復(fù)雜形勢下，海歸求職路在何方？

記者_鄭楠 編輯_楊冬妮 設(shè)計_劉仕悅

留學(xué)對就業(yè)能帶來哪些幫助？

我國的留學(xué)生是一個很大的群體，早期出國留學(xué)以公派留學(xué)為主，而隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國出國留學(xué)的人數(shù)不斷增多，且多以自費留學(xué)為主。與此同時，留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國發(fā)展的人群也在不斷擴大，近些年更是掀起一波又一波的“回國熱”。那么海歸求職有哪些優(yōu)勢？留學(xué)生求職又該如何規(guī)劃？

留學(xué)生回國求職優(yōu)勢

2022年7月，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022海外應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)競爭力洞察報告》，從人才競爭力指數(shù)走勢、投遞回復(fù)率、企業(yè)HR的看法、期望平均年薪等方面，對留學(xué)生進行了深度研究，并與國內(nèi)應(yīng)屆生進行了對比。通過這份報告，我們可以對留學(xué)生回國求職優(yōu)勢有一定的了解。

報告顯示，從近一年（2021年6月至2022年5月）應(yīng)屆生人才競爭力指數(shù)走勢來看，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致為：畢業(yè)于海外QS世界大學(xué)排名前100院校的學(xué)生>畢業(yè)于海外非QS世界大學(xué)排名前100院校的學(xué)生>畢業(yè)于國內(nèi)“985”“211”院校的學(xué)生>畢業(yè)于國內(nèi)非“985”“211”院校的學(xué)生?？梢姂?yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力被普遍認為較國內(nèi)應(yīng)屆生更高，且QS世界大學(xué)排名前100院校的畢業(yè)生競爭優(yōu)勢明顯。人才競爭力指數(shù)綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度，指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才競爭力越高。

從近一年企業(yè)對國內(nèi)外各類院校應(yīng)屆生投遞的回復(fù)率來看，企業(yè)對海外院校畢業(yè)生的投遞回復(fù)率要高于國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，這表明了企業(yè)對應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對更 高。

同時，在近一年企業(yè)HR對于留學(xué)生競爭力的看法方面，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項。有超六成受訪企業(yè)HR表示在過去一年招收過留學(xué)生，且金融、文教、傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療是招收留學(xué)生最多的行業(yè)。

從近一年留學(xué)生優(yōu)先職位行業(yè)分布及其招聘平均年薪與整體職位對比來看，留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比26.85%。各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學(xué)生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。

通過報告內(nèi)容可以看出，海歸在國內(nèi)就業(yè)市場上的競爭力仍然存在，留學(xué)生依然受到國內(nèi)企業(yè)高度認可，尤其是從QS世界大學(xué)排名前100院校畢業(yè)的留學(xué)生。

對于企業(yè)而言，留學(xué)生具備多重優(yōu)勢。

第一，留學(xué)生英語水平普遍較高。出國留學(xué)，離不開對英語的能力要求。留學(xué)生回國后，在語言方面較國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生有一定的優(yōu)勢，他們往往能夠熟練地使用英語進行工作。在外企和有國際性業(yè)務(wù)企業(yè)的崗位中，具備較強英語能力通常是任職條件之一。而留學(xué)生良好的英語理解、表達、溝通能力和一定的中文功底，足以勝任中英互譯的雙語工作，同時，這些雇主對留學(xué)生雙語能力的認可度也較高，有的企業(yè)對掌握多語種的留學(xué)人員更青睞。

第二，留學(xué)生擁有更強的包容性。職場上，需要跟不同背景的人合作，留學(xué)時所接觸到的不同文化背景則讓留學(xué)生更容易接受這種差異性，跨文化溝通能力更強。留學(xué)生更強的包容性還體現(xiàn)在思維方式上。普遍而言，東方人在敘述時會優(yōu)先講經(jīng)過后講論，西方人相反，他們先說結(jié)論后說經(jīng)過，因此當面對不同人群一起工作時，不論是同事還是客戶，留學(xué)生則更能夠以不同思維方式進行思考及溝通。此外，國內(nèi)外企眾多，留學(xué)生群體更加了解國外文化，他們易于與海外企業(yè)建立信任，取得更佳的合作機會。

