鍛造無形的脊梁

■ 王鴻鵬

一年“撿來”近十億——企業文化的神奇魅力

“2021年，黑岱溝露天煤礦降本增效的目標要實現2個億，設備故障率降低到25%以下。”杜善周洪鐘般的話音剛落，會場一片嘩然。

“這不可能！”有人不以為然地發出笑聲，有人瞪著眼以為耳朵走神，人們議論紛紛，覺得不可思議。

“這不可能？”杜善周微微一笑，反問道，“準能，就是準能！怎么不能？誰說不能？！”

一個月前，杜善周調到準能集團任黨委書記、董事長。盡管他會面臨企業發展的許多新挑戰，但當他看到辦公樓前的一行標語時還是會意地一笑——你能、我能、大家能，準能！

心想，準能人智慧，把一個企業的簡稱“準能”提煉成企業文化的精髓，內涵豐富，意味深長，提神給力。他也信心滿滿地稱贊：“準能，無所不能！”

杜善周履新調研，第一站來到黑岱溝露天煤礦，這是準格爾高原饋贈給人類的厚禮——世界上最大的露天煤礦。他查看了整個礦區，詳細了解了生產情況后，提出這一目標，想不到，許多人持懷疑態度，認為不可能實現。

這個目標，頗有點新官上任三把火的味道。人們疑惑的是，這靠譜嗎？如果年底達不到這目標，你就是說大話，放空炮。三把火也不能這么燒——即便腦子一熱，也沒人敢這么“燒”。

“開源節流，降低消耗，是企業必備的內功。”杜善周掃了一眼會場，收起笑容，那寬大的臉盤變得像小沙灣黃河的峭壁一樣，冷峻、剛毅、堅定。只見他從半握的拳頭里伸出兩個指頭：“2個億！不能少。怎么降，你們想辦法，真想不出辦法，再來找我。”

以“你能、我能、大家能，準能！”為核心內涵的準能文化 ▲

一看這主，知道軍中無戲言，全場鴉雀無聲。會后，大家一下子把黑岱溝露天煤礦總會計師姜岳雁圍住。

“姜總，董事長在神延煤礦也是這么干的？”紛紛向他問計討招。

姜岳雁曾在陜西榆林神延煤炭公司西灣露天煤礦任副總會計師，5年前調到準能。他親身經歷了杜善周帶領員工一路高歌的輝煌。

“董事長以前在神延怎么干的我不好說，離開了多年。董事長現在讓這么干，咱就得這么干。”姜岳雁不是賣關子，“神延人都清楚，只要他想干的，從來沒落到空里。”

后來大家知道，杜善周講話從不言之無據。當年，他在神東公司帶領38人的隊伍，僅用了9個月零18天就把21萬噸的榆家梁小煤礦建成一座千萬噸級的特大礦井，實現了“當年投產，當年達產，當年達標”的奮斗目標。把“不可能”變成了“可能”。

幾年之后，杜善周又來到剛發生瓦斯爆炸事故、處境艱難的烏蘭木倫煤礦。他帶領員工們不僅擺脫了困境，而且創下了一個個第一，一躍進入集團前位。

而他本人，多次被評為先進生產工作者、安全先進個人、優秀共產黨員，榮獲過“全國煤炭工業優秀礦長”“文化建設十大典范人物”“國家科技進步二等獎”等重要獎項，還是高級工程師，工學博士研究生。在業內提起他，人們無不伸出大拇指贊嘆：“杜善周絕對是陜西黃土高原上的一條漢子。”

“他憑的是什么？”有人不解地問。

“這一切的背后有許多原因。其中一個重要方面，是杜善周創建了以‘德和’為核心的企業文化，成為凝聚人心的精神力量、支撐企業的無形脊梁。”談起德和文化，姜岳雁頗有感慨。

2014年，姜岳雁由神東黃玉川煤礦調到神延煤炭，杜善周讓他做的第一件事，就是每天堅持寫日記。當時，企業正在創新開展“做四件好事、成四愛員工”活動，建設德和文化，培植美好人生。在杜善周的倡導下，員工們每天為父母、為自己、為企業、為社會做一件好事，并記在日記本上。如此一來，員工們養成愛父母、愛自己、愛企業、愛社會的自覺意識，企業文明向善之氣蔚然成風。

一開始，姜岳雁不習慣，后來發現，這種習慣改變了自己，受益匪淺。“我在榆林，父母在呼倫貝爾，相距兩三千公里。我能為父母做的事太少了，但我每天給父母打個電話，送上一句問候和祝福，就感覺心里很踏實，家里很和諧，工作很安心。”說到這兒，姜岳雁看到大家聽得興奮，話題一轉說，“只有使不完的勁，哪有干不成的事？董事長說的2個億，自有道理。”

在杜善周看來，只有為人正念、正言、正行，方能匯聚愛父母、愛自己、愛公司、愛社會的正能量，方能立身“四德四和”、處事和諧圓融，方能落細落小落實社會主義核心價值觀，方能愛國家、愛中華，樹立中華民族的文化自信。

2012年獲全國煤炭系統企業文化建設先進單位榮譽 ▲

立德貴在踐行。培養和踐行社會主義核心價值觀，必須塑造獨特的企業文化，滲透到企業的管理中。企業文化不是做文字游戲，更不是空喊口號，要使之落地生根、枝繁葉茂，就需要在具體實踐中落細落小落實，就需要融入日常工作和生活中，形成企業的新常態。

