基于精細化管理的企業黨支部組織建設

□ 山西洪洞 白云濤

黨支部是黨組織建設的基層堡壘，在實踐工作中融入精細化管理的建設理念，可以在保證各項黨建工作任務與內容有效銜接的基礎上，集中優勢資源，全面加快黨支部規范化、標準化工作機制的建設步伐，降低基層政工工作負擔，提升基層黨建工作的實效性，為黨支部落實各項建設規劃提供保障。同時，借助精細化黨建管理平臺，黨支部還可以有效組織協調企業經營生產任務的完成，精準推動政策落實。

一、黨支部開展精細化黨建工作面臨的主要問題

1.黨建工作形式僵化，缺乏創新性。基層黨建涉及的內容復雜，整體建設方針與政策具體的實行方法需要根據企業階段性發展狀況、職工思想認識情況、黨建工作要求等進行靈活、科學的調整。但從現階段企業各級黨組織開展實踐工作的形勢來看，黨建工作存在形式僵化、內容刻板、方法單一的問題，工作創新動力不足。部分黨組織領導干部對新媒體、管理技術的學習不到位，在推進基層黨建政策實行的過程中，忽視方法與手段創新，沿用過去的工作形式，導致企業職工缺乏參與政工宣傳、教育活動的積極性，事倍功半，造成黨建資源的大量浪費。例如，黨支部在對政策文件進行學習時，主要以學習會議與講座等形式為主，需要占用職工大量的時間，但教育活動的內容卻缺乏針對性，照本宣科，消磨了職工的熱情，政工教育成效難以達到預期的目標。

2.黨建信息化建設進程滯后，黨員先鋒示范作用難以有效發揮。信息時代，黨組織建設邁入新的發展時期，職工群體思想認識在多元文化交流與傳播的環境中，呈現復雜化、多變性的特點。現代技術與黨建工作的融合發展，推進了智慧黨建的廣泛實行，但部分企業政工管理信息化建設卻難以滿足現代黨建要求，硬件條件不完善、平臺服務功能不全面、技術引進不及時等，成為制約智慧黨建應用的問題。受時代改革浪潮的影響，黨員干部、預備黨員的價值觀念也出現了轉變，消費主義、極端愛國主義等負面思想充斥在網絡環境中，而部分黨員干部沒有把握時代變化特點，依照傳統思想開展教育引導工作，沒有起到很好的示范作用，在工作引導上教條化，管理不到位，導致許多職工產生了錯誤的思想。

3.黨建工作流程不規范，政工隊伍綜合素質參差不齊。黨支部在開展基層建設管理工作時，部分政工工作者態度敷衍、缺乏責任心，工作開展形式與流程不規范，使得政策宣傳、思想教育、協調溝通等作用沒有有效發揮出來，不僅難以實現服務企業生產管理的目標，還會使黨建工作流于形式，降低黨組織的建設質量。導致該種問題的主要原因包括兩方面：一是黨建工作監督、管理與保障機制不健全，工作流程不透明，對于新形勢下的黨建任務、要求與精神傳達不到位，存在管理交叉、空白、重復的問題；二是政工隊伍的綜合素質參差不齊，教育培訓系統不完善。一些政工工作者對政策理解不到位，在開展政治建設與思想教育相關工作時，很難發揮價值引領的作用，在一定程度上降低了黨建精細化管理模式的建設與實行效率。

二、加快黨支部精細化管理模式建設的有效對策

1.建立對標管理制度，規范黨建工作流程。在建設黨建精細化管理機制的過程中，企業應立足現階段發展實際，建立起對標管理制度，堅持貫徹問題導向原則，規范黨建工作流程。首先，應根據以問題為導向的管理原則，建立由上至下、層層壓實、銜接緊密的對標管理制度。黨支部書記與委員應嚴格按照各級權責范圍的不同，分階段、按步驟落實黨建工作任務，全面貫徹精細化管理建設的目標。政工隊伍在開展實踐工作時，需要根據標準化工作方案進行自查，基于對標管理制度，對黨建工作的重點與難點進行分析，進行對標整改，攻克建設難關，靈活調整工作方法，針對性的提升黨建工作實效性。其次，建立規范性、透明化的工作標準，保證各環節黨建工作的銜接順暢。企業是由多個部門組成，各部門的職能不同，工作性質存在較大的差異。黨支部在推進建設工作的過程中，需要在全面、動態掌握企業運用狀況的基礎上，搭建透明化、規范性的工作管理體系，在了解企業生產經營規劃的前提下，分析職工思想動態，拓寬與職工群體交流溝通的渠道，更好地發揮思想建設、組織協調等方面的職能。再其次，黨支部應按照從嚴治黨的要求，嚴把工作標準，細化工作要求，為黨員干部的實際工作提供具體的指導，保證不同崗位的政工工作者能夠依照工作標準，形成常態化的黨建工作模式。

