企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的關(guān)系

李叢雅 上海睿聿新材料科技有限公司

在時代不斷進(jìn)步的過程中，企業(yè)內(nèi)部管理悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變，面對新形勢帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作的開展，對企業(yè)文化建設(shè)與思政教育的關(guān)系進(jìn)行合理協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮二者在企業(yè)內(nèi)部管理中的作用，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)建設(shè)的推動作用，有助于維護(hù)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、相關(guān)理論概述

（一）企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵及要素

企業(yè)文化建設(shè)是在遵循“以人為本”原則的基礎(chǔ)上努力培養(yǎng)員工對企業(yè)的責(zé)任感與使命感，讓員工逐漸將企業(yè)發(fā)展當(dāng)成自己的事業(yè)，這對企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)以及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有一定指導(dǎo)作用。企業(yè)文化建設(shè)實(shí)質(zhì)上是規(guī)范員工思想與行為的一種方式，是企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)與方向的確定。它是企業(yè)全體員工共同認(rèn)可和接受并可以進(jìn)行傳承的道德準(zhǔn)則、行為規(guī)范、企業(yè)形象以及價值觀念的總稱，同時囊括了企業(yè)的經(jīng)營理念、規(guī)章制度、精神風(fēng)貌等內(nèi)容。企業(yè)文化建設(shè)的要素包括價值觀、企業(yè)環(huán)境、文化儀式、文化網(wǎng)絡(luò)以及英雄人物五大要素。其中，英雄人物表示企業(yè)文化建設(shè)中的中心人物，可以起到對企業(yè)員工樹立榜樣的作用；價值觀是企業(yè)文化的核心，在價值觀形成統(tǒng)一的情況下有助于員工在對自身行為進(jìn)行判斷的過程中具有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)環(huán)境是企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)部和外部環(huán)境，包括企業(yè)性質(zhì)、發(fā)展方向等因素，它是決定企業(yè)行為的一大要素；文化儀式表示企業(yè)內(nèi)部開展的各種文娛活動、獎勵活動、企業(yè)團(tuán)建等，這些活動可以起到對企業(yè)價值觀的宣傳和體現(xiàn)作用，可以讓員工進(jìn)一步明確企業(yè)文化的內(nèi)涵；文化網(wǎng)絡(luò)表示企業(yè)獨(dú)有的非正式信息傳遞渠道，主要用于傳遞企業(yè)文化信息。

（二）企業(yè)文化建設(shè)的特征功能

企業(yè)文化具有獨(dú)特性，不同企業(yè)的企業(yè)文化存在一定程度的差異，其往往會受企業(yè)發(fā)展歷史、戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)性質(zhì)等因素影響，個性鮮明的企業(yè)文化是伴隨企業(yè)不斷發(fā)展而逐漸形成的，能夠?qū)ζ髽I(yè)的未來發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)，促使企業(yè)內(nèi)部全體員工心往一處想、勁往一處使，能夠使企業(yè)與員工的價值觀處于同一層面。企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不僅是員工個人價值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而且是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。總的來說，企業(yè)文化建設(shè)具有以下五大功能。一是導(dǎo)向功能。其主要表現(xiàn)是企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)ζ髽I(yè)未來發(fā)展進(jìn)行有效指導(dǎo)，之所以企業(yè)需要在發(fā)展的過程中形成具有鮮明特色的企業(yè)文化，是因?yàn)槠髽I(yè)需要保證員工與思想觀念、價值觀念形成統(tǒng)一，并將員工的個人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，這樣不僅可以實(shí)現(xiàn)員工的個人價值，而且能夠更好地推動企業(yè)發(fā)展。二是凝聚功能。凝聚功能表示從企業(yè)各方面將所有員工團(tuán)結(jié)在一起，從而形成一種向內(nèi)集中、凝結(jié)的合力。優(yōu)秀的企業(yè)文化有著強(qiáng)大的凝聚力，對員工正確價值觀的養(yǎng)成有較強(qiáng)的指導(dǎo)作用，讓全體員工逐漸具備愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助的美好精神，在企業(yè)內(nèi)部營造一種和諧、團(tuán)結(jié)、互幫互助的工作環(huán)境。三是約束功能。該功能主要通過企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度體現(xiàn)出來，包括職業(yè)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。在企業(yè)文化形成以后，代表著企業(yè)的規(guī)整制度正在不斷完善，這些對企業(yè)員工的行為、思想具有很強(qiáng)的規(guī)范和約束效果。四是激勵功能。企業(yè)在建成優(yōu)秀的企業(yè)文化之后，可以加強(qiáng)對員工價值觀念、道德準(zhǔn)則以及行為規(guī)范的教育，能夠在悄然之間提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感以及歸屬感。一旦在企業(yè)內(nèi)部形成良好的企業(yè)文化，員工就很容易與企業(yè)精神產(chǎn)生共鳴，那么企業(yè)文化建設(shè)就可以充分發(fā)揮優(yōu)勢，使員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。五是輻射作用。企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展有著十分密切的關(guān)系，良好的企業(yè)文化不但可以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，還可以通過企業(yè)這一橋梁，將企業(yè)的價值觀、優(yōu)秀文化傳遞給其他企業(yè)、市場、消費(fèi)者，有助于促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建，形成對社會發(fā)展的正向影響，將健康、積極的文化觀念輻射至社會各大領(lǐng)域，對社會健康發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。