后來，姜岳雁跟杜善周聊起了寫日記的事。他問董事長為什么要這樣，杜善周說：“大凡有些事情一開始需要約束，一旦養成習慣就會自覺去做，這也是一種管理思想。開始要你每天寫是為了以后每天做。”

其實，降本增效也是這個道理。開始需要逼一逼，習慣了節約，就降低了消耗。跟海綿擠水一樣，使使勁還是有的。

姜岳雁清楚地記得，那是2015年，神延公司正處于全面提升的關鍵期。一天，杜善周檢查大家寫的日記。他拿起姜岳雁的日記，看到上面寫著一段話：“明天是父親八十大壽。人生七十古來稀，八十又幾時？換句話說就一個八十。在很多地區有‘八十大壽’的說法。父母是山東人，特別希望兒子能在身邊啊。但是，我只能在這里深深表達對父親的祝福和沒法回去的愧疚，只有用好好工作和榮譽回報父母的養育之恩……”

看完之后，他沉默片刻，動情地說：“岳雁的日記情真意切，都是實在話。自古忠孝難以兩全啊！這種事情就是很遺憾。”他撫摸了一下岳雁的肩頭：“你把親情、熱愛給了事業，把一種無奈、一種失落變成了一種寄托和奉獻。每個人都會難免遇到，也許這是另一種不錯的反哺形式，是一種大忠大孝。神延不會忘了為它奮斗的人。”

姜岳雁心里一熱，不知該怎樣回答，只覺有些淚目。這年，他被評為公司的“優秀共產黨員”，第二年又榮獲了“‘四好四愛’活動模范帶頭人”榮譽稱號。

至今，已任準能集團組織人事部主任的姜岳雁，仍然經常翻看自己寫過的日記，他說：“這些日記已經成為傳家寶。經常看看，能夠從中感受初心，汲取力量。”

深耕德和文化，踐行“四好四愛”，讓員工感受向善向上的力量。

德和文化已根植員工心靈，愛父母、愛自己、愛企業、愛社會，一篇篇日記承載，一次次座談分享，一聲聲真情共鳴，從父母到自己，從企業到國家，從感恩到責任，潤物無聲，愛暖心田。如此，建構起德和文化的價值高度。

杜善周離開黑岱溝露天煤礦，第二站又來到哈爾烏素露天煤礦。這也是位居世界前列的露天煤礦。同樣，他向大家伸出兩個大指頭：“降本增效，年底，2個億。”

哈爾烏素露天煤礦的干部職工們聞聽此言，并不感到意外，因為黑岱溝礦的風早已吹到了哈爾烏素礦，他們正在琢磨辦法。隨后，杜善周來到選煤廠等單位，一次次伸出他的大拇指……整個調研過之后，有人一合計：好家伙！2021年底，準能集團總共降本增效實現7.8億。

“能行嗎？憑什么？”有些人心里沒底，仍存疑慮。

“你們不要問我為什么。”杜善周說，“既然給你定了目標，你們一定能實現。凡事只要你用心做、努力做，準能！如果不想做，那肯定會落空。”

雖然有人疑問，有人擔心，但更多人心里明白，杜善周的依據來源于對煤炭企業的深入了解，科學的判斷和計算。他在神東煤炭當總經理期間，每年降本增效不下幾個億。

黑岱溝露天煤礦上下形成共識，很快出臺了30多條降本增效的措施，采掘、運輸、生產、安全等各個部門、班組，通過科學合理地制定“四定”：定時間、定任務（目標）、定措施、定人員，分解目標，責任到人，層層落實2個億，并在班組之間掀起了降本增效的比賽熱潮。

這樣的“四定”措施，這樣的競賽熱潮，很快蔓延到準能集團的整個礦區。

姜岳雁按照黑岱溝露天煤礦黨委的要求，督促檢查，層層落實措施，做到日清月報、每季總結，以月保季、以季保年。他發現黑岱溝露天煤礦與去年相比，運行成本和機械故障率雙雙明顯下降。

杜善周曾說，德和文化里面就講，節約資源就是創造資源，珍惜財富就是保護自然。降本增效，說白了就是轉變粗放型管理，向精益管理要效益。煤炭企業的成本很高，如果遇上市場的寒冬，那就要虧損。如果你沒有自挖潛力，將來遇到真正困難的時候怎么辦？市場不可控，自身是可控的。所以必須向自身要效益。

準能的規模和基礎條件，在行業內是首屈一指的。他來到準能算過一筆賬，通過采取措施，能達到更高的目標。他清楚，煤礦企業就跟濕海綿一樣，擠擠總是會有的，只不過在于怎么管理。

果不其然。年底一算賬，準能人無不驚訝：“好家伙！準能集團降本增效實現9.58億元，近10億。白揀的！”

其中，黑岱溝露天煤礦實現2.3億。令人瞠目結舌。

實踐又一次有力地證明：文化變精神，精神變力量，力量促發展。這正是德和文化的無窮魅力。

不拘一格降人才——“準能”就是讓每個準能人釋放出最大能量

十年前的一個夏日，一批年輕人來到準能集團。他們是從國內一流大學和研究所引進了一批專家、學者和專業技術人才，其中有9位博士。大多是從事煤碳專業或金屬材料鋁合金研究的專業人才。

