分析政工干部做好思想政治工作的途徑與方法

徐州礦務集團總醫院 張釋丹

醫院政工工作是基層黨建工作的一部分，政工干部更是直接參與到醫院改革當中。但是隨著物質利益的加重，政工干部存在感降低，而且會對其產生偏見。例如很多人對思想政治工作的認知存在偏差，認為該項工作沒有實際意義，單位通過開展思想政治工作，只是讓其放棄個人利益。上述觀念無論是對政工干部還是思想政治工作，都是一種錯誤的認知。

政工干部主要的職責是文化發展導向，醫院政工干部更是要以醫院的形象、利益為主，一方面需要在思想政治工作中樹立正面形象；另一方面還需體現出德行感染力，以政工干部的身份以身作則，感染醫院內的其他職工。為了更加深入、有效地開展思想政治工作，本文圍繞政工干部參與思政工作的方法與途徑展開討論，總結切實可行的思政工作措施。

一、政工干部做好思想政治工作的價值意義

（一）維護醫院穩定運行

醫院一直以來的運營和發展中，所有工作人員的思想意識必須要團結，且具有凝聚力，但也正是因為思想意識的問題，經常導致工作人員沖突，降低了整體運營的穩定性[1]。分析原因與工作人員思想政治水平有關，部分工作人員缺乏大局意識，關注個人利益要超過集體利益，從而產生了消極心理，對醫院穩定運行造成了影響。所以，為了在醫院建設和諧的環境，政工干部思想政治工作非常重要。政工干部引導其他工作人員的思想意識，逐步建立正確職業觀，為醫院可持續發展作出貢獻。醫院政工干部應明確思想政治工作和醫院內部文化之間的契合點，將醫院文化內化處理，潛移默化地影響工作人員的思想觀念，著重體現出思想政治工作的重要作用，從而維護醫院的穩定運行。

（二）推動醫院黨建工作有序進行

針對醫院來說，開展黨建工作的關鍵路徑在于始終遵循黨的指引。醫院政工干部積極學習政治思想，明確“我是誰、為了誰、依靠誰”的答案，參與到醫院黨建工作中[2]。這便體現出思想政治教育和培訓的重要性，可以提高醫院工作人員思想政治水平。思想政治培訓期間，組織所有工作人員學習中國特色社會主義核心價值觀，在政工干部的引導下可以深刻理解黨建有關工作，為醫院后續組織黨建工作加強指導。

二、政工干部做好思想政治工作的途徑

（一）組建黨組織隊伍

醫院開展黨建基礎工作，最重要的是重視該項工作，盡管黨支部規模比較有限，但是在黨組織乃至于組織系統中，都有非常重要的意義，更是關系到黨各項工作在醫院中實施與落實的質量。這就要求醫院中的黨務工作人員積極參與改革工作，加強醫院內部的凝聚力和創造力，組建高水平黨組織隊伍，清晰認識基層黨建工作，在要求期限內完成布置的任務，通過對黨組織對基建工作的重視，堅定政工干部的政治立場，促使黨的基本綱領、基本路線、基本經驗等深入落實到醫院內部的黨建工作中，切實保障職工群眾的利益，這在黨務工作中也是非常重要的內容[3]。作為政工干部，面對大是大非必須確定基本方向，無論是思想、工作還是具體的行動，都要與黨的路線、方針政策保持高度一致。此外，作為黨員政工干部，還需要積極參與醫院組織的培訓和學習活動，優化個人知識架構，既要學習黨的最新政策，又要學習信息技術、經濟、哲學等其他領域的知識，參與思想政治工作過程中應始終堅持解放思想、實事求是的原則，成長為醫院黨建工作需要的復合型人才?；诖?，醫院內部開展黨建工作，是政工干部做好思想政治工作的重要途徑之一，在思想政治工作中應積極反思與總結，為今后醫院黨建工作夯實基礎[4]。

（二）加強政工干部人格素養

醫院中的政工干部應重視思想政治工作，根據黨的規定落實思想政治工作，思想觀念方面應形成高度服從意識，加強政工工作能力水平。為了提高政工工作實力，醫院方面應該注意規范政工干部的行為，遵循公開性、公正性原則，若發現問題必須按照規定嚴格處罰。另外，政工干部必須堅定意志，一旦發現思想政治工作中的問題，應及時著手解決[5]。

