構建三個體系 推動工會工作創新開展

徐杰

工會工作是企業管理的重要組成部分，隨著現代企業制度的建立，企業管理理念和管理方式不斷發生變化，在此新形勢下，工會工作必須與時俱進，可通過構建建功立業體系、法制維權體系、創優工作體系，持續發揮好工會組織職能，切實保障職工的權益和企業的平穩運行。

企業各級工會組織要努力構建以勞動競賽、創新發展、勞模引領為主體的建功立業體系，引領廣大職工增強主人翁意識，適應新常態、展現新作為。

深入開展勞動競賽，推動企業發展。工會要深入開展形式多樣的勞動競賽，動員廣大職工立足崗位拼搏奉獻、建功立業。適應“互聯網+”的新形勢，持續完善競賽組織、評估、表彰機制。圍繞基層管理的薄弱環節、生產現場的效率提升、安全環保的隱患治理等重點難點工作，策劃開展勞動競賽，推動企業高質量發展。

健全創新機制，促進提質增效。堅持“抓創新就是抓發展、謀創新就是謀未來”的思路，持續深化職工革新創新的機制建設。暢通技能人才的成長通道，培育“高技能+創客”集群。緊密圍繞企業創新驅動戰略，開展管理創新、技術創新等活動，實現提質增效。

推動典型引路，弘揚勞模精神。注重強化宣傳引導，舉辦“勞模故事匯”、勞模大講堂等活動，讓一批模范和典型走進群眾中間，講述他們熱愛崗位、無私奉獻的故事，營造人人尊崇勞模、人人爭當勞模的濃厚氛圍。

企業各級工會組織要認真貫徹依法治國理念，著力提高工會工作法治化水平。

建設法治文化，促進和諧穩定。加強法制宣傳教育，由工會組織牽頭，聯合企業相關部門整理匯編涉及職工切身利益的政策讀本、辦事指南，健全制度體系，做到有章可循。把工會維權的重心放在保生產、保收入、保安全上，引導職工正確對待企業改革發展中的利益關系調整，自覺維護穩定、促進和諧。

加強民主管理，增強參政意識。積極落實職工代表大會制度，引導職工代表圍繞生產經營中的關鍵問題發揮聰明才智，不斷提高參與意識和參政水平。在企業基層工會中選樹民主管理和廠務公開工作示范點，引領、規范民主管理、廠務公開工作；通過下基層調研、總經理民主聯系人見面會等平臺，廣納意見建議，切實解決好員工關心的問題。

加大監督力度，維護合法權益。加大對施工現場通風、防塵、防火防爆等情況的監督整改力度，確保安全生產。認真落實《中華人民共和國勞動法》，健全工會勞動爭議調解制度，保障職工權益。對員工分流、崗位招聘、利益分配等事項，工會要全程參與監控，促進各項工作依法合規開展。

企業各級工會組織要狠抓自身建設，找準工作的切入點和著力點，創優工作體系，激發推動企業高質量發展的內生動力。

牢固樹立正確的意識形態。要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把思想和行動統一到上級的重大決策部署上來，牢固樹立工會工作與生產經營“一盤棋”思想。

緊扣改革發展需求開展工作。通過“走出去、請進來”，加強與兄弟企業工會的學習交流，加強工會干部培訓，使其適應企業改革發展需求。要順應時代趨勢，運用互聯網技術和信息化手段開展工作，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

持續推動工會的職能優化。堅持把服務職工作為工會工作的生命線，鼓勵有條件的基層單位掛牌成立職工服務中心，常態化提供一站式便民服務。探索“職工之家”建設新的方式方法，及時推廣具有示范效應的典型經驗，促進工會職能優化，提升服務水平。