此時，準能的循環經濟項目——“粉煤灰提取氧化鋁”進入中試運行，他們正是這個項目擴充的技術力量。

8月的陽光直射草原。在太陽底下完成軍訓，在露天礦的觀禮臺看吊斗鏟來回運轉，看載重車呼嘯奔騰；在小沙灣水廠欣賞黃河峽谷的奇山秀水。這批年輕的科技工作者一起感受過準格爾草原的神奇魅力之后，大多被分派到氧化鋁中試廠。

看到“準能”這兩個字，有幾名新員工“撲哧”笑出來，他們覺得有意思。“準能”——干什么都能！

老職工告訴他們，當年，從四面八方趕來的一批批創業者，開荒辟路，不僅創造了準能的物質財富，也鑄就了“團結、奉獻、求實、創新”“誠實、正直、敬業、創新”等企業精神。2012年，準能確立了“文化引領，戰略定位，管理提升”的發展思路，打造獨具特色的“準能”文化，提煉出以“你能、我能、大家能，準能！”為核心內涵的企業文化品牌。這個核心內涵簡單易懂，朗朗上口，沖勁十足，既展示了公司向上的精神面貌，又為廣大員工所津津樂道，極大地提升了準能的凝聚力和美譽度。

“準能”一定準能！

是的，準能要從粉煤灰里提取氧化鋁，這技術在世界上前所未有。準能人要創造這樣的奇跡！

不久，氧化鋁中試裝置建成投產，一次性啟動成功，開創性地完成了“一步酸溶法”工藝技術試驗。見到白花花的氧化鋁，大家激動不已。

準能集團決心實現“粉煤灰提取氧化鋁”技術突破。他們渴望在準能這個平臺大展身手。

準格爾草原碧綠浩瀚，生機盎然。這批年輕的科技人員堅信，蒸蒸日上的“準能”準能為他們的人生鋪展出美麗的風景。

然而科研之路并非一帆風順。這個有著巨大效益，曾被各方看好的高科技項目卻漸漸陷入困境，多年的投入，遲遲不見效果，殘酷的現實令他們眼前一片茫然。

“現在離開準能，究竟對不對？”

“我想換個崗位，但是我十幾年的研究？”

“我們繼續堅守會不會有好的結果？”

當初的熱望已經冷卻，“你能、我能、大家能，準能！”怎么就不“能”了呢？準能集團上下都憋著一口氣……

這天，準能集團組織了一個高層次青年人才交流座談會，自愿報名參加。不少年輕的科技工作者覺得新鮮，便抱著一種好奇和觀望的心態報了名。

準能集團高層次青年人才座談會 ▲

自打杜善周來到準能集團任黨委書記、董事長，員工們已經呼吸到一種新鮮的氣息。新的領導班子是出于一種怎樣的用意，召開這種形式不拘一格的座談會呢？

杜善周在神延煤炭公司任董事長時主編過一套關于研究德和文化的叢書，正在準能集團悄然流行。這套叢書，建立了一套完整的企業文化理論體系，并列為企業員工培訓的教材，成為神延煤炭公司快速發展的強大動力源。這套叢書還被業界譽為培養和踐行社會主義核心價值觀的管理之道，備受推崇。現在，準能的不少員工爭相傳閱，互相交流，想從中捕捉領導的工作思路和行事風格，從而跟上新一屆領導班子的工作節奏，提升自我。

大家讀后，對書中的許多觀點倍感新穎。書中提出企業要著力打造“以德為美，以和為貴”的人文環境和建立“人盡其才、才盡其用”的人才機制，言之通透，發人深省。但是，人們想象不出這次青年人才座談會與書中的觀點和主張有什么關聯，但大家能夠意識到，新一屆領導班子要通過這種方式釋放某種信號。

這天的座談會吸引了準能的許多年輕人，大多是科研一線的技術骨干和中層干部。行政管理中心辦公室主任王思琦也來到會場，悄悄坐在了后排。她是十年前引進的那批進行“粉煤灰提取氧化鋁”項目研究的人才之一。

準能集團黨委副書記、總經理張勇主持會議，開誠布公地亮明主題：“企業的發展需要集思廣益。今天參會的都是專業技術骨干，目的就是聽取各方面對企業發展的意見。大家可以自由發言，可以談想法、提建議……”

會場頓時活躍起來，而且話題聚焦到循環經濟項目和礦區開采智能化。

十幾年前，準能集團專門成立了一個直屬機構——研發中心。也因此成為這次青年人才座談會熱議的話題。

在一陣熱烈的發言之后，杜善周充分肯定了大家對循環經濟項目的看法和建議。然而，他話鋒一轉說：“科技創新離不開人才。有些同志本來是科研戰線的技術骨干，后來卻轉了崗，不少專業人才從研發中心流失非常可惜。在我看來，優秀的企業文化就是要營造吸引人才、造就人才、留住人才的生態環境，這對企業的發展十分關鍵。”然后，他手臂一揮：“今后我們必須改變這種狀況，更好地發現人才，尊重人才，重用人才……”