留學(xué)生的獨立性、溝通能力更強。身處異國他鄉(xiāng)，學(xué)生須有較強的獨立生活的能力，除了要解決衣食住行的問題外，他們還需要自己建立全新的社交圈，并需要面臨文化差異帶來的不適應(yīng)性。在這個過程中也會遇見各種各樣的無法預(yù)見的問題和挑戰(zhàn)，而這些都需要他們自己面對和處理。因此，留學(xué)生一般比國內(nèi)學(xué)生更加獨立，適應(yīng)能力也更強。這種能力反映在職場上，則是能夠更快地接手新工作，積極快速地完成工作任 務(wù)。

留學(xué)生擁有更強的國際視野。留學(xué)生去往不同的國家，接受國內(nèi)外不同的教育，有著國際化教育環(huán)境，視野更廣闊。他們對國內(nèi)外經(jīng)濟、政治等情況一般比國內(nèi)學(xué)生更加了解，所以在考慮問題的時候，不同的、新鮮的視角會讓他們有更多的想法產(chǎn)出，他們的創(chuàng)造力更加豐富、判斷力更加敏銳獨到、思維更加活躍。特別是在外企，國際化視野會讓他們在職業(yè)后期獲得更好的發(fā)展，薪資也會更高。

海歸也要做好職業(yè)規(guī)劃

近些年來，隨著留學(xué)回國人群的不斷擴大，海歸求職壓力也明顯增加。2021年求職網(wǎng)站面向海歸的一項調(diào)研顯示，超八成的留學(xué)人員人才在國內(nèi)求職難度較以前有所提高。其中排在首位的原因是“回國海歸增多，競爭加大”。留學(xué)生回國后求職需要做好就業(yè)規(guī)劃。

首先要對自己有所了解。自我認知是求職規(guī)劃的起點，如果留學(xué)生了解自己的性格，知道自己喜歡什么、擅長什么，在職業(yè)定位上則會更加清晰。但是僅憑這些也是不夠的。留學(xué)生還應(yīng)該將價值觀、能力等因素加入自己的就業(yè)規(guī)劃。價值觀體現(xiàn)在對待工作的成就感，是否看重穩(wěn)定舒適，是否追求成為領(lǐng)導(dǎo)者、管理者等；能力則從一定程度代表了潛能的開發(fā)，有時候適合自己的工作并不一定是最好的。

其次要對職業(yè)有所了解。通常來說職業(yè)能夠被劃分為8個大類、66個中類、413個小類、1838個細類。其中8個大類指的是國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人；專業(yè)技術(shù)人員；辦事人員和有關(guān)人員；商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；軍人；不便分類的其他從業(yè)人員。在我國，從職業(yè)結(jié)構(gòu)看，職業(yè)分布有三個特點。一是技術(shù)型和技能型職業(yè)占主導(dǎo)，二是第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)比重較小，三是知識型與高新技術(shù)型職業(yè)較少。

最后制訂具體的求職計劃。通過了解自己和職業(yè)，留學(xué)生將自己優(yōu)劣勢與職業(yè)進行匹配，最終確定求職目標。求職的具體行動包括制作、投遞簡歷以及準備面試。同時，還要考慮招聘公司的地理位置、崗位職責等是否符合個人期待。在制作簡歷時也要注意不要花里胡哨，應(yīng)當言簡意賅，著重突出與應(yīng)聘單位相關(guān)的部分。在面試時也要注意形象，大方得體即可。如果容易緊張，留學(xué)生可提前訓(xùn)練。

同時，在校留學(xué)生還須提前做好能力規(guī)劃，提升自己的求職競爭力。除了專業(yè)知識等在校學(xué)術(shù)能力，以及技能證書等硬技能外，還要掌握溝通、統(tǒng)籌等軟技能。這些軟技能的獲得，需要通過實習(xí)和社會活動來實現(xiàn)，在校留學(xué)生應(yīng)該抓住任何能夠提升自己軟技能的機會。

因此，關(guān)于留學(xué)生回國求職優(yōu)勢所在，還須依據(jù)個人情況而定，只要自己習(xí)得足夠的專業(yè)知識，獲得相關(guān)的職業(yè)技能，自己各個方面能力足以跟其他人競爭，在就業(yè)方面就不用太過擔心、焦慮。因為“打鐵還需自身硬”。