堅持“三強化三到位”工作思路 朝陽區總工會高標準落實新就業形態勞動者權益保障試點工作

為進一步提高新就業形態勞動者權益維護工作水平，根據北京市總工會關于新就業形態試點工作要求，結合工作實際，朝陽區總工會堅持“三強化三到位”的工作思路，扎實做好試點工作。

強化組織領導，工作體系搭建到位。朝陽區總工會高度重視試點工作，召開專題會研究試點工作方案，組建由區總工會主席掛帥的工作領導小組，各相關部門和屬地街鄉作為成員單位，高規格、高標準完善組織領導體系，細化任務分工，明確工作職責，確定時間節點，形成區總統籌、部室指導、屬地協同、企業落實的試點工作格局。

強化務實舉措，工作機制保障到位。為切實把試點工作落在實處、取得實效，朝陽區總工會制定三項機制，即包點負責機制，由主管主席牽頭建立包點工作指導小組，形成“四包一”（即區總工會主管主席、權益部部長、街鄉工會主席、市級專職指導員）工作機制，包點負責試點單位的工作推進，做到專人負責、專家指導、專項推動；“四大員”工作機制，明確區總工會權益工作部作為試點工作的主責部室，在工作中要做試點企業品牌培育指導員、政策文件宣講員、業務信息聯絡員、職工維權服務員的“四大員”，做到維權服務向前一步、走進企業；會商研判機制，針對試點推動工作的時間緊迫性、任務重要性，建立了日通氣、周會商、月調度的工作機制，做到進展情況實時有人跟蹤、難點問題處處有人協調。

強化以人為本，試點成果落實到位。朝陽區總工會緊緊把握試點的成果要惠及職工、服務職工、建立保障職工權益長效機制的總要求，指導發動企業嚴格按照程序建立集體協商機制、簽訂集體合同、健全民主管理；根據每個企業的情況不同，通過深入企業調研，與企業管理方和職工代表座談，邀請市總工會法律服務中心領導召開試點工作現場會診會等方式，準確把脈、精準施策；給企業制發權益保障工作精準指導手冊，幫助企業從行業特點、職工需求出發，從職工工資、福利待遇、休假、女工權益等方面入手，逐條征集研究指導，按程序納入集體合同。如朝陽區試點企業鏈家地產集體合同新增7 項涉及職工切身利益的內容，就是試點工作取得的實效。同時，區總工會堅持注重經驗總結、注重成果推廣、注重長效機制，力爭通過試點先行、典型引領、逐步覆蓋的方式，進一步提升朝陽區新業態權益保障工作水平，提升職工幸福感。