這次座談會，讓在座的科研技術骨干為之一振，更讓那些已經轉崗的專業人才眼前一亮，在內心蕩起一番漣漪，想到曾經和同事們為那個心中的夢想日夜拼搏的日子，當初投入科研戰線的那份初心再一次涌上心頭。

其實，早在神延和神東任職的時候，杜善周就研究煤礦的循環經濟，曾向國家能源集團建議：圍繞煤炭主業，把煤的成分研究透，“吃干榨凈”，做好煤文章，得到上級領導的肯定。

來到準能集團之后，他帶領公司上下，深入調查研究，認為粉煤灰提取的氧化鋁是個好項目，可以繼續干下去。

準格爾礦區擁有267億噸煤炭地質儲量，伴生的氧化鋁資源儲量達35億噸、鎵資源保有儲量85.7萬噸。專家稱，鄂爾多斯礦區包括準格爾礦區是一個蘊藏著巨量稀有金屬的寶庫。按它現有的價值來估算，可以再造一個內蒙古。所以，準能的經濟循環項目前景可觀！

杜善周認為，“粉煤灰提取氧化鋁”項目畢竟有了十幾年的技術積累，已經首創了粉煤灰“一步酸溶法”提取氧化鋁新技術，只要優化技術路徑，還是有成功的希望的。

雖然也有人擔心，繼續投入，成敗難料，但在他看來，這個項目如果下馬，更是一種巨大浪費。粉煤灰里邊的鋁占比40%到50%，還有稀有金屬鎵，每噸含85克左右，這個含量很高了。鎵的價格堪比黃金。準能集團坐擁“高鋁、富鎵”的煤炭資源，大力發展低碳循環經濟模式，可以推進煤炭由“燃料”向“燃料+原料”轉變，實現煤炭清潔高效利用。

經過多方協調、積極爭取，最終國家能源集團決定支持準能集團循環經濟項目繼續推進，被稱為“秋季之約”。

當王思琦得知這一消息，心中再起波瀾。她明白了那天召開青年人才交流座談會的真正用意，就是為了集中優秀人才，重整旗鼓，力推循環經濟項目全面啟動、再造輝煌。正在她又一次萌生重返科研崗位想法之時，公司召開了一次特殊的座談會。

王思琦和幾位已經轉崗的科研人員來到會場，讓他們深感意外的是，杜善周董事長竟然親自出席會議并講話。

“參加了那天的青年人才座談會，很受鼓舞。能夠理解董事長說的循環經濟項目，就是準能集團在‘雙碳’目標下探索發展的新路徑。企業如果轉型發展，必須得有一條新路。煤炭資源畢竟是有限的，光靠賣煤挖煤的傳統模式不可能持續下去……”

他們表達了自己想到經濟循環項目上發揮作用的愿望。

杜善周像一位和藹可敬的長輩認真地聽著，不時地點點頭，肯定他們的想法。

“我們原來一直在這個項目上干，專業對口，對這個項目有很深的感情。既然公司要把循環經濟項目做起來，我們還想為它做點事情。”他們表達了自己重返崗位的迫切心情。

“我們準能要順勢而為，繼續打造循環經濟，就是充分發揮青年科技人才的作用。同時，我們還要創新思路。眼下，我們正在組織專家探討納米碳氫燃料技術和鍋爐改造兩條新的技術路徑，推進循環經濟項目實現突破。”杜善周鼓勵大家說，“準能，就是讓每個準能人釋放出最大的能量，實現能量最大化！”

杜善周在他編著的《正說德和》一書中，曾有這樣一段話：

《孫子兵法》云：“故善戰者，求之于勢也，不責于人，故能擇人而任勢。”換句話說，貫穿仁德的用人之道，是實現人與事和位的最佳配置，哪怕是一個年輕人，只要有利于企業發展，同樣可以提拔任用。

他還說：“仁德之道包括用人之道，旨在讓每一個員工實現自己的人生價值。企業就是人生舞臺，要讓每個員工演繹出自己的精彩。”

……

不久，一批年輕的技術骨干再次返回了循環經濟項目科研崗位。

心對了，路也就對了——德和文化推動科技創新實現突破

不久，準能集團氧化鋁中試廠群英薈萃，東山再起。

準能集團黨委把一撥年輕的科技力量聚集到循環經濟項目上。但是，要讓一度心灰意冷的科技隊伍重新振作起來，全力投入到“粉煤灰提取氧化鋁”項目中并沒有那么簡單。

面對設備重新改造，技術路線重新規劃，不少人對項目能否成功仍持懷疑態度，甚至認為又在瞎折騰。心理上一度消沉的云翳并沒有完全散去。

怎樣才能把大家的士氣激發出來，使暮氣沉沉的中試廠重新煥發生機？

“準能是一個有文化的地方，也是一個有激情的地方，更是一個有著艱苦創業好傳統的地方。”在中試廠召開的動員會上，杜善周回憶了準能集團不平凡的創業歷程。

“十年企業看發展，百年企業看文化。一個沒有先進技術的企業，一推就垮；一個沒有文化的企業，不推自垮。所以，對一個企業來說，文化和科技，我們都不能忽略。”然后，他鼓勵大家說，“準能，是我們公司的名字，也是一個響亮的口號，一句莊嚴的承諾，一枚金字招牌！充分展示了準能人的自信和追求，這是一種積極進取的精神、昂揚的戰斗精神，更是創造物質財富的不竭動力。為什么我們要把循環經濟項目堅持下去？因為我們是國企，國企就要承擔國家使命。對國家來說，鋁是一個戰略性的資源，高端鋁合金在航空航天應用非常廣泛，鋁資源非常緊缺，進口量比較大，有些國家常以鋁土礦的進口來卡我們的脖子。”