（三）企業(yè)思想政治教育的內(nèi)涵

企業(yè)思想政治教育，是對企業(yè)員工進(jìn)行愛國主義教育、理想信念教育、職業(yè)道德教育以及人生觀教育的一種方式。尤其是職業(yè)道德教育，當(dāng)前已經(jīng)逐漸成為維護(hù)企業(yè)健康發(fā)展的必要條件，在實(shí)際對員工進(jìn)行教育的過程中，應(yīng)當(dāng)重視員工職業(yè)道德意志以及職業(yè)理想的養(yǎng)成，只有將思想道德教育與實(shí)際工作進(jìn)行有效結(jié)合，才可以更好地促進(jìn)員工發(fā)展，員工才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。

（四）企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容功能

企業(yè)思想政治教育有著強(qiáng)大的育人功能，可以對企業(yè)全體成員之間的關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)，幫助企業(yè)積極營造一個良好的工作環(huán)境，確保在發(fā)生沖突的過程中全體員工都能夠保持大局觀；同時思想政治教育也為企業(yè)各項(xiàng)政策的實(shí)施提供了重要的保障。思想政治教育還具有強(qiáng)大的激勵功能，通過培養(yǎng)的方式來提升員工的潛在價值和整體素質(zhì)，充分調(diào)動員工的創(chuàng)造性及積極性，對促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展有很好的效果。

二、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育概述

（一）企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的共同性

企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治教育都是將調(diào)動員工積極性作為建設(shè)目標(biāo)，都是以員工為工作對象，它們都需要以員工的思想意識為中心開展工作，通過對員工進(jìn)行熏陶、教育的方式，重視對員工開展精神層面的教育。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的開展，都是出于調(diào)動員工積極性的目的，為了讓員工奮發(fā)圖強(qiáng)，引導(dǎo)企業(yè)樹立正確價值取向、弘揚(yáng)企業(yè)道德、構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。二者都是在思想意識層面開展的，便于形成一致認(rèn)知，對提升企業(yè)核心競爭力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展均有很好的效果。從工作內(nèi)容來看，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育都是以思想意識為中心開展的，通過對員工進(jìn)行教育、熏陶、灌輸?shù)确绞剑跐撘颇袑T工進(jìn)行精神教育。也就是說，企業(yè)文化是作用于員工及其精神層面的文化，其中包括企業(yè)形象、道德、精神以及價值觀念，通過這種方式對員工的思想道德進(jìn)行塑造，使得員工的思想、行為變得更加規(guī)范。二者實(shí)際上都屬于一種軟教育，在工作內(nèi)容上存在相互融合的關(guān)系。從工作開展的方式來看，無論是企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治教育都是圍繞員工的思想認(rèn)識、行為規(guī)律，運(yùn)用典型示范、精神感染、情感激勵等方式，在積極改造員工客觀世界的同時，發(fā)揮對主觀世界的改造作用。它們都是通過實(shí)踐的方式對員工進(jìn)行教育，比如通過開展文體活動的方式，可以讓企業(yè)管理者、員工參與其中，便于在企業(yè)內(nèi)部營造一個良好的競爭氛圍。企業(yè)可以通過定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的方式，提升員工的整體素質(zhì)。在這個過程中，企業(yè)不僅可以邀請專家召開講座，還可以鼓勵優(yōu)秀員工上臺演講，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工在企業(yè)內(nèi)部的榜樣作用，通過這種方式充分挖掘員工的潛能。

（二）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的差異性

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育除了理論依據(jù)不同外，二者具體的實(shí)施手段也存在明顯的差異。其中企業(yè)文化建設(shè)更重視文化手段的運(yùn)用，最終可以形成以價值觀為核心的良好文化氛圍，其產(chǎn)生的影響主要作用于員工的思想和行為兩個層面，有助于在企業(yè)對外良好形象的塑造；思想政治教育主要是通過采取各類宣傳工具和手段的方式，加強(qiáng)對黨的理論的宣傳和教育，其教育作用的發(fā)揮主要體現(xiàn)在員工的思想層面，有助于在員工群體之間營造出積極、向上的工作氛圍。企業(yè)文化建設(shè)主要以提升企業(yè)效益為目的，而企業(yè)思想政治教育不僅需要關(guān)注經(jīng)濟(jì)，同時還具有較強(qiáng)的政治色彩。思想政治教育工作的開展，要求企業(yè)全體員工在思想上達(dá)到高度統(tǒng)一，以便充分發(fā)揮對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的支撐作用。

