魅力深圳如何吸引人才？

一棒接一棒！黃山市體悟實訓隊一批接一批朝著粵港澳大灣區進發！6月6日，從大美黃山到魅力鵬城，體驗式、沉浸式、貫穿式融入深圳，學習汲取力量，感悟先進理念，做好成果轉化，力爭體悟實訓更具實效，讓“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風在黃山大地綻放。

人才領域競爭激烈，不是戰場勝似戰場。深圳在人才方面，一直是走在全國前列。深圳到底如何讓人才引進來、用得好、留得住，作為黃山市第三批赴深圳體悟實訓隊隊員，感觸頗深，努力尋找人才工作可學習、可參考、可借鑒的“深圳答案”。

當出風溫度為20 ℃時，滿載地鐵車廂工況下的PMV值更趨近于零值，且整個截面PMV值的均勻度較高，由于該工況出風溫度較低，同時乘客數量多且散熱量大，使得熱量平衡之后乘客的舒適度為最佳。當出風溫度為22 ℃時，滿載地鐵車廂工況下，因乘客散熱量大且車廂內溫度較高而導致PMV值偏大，尤其是廢排風口一側車廂的PMV值約為2.5，該部位雖有幅流風機擾動，卻使得PMV值的整體均勻度遠遠高于無幅流風機作用的情況，但依舊難以克服因溫度較高而為乘客帶來的不舒適感。

找準“發力點”，激活“第一資源”

習近平總書記強調：“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力?！比齻€“第一”并列提出，深圳就是將發展、人才、創新三者完美結合，系牢人才紐帶，驚艷了時光和世界。從2017年開始，深圳將每年11月1日定為深圳人才日。在寸土寸金的深圳灣畔建成全國首個人才主題公園，以一座城市的最高禮遇致敬人才。深圳歷任一把手抓人才第一資源，《深圳經濟特區人才工作條例》《促進人才優先發展81條》等政策措施先后制定出臺，構建“鵬城孔雀計劃”、“鵬城英才計劃”引育并重的人才政策體系。

習近平總書記有關人才工作的講話，“改革”是關鍵詞?！叭瞬朋w制機制改革步子要進一步邁開”“建立更為靈活的人才管理機制”……伴隨著第一個“深圳人才日”，深圳市人才集團有限公司在這一天正式掛牌，這是全國唯一一家由事業單位轉制為全資國企的綜合性人力資源服務機構。深圳人才集團的體制創新走在全國前列，如今是粵港澳大灣區行業領軍企業和知名品牌。

深圳放眼全球“引才”，不拘一格“用才”，搭建平臺“育才”，用心用情“留才”，正迎來新的人才聚集高峰，城市更具魅力、動力、活力和創新力。截止2021年底，深圳人才總量超600萬人，高層次人才總數超2萬人，留學回國人才超18萬人，全職院士人數已達72人。

今日之黃山，猶如改革之初的深圳，唯有以“殺出一條血路來”的氣魄，堅持把人才作為創新發展的第一資源，大力推動人才發展體制機制改革和政策體系創新，才能書寫黃山“春天的故事”。當前，黃山市上下大力實施人才強市戰略，出臺“六個一”人才政策，實施“迎客松英才計劃”，開展企業自主認定人才工作，形成了一整套制度體系。黃山市委書記凌云的話語擲地有聲，黃山正處在崛起趕超新風口，比歷史上任何時期都更加急需人才、渴求人才。因人才更精彩，讓人才更出彩，成立于2021年10月的黃山人才集團還有很長的路要走，披荊斬棘、追光筑夢、奮力奔跑……真正成為新時代黃山人才工作的“抓手、幫手、獵手”。

水閘一般是在低水頭情況下泄流，躍前斷面的佛汝德數低，所以普通的消力池往往消能效果不夠理想，盡管增加了輔助消能工，消能率還較低。另外，采用輔助消能工如消能墩后，水閘泄流時容易在消能墩處產生空化現象，嚴重的會發生消能結構破壞。因此，為了提高水閘的消能率，又不至于因產生空化而破壞消能結構，有效的方法可以采用復式消力池，即多級消力池，常用的是二級消力池。復式消力池消能已得到了廣泛應用。

深圳從靠工資吸引人才，到靠政策吸引人才，再到靠服務吸引人才。當前，深圳引進人才的優勢在哪里？就是為人才創造更廣闊、更優質的平臺。

著力“留得住”，聚集“天下英才”

深圳的政府是高效的，營商環境改革步入5.0時代，200條舉措助力打造營商環境創新試點城市。完善公正透明的法治環境，打造高效便利的政務環境，構建國際接軌的開放環境，讓市場化法治化國際化營商環境成為深圳的硬核實力。

“我們是給人挖礦的鐵鍬，致力于提供行業一流的人力資源專業服務，為企業提供一站式人力資源服務解決方案?！鄙钲诎蠲⑷肆Y源有限公司徐立新說。像深圳邦芒這樣開展人才服務的私營企業，應改革而生，如雨后春筍般涌現出來，伴隨著深圳的發展逐步成長。

