人事考試信息化建設的對策與建議

韓雙喜

摘? 要：信息時代，計算機網絡信息技術在各行各業產生了重要影響。在人事考試工作中引入信息技術，提高信息化、網絡化建設水平，可以在命題、監考、閱卷、信息分析等環節中發揮極大效用，提高整體工作質量水平，體現考試公平性與公正性。本文主要對人事考試信息化建設的意義、問題以及應對策略進行分析，旨在進一步提高人事考試信息化建設水平。

關鍵詞：人事考試 ;信息化建設 ;對策 ;建議

信息技術在人事考試工作中的有效性應用，可以提高工作效率，實現規范化、標準化的考試管理，減少工作量，體現人事考試的公平公正性。在具體應用中，要加大信息安全管理，強化網絡防護技術的有效性應用，并同時完善相關政策，實現技術與政策的融合，推動人事考試信息化建設的順利開展。

一、人事考試信息化建設的意義

在人事考試管理中引入信息技術，可以提高整體考試過程的信息化管理水平，確保信息發布的即時性，并拓展招考信息的普及范圍，利用網絡方式進行信息查閱、報名、繳費等，提高整體考試管理的效率與質量;可以促進網上報名程序的規范化與標準化，讓報考人員能夠明確報名時間、招錄條件等，減少人員操作的失誤率，優化整體考試程序;進行網絡化和信息化閱卷，可以利用計算機網絡技術、電子掃描技術等，對答卷進行自主批閱，減少數據統計處理成本，對考試成績進行及時公布和分析;同時還可以防止考試作弊現象的出現，實現全過程監控，并利用指紋、身份等方面進行識別，保障應試人員的準確性，減少替考、作弊現象。由此可見，加大人事考試的信息化建設水平具有重要的實際意義。[1]

二、人事考試信息化建設的問題

（一）網絡安全問題

網絡具有開放性特點，雖然運行效率較高，但是容易受到網絡病毒、黑客的侵害，對人事考試系統的正常運行造成影響，甚至還很可能導致考試人員的個人信息被盜、泄露甚至篡改，再加上缺乏網絡安全管理意識，對網絡安全技術應用不到位，加大了網絡信息安全風險。

（二）政策局限性

信息技術在人事考試中的有效性應用，主要是依靠計算機技術、信息技術實現的，在網絡報名過程中，需要對應試人員的資格、條件等開展全面性考察，但是該環節容易受到現行政策的限制，對報名考試帶來阻礙。[2]因此，需要結合實際情況，對現行政策進行合理調整，實現技術與制度的融合，保障人事考試信息化建設水平的提升。

三、人事考試信息化建設對策

（一）命題信息化

利用計算機信息技術，對電子考試形式進行創新，開發更多新的電子題型，以便對應試人員的專業水平進行真實反映;完善電子考試題庫，擴大容量，保障試題質量，強化考試公平性;可以在考試前對試題庫中的資料進行臨時調取組成考卷，避免出現作弊現象，保障考試公平性;還可以利用大數據技術對應試人員的答卷信息進行全面收集，并進行定量分析，以便對誤差來源、大小進行精準評估，保障考試公平性。

（二）監考信息化

加大考場基礎建設，構建標準化考場，利用信息技術實現對考場的全過程監控，優化考試環境，減少作弊行為;對應試人員的座位進行打散，避免熟人聯系;采集應試人員的數字化照片、指紋等信息，從而進行有效性的身份識別，避免替考;完善電子攝像監控系統，全過程錄像監控，減少作弊行為，并為作弊取證提供證據;通過電子信號探測其對手機等信號進行進行探測，切斷考場內外的一切信號聯系;通過手機信號干擾器，對通訊信號進行干擾。[3]

（三）主觀題閱卷信息化

把答卷上的主觀題答案掃描到計算機系統中，并通過網絡將其隨機分發給閱卷者，并對其評閱結果進行自動記錄和收集，同時對閱卷全過程進行監控。這樣可以減少人為因素對評分的干擾，保障考試公平性。

（四）完善網站建設

要綜合利用計算機網絡信息技術，構建完善的人事考試網站，從而提供全面的考試服務，實現人事考試業務的網絡化發展，可以通過該網站發布相關信息，拓展考試信息內容，強化資源共享，促進人事考試的透明度，還可以對信息采集、報名繳費、成績查詢等業務進行綜合性管理，為人事考試管理提供便利，強化考試監督力度。

（五）考后信息分析

可以利用電子信息技術對人事考試結果信息進行全面性采集，并匯總到數據庫，為考試抄襲分析提供數據依據。利用大數據技術對考生的試卷信息進行綜合性分析，一旦發現相同、相似的結果，需要對考場作弊程度進行反推，從而保障考試公平性與公正性。[4]

（六）完善全國性人事考試信譽系統

為了保障人事考試的公平性和公正性，需要利用計算機網絡信息技術，構建全國性人事考試信譽系統，對違紀違規人員的基本信息進行錄入，方便接受社會查詢與識別，從而強化社會力量對人事考試的監督效用，提高人事考試的公平性與透明性，減少作弊行為的出現。

四、結束語

綜上所述，為了進一步提升人事考試信息化建設水平，需要完善工作機制，明確管理責任，保障網站的安全穩定運行;要加大信息安全管理力度，強化人事考試工作的社會信譽;要加大宣傳力度，積極鼓勵考生網絡報名，并加大網絡評卷的管控力度，提高網絡服務質量，還要注重加大資金、技術、物資方面的投入，提高考場建設的技術水平，實現標準化的考場設計，并利用現代化信息技術對考場進行全過程錄像監控，加大考場管理力度，減少作弊現象的出現，體現人事考試的公平公正性。

參考文獻：

[1]王德群.大數據背景下人事考試管理的思考[J].安徽工業大學學報（社會科學版），2018，35（05）：39-40.

[2]田家杰.加快考試信息化建設 提高人事考試公平公正性[J].中國管理信息化，2017，20（01）：214-215.

[3]王亞萍.我國人事考試存在的問題及發展對策[J].科教導刊（中旬刊），2015（08）：189-190.

[4]譚輝忠.關于提高人事考試信息化水平的探討[J].電子技術與軟件工程，2014（22）：242.