經(jīng)營績效和長期生存能力的重要內(nèi)容。還有部分文獻從企業(yè)的社會資本（Cooke和Clifton，2002;Luo和Griffith，2004）等角度入手，關(guān)注了企業(yè)其他特征對企業(yè)績效的影響。其中，Luo和Griffith（2004）利用資源基礎(chǔ)觀來構(gòu)建公司的3種關(guān)系資源，包括客戶關(guān)系、商業(yè)伙伴社會資本和治理機構(gòu)社會資本，并基于中國262家企業(yè)樣本分析關(guān)系資源如何影響企業(yè)經(jīng)營績效。他們發(fā)現(xiàn)這3種關(guān)系資源都能提高企業(yè)績效，并且，客戶關(guān)系是經(jīng)營績效的主要驅(qū)動力，而商業(yè)伙伴關(guān)系和管理機構(gòu)社會資本具有協(xié)同影響。

2.3 企業(yè)管理層的特征因素對企業(yè)績效的影響

在企業(yè)經(jīng)營績效的影響因素方面，除外部環(huán)境和企業(yè)特征外，企業(yè)管理層的特征也受到學者們的廣泛關(guān)注。例如，歐雪銀（2010）從企業(yè)家的各種能力入手，包括企業(yè)家的創(chuàng)新能力、識別和利用機會的能力、學習能力、知識管理能力以及避免不利損失的能力等，研究了其對企業(yè)經(jīng)營的重要影響。焦健（2019）利用局部非線性分位數(shù)回歸模型研究了董事會異質(zhì)性與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系。從社會和職業(yè)兩個方面入手衡量董事會的異質(zhì)性，文章發(fā)現(xiàn)，董事會異質(zhì)性對企業(yè)業(yè)績的影響存在倒“U”型。并且，董事會異質(zhì)性的影響會隨著企業(yè)業(yè)績和所有權(quán)性質(zhì)的不同而存在差異：當企業(yè)的業(yè)績越好時，董事會異質(zhì)性對其的影響越明顯;相比于非國有企業(yè)，國有企業(yè)的企業(yè)業(yè)績受董事會異質(zhì)性的影響較小。類似的，Ndofor等（2015）關(guān)注了高層管理團隊的異質(zhì)性與企業(yè)績效之間的關(guān)系。唐貴瑤等（2019）基于中國企業(yè)樣本，研究了高管人力資源管理承諾的影響。結(jié)果表明，高管人力資源管理承諾對企業(yè)績效存在顯著影響，這部分源于企業(yè)的綠色人力資源管理，也就是說，高管人力資源管理承諾通過綠色人力資源管理這一中介間接影響企業(yè)的經(jīng)營績效。此外，已有文獻還從董事的背景特征（Adams和Ferreira，2009）以及公司高管的權(quán)力（Onali等，2016）等角度入手，研究了企業(yè)管理層特征對企業(yè)績效的影響。其中，Onali等（2016）基于2005-2013年的109家歐洲上市銀行的數(shù)據(jù)，以公司高管所有權(quán)、公司高管任期和非強制公司高管更替3個指標衡量公司高管權(quán)力大小，關(guān)注了公司高管的權(quán)力大小對銀行股息政策的影響。他們的研究表明，公司高管的權(quán)力顯著地負向影響股息支付率和銀行業(yè)績，但與此同時，董事會通過內(nèi)部監(jiān)督提高了績效以及降低了派息率。另外，他們還關(guān)注了政府對銀行股息政策的監(jiān)督作用，其中發(fā)現(xiàn)政府對銀行有所有權(quán)以及銀行董事會中有政府官員也會降低銀行的派息率。Adams和Ferreira（2009）基于美國公司的樣本數(shù)據(jù)，分析了董事會的性別異質(zhì)性對公司經(jīng)營的影響。他們發(fā)現(xiàn)，女性董事對董事會投入和公司成果有重大影響，并且，董事會的性別異質(zhì)性會促進女董事加入公司的監(jiān)督委員會。研究結(jié)果還表明，性別異質(zhì)性的董事會的監(jiān)督功能增強，與此同時，性別多樣性對公司經(jīng)營績效存在負向影響。還有文獻從公司高管性別的角度進行了探索性研究（Jalbert等，2013），考察了高管性別與上市公司績效和管理之間的關(guān)系。基于1997-2006年的Compustat數(shù)據(jù)和福布斯年度高管數(shù)據(jù)進行多元回歸和逐步回歸分析后，Jalbert等（2013）發(fā)現(xiàn)，高管的性別與企業(yè)的內(nèi)部所有權(quán)和資產(chǎn)回報率、投資回報率、市盈率等諸多因素有關(guān)。

