上海“歷史陽”求職困境應聘者有無義務向企業告知“歷史陽”情況？

《中國經濟周刊》 記者 宋杰 | 上海報道

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“歷史有陽”不能觀劇？不能就業？近期曾經新冠陽性的康復者被歧視的現象引發各界關注。

近日在上海，新冠陽性康復者“阿芬”求職碰壁的故事牽動了人們的心。據報道，用人單位得知她曾經“陽過”、進過方艙，就讓她回去等消息。可是阿芬苦等3個月，一直杳無音訊。身無分文的她只得棲身火車站的衛生間，因為這里有免費廁紙，免費的水以及烘干機。手機因欠費打不了電話，她就到處蹭網，團購6元的面包可以吃3天。最窘迫時，連生理期的衛生用品也要計算著使用。

在阿芬的遭遇被無數人“看到”后，好心人幫助她在上海找到了一份工作。幾乎是同期，上海市政府新聞發言人尹欣對已康復的陽性感染者求職被歧視問題作出回應：“各部門、各單位都應該按照法律法規相關要求，一視同仁地對待新冠陽性康復者，不得歧視。”

國務院總理李克強7月13日主持召開國務院常務會議強調，保障勞動者平等就業權利。嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者。相關部門要加強勞動保障監察，對此類歧視現象發現一起嚴肅處理一起。

記者調查：歧視“歷史有陽”還有哪些隱秘的角落

《中國經濟周刊》記者在近期采訪中發現，目前社會上仍有不少“隱秘的角落”歧視甚至排擠“ 歷史有陽”的康復者，對康復者的工作、活動作出種種限制。

黃慧的公司租在上海某高校內，她反映，截至7月14日，有不少同事仍因之前“陽過”而不被允許進入校內，也沒有接到可以復工的通知，甚至本人“歷史無陽”但家屬“陽過”的也不讓進。

“學校有一套獨立的進出學校管理系統，可以聯通到個人系統，如果企業員工之前陽過，在核酸記錄里就有顯示，而員工家屬‘陽過’的信息，系統里面沒有，完全靠員工自覺上報。上海靜態管理的這幾個月，我們都習慣了小區有情況第一時間上報給部門，部門報給公司，公司報給學校。我們不會瞞報，因為如果瞞報出了問題，學校會給我們更加嚴格的政策，所以我們已經習慣了。”黃慧說。

還有一位朱先生向記者說起了朋友的遭遇，“我朋友‘歷史陽過’，上海復工那么久，公司還讓他繼續待在家里，不能到公司上班，只發最低的基本工資。他和公司已經簽了無固定期限合同，也不想因為這事跟公司鬧翻。”

7月11日上午，記者以“曾經陽過”的求職者身份致電數家正在招聘的公司。一家企業HR說：“我們招聘的是技術型工人，‘陽過’沒有關系，但我們有外包公司，對現場輔工（現場輔助工人）可能會有‘歷史無陽’的要求。”

另一家正在招聘“嵌入式硬件工程師”崗位的公司HR則要記者先發簡歷，關于“歷史有陽”能不能招還要請示領導。

7月15日，記者以“為已康復的親戚找工作”為名，詢問一家人力資源公司經理是否能在上海入職安保工作。

“估計很難，很多企業明面上說不要緊，實際上用人的時候不會用（歷史陽）的，我也不知道為什么。”該經理說。

記者反問：“前幾天上海市政府不是說了不能歧視陽性康復者嗎？”

“是的，但很難，包括健康證都會顯示有異常。做入職體檢時一看就知道之前‘陽過’。做保安、司機，‘陽過’的都不行。”該經理對記者說。

而另外一家人力資源公司招聘人員在聽說 “歷史陽過”的情況后，立馬說：“現在比較忌諱這個，再等等吧。正在整頓，說是不能歧視‘陽過’的人。”

記者進一步問：“既然不能歧視‘陽過’的人，還要等什么呢？”

對方直接掛斷了電話。

“‘別說‘歷史有陽’工作難找了，社區招志愿者，有密接、次密接史的都不要。”采訪中，上海市民胡先生對記者說。

“你都不知道哪天自己也‘陽’了，沒有必要歧視別人”

針對有康復陽性感染者在求職過程中因被歧視找不到工作的情況，在7月11日舉行的上海市新冠肺炎疫情防控工作第225場新聞發布會上，市政府新聞發言人尹欣回應稱：“我市各部門、各單位都應該按照法律法規相關要求，一視同仁地對待新冠陽性康復者，不得歧視。社會各界應該對新冠陽性康復者給予更多的關心關愛，不能給他們貼標簽，不在他們的工作生活中設檻，不能讓他們生活在不該有的陰影下。”

尹欣說：“根據就業促進法、傳染病防治法相關規定，除經醫學鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事按相關規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作以外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。”

尹欣在會上說，最高法院、人社部等部門也出臺過專門規定，明確用人單位不能僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員，或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由解除勞動關系。

《中國經濟周刊》記者在采訪中也感受到了不少人對康復陽性感染者的善意。澳騰出國董事長莊新之對記者說：“我們一直在招人，現在以招助理為主，絕對不會介意有方艙經歷或者是否曾經陽過，招聘時我甚至問都不會問。因為你都不知道哪天你自己也‘陽’了，所以沒有必要去歧視別人。人家都已經出艙了，那就說明是健康的。”

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“即便是我招了你，你復陽了，我大不了就隔離，大不了去方艙。我們是服務性行業，人員配置沒那么多，前幾個月居家辦公也做了不少生意，但那些有實體廠房的企業就不一樣了，有時候你也很難去怪這些老板在招聘時設門檻，因為企業的體量、性質不同。”

莊新之告訴記者，他在海外的分公司從總經理到員工基本全部“陽過”一遍了。“當中最嚴重的也就是發燒了兩天，很快就恢復了工作。我自己有一個球隊，60多人，里面也有去了方艙回來的隊員。一回來我們就邀請他，叫他恢復一下身體就可以來踢球了，我們都說很想見到他，沒有人忌諱（歷史陽）這件事情。”

作為上海市重點電商企業，本來生活在本輪疫情中協助各級政府為上海近千個社區提供保供包。本來生活網運營中心副總經理魯亭亭表示：“本來生活網堅決反對職場中歧視對待新冠陽性康復者的行為，不貼標簽不設檻。”

南京東路街道某小區居民組長顧憲接受記者采訪時說：“今年春天，我們大樓一戶租客6人，發生兩陽四密接，疾控車接走后對環境進行了幾次消殺。那時，已經聽聞其他區域有居民拒絕出方艙的人回到原住地造成鄰里關系緊張矛盾，而我們的業主對這家治愈轉陰出方艙、隔離回來足不出戶的租客，不但不歧視，還主動給他們送上大米、雞蛋、蔬菜和水果。現在，這家人已和居民們共同排隊參加核酸檢測采樣。”

顧憲稱，如果說新冠病毒感染肺炎是自然界造成的疾患，那么，把有過“陽”已經治愈的人們拒之行業之外，就成了一種更加可怕、后果嚴重的“人為病毒”。這種苗頭必須及時得到糾正。