律師觀點(diǎn)：“歷史陽”系個(gè)人隱私，應(yīng)聘時(shí)沒有告知義務(wù)

上海早已全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但“歷史有陽”的前綴卻讓諸多新冠陽性康復(fù)者在求職路上步履蹣跚。那么，這些求職者在應(yīng)聘時(shí)是否有義務(wù)告知招聘方自己曾經(jīng)感染新冠病毒？企業(yè)用“停職留薪”等手段讓已康復(fù)員工延期返崗是否違法？

北京德和衡（上海）律師事務(wù)所聯(lián)席合伙人劉濤近期就相關(guān)熱點(diǎn)問題接受了《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪。

應(yīng)聘者有無義務(wù)向企業(yè)方告知“歷史陽”的情況？

此處討論的“歷史陽”為“新冠陽性康復(fù)者”，即曾經(jīng)感染過新冠肺炎但已經(jīng)治愈的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)沒有相應(yīng)的告知義務(wù)。

勞動(dòng)合同法第八條雖然規(guī)定了“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”，但是用人單位的知情權(quán)是有限的，其有權(quán)了解的范圍主要包含勞動(dòng)者的年齡、職業(yè)技能、學(xué)歷狀況、工作履歷等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，而不能要求勞動(dòng)者必須告知“歷史陽”等涉及個(gè)人隱私的內(nèi)容。

有企業(yè)對(duì)“陽過”的員工采取“停職留薪”手段，違反了哪些法律法規(guī)？

企業(yè)采取的“停職留薪”手段，已經(jīng)違反了勞動(dòng)法第三十二條第三項(xiàng)“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：……（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”和勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一項(xiàng)“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……”之規(guī)定。

員工有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十七條“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”和第七十八條“工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助”之規(guī)定，向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁委、工會(huì)等部門尋求救濟(jì)。

用人單位招聘啟事中明確寫“方艙待過的不要”是否違法？

屬于典型的違法行為。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第三條“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利……”、就業(yè)促進(jìn)法第三十條“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作”和傳染病防治法第十六條“國家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時(shí)救治。任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作”之規(guī)定，感染過新冠肺炎的勞動(dòng)者，如結(jié)束隔離或已治愈，就享有平等就業(yè)的權(quán)利。

如果企業(yè)錄用了“歷史陽”的求職者后，其他員工也感染了，企業(yè)法人會(huì)承擔(dān)責(zé)任嗎？

這得根據(jù)具體情況具體分析。如果企業(yè)法定代表人明知?dú)v史陽的求職者“已經(jīng)再次感染新冠肺炎”而仍然錄用，并最終造成企業(yè)其他員工感染新冠肺炎的，那么企業(yè)的法定代表人涉嫌違反妨害傳染病防治罪，需根據(jù)具體的犯罪事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任；但是如果企業(yè)其他員工感染新冠肺炎系其他因素造成的，那么不可歸咎于企業(yè)的法定代表人。

：如何看待對(duì)新冠陽性康復(fù)者的就業(yè)歧視行為？有何建議?

：最高人民法院在2018年12月12日曾發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于增加民事案件案由的通知》，在“人格權(quán)糾紛”案由項(xiàng)下增加了“平等就業(yè)權(quán)糾紛”案由。如果用人單位在招聘過程中存在針對(duì)新冠陽性康復(fù)者的歧視行為，勞動(dòng)者可以以侵害平等就業(yè)權(quán)為由向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

當(dāng)然，新冠陽性康復(fù)者的權(quán)益保障問題也需要政府部門的鼓勵(lì)和大力支持，如上海市政府新聞發(fā)言人尹欣在7月11日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上就明確表示，“各部門、各單位都應(yīng)該按照法律法規(guī)相關(guān)要求，一視同仁地對(duì)待新冠陽性康復(fù)者，不得歧視”。

只有破除偏見，構(gòu)建良好的就業(yè)環(huán)境，才能讓新冠陽性康復(fù)者獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。