應深挖3.17分進面試的“蘿卜坑”

│文 本刊全媒體見習記者 包敏

近日，湖北荊州監利市事業單位招聘公布的綜合成績公告引發爭議。公告中，一名筆試成績僅3.17分的考生竟然成功考上監利市人工影響天氣辦公室技術管理崗。

隨著網絡輿論發酵，監利市人社局8月2日發布情況說明稱，該崗位只招錄1人，有4人報名繳費，其中2人棄考，2名參加筆試的考生進入面試，其中1人放棄面試機會。最終，這名筆試成績3.17分的考生孫某以83.76分的面試成績在崗位綜合成績排名第一，因而被錄取。

這份情況說明表示，“經監利市事業單位公開招聘領導小組研究決定，鑒于該崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低，取消該崗位招聘計劃?！笔聦嵣希衲?月2日發布的監利市事業單位2022 年統一公開招聘工作人員的公告中就已明確，面試入圍人員達不到1:3（經核準備案允許降低比例的崗位按降低后的比例）比例的崗位，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申報。

讓人失望的是，“取消該崗位招聘計劃”是在事情曝光之后，當地才采取的舉措。在人們的印象中，“考公考編”向來競爭激烈，而這名考生卻如同“錦鯉附身”，憑借高超的“撿漏運氣”擠入編制。公眾質疑的，不只是這件事的荒唐，還包括當地相關部門“自擺烏龍”而不自知的遲鈍和被動。

就此事而言，“取消”絕不是終點。其中最觸及公眾敏感神經的是，此前監利市人社局相關工作人員表示，這個崗位沒有設置最低分數線，只要筆試有成績就可以，意在表明程序是“合規”的。這不禁讓人懷疑，筆試的意義難道只在于“程序合規”？又或者說，當地是否為了得出一個想要的結果，強行讓程序“變得”合理？

正因如此，網上對于此事涉嫌“蘿卜招聘”的質疑聲依然很大。有網友扒出，該考生孫某原本就是監利市氣象局的一名編外員工，很難不讓人懷疑相關單位借由這場考試為孫某“量體裁衣”、一路開綠燈。對此，當地表示，“針對網友反映的情況，將深入調查，如發現違紀違規行為，將依法依規嚴肅追責問責”。截至發稿，當地尚未公布“深入調查”的情況。

“蘿卜招聘”一直以來為人詬病。就在今年5月，有網友投訴稱，陜西理工大學外國語學院對外公開招聘3名教師，其中2人是內部領導子女。因為只有主觀面試環節，被質疑存在暗箱操作。后來，陜理工發布通報表示該情況屬實，決定取消2名教職工子女應聘資格，并追究相關責任人的責任。

對于這類違反招考規定的情況，相關單位在事件曝光后才“后知后覺”，讓人大跌眼鏡。同時也說明，關于“蘿卜招聘”的質疑，只有徹查到底，才能平息輿論，讓公眾看到相關單位從根本上防止此類事情再次發生的決心。

相關單位也應該意識到，涉及公共利益的“空子”越來越難鉆了，一些披著“程序合規”外衣的暗箱操作，終究是“蓋”不住的。一個單位如果為了滿足個體利益，而要去冒損傷公信力的風險，只會得不償失。自己挖的“蘿卜坑”，最終只能“坑”到自己。