知責于心擔責于身履責于行

文 鄭慶祥

近日，我認真學習了山西省委書記林武的文章《要“時時放心不下”》，深切感受到了林武書記強烈的工作責任心和對黨員干部做好防疫情、穩經濟、保安全等各項工作的殷殷期盼。

2021年11月中旬，集團調整我到七元公司任職，半年新環境、新崗位、新任務的工作實踐，讓我深深感受到了七元人越是艱難越向前的勇氣、敢于戰天斗地的豪氣和團結一致勇于勝利的自信，倍感震撼、深受鼓舞，更知責任重大。

作為七元公司的新兵，作為政工戰線的老兵，林武書記的“時時放心不下”，觸動著我的內心，更為我做好當前和今后一段時期的工作指明了方向、明晰了路徑、提供了遵循。

編者按：一個黨員就是群眾中的“一盞燈，一面旗”，千百萬共產黨員的先進形象就是我們黨的光輝形象。廣大黨員作為旗幟引領，哪里有困難，哪里就有黨員的身影；哪里有需要，哪里就有黨員的擔當，每一名黨員干部都有義務和責任弘揚優良作風，勇當先鋒與標桿，爭做堅持服務群眾的先鋒與表率。

本文作者是華陽新材料科技集團有限公司七元公司的黨委副書記，作為一名黨員，他以“時時放心不下”的使命感務實重行，以毫不懈怠的擔當精神履職盡責，不斷開拓進取；作為基層黨建工作的直接責任人，他不斷思考如何發揮好黨建的政治引領作用，將加強黨的建設貫穿企業改革發展的全過程各方面，激發企業發展活力。他的感悟和體會也為我們提供了新的思路，值得一讀。

“時時放心不下”，就是要對黨忠誠，樹牢“國企之強在黨建之強”的思想，落實好黨中央既定的路線方針政策，完成好上級安排的各項任務。

入黨23年，擔任集團中層12年，分管組織工作多年，我對黨的事業有著深厚感情和孜孜追求，更隨著年齡的增長、閱歷的增加逐步加深。特別是任職七元公司黨委副書記以來，黨內職務由兼職向專職轉變，工作重心由行政事務向黨內事務轉變，使我對黨的建設工作有了更加全面、深入的認識。

企業的組織、宣傳工作不僅是企業在基礎管理中落實黨的重要決策部署的兩項重要抓手，更是鞏固黨的執政根基、凝聚民心民智、筑牢理想信念、推動高質量發展的強基工程，必須一以貫之抓好推動落實。作為七元公司黨委副書記，我必須以“時時放心不下”的政治自覺、“時時放心不下”的責任擔當，協助黨委書記抓好組織、宣傳各項工作，為七元公司早日順利投產提供堅實有力的政治保證和組織保障。

“時時放心不下”上級決策部署，推動黨的建設工作走深走實。近年來，集團公司著力打造“333”黨建模式，構建改革發展黨建一體化工作格局，為基層單位高質量轉型發展提供了主軸支撐力。我們要從扎實踐行“333”黨建模式入手，以“1238”工程為載體，從實處謀劃，向實處發力，通過健全黨建“雙百”考核、實施黨建“雙基”建設、開展“三基”競賽等一系列有力措施，推動黨建工作和生產經營各項工作有機融合、一體推進，確保上級決策部署、重點事項、重大任務、重要批示不折不扣落到實處。

“時時放心不下”肩上使命任務，推動宣傳思想工作強起來。要把基層作為宣傳思想工作的主陣地，從抓學習入手，持續跟進學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示精神，深入學習黨的十九屆歷次全會精神，持續抓好省第十二次黨代會和集團九屆二次全委會精神的學習貫徹。特別是要以隊級以上干部為重點開展輪訓，切實提升黨員干部理論水平和綜合素質。要進一步加強網評員隊伍建設，圍繞熱點敏感問題，做好政策宣傳，合理引導預期，爭取干部職工的理解支持，凝聚干事創業力量。

“時時放心不下”，就是要勇于創新，敢于直面難點、堵點和突出矛盾，在非常時期、關鍵時段撲下身子抓現場，大義擔當敢負責。

新冠肺炎疫情防控工作已進入常態化，但仍是國際國內社會關注的焦點。尤其是今年4月份，山西省多地相繼出現確診病例，波及晉中區域，形勢異常嚴峻。七元公司異地辦企、員工每日兩地往返、施工項目部人員流動性非常大，給疫情防控工作帶來不小難度，稍有不慎就會造成全礦被封停工待命。我臨危受命分管七元公司疫情防控工作，深感責任重大。這要求我必須以“時時放心不下”的責任感和使命感，主動研究疫情形勢、部署防控措施，真正把疫情防控工作時時裝進心里、抓在手上、落實到行動中。