他給大家算了一筆賬，如果循環經濟項目獲得成功的話，相當于把國家現有的鋁土礦資源儲量擴大了5到7倍。我們就能打破國外壟斷，這是其一。其二，我們國家提倡“雙碳”目標，煤炭企業要轉型發展，就必須走循環經濟發展的路子。

低碳循環經濟是將燃燒產生的粉煤灰變廢為寶的過程，是國家大力支持的產業項目。隨著粉煤灰綜合利用項目產能的擴大，經濟效益還會大幅增加，必將成為準能集團新的經濟增長極和可持續發展的新路徑。

他堅定地說道：“如今，我們準能站在歷史發展的新起點，繼續推進循環經濟項目，誰說準能‘不能’？”

會場上響起一陣議論，杜善周鏗鏘有力的聲音在每個人心中引發共鳴。

“‘準能’要靠實實在在的行動。只要沉下心來，理清思路，就能找到成功的路徑。有人曾問我德和文化的內涵是什么，我回答，就是講修身正心，不斷修正錯誤，找到正確的發展方向。解決問題的思路，就是看你想干還是不想干。想干了，還要看你會不會干，真想干成事也得把路走對。只要找到這個項目存在的問題，以問題為導向，一點點解決，一旦技術路線打通，打開制約瓶頸，問題就能迎刃而解。最后，我送大家一句話：心對了，路也就對了……”

一句句叮囑，一聲聲激勵，如風乍起，吹皺一池春水。杜善周語重心長的話語深深打動了在場的每一個員工。

第二天，廠區大門口豎起了四塊牌子，上面是：“幸福是奮斗出來的”“別說難，先問自己是否竭盡全力”“風雨同舟、同舟共濟”“準能呼喚英雄也成就英雄”。

為了更好地激發大家干事創業的激情，中試廠黨委策劃了一系列活動。其中，“德潤你我、和諧共贏”的故事分享會，把德和文化與準能的企業文化有機地融合起來，設計了四個環節——“十年風雨路”“奮進新征程”“共筑準能夢”“遇見幸福”。

談起中試廠舉辦的故事分享會，紀委書記、工會主席王思琦說，“遇見幸福”的故事又有三個層面：第一個層面，是解決國家鋁土礦資源的不足，這是國家的幸福；第二個層面是準能集團開發出一條低碳綠色轉型發展的新路徑，這是準能的幸福；第三個層面是我們循環經濟人在這個地方有一個共同的目標叫“志同道合”，這是我們循環經濟人的幸福。我從這三個層面上給大家概括了一下，叫“遇見幸福”。在這個過程中，我們以故事的形式展現，聲情并茂，真情打動人心。

人的精神塑造是一個漫長的過程，一旦鑄成一種信仰，滲透在工作和生活中，就會爆發出無窮的力量。

中試廠的員工們很快凝聚起一股干事創業的精氣神，精神面貌一改往日的消沉，猶如燃燒的爐膛，轟轟烈烈，熱氣騰騰。

經過積極籌備，氧化鋁中試廠進入納米碳氫燃料制備試燒運行。

杜善周又一次來到現場，他登上高高的鍋爐，查看每一個細節。“如何實現納米碳氫燃料制備鋁硅粉項目與其配套的循環流化床鍋爐改造工程實現無縫對接？”“如果破碎機出現故障，如何保持運行不中斷？”……他和技術骨干們一起研究分析，制訂一個個預案，破解一道道難題，組織力量開展技術攻關，確保試驗安全順利。

2022年1月11日，氧化鋁中試廠終于迎來了點火啟動的時刻。

“點火！”現場總指揮樊鳳生一聲令下，只聽“轟”的一聲，一次成功！

但是，他們并不能有絲毫的松懈，納米碳氫技術試燒能否成功，還要經過72小時連續運行的考驗。各車間職工相互支援、踴躍參與，黨員、青年主動站到最艱苦的一線。

中試廠黨委決定組織一個20個人的先鋒隊，連續倒班，晝夜不停。“我能上，我必須上！”60多名員工踴躍報名。許多女同志也主動請纓。

馮麗霞正在哺乳期，主動給孩子把奶斷了，要求加入先鋒隊。她向車間主任懇求說：“我等了多年，就盼著這一天，也讓我參加吧！”在場的同事無不為之感動。

冒著零下十幾度的嚴寒，職工們爭相輪班換崗。啟泵、停泵、補煤、加料，車間緊張有序，熱火朝天。廠房內塵埃飛揚，一個個灰頭土臉，又臟又累，誰也沒有一句怨言。氧化鋁中試廠廠長黃涌波和班子成員們始終堅守在現場。