教育背景作為企業(yè)管理者的重要特征，學者們不僅關(guān)注了學歷水平（Kokeno和Muturi，2016）對企業(yè)績效的影響，還著眼于學歷取得地，研究海外學歷的影響（Dai和Liu，2009;Li等，2012;劉青等，2013）。其中，Kokeno和Muturi（2016）分析了企業(yè)高管特征對在內(nèi)羅畢證券交易所上市公司業(yè)績的影響。結(jié)果表明，企業(yè)高管的年齡和教育水平均會對公司績效具有顯著的正向影響，并且，高管的年齡多元化以及具有廣泛職能和教育背景的高管更有可能提高企業(yè)績效。此外，Dai和Liu（2009）和劉青等（2013）基于中國企業(yè)樣本數(shù)據(jù)，均發(fā)現(xiàn)相比于本土人才創(chuàng)辦的企業(yè)，海歸創(chuàng)辦的企業(yè)的經(jīng)營績效更優(yōu)，并且，劉青等（2013）還發(fā)現(xiàn)海外留學經(jīng)歷的正向影響大于海外進修經(jīng)歷，且海歸的經(jīng)營優(yōu)勢來源于其國際化視野和優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力。但是，Li 等（2012）基于中關(guān)村科技園的企業(yè)樣本卻發(fā)現(xiàn)了相反的結(jié)論，即他們得到海歸領(lǐng)導的企業(yè)比本土人才領(lǐng)導的企業(yè)業(yè)績更差。上述研究的差異化影響可能源于他們所用的數(shù)據(jù)樣本的差異，并且，海歸的優(yōu)勢和劣勢在不同行業(yè)和地域間可能產(chǎn)生的影響也存在不同，這就導致了相關(guān)研究結(jié)論的差異性。

3 結(jié)論

本文通過系統(tǒng)整理國內(nèi)外文獻，從企業(yè)的外在環(huán)境因素、企業(yè)特征因素和企業(yè)管理層特征因素這3個角度入手，總結(jié)了企業(yè)經(jīng)營績效的影響因素，深化對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的本質(zhì)認識，為未來的學術(shù)研究提供一定的方向與參考。此外，企業(yè)作為市場經(jīng)濟活動的主要參與者，是構(gòu)成社會主義市場經(jīng)濟的微觀基礎(chǔ)，因此本文的研究具有一定的實踐意義。例如，結(jié)合我國企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營的特點和階段，本文的研究有利于總結(jié)國內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的問題，從而有助于從深化企業(yè)改革、營造良好的市場環(huán)境、改善企業(yè)經(jīng)營管理、培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才、加快企業(yè)的技術(shù)發(fā)展等角度，提出推進我國企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)營效率和經(jīng)濟效益的對策與建議，最終促進我國國民經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

當然，本文的研究也存在不足之處。一方面，本文僅綜述了已有研究企業(yè)經(jīng)營的影響因素，并未基于調(diào)查數(shù)據(jù)對相關(guān)影響因素進行實證分析。在未來的研究中，希望可以利用相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)對該問題來作進一步的實證研究，以便為企業(yè)經(jīng)營的影響因素提供新的實證證據(jù)。另一方面，影響企業(yè)經(jīng)營管理的因素眾多，本文并未全部涵蓋，只是選取企業(yè)的外在環(huán)境因素、企業(yè)特征因素和企業(yè)管理層特征因素這3個角度進行綜述和總結(jié)，隨著未來相關(guān)研究的進一步拓展，可以對企業(yè)經(jīng)營管理的影響因素進行更全面的總結(jié)。我們將這些問題留到未來的研究中。

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【基金項目】遼寧省社會科學規(guī)劃基金項目，“遼寧省海歸企業(yè)的經(jīng)營績效研究”（項目編號：L19CJY009）。

【作者簡介】孫榆婷（1991-），女，山東威海人，講師，從事公司金融、勞動經(jīng)濟學研究。

Summary of the Influencing Factors of Enterprise Business Performance

SUN Yu-ting

【Keywords】enterprise; business performance; influencing factors

【Abstract】As the main part of market economy， the development of enterprises is related to the development of socialist market economy. Therefore， it is necessary to explore the influencing factors of enterprise operation and development， so as to promote the improvement of enterprise operation efficiency. Because the enterprise business performance is an important index to measure the level of enterprise business， by sorting out the existing domestic and foreign literature， this paper reviews and analyzes the factors that affect the business performance of enterprises from three aspects： external environmental of enterprises， enterprises' characteristics and characteristics of enterprise managers.