我國籃球裁判員的現狀、困境與對策

王琪琪

（湖北大學，湖北 武漢 430062）

美國著名新聞工作者沃爾特·李普曼認為：就物理視野和活動范圍有限的一般人而言，這種關于當下的大事及其重要性的認識和判斷，通常來自于大眾傳媒，大眾傳媒不僅是重要的信息源，而且是重要的影響源。2021年，我國籃球賽事中多次出現球員與裁判員發生沖突的現象，并以負面信息登上熱搜的方式出現在大眾視野，尤其是“明星球員”自帶流量并在新媒體的助推作用下迅速登上熱搜并引發熱議。由于球迷帶有很強的屬地意識，眾多的體育媒體、龐大的球迷隊伍和強烈的歸屬感逐漸影響輿論的走向。傳播手段及傳播媒介的多樣化讓一些負面新聞在傳播過程中迅速發酵，并對籃球賽事的發展及聯賽的公信力造成極其惡劣的影響，更讓球迷對聯賽和裁判員的專業性及權威性產生了質疑。尤其是在2021年11月4日，中國籃球協會宣布裁判員葉楠、魏國梁在國際籃球聯合會（以下簡稱“國際籃聯”)體能測試中作弊，決定撤銷2人國家級籃球裁判員技術等級資格。這條微博迅速登上熱搜并引起了各界的廣泛關注與討論。美國傳播學者麥庫姆和唐納德·肖在《大眾傳播的議程功能》中肯定了大眾傳媒的影響力，表示大眾媒介往往不能決定人們對某一事件或意見的具體看法，但可以通過內容來左右人們關注某些事件，以及他們所議論的先后順序。2021年11月初，2名CBA裁判員的串謀作弊讓我國職業籃球聯賽中現存的問題重新回到球迷的視野中。

1 深中肯綮：對于現存事件的深刻檢視及考量

近年來，我國籃球運動員的競技水平不斷提高，反觀籃球裁判員的職業道德素質及執裁水平卻備受爭議，成為影響我國籃球事業上升的重要因素之一。造成這種局面的原因主要有以下幾點。

1.1 裁判員的執裁能力和職業素養亟待提高

2021年11月，我國2名籃球裁判員在國際裁判員萊格爾測試中對考試音樂偷梁換柱，使用簡易版音樂代替原版音樂。國際籃聯經過慎重的調查取證，認定本次體能考核無效。如此大膽的行徑讓廣大球迷及業內人士瞠目結舌，這種公然的作弊行為是對賽場秩序、籃球規則、職業道德的公然挑釁，不僅違背了中國籃球引領精神的初衷，更對整個行業的公信力造成極其惡劣的影響。首先，裁判員作為賽場上秩序的“維護者”，理應成為一盞明燈，以公平公正為原則，以判罰尺度一致為底線，嚴肅賽場紀律，起到教育本人、警示他人的作用。其次，籃球比賽具有很強的競技性，為了更好地觀賞效果，鼓勵適當的身體對抗，要求裁判員保持良好的身體素質，保證賽場執裁時精神的高度集中。以CBA為例，一場正規籃球賽持續時長在90～120 min，除了暫停、節間及中場休息，裁判員幾乎一直處于活動狀態且需要注意力高度集中。數據表明，一場比賽裁判員移動步數大約4 000～5 000步，說明籃球裁判員是以耐力作為考核基準的。很多籃球技戰術注重攻防轉換速度，球員擅長打快攻、傳切等，在增強比賽觀賞性的同時，對裁判員的體能提出了更高的要求。比賽過程中，裁判員甚至要比球員跑得更快才能避免視角盲區導致的漏判、誤判的現象。綜上所述，身體素質、精神狀態及業務能力作為判斷籃球裁判員是否具有社會角色勝任力的重要因素，為裁判員約束自身提供了參考。

2020—2021賽季我國籃球聯賽的爭議判罰：2021年1月30日，山東隊迎戰青島隊，關鍵球被裁判員誤判，經過多次錄像回看仍沒有立即改變判罰，導致山東隊輸掉比賽。賽后裁判報告中承認誤判，但結果已然無法挽回。2021年1月27日，在四川隊對陣廣廈隊的第4節比賽中，裁判員汪梅在已經觀看錄像帶的情況下，前后吹掉四川隊的3個好球。裁判員錯判嚴重影響了比賽走勢和結果。綜合這場比賽數據來看，四川隊全隊累積犯規19次，第4節達到13次。隨后在CBA的裁判員報告中也證實汪梅的3次判罰皆為誤判。2021年1月21日，吉林隊對陣廣廈隊，外援瓊斯帶球過半場時被裁判員吹了一個回場球，慢鏡頭顯示，雖然瓊斯的身體已經過了半場，但球仍在前場。根據籃球規則，只要球沒過半場就不能算回場球，裁判員的誤判導致廣廈隊拿到一次絕殺機會，差點影響到比賽結果。