經過72小時全力奮戰，納米碳氫燃料制備燃燒試運行圓滿結束，各項生產數據和指標達到預期效果。

談起當時的情景，員工們動情地說：“試運行成功后，大家累得精疲力竭。雖然沒有歡呼、沒有慶賀，但每個人心里都是激動萬分的。”

不久，由一個院士團隊組成的專家鑒定會，給出鑒定結論：“國內首創、世界領先。”

為了分享這一成功的喜悅，進一步鼓起員工們向新高度不斷沖擊的激情，中試廠黨委組織了一次“員工風采”圖片展，讓企業文化持續“發酵”，讓企業精神走向永恒。

許多員工摘下防毒罩時整個臉都是黑的；在寒冷的廠房里，坐在一塊都吃盒飯……這一幅幅畫面、一個個鏡頭成為永恒的記憶，他們無不為自己的付出而感動、而驕傲。

中試廠黨委還把先進典型“孺子牛”馬麗泉、“拓荒牛”韓德家、“老黃牛”吳永峰的事跡編成故事進行宣講，樹立學習的榜樣。

回首走過的路，員工們幾多感慨，幾多豪邁。“幾年前，我們也曾迷茫，看不清方向；我們也曾頹喪，看不到希望。”“如今，十年磨一劍，舊貌換新顏。從鋁硅粉中提取合格的氧化鋁，這一科技創新的成功，實現了煤炭從燃料到原料的轉變，這是質的跨越和全面升華，使我們充滿了勇氣、信心和力量。時間在變我們在變，不變的是初心，是目標和使命，是我們對事業的執著與熱愛。”

準能人堅信，在以“你能、我能、大家能，準能！”為核心內涵的企業文化的引領下，在德和文化的滋養下，準能航向明確，破浪前行。七彩畫卷正在準格爾大地上舒展、綻放。

礦嫂來到運輸隊——夫妻同唱《準能》歌

“這是咱們四班的家，歡迎各位礦嫂來咱們家里參觀！”

班長朱海興話音剛落，會議室里響起熱烈的掌聲和開心的歡笑聲。哈爾烏素露天煤礦運輸隊四班舉辦的司機家屬跟班體驗活動正在進行。

按照接待貴賓的規格和程序，朱海興領著礦嫂們來到班組建設室參觀。

“來，前面請。”朱海興越是讓，十幾位礦嫂像羞答答的玫瑰越不好意思，也有幾位礦嫂不客氣地說：“謙虛個啥？班長說了嘛，這也是咱的家。”大大方方走上前，問這問那。

運輸隊是露天煤礦開采一線的主力軍。四班組曾獲得“全國安康杯優秀班組”稱號，朱海興也被評為“全國安全管理標準化優秀班組長”。前不久，準能集團黨委書記、董事長杜善周到哈爾烏素露天煤礦調研，專門看望了運輸隊四班組的員工，對他們取得的成績給予高度評價，鼓勵他們以最佳的成績向黨的百年誕辰獻禮。

四班組為什么組織這次家屬跟班體驗活動？說起來，是一對夫妻鬧別扭引起的。

這天，朱海興突然接到37號卡車司機王飛榮的妻子張宏麗打來的電話，狀告王飛榮回家啥也不干，委屈地說：“本來照顧兩個孩子就夠操心的了。好不容易盼他下班回來了，可他回家就睡覺，家里的事全都是我一個人的。”朱海興邊解釋邊勸說，但張宏麗還是忿忿不平，覺得很委屈。

職工家屬走進車間班組跟班體驗 ▲

其實，這種情況時有發生。家屬對丈夫不理解，尤其下大夜班的，回家就睡覺，家里活干不成，媳婦有意見，電話打到單位來，抱怨聲挺大的。這讓朱海興很為難。

露天礦山運輸隊是生產中的一支重要力量，也是一個特殊的工種。幾百噸重的大卡車24小時運行，不僅工作強度大，還屬于高危行業。卡車司機三班倒，必須保持充沛的體力和精力，尤其上大夜班的司機，班前要休息，班后要補覺。否則，就要影響生產效率和安全。但是，司機顧不上家，難免引起夫妻之間的誤解和矛盾。

怎么解決這個問題呢？

朱海興撓了撓板寸頭，想起董事長杜善周來哈爾烏素露天煤礦調研時提的要求。他說：“司機同志們工作辛苦，顧不上家，要多爭取家屬的理解和支持，為他們創造良好的工作環境和生活環境。要用文化凝聚力量，用親情感動人心，讓大家保持愉快的心情和充沛的精力投入到高強度的工作中。運輸隊黨支部以‘德和文化’為契合點，組織員工開展了‘愛家庭、愛自己、愛集體、愛國家’活動，營造個人成長、家庭幸福、公司溫暖、社會和諧的企業文化。”

朱海興一拍腦門，“有了！咱準能煤礦早就有礦嫂跟班體驗的好傳統。”他們決定把這些媳婦請來，陪著老公上一次大夜班，讓她們感受一下司機的辛苦。只有彼此了解，才能相互支持。于是四班策劃了這次別開生面的家屬跟班體驗活動。

