派遣單位無力賠償工傷損失能否要求用工單位擔責

職工提問：

張某被一家勞務派遣公司派遣到B 公司工作后，因B 公司所提供的機器設備存在安全隱患，長時間沒有從根本上消除，導致他在上班時間受到傷害，落下三級傷殘，并被認定為工傷。

請問在勞務派遣公司沒有為張某辦理工傷保險且虧損嚴重無法向他賠償損失的情況下，他能否要求B 公司擔責？

勞模解答：

董梅全國五一勞動獎章獲得者、全國維護職工權益杰出律師、北京市律師協會宣傳聯絡與表彰委員會副主任

張某有權要求B 公司承擔工傷賠償責任。

勞動合同法第92 條第二款規定：“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”勞務派遣暫行規定第10 條也指出：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。”也就是說，被派遣勞動者在工作中遭受事故傷害，系因用工單位原因造成或用工單位存在過錯的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任；用工單位不存在任何過錯的，應由勞務派遣單位承擔工傷賠償；勞務派遣單位是否可以向用工單位追償，依據雙方簽訂的協議處理。

與之對應，本案B 公司無疑應當與勞務派遣公司承擔連帶責任：一方面，勞務派遣公司是法定的用人單位，在你已被認定為工傷的情況下，其工傷賠償責任不可推卸。另一方面，過錯包括故意和過失兩種。故意是指明知自己的行為會造成損害后果，仍希望或放任損害后果的發生。過失是指對損害后果的發生，應當預見因為疏忽大意而沒有預見，或者是已經預見但卻輕信可以避免的心理狀態。

B 公司明知自己的機器設備存在安全隱患，容易造成員工傷害，卻長時間沒有從根本上消除，雖然其不希望造成員工傷害，但無論其對損害的發生是應當預見卻疏忽大意，還是已經預見而輕信可以避免，都意味著其存在過錯。