這樣的例子數不勝數，裁判員出現漏判、誤判的情況屢見不鮮，根本原因在于其對最基本的裁判法不夠熟悉，執裁水平還不能與賽事相匹配，裁判員在執裁過程中受“官本位”影響過深，難以真正做到心無旁騖、公平公正。

1.2 裁判員遴選機制亟待優化，專業考核機制仍待擴容

近年來，我國籃球運動的發展呈上升趨勢，基層賽事逐漸增多，因此，一批又一批優秀球員出現在大眾視野。反觀籃球裁判員在體育媒體的報道下頻頻出現負面新聞，讓球員及觀眾對裁判員的專業性產生質疑。造成這一現象的因素有很多，追根溯源在于我國籃球裁判員的遴選機制。我國籃球裁判員的培訓及考核過程多受人際關系影響，因此，裁判員在培訓過程中思想上不夠重視，“人事”管理方法單一。除此之外，以中國籃協為主體的管理監督機制不能有效推進裁判員隊伍的健康發展。在人際關系的作用下真正有才能的優秀裁判員見不到曙光，裁判員隊伍受到多種因素影響，不能進行有效、合理的監督。建議拓寬籃球裁判員輸送渠道，改善籃球裁判員選拔方法，加強籃球裁判員監督機制，并在管理模式和培訓模式上進行合理創新。

《美國籃球裁判員制度研究》提到，美國籃球裁判員相關制度是根據本國籃球發展大環境制定的，符合籃球運動的發展規律。結合我國籃球裁判員發展趨勢，應借鑒國外的先進經驗，逐步規范培訓體制，促進裁判員學習的連續性、統一性，建立完善的考核機制、晉級制度，加大對裁判員執裁能力的考核，建立相應的培養和選拔體系，給予每一位裁判員公平公正的執裁機會，減少或避免“一手遮天”的情況，以此促進我國籃球事業的發展。

1.3 裁判員綜合待遇尚待提升，人才培養路徑有待商榷

當前我國籃球裁判員的發展仍處于瓶頸期，在大眾傳媒的助推作用下其逐漸成為大眾所關注和探討的熱點話題。中國男子職業籃球聯賽代表我國籃球發展的最高水平，也是我國最受關注的籃球賽事。然而，當前籃球裁判員的職業水準與聯賽水平不匹配，甚至對籃球事業的發展起反作用，根本的原因是我國尚未組建一支專業的籃球裁判員隊伍。我國裁判員多來自于地方籃協、高校體育教師、退役或因傷病轉型的運動員等，造成我國籃球裁判員無法職業化的原因在于籃球裁判員薪資過低。目前，在聯賽中執裁的裁判員都有自己的本職工作，如果讓他們放棄自己的主業投身裁判工作，不僅使其社會地位改變，收入也很難保障，這是阻礙我國籃球裁判員職業化發展的重要因素。職業化的裁判員不能擁有其他主業，為裁判事業付出充沛精力和充足的時間，一定會最大限度地發揮自己能力。因此，重新規劃我國籃球裁判員培養方案，加速籃球裁判員職業化進程已刻不容緩。

我國籃球職業賽事與國際比賽還存在很大差距，尤其是觀賞性方面。CBA中有很多非常精彩的快攻因為裁判員的誤判被中斷，引起了不少球員和球迷的質疑。裁判員判罰失誤對球員的情緒造成一定影響，破壞了比賽原有的節奏，甚至改變比賽結果，從而使觀賞性下降。裁判水平是影響比賽順利進行的重要因素，從側面反映聯賽對裁判員執裁的重視度。因此在職業體育發展改革的大背景下，當裁判員的職業化發展處于瓶頸期，豐富裁判員的考核機制得到一致認可與支持，只有將裁判員的選拔及考核機制落到實處，才能真正推動我國籃球職業聯賽的發展。