“各位嫂子、弟妹，我們這些大卡司機，可不是一般的司機，都是礦上的寶貝。”朱海興介紹說，“鄂爾多斯開拉煤車的司機都是B本，要想開礦山載重車，必須到這兒專門培訓。一個合格的大卡司機要經過一年的理論學習和實際操才能上崗。大卡司機不是簡單地開車，把煤運出去，卸下來，就算完了，要考慮好多因素，包括提高生產能力、降本增效等。所以，不僅要有頂呱呱的技術，還要有杠杠的身體素質。”

聽了朱海興這話，礦嫂們臉上頓時蕩漾起自豪的神情。

“各位礦嫂，請看，這一排都是我們獲得的獎杯，這一排獎牌，有準能集團的，有國家能源集團的，還有國家級的。”朱海興話題一轉，說，“沒有你們對我們的支持，我們不可能取得這樣的成績。有首歌唱得好，‘軍功章，有我的一半也有你的一半’。借這個機會，我們要向各位礦嫂表示衷心感謝。來，我們一起鞠個躬。”

他領著大家向礦嫂們深深地鞠了一躬。礦嫂們立刻報以熱烈的掌聲，心中暗暗佩服起自己的老公來，深情地向老公送去贊賞的目光。

為了保證安全，司機上車前，班組要召開班前會，按照嚴格的程序進行預先準備。只聽朱海興大喊一聲“全體起立，齊唱班前歌”。大家唱起慷慨激昂的《準能》司歌，有幾位礦嫂也情不自禁地跟著唱起來：

準能準能，準能準能，

萬眾一心向前行，

邁開堅定的步伐，

哎嗨哎嗨喲！

跟著黨，跟著黨，

實現我們的中國夢……

鏗鏘有力的旋律飛向草原，迴旋在夜空。朱海興向礦嫂們介紹說，這首歌是我們準能集團黨委書記、董事長杜善周親自寫的歌詞，著名的作曲家作曲。他自豪地說，這道歌高度概括了我們準能集團的使命擔當和信念，又充分表達了準能人的未來追求和夢想。

“勇于奉獻，創新爭先，生態文明，綠色發展，準能再現草原雄風，實現我們的中國夢。”朱海興眉飛色舞地說，“瞧！這歌詞多么豪邁。班前會先唱歌，就是為了提高士氣。尤其上大夜班，正是人困馬乏、精神不足的時候，需要振作精氣神。”

礦嫂們也被這歌聲感染了，心中又多了幾分敬意和自豪。

一曲歌罷，朱海興又打開電腦，隨機進行安全條例抽查考核。對大卡司機們來說，安全重于泰山。

朱海興提問考核時，一名司機大概過于緊張，吭吭哧哧憋了半天也沒答上來，引得幾位礦嫂捂著嘴偷偷地笑。

安全問題來不得半點含糊。幾十臺600多噸重的載重大卡，在礦坑里來回奔跑，處處都隱藏著危險源，稍有不慎就有可能造成不可挽回的損失。比如，大卡的輪胎100多個大氣壓，一個價值40萬元。如因駕駛不慎導致爆破，一臺豪華轎車就沒了，而且十分危險。所以，對每個人來說，工作中的每一個細節和安全要求都必須爛熟于心。

朱海興又讓這位司機反復背誦了幾遍，直到抽查全部合格。

班前會結束后，朱海興把礦嫂們一個個送到各自老公駕駛的大卡車上，她們要跟自己的老公在大卡車上共度一個特別的夜晚。

巨大的煤礦作業區，白天看上去仿佛是誰用力過猛深深按下去的一個手印，層層疊疊，一直凹陷出烏金般的煤層——這是準能人與大地的簽約。

而到了夜晚，礦區燈火輝煌，吊斗鏟車、運輸大卡等各種作業機械的燈光交相輝映，猶如流螢飛舞，劃出一道道絢麗的弧線——這是準能人奮進的足跡。

大型礦用卡車是露天煤礦主要運輸設備，號稱“巨無霸”，這種特種運輸車自重290噸，載重320噸，輪子的直徑4米高，駕駛室距地面5米，行進中如雷轟響，顛顛簸簸，搖搖晃晃，有一種地動山搖的感覺；路面稍有不平，就像遭遇風浪的小船左右搖擺，起伏飄蕩，令人提心吊膽。

張宏麗坐在丈夫王飛榮身旁，無心欣賞迷人的夜景。她一手抓著安全把手，一手緊緊地扯著丈夫的衣角，一刻也不敢松開。她看到王飛榮手握方向盤，剎車換擋，調整速度，手腳并用，一刻不停地緊張操作。張宏麗看得眼花繚亂。對講機里不斷傳來各種指令，防撞預警器不停地報出車身與四周障礙物的距離，提醒司機保持安全距離，令她心驚膽戰。

剛才聽朱班長介紹時，張宏麗還有點不以為然，不就是開車嘛。她跟著丈夫來回奔波了幾趟后，只覺得頭暈腦漲，胃里翻騰，直想嘔吐，難以堅持。班長朱海興只好把她接回去。

在車里，張宏麗慚愧地說：“朱班長，真對不住，原來我真的不知道你們會這么辛苦。”

“是啊！弟妹，飛榮的工作這么辛苦，你都不知道，這說明啥？無論多苦多累，飛榮回家都不說，他不想讓你為他擔心受怕。作為一個男人支撐一個家，再辛苦，他也要默默承擔。”