（三）樹立與時俱進觀念

目前，社會主義市場經濟進入到新的發展階段，而且改革開放政策也在社會發展進程中獲得了顯著效果，在此環境下更需要加強思想政治工作實力，方可滿足社會發展的基本需求。作為政工干部，應定期在醫院內組織所有工作人員進行思想政治教育。除了組織其他工作人員學習以外，政工干部自身也要不斷學習、思考、創新，探索新的思想政治工作開展路徑，解決醫院在思想政治工作方面存在的問題，為醫院乃至于社會發展提供動力。思想政治工作具有綜合性特征，所以政工干部的基礎理論知識也要保證全面性。處在經濟全球化的背景下，促使人們的思想觀念發生變化，當然也會產生一些新的問題。如果思想政治工作不能滿足時代發展需求，便會影響到該項工作價值的體現[6]。為此，政工干部負責組織思想政治工作期間，應該遵循與時俱進原則，使用黨的理論武裝自己，在各項現行政策的作用下引導醫院內部職工群眾，通過思想政治工作端正干部職工的工作態度與思想觀念。政工干部作為思想政治工作的組織者，還需要重視思想政治工作中對各項問題的解決，發現問題的第一時間應提出解決方案，確保所有工作人員都可以在解決問題中作出自己的貢獻，加強醫院內部工作人員凝聚力。政工干部對于工作人員的引導和啟發，需要采用科學有效的方法，一方面要積極貫徹黨的路線、方針政策；另一方面還需要發現思想政治工作的不足之處，并及時加以改正[7]。

三、政工干部做好思想政治工作的方法

（一）政工干部需要轉變思想政治工作理念

經濟建設作為目前社會發展與建設的核心，思想政治工作也務必要體現出對于經濟發展的推動作用。開展經濟建設過程中，思想政治工作更是體現出非常重要的意義，尤其是對于醫院在行業領域中的發展[8]。所以務必要關注思想政治工作，而且要確立科學的工作方向，確保每一名政工干部都能夠樹立服務意識，把控思想政治工作大方向。此方面需要明確醫院開展黨建工作的基本原則，確保能夠為經濟建設而服務。思想政治工作和經濟建設之間具有相互作用，只有真正發揮出思想政治工作對于經濟建設的服務作用，方可明確該項工作在醫院發展中的重要地位。除此之外，醫院內部領導也必須要重視思想政治工作，結合醫院實際情況，組織所有政工干部編制與醫院實際最為契合的思想政治工作規劃，規劃中的所有內容必須要全方位落實到實踐當中[9]。醫院領導應該發揮模范帶頭作用，參與到政工干部團隊中，加強思想政治工作與醫院內部其他工作的協調性，從而激發政工干部在思想政治工作中的積極性，加強思想政治建設實效性、有效性，方可推動醫院實現可持續發展。

（二）遵循解放思想、實事求是原則

醫院內部政工人員作為思想政治工作的主要組織人與負責人，應該遵循解放思想、實事求是原則，切實保障思想政治工作立足于實際，突破傳統工作思維的限制，對思想政治工作理念進行創新。針對醫院黨建工作存在的問題，應秉持實事求是態度將問題解決。政工干部思想得到解放，其思想政治工作的方式也必然會實現創新，由此便可實現思想政治工作和醫院內部其他工作的多管齊下，從而加強與社會發展趨勢的適應性。

（三）深入探索思想政治工作

醫院組織思想政治工作期間，必須要有扎實的理論作為指導。通常指導思想政治工作的理論有基礎理論、超前理論、對策理論等。所有政工干部應深入探討上述理論，并結合以往思想政治工作積累的經驗，發揮各項理論的指導作用，提高思想政治工作水平與效率。與此同時，政工干部在探索思想政治工作期間，通過各項理論也能夠解決黨建工作面臨的各項問題。

（四）組建新型政工干部團隊

如果想要深入開展思想政治工作，必須要在醫院中組建一支高素質的政工干部團隊，而且要分別立足于政工干部的專業水平、思想觀念、理論基礎等維度選拔政工干部團隊的成員。

第一，醫院內部定期組織專業培訓。結合目前行業發展趨勢以及思想政治工作面臨的一些新問題，醫院內部所有政工干部必須定期參與到培訓和考核當中，利用這種專業性思想政治教育活動，將思想政治工作面臨的問題及時解決，并且通過培訓交流經驗，探索思想政治工作的新思路。與此同時，醫院還可以組織分散化學習和集中性培訓，針對不同的政工干部，安排其參與到相應的學習與培訓模式當中，這有利于提高政工干部專業水平，并抵抗外部環境施加的壓力，做好醫院思想政治工作。

