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名帥之路

2022-07-14 12:47:11左子揚(yáng)
電子競(jìng)技 2022年4期
關(guān)鍵詞:隊(duì)伍

左子揚(yáng)

之前聊過(guò)了電競(jìng)選手的評(píng)價(jià)體系問(wèn)題,今天我們?cè)賮?lái)聊聊那些優(yōu)秀教練們所具備的特質(zhì)。

對(duì)于絕大多數(shù)發(fā)展相對(duì)成熟的傳統(tǒng)體育項(xiàng)目而言,想要成為一名教練員是需要考取相應(yīng)的資格證書(shū)的。以足球?yàn)槔谖覈?guó),想要考取足球教練資格證,必須要參加由足協(xié)組織的教練員培訓(xùn)班。

目前,我國(guó)的足球教練員分為職業(yè)級(jí)、A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)和D級(jí),其中D級(jí)證書(shū)是亞足聯(lián)專門為中國(guó)足協(xié)準(zhǔn)備的,而到了C級(jí)以上便是獲得國(guó)際足聯(lián)認(rèn)定的教練員了。

持證,是成為教練員的第一步。某種程度上,資格證的等級(jí)就是教練員定量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。但因?yàn)殡姼?jìng)教練還沒(méi)有相應(yīng)的資格考試,于是帶隊(duì)拿到過(guò)什么樣的成績(jī)就成了電競(jìng)教練員唯一定量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

Gemini在執(zhí)教QG戰(zhàn)隊(duì)的兩年時(shí)間里,帶領(lǐng)隊(duì)伍捧起了四座冠軍獎(jiǎng)杯,另一名KPL功勛教練久哲,則在2018年幫助Hero豪取三冠,再次執(zhí)掌教鞭后更是將俱樂(lè)部和個(gè)人的冠軍數(shù)量增加到了五個(gè)。

老話講,“黑貓白貓,能抓著耗子就是好貓”。所以在傳統(tǒng)體育項(xiàng)目的俱樂(lè)部和國(guó)字號(hào)隊(duì)伍教練選聘過(guò)程中,帶隊(duì)成績(jī)是一項(xiàng)重要的條件和參考因素。

但這并不是全部,在那些帶隊(duì)取得過(guò)輝煌戰(zhàn)績(jī)的主教練身上,我們能夠找到一些共通的特質(zhì),也正是這些特質(zhì),幫助他們走上了成為名帥的道路。

去年1月26日,德國(guó)人托馬斯·圖赫爾(Thomas Tuchel)在賽季中途接過(guò)了英超切爾西足球俱樂(lè)部的教鞭。作為一家英超豪門俱樂(lè)部,切爾西在圖赫爾接手時(shí)雖然已經(jīng)歐冠小組賽出線,但他們卻排在了聯(lián)賽積分榜的第九位。更重要的是,俱樂(lè)部在夏季轉(zhuǎn)會(huì)窗花費(fèi)兩億歐元簽下的哈弗茨、維爾納和齊耶赫等人,并沒(méi)能踢出與自己身價(jià)匹配的水平。

對(duì)于任何一位主教練來(lái)說(shuō),在賽季中途充當(dāng)救火教練接手一支球隊(duì)都并非好的時(shí)機(jī)。球隊(duì)的陣容不是按照他的思路打造的,短期內(nèi)沒(méi)有轉(zhuǎn)會(huì)窗口可以補(bǔ)強(qiáng),現(xiàn)有的隊(duì)員需要時(shí)間領(lǐng)會(huì)新的戰(zhàn)術(shù)意圖和打法,這些都是擺在圖赫爾面前的困難。但當(dāng)媒體問(wèn)他“為什么選擇切爾西(Why Chelsea)”時(shí),他的回答卻是“為什么不呢(Why not)”。

在那個(gè)球員們因?yàn)檩數(shù)袅颂啾荣惗狈π判牡臅r(shí)候,圖赫爾將他的自信帶給了全隊(duì)。對(duì)一個(gè)教練來(lái)說(shuō),擁有明確的目標(biāo)和雄心壯志,并通過(guò)自己的言行舉止帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍向前,是十分必要的。

這里就不得不提到去年年底帶領(lǐng)武漢eStarPro奪得KPL秋季賽冠軍的SK教練,在隊(duì)長(zhǎng)花海因?yàn)檩數(shù)羰拦诎霙Q賽而萌生退意時(shí),是SK在深夜與他促膝長(zhǎng)談,用一句“你為了我繼續(xù)打下去吧”留下了花海。而花海也在隨后的秋季賽回報(bào)了SK的信任,榮膺常規(guī)賽和總決賽雙料MVP的他,和SK一起為隊(duì)伍捧回了闊別已久的冠軍獎(jiǎng)杯。

另一位和SK合作過(guò)的選手Fly,也曾在采訪中提到SK對(duì)他和整個(gè)隊(duì)伍的幫助,“SK帶隊(duì)的時(shí)候,帶給我們更多的是自信,他最愛(ài)說(shuō)的一句話就是‘BP你們不用管,相信我就行了’”。