“我錯怪他了。”說到這兒，張宏麗聲音哽咽了。

坐在丈夫身邊的礦嫂們，開始都覺得很新鮮，看到礦區的美麗夜景興奮不已。可是，不到半個工班時，不少人就覺得吃不消了。

礦嫂們通過跟班體驗，知道丈夫的不易。沒有良好的身體素質和充沛的精力，是難以勝任這種工作狀態的，也是難以保證安全的。

后來，朱海興問王飛榮：“回家還埋怨不？”他不好意思地說：“不會了，家里邊能干的她都干了。”

通過這次跟班體驗，媳婦們對老公一改往日的態度，不僅不再抱怨，老公下班回家后，再也舍不得讓他們干活了。

“這次媳婦們跟班體驗活動收獲很大。”朱海興對大家說，“媳婦了解我們了，更加體貼我們了。但是，在家里，力所能及的活，咱們盡量多干點，也幫媳婦兒分擔一下。只有夫妻和諧了，家庭和諧了，工作起來才能全身心投入，才能多拉產量，保證安全，創造更好的成績。”

哈爾烏素露天煤礦運輸隊共有四個班組。其中，朱海興率領的四班組有60多名大卡司機。在2021年的月評比中，他們連續10個月拿了第一名。

如今，在哈爾烏素露天煤礦和黑岱溝露天煤礦的運輸隊，礦嫂跟班體驗、家屬協管安全，已成為保障安全的一項工作制度堅持下來。而且逢年過節，那些堅守在崗位上的員工也能與親人團聚。各班組把他們的家屬和孩子們請進礦山，在一起包餃子、吃粽子，共度佳節。黨支部把家的溫暖和氛圍送到崗位上，把一個班組當作一個家庭，小家變成大家，親情濃濃，其樂融融，和諧共情。

“準能文化在‘德和文化’浸潤中，延伸出‘家’文化。它不僅為企業員工營造了歸屬感，也給職工更多的安全感、幸福感，促使企業員工以主人翁精神，自覺參與準能的日常活動；并以高度的責任感和強烈的事業心，積極投入到工作中來。”準能集團黨建工作部負責企業文化工作的李洋洋感慨地說。

準能職工利用廢舊配件制作的鐵藝作品——中共一大紅船 ▲

準能人的核心價值觀和精神追求不僅有完備的文化表達體系，還有豐富的文化活動和文化載體。

2021年6月30日，設備維修中心工業廣場，陽光正好，微風浮動。在中國共產黨成立100周年之際，為傳承紅色文化、踐行初心使命，準能集團正在這里舉辦以“我心向黨憶初心，獻禮百年鑄輝煌”為主題的百組鐵藝文化作品展。100件文化創意作品，史詩般地展現了黨的百年苦難與輝煌，讓人久久駐足。

“這些鐵藝作品全部出自一線職工之手，是由535名黨員干部職工歷時106天自主設計創作的。”設備維修中心黨支部書記任增平動情地說，“大家廢寢忘食，利用業余時間，使用了424種5100余件總重量約290噸的各類礦用設備廢舊材料精心打造出一件件讓人震撼的藝術品。”

設備維修中心的員工們將愛黨之情鑄于鐵藝作品之中，一釘一鉚，一錘一鏨，盡顯初心使命，盡現紅色情愫，多角度展現了中國共產黨從振業興邦的興業路到民殷國富的復興路、從百年風雨兼程到走向民族復興的偉大成就，展現了準能集團在國家能源集團的引領下實干、奉獻、創新、爭先的企業精神，展現了準能員工積極進取、開拓創新、擔當使命的精神風貌。

10月15日，又是一個金秋送爽、碩果飄香不平凡的日子。因為沐浴著中國共產黨成立100周年的喜慶，到處洋溢著濃濃的歡樂氣氛。在準能婚慶文化公園內，一場盛大的“許百年之約，成曠世偉業”——集團公司百對佳偶集體婚禮在這里舉行。集團公司領導杜善周、張勇、陳來源、王曉東，各部門、各單位負責人，職工及職工家屬近300人參加了這一活動。

美酒飄香歌聲飛，朋友啊請你干一杯。集團公司為每一對新人定制了專屬喜酒——“準能緣”，喜慶的大紅瓶身上寫著八個大字：“準能有緣，相愛永遠”，表達了集團公司對他們的美好祝愿。婚禮現場也為嘉賓們斟滿了美酒，借醇厚酒香讓幸福感縈繞全場。

準能文化又一次綻放芬芳。

“家和萬事興，人和事事順。厚德載物、團結和諧。準能新的文化理念正在準格爾這片沃土上開花結果，芳香四溢。”李洋洋滿懷信心地表示，“準能的信念與向往，就像杜善周董事長為我們寫的司歌唱的那樣，準能一定能，無限能！”

準能準能準能，

高舉紅旗團結緊，

艱苦奮斗好傳統，

哎嗨哎嗨喲！

開拓務實好作風，

準能踐行初心使命。

勇于奉獻，創新爭先，

生態文明，綠色發展，

準能再現草原雄風，

實現我們的中國夢，中國夢。

……

如今，這首激越昂揚的《準能》司歌每天都會響起，并以強烈的節奏感隨著草原勁風，飄蕩在準格爾高原，匯聚成萬眾一心向未來的磅礴力量。