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貴州嚴控“白頭”文件，不給形式主義留空間

按要求制定的配套文件，重復率不得超過60%，不再闡述形勢背景、重要意義、基本原則等內容；整治指尖上的形式主義，嚴禁強制網上答題考試；精簡村級數據填報指標50%以上……

《2022 年貴州省改進作風狠抓落實工作要點》（以下簡稱《要點》）近日印發并實施。因為不給形式主義留下任何變種空間，這個文件也引發了基層干部的廣泛關注和好評。正如貴州一縣委書記所言：“條條瞄準要害處，處處扎在痛點上，讓人渾身舒坦，倍增干勁?！?/p>

對于形式主義的整治成效明顯，但部分地方仍有反彈情況。譬如，看似減少的紅頭文件換個“馬甲”以“白頭”文件、便箋的形式發到基層，“文山”不降反增?，F場會議少了，視頻會議卻多了，會期也比原來長，“會?！泵鳒p實增。配套文件“表態多辦法少”“套話多干貨少”，淪為不接地氣的“空頭政策”。

一些基層干部疲于網絡投票、打卡、轉發和網上答題考試；一些科研人員忙于應付各種檢查、評選、報文；一些領導干部手上簽了一堆“責任狀”，任何一項沒完成都有可能被“一票否決”。

形式主義、官僚主義弊病出現“變種”反彈，一個重要原因是治病“藥方”不準。《要點》之所以得到基層干部的好評，就是因為它直指根源和痛點。為精簡文件，不僅明確了配套文件重復率不得超過60%，還明確將省級發文數量壓減30%以上，各類簡報、專報壓減50%以上，將“白頭”文件、便函等納入發文管控調度。

為給基層一線減負，把干部從一些無謂的事務中解脫出來，貴州嚴禁向學校、醫院、企業、科研單位隨意攤派任務，不得隨意安排檢查、評選、活動、報表、報文等，不得隨意安排本職工作外的事務。

為整治指尖上的形式主義，貴州省將清理整治辦公類、學習類App，嚴控新增準入；嚴禁強制開展網絡投票、打卡、轉發，確有必要的按程序報批后開展；嚴禁強制網上答題考試、學分排名通報等。

基層干部和網友對《要點》的點贊，既有肯定認可，也有對真正落實的期許。作風建設是攻堅戰、持久戰，只有抓常抓細抓長、見事見底見效，才能避免“一抓就好轉、一松就反彈”。

警惕年輕干部“智能化”腐敗

國有企業年輕干部是推動國有經濟發展的中堅力量，加強國有企業年輕干部的教育管理監督對于企業發展具有重要意義。近年來，國有企業年輕干部違紀違法問題屢屢發生，一些年輕干部面對誘惑定力不足，價值觀扭曲，妄圖通過“權力變現”謀取個人利益。

中遠海運集團總部“85后”年輕干部梁某利用其擔任集團領導身邊工作人員、負責領導差旅行程安排等職務便利，在經辦領導及其本人的差旅報銷過程中，采用虛構差旅行程、使用已退機票入賬報銷并領取差旅補貼等方式，侵吞公款約165萬元。

“梁某具有博士研究生學歷，畢業于著名高校，工作能力強，自進入集團以來，就在領導人員身邊的重要崗位工作，屬于典型的職位不高，但身份卻非同尋常的‘隱性權力人’?！敝羞h海運集團紀檢監察組有關負責人說，梁某利用旁人對領導行程不十分清楚，虛構出領導差旅和自己陪同出行行程，長期騙取差旅報銷款和相應補貼。

值得注意的是，不少國企年輕干部具有高學歷和專業知識技能，違紀違法手段呈現新型化、智能化等特點。比如利用技術手段竊取計算機辦公系統后臺文件、利用財務報銷漏洞貪污公款等，都體現出一定的專業性和隱蔽性。據中國醫藥集團紀委有關負責人介紹，該企業涉案年輕干部大都長期從事一線業務工作，熟悉和了解醫藥流通行業的業務流程和結算模式，善于利用漏洞規避監管、謀取私利。

針對年輕干部監督的重點難點環節，各國企紀檢監察機構多管齊下加強年輕干部教育管理監督。中國醫藥集團紀委把采購、銷售等權力密集的重要崗位年輕干部作為日常監督重點對象。中國聯通紀檢監察組把對年輕干部教育管理監督融入“選育管用”全鏈條、貫穿于成長全周期，貼合年輕干部特點特性采取有針對性的預防、糾治措施。中遠海運集團紀檢監察組以紀檢監察建議等方式，推動集團財務管理本部、行政事務本部查擺差旅費報銷等業務環節的漏洞；支持鼓勵年輕干部到艱苦環境、基層單位錘煉黨性、砥礪心志。