黃山市實施“迎客松英才計劃”，聚焦產業招賢納士。奮力崛起趕超的黃山呼喚人才。黃山，要像熱情好客的迎客松一樣，張開雙臂，擁抱天下英才。要堅持人才優先發展，實施人才強市戰略，全力打造大黃山人才新高地。當前，黃山人才工作存在不少“短板”，人才流失嚴重、創新科技人才數量不足、人才結構不夠合理等等。只有重視人才隊伍和人才平臺的建設，才能不斷改善黃山的創新動力，提升競爭力，從而為發展提供不竭的動力源泉。黃山市市長孫勇說，黃山“江山風月，本無常主，來者便是主人”，吸引企業家、科學家、教師等高端人群和年輕人來黃山創新創業，讓高端人才在黃山“人在山中坐、事業行天下”，實現人才與城市的相互成全、彼此成就。

人才集聚與產業發展互相成就?！盎丈绦刑煜?，夢想展鵬城”，來自安徽黃山市的深圳時創意電子有限公司董事長倪黃忠，機遇了中國復興的好時代，專注于半導體產業，打拼嶄新的中國“芯”，奮力實現用徽商的工匠精神去“產業報國”。

“下一站，深圳等你！”普通人眼中的深圳，也是充滿激情活力，朝氣蓬勃的城市，遵循契約精神，良才善用，能者居之，非常適合年輕人來打磨自己。在深圳這段時間，體悟實訓隊共走訪企業29批次，拜訪客商61人次，接觸各類公司高管、工作人員數百人，這里有許多放棄機關企事業單位崗位，辭職來深圳創業、打拼的人，直到今天他們仍然覺得這是不后悔的選擇。

孔雀東南飛，鵬城聚英才。華為、騰訊等世界500強企業在深圳創造了奇跡，還誕生了比亞迪、順豐、中興通訊等一批朝氣蓬勃的頭部企業，他們已成長為國內各行業中的標桿企業。在科學、技術、工程等領域，深圳不同人才選擇不同的方向，充分發揮每個人的才智。

致力“優服務”，搭建“船”和“橋”

1.2.3 制定活動計劃 實施QCC時間為2017年4月-12月，每月召開2次會議，會議堅持公平、公正、公開原則，圈內成員各抒己見，圈長積極采納，利用甘特圖擬定QCC活動計劃書，采用“5W1H”下達階段目標，輔導員協助修正并指導圈員按規范實施計劃，及時反饋階段性效果評價。

“來了，就是深圳人。”讓全球各地、祖國大江南北的人都趨之若鶩的來到了深圳。但他不僅僅是一句口號，在日常生活、生產和工作的方方面面我們都能感受到這座城市的包容開放、舒適便利、寬容失敗，體現出深圳這座城市“以人為本”的核心理念。

在個人可穿戴傳感器中，存在資源相對較大的傳感器，在該傳感器中集成其余設備的信息，用公式（2）進行信息集成：

“深圳是個簡單的城市，你只需想著如何把業務做好，其他的干擾不會有。”“深圳政府是離企業最遠的，所有的一切都是市場化的?！薄吧钲谟辛钊伺d奮的科研環境，有更多機會，非常鼓勵人們進行創新研究?！眮砹酥蟛琶靼?，為什么那么多人選擇把創業最佳落腳點放在深圳。服務實實在在，讓“深愛人才、圳等您來”深入人心，為人才創業、工作、學習、生活提供優質服務。

“這里尊重市場，尊重規則，只要有真才實干就能打拼出一片天下?！?989年，中國科技大學畢業的張佳華懷揣夢想來到深圳。一路艱辛、一路堅持，談及一路的創業歷程，深圳好家庭實業有限公司法定代表人張佳華如此評價。

濕式靜電除塵工作原理與普通的電除塵相同，因此，對于濕式電除塵對粉塵的去除機理，仍然可按電除塵器的除塵效率計算公式（多依奇公式）：

在高新區，政府部門“接地氣”的服務讓企業很有獲得感。他們可以是培育產業的“引路人”、紓難解困的“及時雨”、隨叫隨到的“店小二”，讓廣大企業家專心創業、放心投資、安心發展。深圳市悅動天下科技有限公司享受了政府部門資金獎勵、研發補助、場地租金、稅收減免全方位“一條龍”的發展支持。公司產品悅動圈、CSCC全民健身、智慧校園等APP深受各級部門和市民朋友的喜愛和追捧。

不解決“橋”和“船”的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是空話。人才是橋梁的建設者、是船夫，政府要有搭“橋”術和造“船”方，才能跨越發展之“河”。黃山市要構建全方位、全周期人才服務體系，努力為人才辦實事、解難事，營造人才發展“好環境”，打造人才集聚發展“夢工場”，讓各類人才各得其所、大展其長、實現抱負。同時，發揮人才工作效能，堅持外引內培并重，放大孵化作用，壯大主體力量。在黃山投資的企業家李杰代表了大多數企業家的真實心聲，希望政府加強本地化人才培養力度，緩解人才緊缺難題，助力企業進一步發展。