競技體育的不確定性往往是最吸引人的，這種競賽的不確定性往往通過球員的競技狀態展現出來，而不是源自于裁判員的間接作用。因此，裁判員作為衡量球員動作的標尺，理應加強對籃球規則、裁判員手冊的熟悉度，掌握比賽動作的評判尺度，重點培養執裁精神。

1.4 行業領袖尚待發掘，體育媒體建設仍待完善

媒體體育的發展讓裁判員的一言一行都廣受關注，同步播出及視頻回放的記錄方式都能輕易捕捉到裁判員執裁過程中的每一次誤判和漏判。媒體體育的發展無疑給裁判員執裁帶來更大的挑戰，對裁判員的心態提出了更高的要求。比賽過程中如何進行危機處理是有待考量的問題，我國籃球裁判員隊伍缺少類似于運動員中姚明、易建聯等具有絕對影響力的國際裁判員， 其原因除了語言的限制外還有培養方案的缺陷。不少裁判員因對“明星球員”的判罰被觀眾質疑，在體育媒體時代，裁判員的權威性受到沖擊。為保證聯賽的發展及維護裁判員形象，對裁判員綜合素質的要求日益提升。因此，我國需培養裁判員領域的發聲者，其作為“意見領袖”，基于傳播學的視角對賽事進行危機公關處理，并表明合理公正的態度。

與此同時，我國的體育媒體報道多有作風浮夸、追求名利而編造新聞者，體育媒體從業人員缺乏對工作的忠誠度及歸屬感，常存在文本粗制濫造、圖文不符、成語濫用、業務生疏等問題。在海量信息面前，受眾往往無所適從，希望能在第一時間聽到權威人士的聲音，這樣一來便能減少無效新聞的攝入量和影響力，而扮演“意見領袖”角色的權威人士能避免讓小道消息影響社會公眾的正確判斷。培養意見領袖最現實的路徑是對裁判行業的潛力股和可持續培養的人才進行綜合素質拓展，讓專業的人干專業的事，加強裁判員培訓，借鑒國外經驗并與國際培養體系接軌。

2 以史鑒今：解決問題的現實路徑與方法

對于現存事件進行反思，從而構建一個相對完善的體系：選拔—培訓—成型—使用。將裁判員的選拔、培訓、考核、運用進行標準化運行，全面分析我國裁判員的發展狀況，對現存的問題進行考量并提出解決方案，提升籃球裁判員的職業素養，增強社會認同度，促進籃球運動的蓬勃發展。

2.1 提升裁判員的綜合素質，避免失誤導致賽事危機

加強裁判員自我約束的思想道德培育、契約精神、對體育的教育功能的認知和需求、大眾體育傳媒的正確引導，是影響裁判員公信力最深厚的社會文化因素。就目前而言，我國籃球裁判員的整體水平和能力還存在著較大的提升空間。因此，加強裁判員及從業者的思想教育工作，保證比賽結果公平、公正、公開是首要問題。一方面，隨著新媒體和自媒體的發展，裁判員的一言一行備受關注，其身上所存在的問題浮現在大眾的眼前：裁判員由于自身能力不足而在考試或選拔中走捷徑；裁判員由于執裁經驗不足、執裁能力不夠導致誤判、漏判；裁判員與球員甚至主教練溝通不暢引發賽事沖突，尤其是與影響較為廣泛、粉絲群體較龐大的“明星球員”發生摩擦時，裁判員很容易上熱搜，成為輿論發源的“引子”。長此以往，大眾對聯賽的公信力及裁判員的執裁水平產生質疑。另一方面，大眾媒體起積極作用，讓裁判員時刻注重自己的言行舉止。因此，在大眾媒體的監督下，裁判員應嚴格約束自身，主動學習交流，增強體能儲備，定期進行自我考核，觀看比賽視頻汲取經驗，爭取提高自己的綜合素質與業務能力，盡量規避自身原因帶來的輿論。

