“青·創·匯”高端對話“5H”理念凝聚青春力量

文 / 本刊記者 鄭茂典

青年的創新力量是推動科技進步的蓬勃力量。作為新科技時代的原住民，青年的科創能力被寄予厚望。如何搭建青年成長成才的發展平臺，建立創新創業的長效機制，引領青年走上科創之路？6月27日，以聚焦“青年、創新、匯智”為主題的第二十四屆中國科協年會“青·創·匯”高端對話論壇舉行。

近年來，湖南科創事業發展動力強勁，吸引著一代又一代青年加入其中。論壇現場“科創中國”瀟湘青年百人會成立，首批41位會員獲頒聘書。“科創中國”瀟湘青年百人會作為首個省級青年百人會組織，旨在搭建青年科學家、企業家和創投家協同聯動的合作平臺，將“科創中國”的組織和資源優勢轉化為區域高質量發展強勁勢能，為打造具有核心競爭力的科技創新高地持續貢獻力量。同時，瀟湘青年百人會將按照融“會”貫通、“薈”萃人才、“匯”集資源、“慧”智思想、“惠”及民生的“5H”理念，努力打造特別能戰斗、特別能奉獻、特別能攀登的人才湘軍。

青年興則國家興，“科創中國”青年百人會秉承“科技改變世界、青年引領未來”的核心理念，樹立高度、溫度、尺度和開放、平等、貢獻的組織導向。中國科協科學技術傳播中心副主任陳銳表示，95后青年是與新時代同向同行、共同前進的一代人，他們充滿激情、勇于創新和挑戰，正在逐步成長為未來新經濟、新社會、新文化的主導力量。要重視對95后科技工作者的科學精神、創新能力、批判性思維的培養培育，引導他們樹立科技向善、科技為民的理念，充分激發他們的積極性、主動性、創造性，為我國科創事業發展貢獻自己的聰明才智。

本屆論壇，來自不同領域的行業專家、青年科創者齊聚一堂，發表真知灼見，分享青春奮斗歷程，為青年未來的科創發展之路提供方向。

在科技創新中，青年人正在發揮著越來越重要的作用。圣湘生物科技股份有限公司是一家湖南本土企業，該公司研究院院長劉佳表示，目前圣湘的研發團隊平均年齡不足30歲，但是開發出來的產品已經打破壟斷、替代進口，在400家醫院、醫療機構廣泛使用。

“圣湘分子診斷創新的原則和技術方案是，以精準性和可及性為創新原則，開發一系列技術和平臺，推動核酸檢測技術的應用普適化和場景化。”劉佳表示。

湖南吉興農業科技開發有限公司總經理萬志云是一名“95后”，來自湖南省湘西土家族苗族自治州，大學讀的是農學專業。回鄉實習中，他發現湘西州獼猴桃產業大有前景，畢業后毅然選擇回到家鄉，并進入湖南吉興農業科技開發有限公司工作，逐漸從技術員成長為管理層。

如今，湘西州已經建成全球最大的富硒獼猴桃基地。本地主栽品種“米良一號”占湘西州富硒獼猴桃總面積的95%，但該品種經過30多年的種植已經老化，潰瘍病越來越嚴重，而外地引進的3萬多畝紅心獼猴桃也因為感染潰瘍病死亡90%以上。

為了破解這一困局，萬志云和公司的科研團隊積極開展湘西野生獼猴桃種質資源搜集、抗潰瘍病新品種研發工作，并成功選育出無籽紅心獼猴桃新品種“翡翠香果”，于2022年5月獲得農業農村部植物新品種權，另一新品種“美味紅”也已申報新品種權。

“我積極投身科技扶貧的偉大事業中，助力鄉村振興。作為年輕的科技工作者，我們心中有國、腳下有根、肩上有責，我將抓住成功選育出高產高抗無籽獼猴桃新品種‘翡翠香果’的機遇，為湘西州獼猴桃產業提質增效、實現鄉村振興獻計獻策，青春不息、奮斗不止。”萬志云說。