（三）企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的相互作用

企業(yè)通過開展各種文化活動的方式，可以為思想政治教育的開展提供相應(yīng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，通過營造良好的文化氛圍的方式來對員工思想和行為產(chǎn)生影響。思想政治教育主要依靠黨的政策與方針，企業(yè)在了解員工思想狀況的情況下，善于發(fā)現(xiàn)員工思想層面存在的問題并有針對性進(jìn)行解決，營造出一個良好的氛圍和環(huán)境，讓員工進(jìn)入主動工作的狀態(tài)。

（四）企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育存在的問題

長期以來，我國許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者高度重視對經(jīng)濟(jì)利益的追求，而忽略了精神文明建設(shè)的重要性，在不斷發(fā)展的過程中導(dǎo)致思想政治教育工作淡化。同時許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治教育工作的認(rèn)識還存在一定誤解，只重視滿足員工的物質(zhì)需求，習(xí)慣利用規(guī)章制度約束員工行為，沒有充分認(rèn)識到精神層面的激勵對員工行為的促進(jìn)作用。

（五）企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育存在問題的原因

總的來說，思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)具有相互促進(jìn)的關(guān)系，開展思想政治教育工作主要是為了讓員工可以正確認(rèn)識到企業(yè)文化的價值，而思想政治教育又是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，所以二者是一種辯證統(tǒng)一的關(guān)系。但是我國許多企業(yè)對二者之間的關(guān)系還存在認(rèn)識上的誤差。對企業(yè)管理層來說，其更重視利益的獲取，不太愿意追求這些精神層面的虛擬事物。

三、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的建議

（一）加強(qiáng)企業(yè)員工正確認(rèn)知企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育

正確認(rèn)知企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)思想政治教育，是企業(yè)管理層引導(dǎo)員工認(rèn)知社會主義核心價值觀的一個過程，而認(rèn)知又是認(rèn)同與踐行的前提，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)員工的實(shí)際出發(fā)，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治教育的作用，在企業(yè)管理層的引導(dǎo)下，確保員工可以形成對文化建設(shè)與思想政治教育的正確認(rèn)知，從而正確認(rèn)識社會主義核心價值觀。在具體操作過程中，需要充分借助企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的手段，有針對性地開展社會主義核心價值觀教育，通過召開講座、文體活動、專題討論等方式，使全體員工認(rèn)識到只有始終堅持中國特色社會主義才可以推動中國社會發(fā)展，才能夠?qū)崿F(xiàn)全體中華兒女共同的價值目標(biāo)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)員工高度認(rèn)同企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育

認(rèn)同是員工在參與企業(yè)工作、活動的過程中可以以某種價值觀念為標(biāo)準(zhǔn)對自己的行為進(jìn)行規(guī)范，只有高度認(rèn)同企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治教育，員工才會將企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治建設(shè)中涉及的內(nèi)容自覺轉(zhuǎn)化為自己的價值取向。要想增強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治教育的高度認(rèn)同，就必須發(fā)揮社會主義核心價值觀對各項(xiàng)工作開展的指導(dǎo)作用，尤其是企業(yè)在進(jìn)行制度建設(shè)的過程中，一定要重視對員工行為的規(guī)范，從而在企業(yè)內(nèi)部營造一個公正、平等的競爭環(huán)境，為員工自由發(fā)展創(chuàng)造良好的空間，通過這種方式進(jìn)一步增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

（三）加強(qiáng)企業(yè)員工有效踐行企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育

一切理論只有在有效踐行的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮指導(dǎo)實(shí)踐的作用。企業(yè)在踐行企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治教育的過程中，一定要將企業(yè)文化以及思想政治教育相關(guān)理論融入到工作的各個環(huán)節(jié)中，充分發(fā)揮理論對企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治教育的指導(dǎo)作用，發(fā)揮社會主義核心價值觀的帶頭示范作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要做思想政治教育中的帶頭人，帶領(lǐng)全體員工努力工作，將個人幸福與集體成功緊密聯(lián)系在一起，重視員工物質(zhì)與精神兩個層面的發(fā)展。比如在實(shí)踐過程中激勵員工，同時要兼顧物質(zhì)激勵與精神激勵兩種方式。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)在開展思想政治教育的過程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)營發(fā)展情況，重視對傳統(tǒng)教育形式的創(chuàng)新，通過這種方式進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的導(dǎo)向作用。企業(yè)想要進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的有效融合，應(yīng)當(dāng)重視二者的關(guān)系，確保在企業(yè)經(jīng)營管理中的同時開展，積極發(fā)揮對企業(yè)全體員工的正向引導(dǎo)作用，通過這種方式促進(jìn)員工個人價值目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的共同實(shí)現(xiàn)。