2.2 組建職業化裁判員隊伍，健全國內培訓考核制度

過去，由于我國籃球裁判員的執裁機會受到外部的影響，能力往往不是考量其勝任度的決定性因素。一方面，在“人情至上”的大環境下裁判員的誕生方式往往是“師父領進門”，或者是由熟人推薦，以至于封閉了人才選拔的路徑，導致籃球裁判員的圈子變成了固定的一些人，沒有新鮮血液的輸送。另一方面，導致了“無人可用，無人可選”，致使籃球賽事中存在“偏哨”情況。裁判員在比賽中存在的意義是維護比賽的公正，使競技體育的比賽過程和結果變得更加合理，如果裁判員對比賽結果的公正性起到反作用，就違背了設立裁判員的初衷。因此，應完善籃球裁判員選拔制度，使籃球裁判員的輸送路徑多元化，組建一支真正意義上的專業籃球裁判員隊伍，建立健全國內裁判員培訓考核制度。首先，正確認識裁判員的價值，重視優秀裁判員的選拔和培養，堅持“公平公正”的指導思想，將裁判員之于比賽結果的重要性深入貫徹到每一位裁判員，讓其銘記裁判員守則，真正做到“秩序的維護者”這一職責。其次，重視裁判員培訓工作，利用休賽季增加裁判員交流培訓的機會，依靠視頻回放功能挖掘每場競賽背后值得探究思索和分析的判罰，推動裁判員培訓工作的廣泛、深入、持久開展。培訓過程中充分交流學習，調動其積極性和主動性，在培訓交流過程中不斷完善自我、充實自我。

2.3 借鑒國外薪資管理結構，推進我國裁判員職業化進程

目前，我國籃球裁判員的管理模式依然采用業余化管理，籃球裁判員職業化進程依舊緩慢。究其原因，裁判員的工資待遇和社會福利得不到保障，沒有機構能夠有效調節市場與裁判員之間的關系導致裁判員執裁水平低。與國外裁判管理機制相比，我國仍有很多地方需要借鑒。一方面是NBA裁判員的工資考核待遇，另一方面是NBA裁判員的職業化發展進程。首先，NBA職業裁判員社會地位很高，而我國籃球裁判員都是針對賽事臨時抽調過來的，裁判員工作只是其“兼職”。CBA裁判員都是業余的，相對于NBA職業裁判來說工資低很多。隨著我國籃球職業聯賽的發展和運動員競技水平的提高，裁判員的職業化進程成為一大趨勢，中國籃協須培養一些與賽事水平相匹配的優秀裁判員。其次，要從根本上解決我國籃球裁判員的培養問題，必須改善籃球裁判員培養方案，借鑒國外裁判員薪資管理結構，合力推進我國籃球裁判員的職業化發展進程，提高籃球裁判員的收入水平，解決現存的社會資源短缺問題，最終實現我國籃球職業聯賽的高質量發展。

2.4 深化人才培養方式改革，完善高校后備人才培養計劃

長期以來，我國籃球裁判員的選拔考核模式過于單一，考核管理機制還存在很大的改進空間。中國籃協每年都會面向國家級裁判員或國際級裁判員組織1～2次考核測試，以及大大小小的一級、二級裁判員培訓，主要目的是保留現有的裁判員稱號或晉級，在綜合測試中表現優異的則能獲得更高級別的等級稱號。但這種考核模式存在一些弊端：裁判員的現場執裁能力和執裁水平無法直觀地呈現。因此，可借鑒NBA裁判員聘任制度，每一場比賽結束就賽事總結及執裁反思向裁判員委員會進行2 min的闡述，裁判員委員會負責人就裁判員的闡述及錄像回放對裁判員的臨場表現作出評價并予以獎懲計入裁判員考核檔案。長此以往，裁判員會更加重視賽場上的每一個判罰，注意力也會更加集中，偏哨的現象會得到改善。其次，對現有裁判員實行新的制度相對較難，因此培養一批新鮮的血液迫在眉睫，籃球裁判后備人才培養重心可放在體育高校的大學生或研究生，一方面其英語水平較高，另一方面理論水平較為扎實，有培養和發展前途。

3 小結

我國籃球裁判員的職業化發展還有很長的路要走。隨著我國籃球運動員的綜合素質、職業聯賽水平及國家對籃球重視程度的提升，構建完善的裁判員培養體系對于深化體育強國、體教融合等意義非凡。我國籃球裁判員的職業化進程還處于摸索階段，應辯證地借鑒國外成熟的管理經驗，構建符合我國國情的培養體系。應深刻認識到，無論是賽場上還是賽場下，球員和裁判員都不是對立的，而是需要相互理解、相互包容的。越是困難的時刻，越需要團結一致，才能維護好賽場秩序，促進籃球運動的發展。 我們要完善管理制度和考核制度，增強裁判員選派的合理性、公開性，做到判罰尺度一致，加強對裁判員綜合素質與執裁能力的培養，重點增強專業知識與業務能力，合理安排培養模式，建立健全選拔機制，構建符合新時代要求的裁判員培養計劃，為籃球事業輸送優秀的裁判員。