青年科技工作者是科技經濟融合發展過程中攻堅克難、勇攀高峰的建設者和主力軍。為更好地服務青年科技工作者，社會各界正在積極為青年成長打造新平臺。

為了解決中小企業融資難、融資貴的問題，91科技創始人、董事長兼CEO許澤瑋提出，要做“青年創新創業的擺渡人”。“我們做好銀行和中小型企業之間的橋梁紐帶，解決信息不對稱、服務不對稱、交易結構不對稱的問題，每年幫助幾千家中小企業拿到貸款，總規模上百億元。”許澤瑋說。

中車株洲電力機車有限公司技術研究部副院長申政2015年回國后加入中國中車，他講述了青年專業人才在軌道交通動力裝備研究中的基石作用。

申政對標世界頂尖科技水平，組建了一支機械、電磁、流體傳熱、振動噪聲等多學科融合、能啃“硬骨頭”的青年科研團隊。在中車，形成了“老同志傳幫帶、年輕人干中學”的良好氛圍。申政表示，中國科協大力支持青年人才，讓青年人才快速成長。“我們也呼吁廣大青年科技工作者一起努力，為國家攻克關鍵領域一個又一個應用基礎研究難題。”

青年人才的創新創業之路，需要各方的共同引導和服務。“匯”板塊設置了以“服務青年科創：匯力服務升級，匯智發展動能”為主題的圓桌論壇，多位專家聚焦青年人才成長，為他們出謀劃策。

“對于我們企業來說，人才非常寶貴，但是企業很難引進高端人才。”湖南中科電氣股份有限公司技術總監肖紅說出了很多企業的心聲。

為了留住人才，湖南中科電氣股份有限公司營造了全員創新氛圍，鼓勵員工自己想辦法解決問題、協調資源。“公司每年都有獎勵技術研發人員的獎金，公司還立足于研發人員的能力，把人才送出去。例如，根據我的業務跟公司需求，公司把我送到北京科技大學完成了博士學業。我們把高校優質的資源引進來為公司所用，人才留得住、用得好。”肖紅表示。

湖南工商大學創新創業學院副院長王娟表示，據統計，今年全國高校畢業生預計為1076萬人。面對挑戰，要思考人才的供給是否有效匹配市場的需求。

“面向數字時代，畢業生是否掌握數字技術，是否具有經濟思維、宏觀視野、擁抱不確定性的能力。高校要加大產學研用一體化，主要是做好高水平的前置就業。”王娟說。

本刊專訪嘉賓 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

蔣曉云環境工程博士，正高級工程師，長沙華時捷環保科技發展股份有限公司副總經理，湖南省科協副主席。

“青·創·匯”是希望可以鼓勵和宣揚青年人的擔當精神。80、90后如今都已成為科技工作的主力軍，要開始著手接棒，希望可以讓更多的青年人早一點展露自己的才能，通過這個平臺展示自己，拓寬圈子，更好的幫助這些“才露尖尖角”的人才成長。

“青年百人會”的建立，起到了非常好的橋梁作用，把各個專業的人才匯集在一起。因為單位中匯聚的都是同類型的人才，科技人才很難開拓視野，結識人脈，跨領域提升自己，而“青年百人會”則為大家提供了一個開放式的平臺，跨行業、跨專業的提升自己，將自己的工作和科技創新融合，更要和當地的經濟發展融合。

梁步閣科創中國”瀟湘青年百人會首任輪值主席 ，中南大學自動化學院教授。

“科創中國”瀟湘青年百人會，作為首個省級青年百人會組織，希望可以搭建更多青年科技工作者走到一起，為促進區域高質量發展提供強勁動能，為打造具有核心競爭力的科技創新可持續的貢獻人才智慧。

“青年百人會”的建立，希望為青年科技工作提供更廣闊的平臺，進一步匯聚三湘大地濟濟人才，樹立青年榜樣、創新未來愿景、匯智發展動能。同時，希望要讓更多青年科技工作者知道，科技工作要耐得住寂寞，耐得住坐冷板凳，向下扎根才能向上成長。