在接手切爾西的第四個(gè)月后,圖赫爾率領(lǐng)球隊(duì)在不被看好的情況下戰(zhàn)勝了瓜迪奧拉麾下的曼城,幫助俱樂(lè)部歷史上第二次捧起歐冠冠軍獎(jiǎng)杯。作為回報(bào),他不僅收獲了一紙續(xù)約合同,更是在三個(gè)月后高票當(dāng)選了歐足聯(lián)年度最佳教練。

利物浦主帥克洛普在采訪中連用兩個(gè)Outstanding(杰出的)來(lái)形容圖赫爾,而瓜迪奧拉更是直言他(圖赫爾)是世界最佳之一。

在媒體過(guò)去對(duì)圖赫爾的采訪中,他曾不止一次提到,在自己的執(zhí)教生涯中,克洛普給了他很多幫助和啟發(fā)。畢竟,兩個(gè)人身上有著許多相似的地方,同為德國(guó)少帥,都先后執(zhí)教過(guò)美因茨和多特蒙德,在成為英超豪門俱樂(lè)部主帥后,兩人也都成功率隊(duì)捧起了歐冠冠軍獎(jiǎng)杯。

很多球迷喜歡用“情商高”來(lái)形容克洛普。一個(gè)例子是,克洛普在來(lái)到利物浦訓(xùn)練基地的第一天,就和球員以及球隊(duì)的工作人員打成了一片。他可以記住球隊(duì)80位后勤工作人員的名字,并經(jīng)常邀請(qǐng)他們和球員們一起用餐。克洛普表示,身價(jià)1.5億歐元、周薪20萬(wàn)歐元的球星和廚師以及按摩師的價(jià)值是一樣的,每個(gè)人都有責(zé)任相互幫助,以此讓球隊(duì)變得更好。

在克洛普辦公室的墻上,寫著這樣一句話,“Together Strong(團(tuán)結(jié)就是力量)”。克洛普曾用這些話概括他的人生哲學(xué)——我想讓我身邊的人都感到快樂(lè);作為經(jīng)理,意味著你要相信你的員工;我相信,強(qiáng)者的最大強(qiáng)項(xiàng)就是讓那些比你強(qiáng)的人在你身邊。

去年年初,因?yàn)榕臄z畫(huà)冊(cè)的緣故,我曾與時(shí)任成都AG超玩會(huì)主教練的Awoke有過(guò)短暫的接觸。在采訪的過(guò)程中,他對(duì)游戲理解和自身執(zhí)教理念的表述十分有條理,而對(duì)于我一個(gè)王者榮耀業(yè)余玩家提出的關(guān)于比賽更深層次的問(wèn)題,他也都耐心、細(xì)致地進(jìn)行了解答。

當(dāng)然這個(gè)評(píng)價(jià)或許非常主觀,但人們能看到的是,在Awoke擔(dān)任AG戰(zhàn)隊(duì)主教練的半年時(shí)間里,只要是隊(duì)伍輸?shù)舯荣惡蟮臄》讲稍L,他從不會(huì)讓隊(duì)員出現(xiàn),而是獨(dú)自一人接受采訪,將輸?shù)舯荣惖呢?zé)任歸結(jié)于自己的同時(shí),也用行動(dòng)保護(hù)著隊(duì)員不受輿論的侵?jǐn)_。在Awoke的身上,我同樣看到了一位優(yōu)秀教練應(yīng)該具備的特質(zhì)。

除此之外,以身作則、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和因材施教、善于挖掘選手潛力,同樣是成為名帥的必經(jīng)之路。

前DOTA2世界冠軍隊(duì)長(zhǎng)、現(xiàn)任PSG.LGD戰(zhàn)隊(duì)主教練的Xiao8,無(wú)論在擔(dān)任隊(duì)長(zhǎng)還是主教練的期間,每次訓(xùn)練他幾乎都是第一個(gè)到達(dá)訓(xùn)練室的,以身作則的他讓其他隊(duì)員在面對(duì)訓(xùn)練時(shí)不敢有任何的懈怠,很大程度提高了隊(duì)伍的訓(xùn)練和備戰(zhàn)質(zhì)量。

而文章最開(kāi)始提到的久哲教練,在“二進(jìn)宮”南京Hero久競(jìng)后,大膽啟用二隊(duì)新人,并根據(jù)已有人員進(jìn)行了位置上的變換和戰(zhàn)術(shù)上的重新打磨,在他的帶領(lǐng)下,南京Hero久競(jìng)在去年年初實(shí)現(xiàn)了冬季冠軍杯和春季賽的兩連冠。

要知道,當(dāng)時(shí)隊(duì)伍的輔助兼指揮子陽(yáng),在此之前只是二隊(duì)的替補(bǔ)中單,而兩屆FMVP清融,則是在他的勸說(shuō)下才由打野轉(zhuǎn)為中路。

值得一提的是,兩人先后在久哲離任后都轉(zhuǎn)投到了武漢eStarPro的SK麾下,如今三冠加身的他們,已經(jīng)晉級(jí)挑戰(zhàn)者杯總決賽,距離個(gè)人第四次捧起冠軍獎(jiǎng)杯僅有一步之遙。

自信、高情商、以身作則、因材施教,或許這只是那些成功教練身上的冰山一角,但不可否認(rèn)的是,正是這些寶貴的特質(zhì)幫助他們走上了成為名帥的道路。

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