淺談事業單位政工人員的素質和能力培養

馬麗肖

摘? 要：隨著當前社會經濟發展速度加快，事業單位改革事項逐漸的深入，使得事業單位面對十分緊迫的外界環境。此時各種長期遺留下來的問題，開始逐漸的暴露出來，對事業單位改革發展帶來極大的影響。本文主要是分析了事業單位政工隊伍建設所具備的重要性，并且在這個基礎上，指出政工隊伍建設的問題，最后提出有效的解決對策。

關鍵詞：綜合素質;政工人員;能力;有效方式

引言：隨著人們生活水平大幅度的提高，對于社會服務工作提出極高的要求。事業單位也起到了為廣大人民群眾提供服務的這一作用，在這樣一個背景之下，事業單位培養政工人員的能力和素質顯得至關的重要。只有大力的培養政工人員的能力和素質，才能更好地貫徹落實國家政治思想內容，并且保證社會服務水平得到不斷的提高。

一、我國事業單位政工人員能力和素質培養所具備的重要性

事業單位通常指的是由政府出資設立的，并且從事于衛生、科技、教育等多個行業的社會組織。事業單位需要接受政府和黨委的領導，并且設置黨委會與黨組織。在當前社會發展的過程中，事業單位有著不可忽視的重要性，事業單位的基本工作內容就是為社會公眾提供服務。思想政治工作作為當前事業單位開展各項工作的中心，政工人員也在其中發揮著不可忽視的作用。其所具備的工作素質、工作能力的高低，會影響到事業單位思政工作開展的結果，甚至會影響到事業單位公共服務職能發揮的情況。在這樣一個背景之下，對于事業單位當中的政工人員提出極高的要求。通過這種方式能夠提高事業單位的向心力和凝聚力，并且保證事業單位當中的各項工作得到更好的開展，保證事業單位的工作人員能夠主動提高自身的工作能力，在崗位當中做到遵紀守法，同時也能為群眾和社會提供高質量的服務。

二、當前事業單位政務人員存在的問題

（一）缺乏較高的業務素質

雖然當前事業單位都開始高度的重視培養與提高員工的思想觀念和個人能力，經過組織講座、多次培訓等方式，也為員工提供多元化的學習機會，但是卻忽略了員工文化程度低、年齡較大、學習能力較差等一系列的問題。特別是對于事業單位而言，其中從事于政工工作的人員，很多都是即將退休的人員，他們在工作中出現懈怠的態度，即使接受了單位為其提供的培訓機會，也有著較差的學習能力。除此之外，年紀較小的政工人員，他們在工作起來與老同志相比，缺乏足夠的經驗，常常出現錯誤，最終導致影響到青年員工的工作信心。這種情況的出現，說明政工隊伍年齡層次結構缺乏合理性，并且會影響到整個隊伍的工作熱情。

（二）缺乏責任感

政工人員具有具備足夠的能力和知識，才能順利的開展政工工作。作為政工人員，應當仔細地發現其他同事情緒上、思想上所出現的變化，及時的與其他同事進行交流和溝通，使他們一些不良的想法得以改變，將一些陽光的、積極的思想傳達給他們，這樣才能保證政工工作質量得以大幅度的提高。但是很多事業單位當中的政工人員缺乏較高的責任感，他們認為這項工作其實沒有太多的作用，也不能對于企業發展起到推助力，所以在工作當中出現的不主動、不積極的態度。

（三）缺乏穩定性

國家在事業單位崗位建設過程中，對于專業技術和專業崗位的涵蓋范圍不斷的擴大，這些改革的出現，進一步的保障和確定了各類技術人員的晉升機制和待遇情況。但是在設置崗位過程中，通常只會設置一些與事業單位業務相關的專業技術崗位，而未能著手設立專門化的技術崗位。除此之外，單位當中的黨群部門，往往直接肩負著思政教育的任務，他們人員數量較少，有著較大的工作壓力和工作量，所以開展各項工作都存在極大的局限性。

三、培養與提高政工人員素質和能力的有效方式

（一）從事業單位政工人員基本素質出發

對于事業單位當中從事政工工作的人員而言，他們不僅要具備嚴謹的工作作風，高尚的道德情操，同時也需要具備良好的政治素養，而政治素養必須放在一個優先的位置，作為政工人員，需要快速的掌握國家所出臺的方針政策，隨后保證自己的行動思想與黨中央的方針政策而具備一致性，牢牢地根據時代發展的步伐，并且將堅定四個自信和四個意識踐行到底，嚴格地遵守紀律，不斷的錘煉自身的黨性，利用高度的思想自覺、政治自覺、行動自覺，主動扛起大旗[1]。

比如根據黨的方針和政策相關要求，更好地從事于思想政治工作。與此同時，也需要保證自身具備高尚的情操。在開展思政工作時，政工人員應當對于這份工作報以敬意，并且將更多的積極性和主動性投入其中，不畏艱辛、甘于奉獻，避免過度的去計較個人的得失[2]。

（二）為培養政工人員素質與能力提供多樣化的途徑

政工人員想要得到更好的發展，那么就需要不斷的提高自身所具備的文化水平。首先單位應當為其提供大量的培訓機會，采用定期培訓的方式，使其具備良好的業務能力，同時也能使得政工人員主動地更新自己原本的學習觀念和知識結構，牢牢的掌握與事業單位發展相互適應的工作技能與業務知識。另一方面也需要保證人員在學習當中充滿主動性，善于找到自身的不足之處。想要提高政工人員所具備的綜合素質，不能單靠理論學習，而是也需要將理論和實踐相互結合，這樣才能對于思想起到引導的作用。除此之外，政工人員也需要通過工作的方式去磨練自己的心性，這樣才能為日后更好地從事政工工作打下扎實的基礎。

比如對一些老同志應當主動將經驗和教訓分享給年輕同志，使其能夠快速的適應這項工作。針對一些年輕政工人員，應當積極的向老同志進行請教，學會總結經驗[3]。

（三）對于政工崗位專職化進行改革

企業需要主動的修訂相關的條例，并且設置完善的政工專業崗位晉升機制，職稱評定機制，這樣才能保證政工隊伍朝著專業化和專職化方向發展。

比如事業單位在改革過程中想要更好的發展，那么需要打造一支干實事、想干事以及能干事的高素質政工隊伍，保證事業單位得到高效發展和穩定發展，只有保證政工人員的能力和素質得以提高，才能快速的適應時代發展的需求。

結束語：綜上所述，事業單位當中打造政工隊伍時，能夠為其他工作更好的開展，打下扎實的技術，此時也需要不斷的提高政工人員所具備的能力和素質。除此之外，需要從事業單位政工人員所具備的基本素質出發，為其提供多元化的發展路徑，這樣才能為日后事業單位更好地發展打下扎實的基礎。

參考文獻：

[1]李敏.探析事業單位工作人員的素質和能力培養[J].商業文化，2021（18）：120-121.

[2]劉杰.淺談事業單位政工人員的素質和能力培養[J].山西青年，2020（12）：199+201.

[3]朱曉軍.新時代提升事業單位政工隊伍素質和能力的路徑研究[J].智庫時代，2020（03）：19-20.