以“時時放心不下”的責任感創新管理，細化內部防控，嚴防外部輸入，提升疫情防控的精準性。針對流動性大的實際，公司按照責任明確、制度健全、體系完備和動態達標要求，成立疫情防控督導組，實施全礦封閉管理，對重點單位、部位、場所黨員同步實行干部掛牌包保，切實做到底數清、情況明、不漏管、不失控。

以“時時放心不下”的使命感務實重行，一切工作圍繞服務職工、保障安全，積極引導和鼓勵職工自覺配合公司疫情防控工作。在封閉管理期間，公司通過增加飯菜種類、舉辦職工夜校、贈送文體用品、開展文體活動等，將公司黨政關愛滲入各個環節，讓職工安心、舒心、順心。

“時時放心不下”，就是要治企有方，提高站位，把握高質量發展戰略任務，精心謀事、用心干事、專心成事。

建設5G智能化礦山，是七元公司的一項重大戰略部署，必須有一支知識型、技能型、創新型的員工隊伍作支撐。作為新任職的工會主席，我必須以“時時放心不下”的愛企為民情懷，關心、關愛、關注員工隊伍的發展建設。

“時時放心不下”員工隊伍的發展和建設，始終以素質提升為先。積極踐行“人才強企”戰略，持續推動員工素質提升工程走深走實。以“現場大培訓、崗位大練兵”為載體，進一步打破年齡、性別、層級界限，將素質提升工程落實到最小單元、覆蓋到每名員工。

“時時放心不下”員工隊伍的發展和建設，始終以集智聚力為要。以崗位技術攻關、科技創新研究活動為載體，鼓勵職工大膽創新，并及時予以表彰獎勵，激發職工參與科技創新的積極性和主動性，推動“五小”競賽向“群眾化、智能化、科技化、高端化、產業化、多元化”升級。加快推進職工（勞模）創新工作室的規范化建設，充分發揮其人才聚集、集智創新、技能傳承的示范帶動作用。

“時時放心不下”，就是要興企有為，立足崗位實際，在其位謀其政盡其責，做實做好有利于企業高質量發展的基礎性工作。

企業穩，則經濟興。作為七元公司治安綜合治理、信訪穩定、武裝保衛、企地關系協調工作的分管領導，我必須以“時時放心不下”的緊迫感，全力以赴做實公司安保維穩工作，助力建設平安七元。

要提升對新時代安保維穩工作的認識。多年從事武保工作的經歷，讓我對安保維穩工作一直有著十分清晰的認識，來到七元公司仍然分管武保信訪工作，更加深了我對這項工作的認識。相對于集團層面來說，基層穩定工作不確定性更多、復雜性更大、實際執行更難。這就要求我進一步轉變認識，從黨委的角度，將安保維穩工作進行再強調、再安排、再督促，凝聚安保維穩合力。

要制定切實可行的安保維穩措施。針對公司駐外特點，逐級建立矛盾糾紛定期排查化解機制、突發群體性事件應急處置機制、重點敏感期安保維穩機制等。同時，建立責任體系、制定任務清單、明確時間進度、實施掛圖作戰，壓實壓緊安保維穩主體責任，推動公司信訪維穩形勢持續向好，助力集團全面做好黨的二十大安保維穩工作。

“時時放心不下”，就是要清正廉潔，不忘初心踐行使命，時刻自省保持敬畏，認真落實“兩個責任”，以清朗之氣凝聚民心推動發展。

作為黨員干部，必須增強廉潔自律意識，以敬畏之心對“權”，以淡泊之心對“位”，以律己之心對“利”，經常對鏡自省，“紅臉出汗”，守規矩、明底線、知敬畏，在崗位上忠誠履職、盡心盡責，做到無愧于黨的培養、無愧于企業的信任、無愧于職工的期盼。一是加強黨紀法規學習，嚴守紀律規定，用黨紀法規的標尺衡量、規范、約束行為。堅定不移貫徹落實國企經營管理“九個嚴禁”措施，深入貫徹落實習近平總書記關于家庭、家教和家風建設的重要論述，管好配偶、子女和身邊人。二是認真落實“一崗雙責”，抓好職責范圍內的管黨治黨工作，做到業務與黨建兩手抓、兩手硬。按照公司黨委下發的《清廉國企20條行動措施任務清單》，逐項抓好落實。開展干部作風專項整治活動，進一步轉變干部作風，打造清廉干部隊伍。

滄海橫流，方顯英雄本色；風高浪急，更見中流砥柱。今后，我將時時躬行自省，刻刻守正創新，以“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的責任情懷、“黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還”的使命擔當，與大家一起踔厲奮進，勇毅篤行，為七元公司早日建成5G智能化礦井、早日投產達效爭作新貢獻！