2.樹立精細化管理思維，優化調整黨建管理模式。為實現黨組織建設精細化管理的目標，需要加強日常工作的監督管理，制定相應的精細化管理措施。一方面，黨支部應深入、動態、全面地分析企業長效發展戰略與黨建新時期工作目標，建立起協同化的工作目標，并制定配套的管理規劃。以精細化管理思想為指導，探索黨建創新發展方向時，黨支部應積極承擔起建設指導的職責，合理設計黨組織建設的路線，為黨建規劃方案的有效落實提供支持。另一方面，在確定黨建管理模式后，黨組織應加強職工群體對精細化黨建工作認識的引導，建立網格化、標準化的黨建工作機制，在實施基層政治宣傳、思政教育相關建設規劃時，保證各關鍵點工作的協調推進，將黨建工作有序向基層下沉，實現精準施策、全局推進、高效建設的目標。此外，在精細化黨建管理模式實際運行過程中，需要黨支部結合企業生產經營形勢、行業發展、政策實行、市場規范調整等方面的變化，及時對存在矛盾的管理內容進行調整，保證黨支部的思政教育與宣傳管理工作的有序開展。

3.加強高素質政工隊伍的培育。基層黨建管理部門的工作內容涉及面較廣，黨務工作的要求嚴格，對專業管理人才的整體需求量較高，在政工工作隊伍的實際建設過程中，不僅應注重黨員隊伍實踐工作能力、專業技能水平的教育培訓，同時，還應加強黨員黨性教育，全面強化政工隊伍信息素養、職業素養、創新思想的培養。一方面，需要黨支部積極承擔起人才的教育培養職責，定期選拔優秀黨員干部到黨校、企業、上級黨組織等單位實習，或是通過組織線上教育活動、專題研討會等形式，拓寬現有黨員干部的學習途徑，加強政工隊伍綜合素質的培養。另一方面，黨支部應逐步完善工作保障機制的建設，優化政工工作隊伍的配置結構。黨支部應合理對原有的績效考核與獎懲機制進行調整，建立覆蓋全面、考核具體、方法科學的工作保障機制，綜合分析黨建工作與生產建設工作情況，設計精細化的績效考核指標體系，平衡各項指標權重，對不同黨建環節工作任務的完成情況進行具體的考核，推動黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同推進、同考核，將支部書記述職評議與年度考核結合起來，全面提升黨員干部黨支部精細化建設管理的意識。

4.搭建智慧黨建信息化系統，助推黨支部精細化管理模式的優化建設。信息時代，在黨建工作中，黨支部應合理引進大數據、物聯網、人工智能等現代技術，深化“互聯網+黨建”在黨員信息管理、黨員組織管理、黨員學習教育、黨建資訊宣傳、黨建KPI監督等領域的應用，轉變傳統黨建工作模式，拓展服務載體，打破黨建思維方式和工作方式的局限。就黨支部而言，除了通過在類似于“學習強國”這樣的APP上開展黨員教育學習外，還需要有一個平臺能夠供黨務工作者開展基礎黨建工作。如， 黨支部可以引進“智慧黨建e平臺”，將黨支部的工作任務、目標與規劃等信息通過平臺進行集中整合、分析。智慧黨建一體化黨務管理平臺借助大數據、云平臺、物聯網等技術，將黨務工作的各項信息集成起來，在平臺上匯總，按照信息性質的不同，將其分為黨支部、黨員信息、發展黨員、組織關系、黨費管理、黨內先進和黨內統計幾個模塊，將黨支部各環節的工作內容全部納入到平臺進行精細化管理。不同黨支部委員利用共享平臺，對信息進行高效處理、實時交互，將基礎黨務數據處理工作借助智能平臺完成，降低工作任務量的同時，提高了數據整合的效率與質量。與此同時，智慧黨建的服務群體包括職工群眾、入黨積極分子、黨組織領導、黨員等，可以借助微信、手機APP、平板等渠道訪問網絡，按照權限等級的不同，接受各項認證服務、應用服務、信息查詢與存儲服務等。黨支部可以利用微信、微博、APP等新媒體平臺提高安全教育、技術管理、人才培養等工作的質量，打造“特色企業品牌”，營造良好的工作、學習環境，進一步強化職工的凝聚力、向心力。

三、結語

新形勢下，企業黨建工作方向、形式、方法等發生了巨大的變化，在黨組織建設領域融入精細化管理技術、理念，可以進一步提高企業資源的利用效率，為黨建工作的高效、有序開展奠定基礎。針對當前黨組織精細化管理面臨的黨建工作形式僵化、黨建信息化進程滯后、缺乏規范管理制度等問題，需要黨支部深入分析黨組織的整體發展方針，結合企業生產經營管理情況，通過建設對標管理制度，規范黨建工作流程；樹立精細化管理思維，優化調整黨建管理模式；加強高素質政工隊伍的培育；搭建智慧黨建信息化系統等策略，全面推進黨支部精細化組織管理模式的建立健全。