職場桃花源

文 Niga

8月，芒果臺火爆了多年的綜藝《向往的生活》第六季收官。該節目世外桃源式的理想生活，簡單、純粹、質樸、悠閑，讓不少網友直呼“向往”。近年來，“社畜”“內卷”“996福報”等詞層出不窮，“擺爛”“躺平”“整頓職場”“追求詩與遠方”等詞也應運而生。中國青少年研究中心孫宏艷團隊調研發現，當下青年的壓力主要是經濟壓力、職業迷茫、學業壓力。其中，在職青年的主要壓力是經濟壓力（72.1%）、職業迷茫（40.6%）、住房問題（34.1%）。面對這樣的大環境，不少職場青年都幻想擁有桃花源般美好的職場生活。

桃花源是東晉文人陶淵明筆下的一處與世隔絕之地，安寧和樂，自由平等，是一個理想國度。放到當下職場中，可謂是“問今職場是哪般，乃不知加班，更不知內卷”“沒有壓力，怡然自樂”。

如今的職場主力軍主要是Y世代、Z世代的年輕人，他們成長在社會快速變遷、互聯網高速發展的時期，擁有強于父輩的獨立自主性，強調自己的想法和主見，追求精神的滿足。但進入社會后，工作的壓力、懸浮的物欲、復雜的人際關系，和輕松單純的桃花源生活截然相反，促使其產生“歸隱”的沖動。

根據埃里克森人格發展理論，在人類的青春期、成年早期這兩個階段，核心的發展任務是獲得自我同一性，也就是對“我是誰、我想要什么、我應該做什么、我準備過一種什么樣的生活”等問題，形成清晰且連貫的意識。李子柒等網絡意見領袖潛移默化地影響著年輕人的生活方式選擇，職場青年渴望“避世隱居”的心理現象，彰顯出他們的虛無感和焦慮，迫切需要從現實與理想的落差中抽離出來。

梭羅說：“我步入叢林，因為我希望生活得有意義，我希望活得深刻。”職場也是“叢林”，每個人都在費盡心力，使出渾身解數，爭取利益，找尋意義。抱著逃避的心態混跡于現代職場，無疑是痛苦的。

《十三邀》有一期節目邀請到哲學家陳嘉映，對于“我是誰、我想要什么、我應該做什么、我準備過一種什么樣的生活”這些困擾無數青年的問題，他給出這樣的答案：“找到一件愛做的事，把你的努力、才能、社會關系等等全都攏在里頭。這樣，進可攻，退可守。”沒有熱愛滋養的工作，收獲的只有精神的荒蕪。職場青年真正向往的職場桃花源，不是逃避責任、隨心所欲的，而是自由的、充滿熱愛與希望的。

近幾年受疫情影響，產業不斷調整、數字化趨勢明顯，傳統固化的工作模式進一步被打破，第一批00后也正式畢業進入職場，一種組織形式更加多元化的新型職場狀態形成。在新環境影響下，職場青年應當找尋熱愛，投入其中，如此，“職場叢林”里也能擁有一片屬于自己的桃花源。企業也應當與員工一齊，遣人隨其往，共尋所志，未迷，復得桃花源之路。o