第二，對政工干部團隊進行調整與優化。醫院內部科學選拔政工干部團隊成員，必須要遵循公平、公正、公開性原則。在人員招聘這一方面尤其要保證招聘人員滿足政工干部職業素養要求以及思想政治工作基本要求，經營管理方面有豐富的經驗和較高的政治素養。除此之外，醫院內部也可以針對政工干部和其他工作人員展開輪流換崗，這有利于加強政工干部和基層工作人員流動性，有利于在參與各個工作崗位過程中積累經驗。另外也能夠完善醫院的政工干部團隊，培養思想政治工作經驗豐富以及能力強的人才。

第三，建議醫院引入獎懲機制。通過獎懲機制激發所有政工干部的積極性，醫院領導者全面采用人性化管理模式，一些政工干部在思想政治工作中表現優秀，便可以對其進行職務晉升、薪資獎勵。長此以往，便可以在醫院內部營造積極向上的環境，從而使所有政工干部都能夠積極投入到思想政治工作當中。

（五）將思想政治工作緊密聯系實際

醫院內部思想政治工作務必要緊密聯系實際，并且可以將實際工作面臨的問題予以解決。醫院組織思想政治工作期間，應該針對工作人員的工作與生活，分析其面臨的困惑，充分發揮出思想政治工作的指導性作用，提高醫院內部管理效率。建議正式開始思政工作前，政工干部需要全方位調查每一名工作人員在工作中的實際情況，具體包括目前所在崗位工作內容、個人薪資待遇以及內心動態。通過思想政治工作掌握工作人員思想觀念，從而加強醫院思政教育的針對性。除此之外，思想政治工作還需要體現出以人為本這一理念，尤其是醫院內部思想政治工作的實施，遵循以人為本原則，更有利于體現出思想政治工作的教育性優勢。醫院領導者和政工干部基于工作人員實際情況，從內心工作與生活多個方面提供幫助。例如可以給工作人員提供大病保險，或者是在重要節假日時發放一些小禮品，使工作人員能夠真正感受到醫院對其的關心與愛護。

（六）創新思想政治工作形式

思政工作形式比較多元化，結合醫院現有思政工作經驗與體系，工作形式的創新需要立足于多個維度綜合考慮（如圖1）。為此，創新思政工作形式建議從以下三個方面展開：

圖1 思想政治工作形式創新內容

第一，政工干部需要不斷創新思想政治工作方式。以往醫院組織開展思想政治工作，更多地采用單向輸入的方式?；诋斍吧鐣h境下，醫院更應該轉變思維，立足于思想觀念的緯度，使醫院內部所有工作人員都能夠認識到思想政治工作的意義。那么作為政工干部，便需要加強該項工作和社會經濟環境的聯系，通過工作人員喜聞樂見的活動，潛移默化地滲透思想政治工作。第二，創新思想政治工作技術手段。通過思想政治工作，可以加強醫院內部各個科室和部門之間的聯系，政工干部便需要利用信息化手段，廣泛傳播思想政治信息。例如可以采用抖音、嗶哩嗶哩等短視頻平臺，或者是微信、微博等社交媒體平臺，使思想政治信息能夠全方位滲透到工作人員的工作與生活中，由此也可以明確信息化時代下醫院開展思想政治工作的新方向。第三，創新醫院經濟發展機制。總結醫院內部的思想政治工作，通常對于政工人員要求非常高，而且醫院內部還需要構建嚴謹的檢查組織，負責思想政治工作的監管。這就需要政工干部充分展現出傳幫帶的作用，做好跟蹤考核工作，這有利于實現醫院思想政治工作的可持續發展。

四、結束語

綜上所述，醫院思想政治工作是黨建工作得以落實的關鍵，政工干部作為主要負責人，在組織思政工作期間應該立足于工作態度、思想觀念等方面積極創新。既要在醫院內部營造良好的思政工作環境，又要加強思政工作信息化建設，切實提升思想政治工作效率與質量，潛移默化地影響醫院內部工作人員的思想觀念，推動醫院在醫療衛生行業中實現持續發展。